VideoTouch 採用スペシャリスト募集の求人

## 業務内容 ### 採用戦略の立案・実行 * 各部門の人員計画に基づく採用計画の立案 * 採用チャネルの多様化と最適化 * 採用KPIの設定と進捗管理 * 採用予算の管理と効率化 ### 採用プロセスの構築・運用 * 職種別採用プロセスの設計・標準化 * 選考基準の明確化と評価制度の構築 * 応募者体験（Candidate Experience）の向上 * 採用関連データの分析と改善提案 ### 人材獲得・関係構築 * 各種採用チャネル（求人媒体、エージェント、リファラル等）の管理 * 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的関係構築 * ダイレクトリクルーティングの実行、もしくはパートナー企業と協同での実行 * 候補者との面談・面接の実施 * 内定者フォローとオンボーディング支援 ### 組織横断的な連携 * 各部門長との連携による人材要件の明確化の支援 * 採用後の定着支援 * 経営陣への採用状況報告と戦略提案 ## 必須要件 ### 採用実務経験 （以下のいずれかの経験がある方） * 事業会社での採用担当者経験3年以上 * 年間50名以上の採用実績 * 採用計画の立案から実行までの一貫した経験 * ビジネス職種（営業、バックオフィス等）の採用経験 * エンジニア職種の採用経験 ### 採用戦略・企画経験 （以下のいずれかの経験がある方） * 採用戦略の立案・実行経験 * 採用プロセスの設計・改善経験 * 採用KPI管理・分析経験 * 採用チャネルの開拓・最適化経験 ### ステークホルダー管理経験 （以下のいずれかの経験がある方） * 部門長・経営陣との採用要件すり合わせ経験 * 外部パートナー（エージェント、媒体）との関係構築経験 * 採用関連の社内制度構築・改善経験 ### 歓迎要件 * 成長企業・スタートアップでの採用経験 * IT・SaaS業界での採用経験 * 全社採用戦略の策定経験 * 採用マネージャー・リーダー経験 * 人材紹介会社での勤務経験 * 採用関連の資格保有（キャリアコンサルタント等） * 複数職種（営業、エンジニア、バックオフィス等）の採用経験 * データ分析ツール（Excel等）の活用経験 * 全社採用戦略の策定と実行経験 * 広報・マーケティング部門との連携による採用ブランディング経験 ### 求める人物像 * VideoTouchのミッション「AIが支え、人が輝く──新しい「あたりまえ」をコンタクトセンターから創る。」への深い共感 * 組織の成長に対する強いコミットメントと実行力 * 候補者・社内メンバー双方の視点を持った調整力 * データに基づいた戦略的思考と改善提案力 * 変化の激しい環境でのスピード感と柔軟性 * 多様なステークホルダーとの良好な関係構築力 * 採用市場の動向を敏感に察知し、先手を打てる方 * 候補者体験を重視し、会社の魅力を適切に伝えられる方 ### 選考フロー * 書類選考 * カジュアル面談（代表） * 1次面接（経営陣） * 最終面接（代表） * オファー面談 ## 魅力・やりがい ### 事業としての魅力 * AI教育市場の急成長期における組織構築の中核メンバーとしての挑戦「AIコンタクトセンター」という新市場の創造に携わる機会 * エンタープライズ顧客の本質的課題解決による社会的インパクト * シリーズB調達済みの安定した財務基盤での事業拡大 * 国内No.1AI企業のPKSHAとの資本業務提携 ### 組織・キャリア的な魅力 * 採用組織を1から構築するゼロイチ経験 * 優秀な各部門責任者との協働機会 * 成長企業での人事キャリア構築 * 急成長フェーズでの採用責任者としての経験蓄積 ### 裁量と成長機会 * 最新の採用手法・ツールを活用した採用活動 * 急成長企業での採用ノウハウの蓄積 * 優秀な人材が集まり成長し続ける環境 ## 応募方法 ご応募をお待ちしております。履歴書・職務経歴書と併せて、以下についても簡潔にお聞かせください。 1. これまでの採用実績（人数、職種、期間） 2. 採用において最も重視していること 3. 弊社への応募動機 _私たちと一緒に、優秀な人材が集まり成長し続ける組織を創り上げませんか？_