VideoTouch株式会社のVideoTouch 採用スペシャリスト募集の求人

業務内容

採用戦略の立案・実行

• 各部門の人員計画に基づく採用計画の立案
• 採用チャネルの多様化と最適化
• 採用KPIの設定と進捗管理
• 採用予算の管理と効率化

採用プロセスの構築・運用

• 職種別採用プロセスの設計・標準化
• 選考基準の明確化と評価制度の構築
• 応募者体験（Candidate Experience）の向上
• 採用関連データの分析と改善提案

人材獲得・関係構築

• 各種採用チャネル（求人媒体、エージェント、リファラル等）の管理
• 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的関係構築
• ダイレクトリクルーティングの実行、もしくはパートナー企業と協同での実行
• 候補者との面談・面接の実施
• 内定者フォローとオンボーディング支援

組織横断的な連携

• 各部門長との連携による人材要件の明確化の支援
• 採用後の定着支援
• 経営陣への採用状況報告と戦略提案

必須要件

採用実務経験

（以下のいずれかの経験がある方）

• 事業会社での採用担当者経験3年以上
• 年間50名以上の採用実績
• 採用計画の立案から実行までの一貫した経験
• ビジネス職種（営業、バックオフィス等）の採用経験
• エンジニア職種の採用経験

採用戦略・企画経験

（以下のいずれかの経験がある方）

• 採用戦略の立案・実行経験
• 採用プロセスの設計・改善経験
• 採用KPI管理・分析経験
• 採用チャネルの開拓・最適化経験

ステークホルダー管理経験

（以下のいずれかの経験がある方）

• 部門長・経営陣との採用要件すり合わせ経験
• 外部パートナー（エージェント、媒体）との関係構築経験
• 採用関連の社内制度構築・改善経験

歓迎要件

• 成長企業・スタートアップでの採用経験
• IT・SaaS業界での採用経験
• 全社採用戦略の策定経験
• 採用マネージャー・リーダー経験
• 人材紹介会社での勤務経験
• 採用関連の資格保有（キャリアコンサルタント等）
• 複数職種（営業、エンジニア、バックオフィス等）の採用経験
• データ分析ツール（Excel等）の活用経験
• 全社採用戦略の策定と実行経験
• 広報・マーケティング部門との連携による採用ブランディング経験

求める人物像

• VideoTouchのミッション「AIが支え、人が輝く──新しい「あたりまえ」をコンタクトセンターから創る。」への深い共感
• 組織の成長に対する強いコミットメントと実行力
• 候補者・社内メンバー双方の視点を持った調整力
• データに基づいた戦略的思考と改善提案力
• 変化の激しい環境でのスピード感と柔軟性
• 多様なステークホルダーとの良好な関係構築力
• 採用市場の動向を敏感に察知し、先手を打てる方
• 候補者体験を重視し、会社の魅力を適切に伝えられる方

選考フロー

• 書類選考
• カジュアル面談（代表）
• 1次面接（経営陣）
• 最終面接（代表）
• オファー面談

魅力・やりがい

事業としての魅力

• AI教育市場の急成長期における組織構築の中核メンバーとしての挑戦「AIコンタクトセンター」という新市場の創造に携わる機会
• エンタープライズ顧客の本質的課題解決による社会的インパクト
• シリーズB調達済みの安定した財務基盤での事業拡大
• 国内No.1AI企業のPKSHAとの資本業務提携

組織・キャリア的な魅力

• 採用組織を1から構築するゼロイチ経験
• 優秀な各部門責任者との協働機会
• 成長企業での人事キャリア構築
• 急成長フェーズでの採用責任者としての経験蓄積

裁量と成長機会

• 最新の採用手法・ツールを活用した採用活動
• 急成長企業での採用ノウハウの蓄積
• 優秀な人材が集まり成長し続ける環境

応募方法

ご応募をお待ちしております。履歴書・職務経歴書と併せて、以下についても簡潔にお聞かせください。

1. これまでの採用実績（人数、職種、期間）
2. 採用において最も重視していること
3. 弊社への応募動機

私たちと一緒に、優秀な人材が集まり成長し続ける組織を創り上げませんか？