株式会社WUUZY の全ての求人一覧

[ 一言でいうとどんなポジション? ] WUUZYの“最初の窓口”としてリード獲得〜商談創出を担う 売上の母数をつくるポジション[ 仕事内容詳細 ] 1.マーケが獲得したリストの確認 2.電話でのアポイント獲得 3.経営課題の初期ヒアリング 4.フィールドセールスへの引き継ぎ 5.ナーチャリング（メール・電話） 6.顧客獲得のための企画づくり[ 1日の流れ ] 9:30-10:00 ： セールス全体の朝会 10:00-12:00 ： リストへの架電 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-17:00 ： 架電 空き時間にメルマガの作成やリスト精査、企画の検討 17:00-18:00 ： マーケティンググループとの打ち合わせ 18:00-18:30 ： 本日の活動の振り返り、本日の結果を夕会にて報告[ 仕事のやりがい ] ・企業の「本当の課題」を引き出し、価値ある商談を作り出せる ・FSの売上達成を支える“チームの起点”になれる ・話す相手が経営者クラスで学びが大きい ・成果が数字で明確に見える[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。[ 組織体制 ] ・現在5名のメンバーがいます。（マネージャー：1 / リーダー：1 / メンバー：4） ・前職はコールセンター、インサイドセールス、アパレル販売員など様々 ・お互いのアポを称え合うなど、成果へのこだわりと愛が強い部署です。[ 育成体制 ] 【研修期間】 1ヶ月【研修内容】 ・座学での研修＋OJT研修 ・テンプレ各種あり（トークスクリプト/トラブル対応時マニュアル) ・社内ロープレ▶︎先輩の架電を聞く▶︎自身の電話対応に先輩が同席▶︎独り立ち【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーが専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施 ・マネージャーor役員と週1での1on1

[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

以下、法人向けセールス3職種を統合したオープンポジションの求人です！ ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス [ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

[ 一言でいうとどんなポジション? ] 契約後のEC企業様とプロ人材の伴走役として 成果創出と継続率向上を担うポジション[ 仕事内容詳細 ] 1.契約後の企業様・プロ人材の方とのキックオフMTG 2.企業側の目標設定・KPI整理サポート 3.プロ人材との三者連携ミーティング 4.稼働状況のモニタリング・改善提案 5.契約更新・追加提案（アップセル） 6.トラブルシューティング 7.ナレッジ共有・改善施策の企画 8.定例レポート作成[ 1日の流れ ] 9:30-10:00 ： 朝会　 10:00-11:00 ： タスク整理およびチャット対応 11:00-12:00 ： クライアントさまとの定期面談 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-14:00 ： 新規契約クライアントさまとのキックオフミーティング 14:00-15:00 ： クライアントさまとの定期面談 15:00-16:00 ： 支援中プロとフィードバック面談 16:00-18:00 ： 管轄プロジェクト業務(CS内フロー構築など) 18:00-18:30 ： 翌日のスケジュール確認、振り返りクライアント様とは必ず一度は対面でお会いするので、 どんな思いでどんなECサイトを運営しているのかを理解し、 企業さまと二人三脚で一緒に事業を成長させていけるポジションです[ 仕事のやりがい ] ・企業の事業成長を「継続的に」支援できる ・プロ人材の成果が見えるため、成功体験を共有しやすい ・課題解決型で企業から信頼されやすい ・関係構築がダイレクトに成果につながる[ 組織体制 ] ・現在5名体制のチームです（マネージャー：1 / リーダー：1 / メンバー：3） ・プロや社員へのホスピタリティのあるチームです[ 育成体制 ] 【研修期間】 3ヶ月（個々のレベルに応じて期間を調整）【研修内容】 ・座学での研修の後、OJT ・テンプレ各種あり（トークスクリプト/アップセル提案のHOWTO） ・社内ロープレ▶︎先輩のアポ同席▶︎自身の電話対応に先輩が同席▶︎独り立ち【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーが専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施 ・マネージャーor役員と週1での1on1[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

[ 一言でいうとどんなポジション? ] EC業界経験のあるプロ人材の獲得と管理、案件へのマッチングを行う、WUUZYの中核ポジション[ 仕事内容詳細 ] 1.プロ人材との面談 2.面談したプロの情報をデータベースに登録 3.フィールドセールス部署から伝達された案件の詳細を確認 4.マッチしたプロを選定し提案内容の回収 5.提案内容をフィールドセールス部署と共有し商談資料を準備 6.フィールドセールス部署から商談結果のフィードバックをもらい次回提案に活かす 7.その他として、プロ向けの教育コンテンツやセミナーの開催[ 1日の流れ ] 9:30-10:00 ： 朝会　 10:00-11:00 ： 商談 プロの登録面談 11:00-12:00 ： 商談 プロの提案回収面談 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-15:00 ： 資料作成 回収した情報を元に営業資料の作成 15:00-16:00 ： プロの選定 セールス部署から伝達された案件を元にプロの選定 16:00-17:00 ： 商談 プロの提案回収面談 16:00-18:00 ： 商談 プロの提案回収面談 18:00-18:30 ： 資料作成 回収した情報を元に営業資料の作成[ 仕事のやりがい ] プロの方にとって「案件の営業活動」というのは苦労するもの。 プロの方に対してマッチした案件を紹介し、契約までのサポートをすることで、過去には「タレントマネージャーの○○さんのおかげで人生が変わりました」とまでおっしゃって頂けたことも！営業とタッグを組んでいるので、自分が選んだプロで大きな契約が決まるとチームで喜びを分かち合えるのもやりがいにつながります。[ 組織体制 ] ・現在4名のチームです（マネージャー：1名 / リーダー：1名 / メンバー：2名） ・前職は、買取営業、カスタマーサポート、不動産営業など様々。 ・プロや社員へのホスピタリティのあるチームです。[ 育成体制 ] 【研修期間】 3ヶ月程度です。 ただし、一義的に定めるのではなく、その人にあった期間サポートしています。【研修内容】 ・マッチング業務のマニュアルがしっかり整備されているので、マニュアルに基づきプロの選定業務をレクチャーします。 ・トークスクリプトを元にしたロープレを行います。 ・日報によってメンターがマンツーマンでついて業務をレクチャーし、実践で学ぶことができます。【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーが専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施 ・マネージャーor役員と週1での1on1[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

[ 一言でいうとどんなポジション? ] EC企業さまの課題ヒアリングから、要件に合わせたプロ人材のご提案、契約締結まで 一気通貫で行う“WUUZYの売上をつくる”中心ポジション[ 仕事内容詳細 ] 1.EC事業者様へ悩みやお困り事をヒアリング 2.ヒアリング後、社内のプロ人材担当部署へクライアント様のニーズを詳細に伝達 3.プロ人材担当部署(タレントマネージャー)がピックアップした該当プロの精査 4.クライアント様へ最適なプロをご提案 5.ご提案後、クライアント様へ提案プロと3者面談を実施 6.ご成約手続き[ 1日の流れ ] 9:30-10:00 ： 朝会　 10:00-11:00 ： 商談 クライアント様とプロと三者面談 11:00-12:00 ： 商談 クライアント様へプロフィールのご提案 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-14:00 ： 商談 クライアント様からのヒアリング 14:00-15:00 ： 商談 クライアント様とプロと三者面談 15:00-16:00 ： 商談 クライアント様からのヒアリング 16:00-17:00 ： 提案準備 17:00-18:00 ： 商談 クライアント様へプロフィールのご提案 18:00-18:30 ： 夕会[ 仕事のやりがい ] ・自分の提案が企業の事業成長に直結し、経営者から感謝される ・プロのキャリアにも良い影響を与えられ、双方から「ありがとう」をもらえる ・契約金額が大きいため、成功体験が積みやすい ・スピード感があり、意思決定者と直接会話できる環境で成長が早い[ 組織体制 ] ・現在11名の営業メンバーがいます。 ・1グループ3名のチームが3つあり、それぞれにリーダーがいます。 ・前職は自動車ディーラー、キャリアアドバイザー、インサイドセールスなどさまざま[ 育成体制 ] 【研修期間】 3ヶ月（案件を5件受注するまで）【研修内容】 座学での研修10時間程度/内容：スクリプトの練習、単語テスト 商談ロープレ、提案ロジック、案件要件定義などを資料を用いてトレーニング 社内ロープレ▶︎先輩へのアポ同行▶︎自身のアポに先輩が同行▶︎独り立ち【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーが専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施 ・マネージャーor役員と週1での1on1[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

[ 一言でいうとどんなポジション? ] WUUZYの認知・リード獲得を担うマーケティングの入口ポジション 未経験からでも体系的にスキルを習得できる [ 仕事内容詳細 ] 1.セミナー企画・運営・当日登壇 2.MAツールでのメルマガ配信設定(CRM ) 3.データ集計（GA、SNS分析） 4.競合調査・市場リサーチ 5.営業・CSとの情報連携 6.広告運用 7.コンテンツ制作（記事、ノート、SNS） 8.デザイン依頼・制作進行管理 [ 1日の流れ ] 9:30-10:00 ： 本日の業務確認・メール確認 10:00-11:00 ： 協業パートナーへの資料作成 11:00-12:00 ： 協業パートナーとのMTG 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-14:00 ： オンラインセミナー実施 14:00-15:00 ： オンラインセミナーの振り返りと企画 15:00-16:00 ： 展示会運営会社とのMTG 16:00-17:00 ： 広告成果の確認とネクストアクション決め 17:00-18:00 ： 社内MTG・数字の擦り合わせ [ 仕事のやりがい ] ・未経験でも、0→1でマーケスキルが身に付く ・自分のつくった記事やSNSがリード獲得に直結 ・事業成長に“裏方として”貢献できる ・多様な部署と関われるため視野が広がる [ 組織体制 ] ・現在3名のメンバーがいます。（マネージャー1：メンバー2） ・前職は、営業など別職種のメンバーが活躍しています。 [ 育成体制 ] 【研修期間】 3ヶ月（個々のレベルに応じて期間を調整） 【研修内容】 ・座学での研修1ヶ月 OJT2ヶ月 程度 ・セミナー運営から企画まで独り立ちできるようサポート 【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーと専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施しています ・マネージャーor役員と週1での1on1 [ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。

[ 「ECのプロ」とは ] 登録者10,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。 プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、 自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディング強化を実現しています。[ 仕事内容詳細 ] 弊社は今、EC業界の中でも大変注目度が高まってきており、新規の問い合わせが殺到しております。 今後、関連する新規サービスの立ち上げ構想もある中で、 まずは既存事業の更なる急成長・拡大に向けて、 同事業を牽引する、各部門における"次世代の幹部候補メンバー"を探しております。■マーケティング ・オンラインセミナーの企画/運営 ・オンラインカンファレンス企画/運営 ・オフライン展示会の出展企画 ・パートナー企業との企画会議 ・Web広告の運用のPDCA ・MAツールのシナリオ設計 ・デザイナー、エンジニアへのディレクション業務　…など■インサイドセールス ・新規反響リードへの架電 ・アポイントの獲得 ・経営課題解決に向けた初期ヒアリング ・アポイントの采配 ・組織成果の最大化に向けたリードナーチャリングの企画　…など■フィールドセールス ・クライアントとの商談、ヒアリング ・自社サービスのプレゼンテーション ・経営課題解決に向けた仮説策定、提案 ・各社の経営課題に合わせた"プロ人材"のアサイン（提案～契約） ・"プロ人材"と伴走した、クライアントに対する事業改善およびEC事業コンサルティング　…など■キャリアアドバイザー ・"プロ人材"の集客に向けたマーケティング施策の立案、実行、運用 ・"プロ人材"との面談（アセスメント、アトラクト） ・自社サービスのプレゼンテーション ・"プロ人材"のヘッドハンティング施策の立案、実行 ・各社の経営課題に合わせた"プロ人材"のアサイン　…など

株式会社WUUZY（ウージー）は、EC（オンラインショッピングサイト）⽀援に特化した⼈材マッチングサービス「ECのプロ」を運営するスタートアップです。従業員35名という少数精鋭ながら年商10億円を突破し、年間300%成⻑を続けています。 創業以来掲げるミッションは「すべての⼈に強みを活かせる機会を」。⽇本の労働⼈⼝減少が今後10〜20年でさらに深刻化する⾒通しのもと、個⼈の強みをデータとして可視化し、副業‧フリーランスといった柔軟な形で企業とつなぐ社会を⽬指しています。 今回は、28卒の皆さまに向けた早期選考直結型の会社説明選考会を開催します。会社説明30分＋質問‧選考会30分の計60分で、会社理解から選考のスタートまで⼀度に進められる内容です。 【28卒】早期選考直結型｜会社説明会 ＜こんな方におすすめ！＞ ・AIのエキスパートになりたい ・個人だけでなく、仲間と一緒に成果を出したい ・若いうちから顧客や事業の課題に向き合いたい ・決められた仕事だけでなく、自分で考えて仕事を進めたい ・3年後、どこでも通用する力を身につけたい ぜひ、私たちと一緒にあなたのキャリアの第一歩を見つけませんか？ ◇◆WUUZYの魅力◇◆ 強み①EC⽀援特化のマッチングサービス「ECのプロ」 EC領域に特化することで、企業の課題に対して最適な⼈材をマッチングできる体制を構築。EC市場の拡⼤を追い⾵に、国内EC業界のナンバーワンカンパニーを⽬指しています。 強み②35名で年商10億円/年間300%成⻑ 少数精鋭のため、⼀⼈ひとりの裁量が⼤きく、若いうちから顧客や事業の課題に直接向き合えます。今後は30億‧50億‧100億を⾒据えたフェーズです。 強み③多様なバックグラウンドを持つ経営チーム 代表の⽵中、共同創業者で取締役の富永（⽵中とは幼稚園時代からの付き合い。リクルートワンキャリアでのキャリアを経て参画）、⾃⾝の会社をマクロミルへ売却した起業経験を持つ坂井の3名で⽴ち上げた会社です。 ◇◆イベント参加のメリット◇◆ ①60分で「会社理解」から「選考スタート」まで完結 会社説明30分＋質問‧選考会30分。1回のご参加で早期選考のステップに進めます。 ②経営陣‧採⽤責任者と近い距離で話せる 少数精鋭（35名）だからこそ、事業の意思決定や今後の成⻑戦略まで踏み込んで質問いただけます。 ③「次世代の幹部候補」としてのキャリアイメージが具体的に描ける 各職種の役割‧裁量‧キャリアパスを直接お伝えするため、⼊社後の働き⽅が明確になります。 ◇◆募集職種◇◆ 既存事業のさらなる拡⼤に加え、新規サービスの⽴ち上げも控えており、各部⾨を牽引する**「次世代の幹部 候補」**として活躍いただくことを期待しています。 ◆マーケティング｜【WUUZYのファンを創り出す】 オンラインセミナーや⼤型カンファレンス、展⽰会の企画‧運営を担当。Web広告運⽤やMA（マーケティン グオートメーション）の設計、デザイナーへのディレクションなど、デジタルとリアルの両⾯から顧客との 接点を創出します。 ◆インサイドセールス｜【組織の起点となり、課題を特定する】 問い合わせをいただいた企業へ、経営課題解決に向けた初期ヒアリングを実施。アポイント獲得に留まら ず、商談の采配や、顧客を育成する「リードナーチャリング」の企画など、戦略的な営業活動の起点となり ます。 ◆コンサルティングセールス｜【経営課題を「ECのプロ」で解決する】 クライアントとの商談を通じ、課題解決の仮説を策定‧提案します。最適な「プロ⼈材」をマッチングし、 契約後もプロと共に伴⾛。事業改善やECコンサルティングを通じて、企業の売上最⼤化にコミットします。 ◆タレントマネジメント｜【⽇本最⾼の「プロ集団」をデザインする】 1万⼈を超えるECプロ⼈材の集客‧⾯談‧ヘッドハンティングを担当。「誰がどの企業の課題に合うか」を⾒ 極めるアセスメントを⾏い、企業の成⻑を左右する最適なマッチングを実現します。 ◇◆説明選考会に関して◇◆ ■ 所要時間：60分（会社説明30分＋質問‧選考会30分） ■ 当⽇の流れ ⾃⼰紹介 会社説明 質疑応答 グループディスカッション 選考フローのご案内 ※説明会日時が合わない場合は、個別での説明会を行なっているためお気軽に連絡ください。 会場 オンライン開催（ZOOM） ◇◆選考フロー◇◆ 【エントリー】 　↓ 【会社説明選考会】 ・まずは会社説明会にご参加ください ・説明会後、希望者の方を対象にグループワークまたはグループ面接を実施します。 　↓ 【1次面接】 ・個人面接（新卒採用責任者） 　↓ 【2次面接】 ・個人面接（代表取締役） 　↓ 【最終面接】 ・個人面接（当社役員2名） 　↓ 【内定】