人事採用部長の求人

【募集背景】 3期目の売上約15億円（前期比300%成長）、4期目の売り上げ目標40億円、2028年の上場、 2035年の10,000人規模のテクノロジスト集団への進化を見据えた急速な事業拡大フェーズに伴い、次に目指すは、年間1,000名規模の採用です。大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【ポジションの魅力】 ・経営陣からの期待値が高く、意思決定において対等に意見を言える ・大きな裁量権をもてる（採用予算：数億円規模、30～35名のラインマネジメント予定） ・経営陣とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる 【仕事内容】 人事採用の統括責任者として、社員数300名から短期的に1000人体制まで引き上げるフェーズを一緒に体感いただきたいポジション。 具体的には ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（コンサルタント、エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築

・当事者として主体的に自ら考え行動できる自走力の高い方 ・チームワークを大切に、仲間と成果を称え合うことに喜びを感じる方 ・採用目標の達成だけではなくエンゲージメント向上や定着、制度の設計提案、運用まで理想の組織づくりのために一貫して携わりたい方

【必須条件】＊以下いずれも経験必須 ・採用戦略立案～採用実務経験 ・50名以上の年間採用 ・5名程度以上のマネジメント経験 ・コンサルファーム、SIer、IT企業、いづれかでの就業経験および業界知見

・事業責任者やマネージャーとして事業成長に貢献したご経験をお持ちの方

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。