【正社員／マネジメント】広報PR・ブランディング責任者候補

◆企業紹介

【100年後も続く、働くを支える】をmissionに掲げ【「はたらく」先の“最高”】というVisionを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。

私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。目指すは、当社が提供するプラットフォームで雇用者（企業）のDX、コストの最適化を図り、結果的にワーカーの労働に対する経済的価値の向上をはじめとした労働環境の改善。そして、条件や環境の良い雇用者の元に人が集まる世界、そして、その企業から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）に見合った社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なsocial issueを解決できると考えています。

◆募集背景

当社は現在、複数のプロダクトを展開し、現場の労働力最大化を推進するフェーズにあります。これまでは外部パートナーを中心に広報機能を運用してきましたが、事業の多角化に伴い、各プロダクトの価値を社会や候補者へ正しく「翻訳」し、「選ばれるブランド」として統合・確立する重要性が増しています。
2025年12月に新設された「Brand Communication Division」は、事業広報と採用広報を横断し、経営直下の視点でブランディングを推進する組織です。今回は、この新設部門の要として、既存の運用を引き継ぐだけでなく、組織のインハウス化、中長期的な戦略策定、および各ステークホルダーとの高度な期待値調整をリードいただける責任者候補を募集します。

◆このポジションの魅力

• 戦略と連動した広報組織のゼロイチ： 広報組織の体制づくりそのものに深く関与できます。
• 社会インフラとしてのリブランディング： 「らくしふ」を単なるツールから「社会インフラ」へと昇華させ、市場における独自のポジショニングを確立するプロセスを主導できます。
• 事業・組織成長への直接的コミット： 戦略から実行まで一気通貫で携わり、広報施策がリード獲得（事業）や有効応募数（採用）にどう直結したかを数値で捉えながら、成長を加速させる手応えが得られます。

◆職務内容

「事業広報」と「採用広報」の戦略を統合し、マーケットにおける価値を最大化させることがミッションです。

• 戦略策定・基盤構築
  • ブランド指針に基づいた、中長期的なコミュニケーション戦略の策定・推進
  • GA4 / Search Console / HERP等を用いた投資対効果の分析と改善
  • 外部パートナーのディレクションおよびインハウス化に向けた体制構築
• 事業広報の統括
  • 認知拡大に向けたステークホルダー・マネジメント
  • 経営層と連携したメディアリレーションの構築・戦略的な取材獲得
  • プレスリリースの企画・構成・ライティングのクオリティ管理
• 採用広報・カルチャーブランディング
  • 採用ターゲットに刺さる一貫したストーリー設計（インタビュー・カルチャー紹介）の監督
  • noteやSNSを活用した発信の最適化

• スタートアップ含む広報実務経験（5年以上想定）
• プロジェクトマネジメントスキル： 複数のプロダクトやステークホルダーを横断し、円滑な進行管理・進捗管理を行った経験
• 中長期的な戦略策定能力： ブランド指針に基づいたコミュニケーション戦略の設計経験
• 期待値調整力： 経営層や他部署と連携し、広報施策の目的や成果を正しく定義し、合意形成（キャッチボール）ができること
• 外部パートナーへのディレクション経験
• 数値（KGI/KPI）に基づく施策のPDCAサイクルを回した経験

• マネジメント経験（チームビルディング、後輩育成・進捗管理）
• B2B SaaS領域での広報・マーケティング経験
• 資金調達やIPO準備期におけるコーポレート広報の経験
• 簡易的なクリエイティブ制作（撮影・加工・デザイン）の知見

• 「さっと相談できる」柔軟な振る舞いができ、他部署を巻き込みながらオープンな協力関係を築ける方
• 情報収集が習慣化している方： 世の中のニュースやトレンドを自然に収集し、自社の「ネタ」と結びつける思考ができる方
• ギブアンドテイクの精神： 相手（記者や他部署）に貢献することを楽しみ、良好な関係を築ける「行動力」、「雑談力」のある方
• 完璧主義よりもスピードを重視し、仮説検証を繰り返しながら成果にコミットできる方
• 先を見越したリスク管理と調整を行い、不確実な状況を楽しみながら知識をアップデートし続けられる方
• 領域にこだわらず、デザイン等も含め学び続ける意欲のある方