00　 中途採用担当（専任）の求人

「選ぶ・選ばれる」を超えて、志を一つにする。 入社をゴールにせず、誰もが「この会社がいい」と輝き、活躍し続ける未来へ。 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▍具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： 　　● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 　　● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： 　　●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） 　　● 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） 　　● 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペレーション（Operation）機能： 　　● 選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上 　　● プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 ▍この仕事の魅力 - プライム市場移行という「変革」の当事者になれる 組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。 人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。 - 戦略的人事へのキャリアパス 単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。 採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。 - AI inside の未来を創るインパクト あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。 「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。 ▍募集背景 今後の更なる成長を見据え、採用分野を中心にご活躍いただける新しい仲間を募集しております！ ▍使用ツール Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など ▍所属チームについて Human Resource Development Division 所属 - Director 1名、Member 3名 私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。 「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。 人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、 経営に近い視点で価値を提供できる環境です！ ▍私たちのMission AIソリューションで世界を変える。その挑戦の源泉は「人」にあります。 単なる「採用担当」の枠を超え、プライム市場移行を見据えた「高度な人事組織」への変革を推し進めています。 経営層や各部門と連携し、採用の「専門家」として知見を発揮し、淀みのない「実務オペレーション」を遂行する。 この3つの機能を研ぎ澄ませることで、企業価値の向上とプライム市場レベルの経営・ガバナンス整備に貢献します。 私たちが目指すのは、規律ある組織成長と、一人ひとりの「入って良かった」という幸福が両立する世界。 攻めの採用と、守りのガバナンス。その両輪を回す中心人物として、新しい組織のあり方を共に描き、創り上げていきませんか。 ▍選考プロセス 選考プロセスは下記内容を想定しております。 　- 書類選考 　- 面接（最終面接を含め、2回） 　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します） 　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） 　- オファー面談 ※基本的にはオンラインでの実施を想定しておりますが、対面に切り替える可能性もございます。 　（候補者様のご要望があれば、対面実施も可能ですので気兼ねなくお申し付けください！） ※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のマネジメントへの活用のために実施いたします。 ※面接の様子は、全ステータスにおいて社内共有のため録画させていただきます。 ※オファー条件は、面接・適性検査・リファレンスチェック、全ての結果を総合して判断いたします。 ━━ AI inside 株式会社（AI inside Inc.）　https://inside.ai/ ━━ AI でビジネスを獲れ。AI に奪われる前に。 ▍AI inside のプロダクトについて - Leapnet｜https://leapnet.com/ - DX Suite｜https://inside.ai/dx-suite - AI inside Cube｜https://inside.ai/cube ▍News room｜ https://inside.ai/news プレスリリースなど、AI inside に関する最新情報をお届けいたします！ ▍note｜https://note.com/aiinside

-「志を一つにできる」方 AI inside のPurpose・Vision・Mission・Valuesに深く共感し、自分事としてその実現を楽しめる方。 -「主役」の可能性を信じられる方 候補者や社員一人ひとりを尊重し、オープンで誠実なコミュニケーションを通じて、その人の「最高の活躍」を共に描ける方。 - ”変化”を組織の”進化”に変えられる方 成長フェーズにおける変化を楽しみ、失敗を恐れずにスピード感を持ってチャレンジできる柔軟性をお持ちの方。 - 経営と現場を繋ぐ「架け橋」となれる方 経営陣のビジョンを深く理解し、それを自分の言葉で候補者や従業員に伝播できる方。また、現場の課題を経営への指針として提案できる方。 - コンフリクトを「成長の糧」にできる方 組織内外の異なる意見や衝突を、より良い組織を創るためのエネルギーに変えていけるポジティブな思考をお持ちの方。

- 中途採用経験 3年以上 採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。 - ビジネスコミュニケーションツールへの習熟 Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

- テクノロジーへの知的好奇心 ITエンジニア採用の経験、またはエンジニアリングの背景や面白さを理解しようとする姿勢。 -「ファンづくり」の企画立案・実行経験 採用広報やブランディング、イベント企画などを通じて、企業の魅力を主体的に発信した経験。 - データに基づいた組織改善の経験 数値から課題を特定し、解決策の策定・実行・検証のサイクルを回して採用パフォーマンスを向上させた経験。 - 人事領域の幅広い知見 評価、研修、組織開発など、採用の枠を超えて「入社後の活躍」をデザインした経験。

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