09.コーポレート の求人一覧 - 株式会社クロスビット

【クロスビットについて】 「はたらく」先の”最高”をVisionに掲げ、ノンデスクワーカー市場を根本から変えようとしているスタートアップです。 このVisionは、ダイバーシティ的な観点にのみ閉じることなく、はたらくことに関わる家族や友人、多くのステークホルダーの最高を目指す考え方になっております。 現在、従業員数は約70名で、今後さらなる拡大、そしてマルチプロダクト化を見据えた「第二創業期」に突入しています。 【募集背景】 Visionの実現を目指すうえで、現フェースでは「クロスビットの仲間の最高＝各自の市場価値の向上」と定義つけており、その成長を求めてタフに戦う集団にしていくことが最大のMissionになります。 そのうえで、主力事業『らくしふ』が10→100の拡大期にある一方で、複数の新規事業が0→1、1→10のフェーズで並走しており、社内には異なるフェーズが混在しています。 各プロダクト毎に「スピードで突破する創業期特有の熱量」と、全社としての「組織として再現性を生むための合理性」という難しい2つのバランスをHRBPとしても整合性を取りながら進めなければならず、 HRBPとしては通り一遍等の経験や、なまじの知見では解けない課題も多いのが現状です。 そこで必要になるのが「経営課題から逆算し、仮説を立てて経営陣に提言し、議論を通じて合意形成しながら、実行までを一貫して掌握する」力になります。 単にトップから降りてきた人事施策を回す「実行役」は求めていません。そんな、組織のあるべき姿を自ら描き、泥臭く形にできる方を必要としています。 （本求人の要件に人事の専門性を強く入れていないのは、この力を重視しているためです。） 人事の専門性に関しては、研修の補助やアドバイザー等もいますので、キャッチアップしていただきやすい環境にありますし、 もちろん元から専門性が高い方は大歓迎です！ 【期待する役割・業務内容】 ◼︎全体最適を見据えたHRBP実務のリード ビジネス・開発各サイドの個別課題を統合し、組織全体のコンディションを可視化。本質的なボトルネックに対する改善施策を立案・実行します。 ◼︎制度・オペレーションの再設計 属人化している評価制度やオンボーディングを、0→1、1→10、10→100の各フェーズが混在する現場でも機能するレベルまで仕組み化・定着させます。 ◼︎100名規模・マルチプロダクト化への人材戦略 次なる事業拡大を見据えた組織図の策定、および次世代マネージャー・後継者育成の仕組みを構築します。 ◼︎チームの推進力強化と完遂マネジメント 既存のHRBPメンバー2名と連携。経営の意図を現場のタスクに翻訳し、プロジェクトを最後までやり抜く推進力を発揮していただきます。 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 freee ■ 採用管理・広報 HERP（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Findy／YOUTRUSTなど） ■ コミュニケーション・情報共有 Slack / Meet Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール Gemini / ChatGPT / 他 【本ポジションの魅力】 ◼︎「人事の専門性 × 経営視点」によるキャリア構築 外部アドバイザーの知見を吸収しながら、実戦で組織設計を経験することができます。 今までの経営理解や仮説思考のスキルを活かし、人事領域は未経験からでも、最短距離で専門性を磨くことが可能です。 ◼︎フェーズの異なる組織を統合するための仕組み創り 発展途上の領域が多く、評価・教育・エンゲージメント施策などを自ら設計できます。 各事業フェーズ（0→1、10→100）が混在する中、それらを「一つの組織」として機能させるための仕組みを構築する手応えがあります。 ◼︎将来的なCHRO・VPofHRへのキャリアパス 成果次第では、将来的には経営陣の一翼を担うポジションへのステップアップも可能です

【クロスビットについて】 【100年先も続く、働くを支える】をMissionに掲げ、【「はたらく」先の“最高”】を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。 現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 【当ポジションについて】 「働く」を支えるSaaSスタートアップとして、顧客の情報資産を管理し、活用する当社だからこそ、情報セキュリティ管理や業務自動化の推進は最重要事項となります。 セキュリティ対策や社内情報システムの運用および業務改善全般を担当し、財務経理や法務とともに、コーポレートから「守り」を構築し、事業成長への「攻め」を支える組織を共に創っていきましょう。 〈今回の募集ポジションについて〉 現在、コーポレート部門の組織を再編し、情報システムUnitを設置しました。 ここからさらに100名、200名規模へと組織を広げていくにあたり、攻守にバランスのとれた情報システム戦略を策定し、実行していける組織を創っていただける方を探しています。 情報システムの立ち上げメンバーとして、情報セキュリティに関する対策の見直しやITインフラ・各種ソフトウェア管理、ISMSの運用・更新業務などに従事していただきます。 また、salesforceなど全社業務ツールの導入支援・運用保守にも経験に応じて関与いただける環境です。 ぜひ一緒に未来の「はたらく」を創っていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・社内のサーバ・セキュリティをはじめとしたITインフラ管理 ・各種ユーザーアカウント管理 ・各種ソフトウェアのライセンス管理 ・業務委託先のセキュリティ審査／管理 ・情報システムに関する社内ヘルプデスク ・ISMS運用／更新管理業務 ・プライバシーポリシーの策定／改訂管理 ・リモート環境に適したセキュリティ基準の策定 〈スキルや上記業務のキャッチアップ状況に応じて下記業務にもチャレンジできます〉 ・salesforceなどの基幹システムの開発／運用保守 ・その他全社業務ツールの導入支援／運用保守 ・業務自動化の推進 ・IT監査対応