08.コーポレート の求人一覧 - 株式会社クロスビット

【クロスビットについて】 【100年先も続く、働くを支える】をMissionに掲げ、【「はたらく」先の“最高”】を目指して挑戦を続ける、 シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。 現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 【当ポジションについて】 私たちは、労務のポジションを、「労務はバックオフィスではない」と本気で考えています。 労務はそのポジションから会社のリソースの最適配置・配分を見極め、「この会社を勝たせるにはどうすればいいか？」という視点に立ち、戦略的かつクリエイティブに取り組むことが使命であると考えています。常に経営視点で見る努力をしながらも、労使間の絶妙なバランサーとなり、双方の利益の最大公約数を見つけていく高度なプロフェッショナル職種であると捉えています。 また、企業がどんなに優れたプロダクトやビジョンを掲げていても、「安心してはたらく」環境がなければ、組織は前に進めません。 労務という職種は、社員の“はたらく”を一番近くで支える仕事です。 正確に処理するだけでなく、制度や仕組みを通じて「安心して挑戦できる環境」をつくる、組織づくりの出発点だと私たちは考えています。 急成長する今だからこそ、制度整備・仕組みづくりの一つひとつが、 5年後、10年後のクロスビットをかたちづくる核心部分になると確信しています。 そしてそういった積み重ねが、クロスビットで働く一人ひとりにとっての「はたらく」先の”最高”を実現し、 私たちのVisionである「はたらく」先の”最高”の世界の実現につながっていくと信じています。 〈今回の募集ポジションについて〉 現在、労務担当1名（現リーダー）＋総務1名という少数体制ですが、 ここからさらに100名、200名規模へと組織を広げていくにあたり、 「守り」も「攻め」もできる、“戦略的な労務”を共に創っていただける方を探しています。 最初は入退社対応や勤怠管理、規則整備などの基本的な年次業務を対応いただきながら、福利厚生の見直しや、制度導入なども積極的にご提案いただき、オーナーシップを持って進めていただきたいです。 将来的には、労務企画・組織設計・人的資本経営の基盤づくりまで携わっていただきたいと考えています。 “労務から組織を良くしたい” “働く人のリアルな声に向き合い、制度や仕組みで支えたい” そんな熱い思いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来の「はたらく」を創っていきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 【労務領域】 ・入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など) ・勤怠管理、有給管理 ・毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携 ・労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策 ・法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う ・健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで ・士業・産業医との連携 ・育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます） ・システム選定・導入 ・契約書対応など 【総務・IT領域】 ・Wework関連対応 ・機材管理 ・システム導入など 【選考フロー】 カジュアル面談 一次面接 二次面接 リファレンスチェク・性格適性検査 最終面接 ※順番は前後する可能性がございます