09.コーポレート の求人一覧 - 株式会社クロスビット

"【クロスビットについて】 「はたらく」先の”最高”をVisionに掲げ、ノンデスクワーカー市場を根本から変えようとしているスタートアップです。 このVisionは、ダイバーシティ的な観点にのみ閉じることなく、はたらくことに関わる家族や友人、多くのステークホルダーの最高を目指す考え方になっております。 現在、従業員数は約70名で、今後さらなる拡大、そしてマルチプロダクト化を見据えた「第二創業期」に突入しています。 【募集背景】 現在、当社のHRBPチームは2名のメンバーと1名のアドバイザーで構成されており、組織の急成長に伴い採用・組織開発のスピードが急速に加速しています。 これまで、事務業務は外部サービスへ委託していましたが、コミュニケーションのスピードをさらに上げ、候補者様へより質の高い選考体験を提供するために、このたび内製化をすることにいたしました。 また、現在はHRBP自身も多くの事務業務を兼務しており、「組織戦略の立案」や「採用プロセスの最適化」といった本来HRBPとして注力してきたい業務に割ける時間を捻出することが急務となっています。 単に指示された作業をこなすだけでなく、HRBPの右腕として、クロスビットの組織運営をより円滑に、より強くアップデートしていくプロセスを共に担っていただける方を募集します！ 【業務内容】 HRBPチームの一員として、採用・組織運営を円滑に進めるための事務サポート全般をお任せします。 単なるオペレーションではなく、選考体験や社内連携の質を高める重要な役割です。 ・選考日程調整： 候補者様との面接日程調整等の対応（メール・チャットツール・電話等） ・エージェント対応： 提携人材紹介会社への求人連絡、進捗確認、お問合せ対応 ・社内連携： 面接官へのスケジュール打診、評価入力の督促 ・データ管理： 採用管理システム（ATSツール）への情報入力、ステータス更新 ・その他： 入社準備の事務手続きサポート、サーベイの収集と共有、人事施策のスケジュール調整など 日々の運用を担いながら、より効率的なオペレーションのあり方を考え、HRBPと共にオペレーションの改善や、アップデートしていくことにも関わっていただけます。 ※HRBPメンバーが丁寧にサポートします。マニュアルも整備しているため、安心してキャッチアップいただけます。 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 freee ■ 採用管理・広報 HERP（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Findy／YOUTRUSTなど） ■ コミュニケーション・情報共有 Slack / Meet Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール Gemini / ChatGPT / 他 【本ポジションの魅力】 ・リモートワーク可能です。家庭との両立を大切にしながらも、責任ある役割を担える環境です 　　※毎週木曜日のみご出社いただきます ・キャリアを止めずに、無理なく再スタートできる環境があります ・営業・営業事務などで培った調整力や段取り力、スピード感をそのまま活かすことができます"

【クロスビットについて】 「はたらく」先の”最高”をVisionに掲げ、ノンデスクワーカー市場を根本から変えようとしているスタートアップです。 このVisionは、ダイバーシティ的な観点にのみ閉じることなく、はたらくことに関わる家族や友人、多くのステークホルダーの最高を目指す考え方になっております。 現在、従業員数は約70名で、今後さらなる拡大、そしてマルチプロダクト化を見据えた「第二創業期」に突入しています。 【募集背景】 Visionの実現を目指すうえで、現フェースでは「クロスビットの仲間の最高＝各自の市場価値の向上」と定義つけており、その成長を求めてタフに戦う集団にしていくことが最大のMissionになります。 そのうえで、主力事業『らくしふ』が10→100の拡大期にある一方で、複数の新規事業が0→1、1→10のフェーズで並走しており、社内には異なるフェーズが混在しています。 各プロダクト毎に「スピードで突破する創業期特有の熱量」と、全社としての「組織として再現性を生むための合理性」という難しい2つのバランスをHRBPとしても整合性を取りながら進めなければならず、 HRBPとしては通り一遍等の経験や、なまじの知見では解けない課題も多いのが現状です。 そこで必要になるのが「経営課題から逆算し、仮説を立てて経営陣に提言し、議論を通じて合意形成しながら、実行までを一貫して掌握する」力になります。 単にトップから降りてきた人事施策を回す「実行役」は求めていません。そんな、組織のあるべき姿を自ら描き、泥臭く形にできる方を必要としています。 （本求人の要件に人事の専門性を強く入れていないのは、この力を重視しているためです。） 人事の専門性に関しては、研修の補助やアドバイザー等もいますので、キャッチアップしていただきやすい環境にありますし、 もちろん元から専門性が高い方は大歓迎です！ 【期待する役割・業務内容】 ◼︎全体最適を見据えたHRBP実務のリード ビジネス・開発各サイドの個別課題を統合し、組織全体のコンディションを可視化。本質的なボトルネックに対する改善施策を立案・実行します。 ◼︎制度・オペレーションの再設計 属人化している評価制度やオンボーディングを、0→1、1→10、10→100の各フェーズが混在する現場でも機能するレベルまで仕組み化・定着させます。 ◼︎100名規模・マルチプロダクト化への人材戦略 次なる事業拡大を見据えた組織図の策定、および次世代マネージャー・後継者育成の仕組みを構築します。 ◼︎チームの推進力強化と完遂マネジメント 既存のHRBPメンバー2名と連携。経営の意図を現場のタスクに翻訳し、プロジェクトを最後までやり抜く推進力を発揮していただきます。 【使用ツール】 ■ 人事・労務管理 freee ■ 採用管理・広報 HERP（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Findy／YOUTRUSTなど） ■ コミュニケーション・情報共有 Slack / Meet Google Workspace / Notion ■ 生成AIツール Gemini / ChatGPT / 他 【本ポジションの魅力】 ◼︎「人事の専門性 × 経営視点」によるキャリア構築 外部アドバイザーの知見を吸収しながら、実戦で組織設計を経験することができます。 今までの経営理解や仮説思考のスキルを活かし、人事領域は未経験からでも、最短距離で専門性を磨くことが可能です。 ◼︎フェーズの異なる組織を統合するための仕組み創り 発展途上の領域が多く、評価・教育・エンゲージメント施策などを自ら設計できます。 各事業フェーズ（0→1、10→100）が混在する中、それらを「一つの組織」として機能させるための仕組みを構築する手応えがあります。 ◼︎将来的なCHRO・VPofHRへのキャリアパス 成果次第では、将来的には経営陣の一翼を担うポジションへのステップアップも可能です

◆企業紹介【100年後も続く、働くを支える】をmissionに掲げ【「はたらく」先の“最高”】というVisionを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。目指すは、当社が提供するプラットフォームで雇用者（企業）のDX、コストの最適化を図り、結果的にワーカーの労働に対する経済的価値の向上をはじめとした労働環境の改善。そして、条件や環境の良い雇用者の元に人が集まる世界、そして、その企業から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）に見合った社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なsocial issueを解決できると考えています。◆募集背景当社は現在、複数のプロダクトを展開し、現場の労働力最大化を推進するフェーズにあります。これまでは外部パートナーを中心に広報機能を運用してきましたが、事業の多角化に伴い、各プロダクトの価値を社会や候補者へ正しく「翻訳」し、「選ばれるブランド」として統合・確立する重要性が増しています。 2025年12月に新設された「Brand Communication Division」は、事業広報と採用広報を横断し、経営直下の視点でブランディングを推進する組織です。今回は、この新設部門の要として、既存の運用を引き継ぐだけでなく、組織のインハウス化、中長期的な戦略策定、および各ステークホルダーとの高度な期待値調整をリードいただける責任者候補を募集します。◆このポジションの魅力戦略と連動した広報組織のゼロイチ： 広報組織の体制づくりそのものに深く関与できます。社会インフラとしてのリブランディング： 「らくしふ」を単なるツールから「社会インフラ」へと昇華させ、市場における独自のポジショニングを確立するプロセスを主導できます。事業・組織成長への直接的コミット： 戦略から実行まで一気通貫で携わり、広報施策がリード獲得（事業）や有効応募数（採用）にどう直結したかを数値で捉えながら、成長を加速させる手応えが得られます。◆職務内容「事業広報」と「採用広報」の戦略を統合し、マーケットにおける価値を最大化させることがミッションです。戦略策定・基盤構築ブランド指針に基づいた、中長期的なコミュニケーション戦略の策定・推進GA4 / Search Console / HERP等を用いた投資対効果の分析と改善外部パートナーのディレクションおよびインハウス化に向けた体制構築事業広報の統括認知拡大に向けたステークホルダー・マネジメント経営層と連携したメディアリレーションの構築・戦略的な取材獲得プレスリリースの企画・構成・ライティングのクオリティ管理採用広報・カルチャーブランディング採用ターゲットに刺さる一貫したストーリー設計（インタビュー・カルチャー紹介）の監督noteやSNSを活用した発信の最適化

◆企業紹介【100年後も続く、働くを支える】をmissionに掲げ【「はたらく」先の“最高”】というVisionを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。目指すは、当社が提供するプラットフォームで雇用者（企業）のDX、コストの最適化を図り、結果的にワーカーの労働に対する経済的価値の向上をはじめとした労働環境の改善。そして、条件や環境の良い雇用者の元に人が集まる世界、そして、その企業から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）に見合った社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なsocial issueを解決できると考えています。◆募集背景当社は「らくしふ」を中心としたプロダクト群の市場浸透を加速させ、現場の労働力最大化を推進するフェーズにあります。2025年12月に新設された「Brand Communication Division」では、これまで外部パートナー中心に運用してきた広報機能をインハウス化し、より機動力のある「攻めの広報・ブランディング体制」を構築することを目指しています。今回は、実務のコアメンバーとして、当社の価値を社会や候補者へ正しく「翻訳」し届けていただける方を募集します。広報としての専門スキルはこれから磨いていきたいという意欲を持ち、世の中のトレンドを敏感にキャッチしながら、将来のスペシャリスト候補として成長いただけることを期待しています。◆このポジションの魅力広報のプロへのステップアップ：外部パートナーの知見を直接吸収しながら、戦略から実行まで一気通貫で携わり、キャリアを磨ける環境です。社会的意義の大きなプロダクト：労働人口減少という課題に対し、自身の発信が世の中の「働き方」を変えていく手応えをダイレクトに実感できます。数値で測る広報スキル：感覚的な広報ではなく、GA4やHERP等の数値を基に「何が成果に繋がったか」を論理的に分析する実務スキルを習得できます。専門組織の立ち上げ期：ブランディング専門部署の立ち上げメンバーとして、組織・プロセス作りから参画できます。ブランドの「ゼロイチ再構築」：既に確立されたブランドの運用ではなく、特定領域No.1の確固たる顧客基盤に対し、事業転換期にブランドをゼロから再構築する核心的な役割を担えます。◆職務内容まずは実務の実行・運用をメインに担当し、徐々に企画の幅を広げていただきます。事業広報（実務実行）プレスリリースの企画・構成・ライティングメディアリストの作成およびメディアへの継続的なアプローチ（リレーション構築）取材獲得に向けた「ネタ」の掘り起こし、取材対応の調整・サポート採用広報（コンテンツ運用）採用ターゲットに刺さるストーリー設計に基づいたコンテンツ作成（note、Wantedly等）SNS（X等）を活用した情報発信の最適化分析・事務（共通業務）GA4やSearch Console等を用いた施策の効果測定・改善提案外部パートナーとの定例会運営や運用体制の構築サポート社内調整・社外調整含めた、進行管理業務