東京スタートアップ法律事務所 の全ての求人一覧

東京スタートアップ法律事務所は、東京銀座に本店を構え、全国19拠点を持つ総合法律事務所です。男女問題・一般民事・刑事事件（私選のみ）・相続・企業法務と、幅広い取扱分野があります。 2018年に設立、現在は80名規模（弁護士数33名、スタッフ47名）の事務所になりました。59期〜76期までの弁護士が在籍しています。 私たちがビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。 弁護士数の増加、インターネットを介した法的情報へのアクセス、AI技術の進化など、私たちは変化の真っ只中にあります。こういった時代における法律家の役割を、私たちは「相手を理解することができる弁護士」であることではないかと考えています。 共感力とコミュニケーション力を重視し、”For Client”という価値観をともに体現していただける方を全拠点で歓迎します。 ▼ 事務所の特徴 ・個人法務、企業法務ともに取り扱いがあり、未経験分野にもチャレンジが可能です。 ・さまざまなバックグラウンドの弁護士を歓迎しています。 　※インハウス出身、他業種・職種経験者も多数活躍 ・事件処理は個人の裁量が大きいですが、気軽に上長や先輩弁護士に相談できる環境です。 ・上長や先輩による月次1on1、受任力アッププログラム、各種勉強会・研修など、個人の成長を後押しします。 ・SalesforceやChatworkといったITツールを駆使し、リモートワークを推奨。 ・事務所のDXにより、全国どの拠点にいてもあらゆる分野の案件を担当できます。 ・勤務時間はおおむね10:00〜19:00ですが、個人の裁量にお任せしています。 ・事務所独自の出産育児休業に係る給付金制度有り。 　※適用条件は所内規程による ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。 【業務内容】 以下を職責としてご担当いただきます。 ●自部署のマネジメント 　・部署内に所属する各チーム長のマネジメント 　　※自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります 　・人事評価における評価者業務 　・部署内案件の管理 　　基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります ●部署全体での売上目標へのコミット ●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補） ●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など） ●契約・事件処理にかかる決裁業務 ●クレーム対応 ●採用イベント・面談・面接対応 ●一部新規面談・案件の担当 基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2〜3チーム（弁護士合計8名〜15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。 新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

事務所規模の拡大に伴い、代表弁護士の片腕として経営をサポートする役割を担っていただける弁護士を募集します。 【業務内容】 経営方針の執行を職責として、以下業務をご担当いただきます。 基本的には経営・マネジメント業務を主務としてご担当いただく想定です。 代表弁護士の決定した方針を具体的な計画や業務に落とし込み、所内に展開・調整いただき、所内外のリソースを活用して実行していただきます。 ●組織マネジメント 　30〜50名からなる弁護士実務部門の統括 ●事務所の足元から中長期の予算達成 　・対2023年売上比で2025年の売上を2倍に 　・全体の生産性向上、人材育成等必要な施策を企画・実行 　・成約パイプラインの管理と見直し ●組織課題への取り組み 　人材育成、離職改善　等 ●マネージャー・チーム長らとの各種調整 ●各種意思決定のサポート（財務・人事ほか） ●法律相談 　事務所全体の受任率担保および向上 またご希望と適性により、以下のような業務にも取り組んでいただきます。 ●新規事業開発 　市場調査・企画・アライアンス含む営業活動 ●マーケティング総括 　代理店コントロール、交渉、SEO記事作成依頼・管理　等 ●顧客管理 ●AIシステム開発のディレクション ●報酬規程の見直し　等 【活躍するためのポイント】 経営計画から落とし込まれた目標を達成するために、 ・数字等から状況を読み解く力 ・適切な課題を設定する力 ・仮説思考と仮説検証能力 ・リーダーシップ ・施策の推進力 といったビジネススキルを発揮していただきます。 市況の変化により計画自体がアップデートされることは十分に想定され、柔軟な視野と考え方で事務所の成長にコミットする姿勢が求められます。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

===================== ※重要 【志望理由について】 応募に際しては必ず志望理由をご記載ください。 【ファイル形式について】 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ===================== 東京スタートアップ法律事務所では、"UPDATE JAPAN."というビジョンに共感し、事務所とともに成長していける77期新人弁護士を複数名募集します。 ■募集の背景 私たちが事務所のビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。 弁護士数の増加とインターネットを介した法的情報アクセスの容易化、昨今加速するグローバル化と生成系AIの進化など、私たちは変化の真っ只中にあります。こういった時代における法律家を、私たちは「相手を理解することができる弁護士」であることではないかと考えています。 共感力とコミュニケーション力を重視し、”For Client”という価値観をともに体現していける方を歓迎します。 ■取扱分野 慰謝料（請求・被請求）・離婚・男女問題・刑事事件・相続・債務整理・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また現在、海外法務ほか新たな分野に進出する準備を進めております。 ■採用説明会の実施情報 77期向け採用説明会は終了いたしました。 ▼採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw

===================== ※重要 【提出書類について】 以下の書類をご提出ください。 ・履歴書 ・（社会人経験のある方は）職務経歴書 【志望理由について】 応募に際しては必ず志望理由をご記載ください。 【ファイル形式について】 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ===================== 東京スタートアップ法律事務所では、77期新人弁護士の方を対象として、事務所経営への関与をミッションとする「マネジメントコース」の採用を開始いたします。 《マネジメントコース採用について》 https://vimeo.com/1026459844 代表弁護士の中川が本コース採用について説明した動画をご用意しています。 【応募締め切り】2024年12月10日(火) 【定員】3名 ■マネジメントコースとは 将来の幹部候補として、弁護士実務のみならず、事務所の経営業務にコミットすることを期待するポジションです。 入所から2〜3年以内の早期から、経営に関するプロジェクトリーダーや新規事業の責任者に抜擢することを想定し、適性のある方には将来的にマネジメント業務をお任せします。 ベーシックコースとの違いは次の3点です。 ・初年度想定年収 810万円（税込）以上 ・本店または関東エリア限定勤務 ・代表直下チームに配属 ■募集の背景 私たちが事務所のビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。"For Client"というバリューのもと、現在TSLには30名を超える弁護士が在籍し、日々全国でリーガルサービスを提供しています。 TSLは2024年9月で設立7年目を迎え、この先の5年、10年のさらなる拡大と成長を見据えた強力な事業運営体制づくりに着手するフェーズに来ています。 具体的には、重要経営指標である受任・売上のほか、新規事業開発、マーケティング、組織マネジメントといったテーマで責任者を務め得る弁護士を一人でも多く獲得し、育成・抜擢したいと考えています。 私たちが追い求める"UPDATE JAPAN"の実現は、スペシャリストとしての弁護士をただ多く集めただけでは成し得ません。様々な業界でひとつのスタートアップが成長していくのと同様に、これからはより組織として日本のリーガルサービスに挑んでいく必要があります。 私たちは、ビジネスパーソンとしての実力を測る際、弁護士としての経験年数や年齢を重視しません。スペシャリストとしての成長よりも、弁護士資格を持った一人のビジネスパーソンとして所属組織の成功に強い関心を持ち事業を成長させたい方を、幹部候補として新人採用からも募集するはこびとしました。 ■取扱分野 慰謝料（請求・被請求）・離婚・男女問題・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また現在、海外法務ほか新たな分野に進出する準備を進めております。 ■採用説明会の実施情報 TSLではご応募前に採用説明会へご参加いただき、事務所理解を深めていただくようお願いしております。 78期・79期予定者の方を対象とした採用説明会にもお申込みいただくことは可能ですので、ご都合の良い日程の説明会にぜひご参加くださいますようお願いいたします。 　 11月20日(水)18:00＠銀座本店 11月30日(土)10:00＠オンライン　　　　他 【説明会申込はこちら】 https://tokyostartuplaw-recruit.peatix.com/ ▼採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw

===================== ※重要 【志望理由について】 応募に際しては必ず志望理由をご記載ください。 【ファイル形式について】 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ===================== 東京スタートアップ法律事務所では、"UPDATE JAPAN."というビジョンに共感し、事務所とともに成長していける78期新人弁護士を複数名募集します。 【応募一次締め切り】2024年12月20日(金) ■募集の背景 私たちが事務所のビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。 弁護士数の増加とインターネットを介した法的情報アクセスの容易化、昨今加速するグローバル化と生成系AIの進化など、私たちは変化の真っ只中にあります。こういった時代における法律家を、私たちは「相手を理解することができる弁護士」であることではないかと考えています。 共感力とコミュニケーション力を重視し、”For Client”という価値観をともに体現していける方を歓迎します。 ■取扱分野 慰謝料（請求・被請求）・離婚・男女問題・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また現在、海外法務ほか新たな分野に進出する準備を進めております。 ■採用説明会の実施情報 TSLではご応募前に採用説明会へご参加いただき、事務所理解を深めていただくようお願いしております。 複数回にわたり説明会をご用意しておりますので、ご参加ののち選考にご応募いただけますようお願いいたします。 　 11月20日(水)18:00～19:30＠銀座本店 11月30日(土)10:00～11:30＠オンライン　　　他 ■司法試験合格祝賀会 TSLでは、複数事務所との合同でR6年司法試験の合格者の皆さまに祝賀会をご用意しています。 当日は各事務所の代表弁護士と複数のアソシエイト弁護士も駆けつけ、皆様の合格をお祝いいたします。 ぜひお気軽に足をお運びください。 日程：11月28日(木)18:00〜20:00 会場：boB the garden GINZA 【説明会・祝賀会の参加申込はこちら】 https://tokyostartuplaw-recruit.peatix.com/ ▼採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw

===================== ※重要 【提出書類について】 以下の書類をご提出ください。 ・履歴書 ・（社会人経験のある方は）職務経歴書 ・R6年司法試験短答式試験結果 【志望理由について】 応募に際しては必ず志望理由をご記載ください。 【ファイル形式について】 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ===================== 東京スタートアップ法律事務所では、78期新人弁護士採用より、事務所経営への関与をミッションとする「マネジメントコース」の採用を開始いたします。 《マネジメントコース採用について》 https://vimeo.com/1026459844 代表弁護士の中川が本コース採用について説明した動画をご用意しています。 【応募締め切り】2024年12月10日(火) 【定員】3名 ■マネジメントコースとは 将来の幹部候補として、弁護士実務のみならず、事務所の経営業務にコミットすることを期待するポジションです。 入所から2〜3年以内の早期から、経営に関するプロジェクトリーダーや新規事業の責任者に抜擢することを想定し、適性のある方には将来的にマネジメント業務をお任せします。 ベーシックコースとの違いは次の3点です。 ・初年度想定年収 810万円（税込）以上 ・本店または関東エリア限定勤務 ・代表直下チームに配属 ■募集の背景 私たちが事務所のビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。"For Client"というバリューのもと、現在TSLには30名を超える弁護士が在籍し、日々全国でリーガルサービスを提供しています。 TSLは2024年9月で設立7年目を迎え、この先の5年、10年のさらなる拡大と成長を見据えた強力な事業運営体制づくりに着手するフェーズに来ています。 具体的には、重要経営指標である受任・売上のほか、新規事業開発、マーケティング、組織マネジメントといったテーマで責任者を務め得る弁護士を一人でも多く獲得し、育成・抜擢したいと考えています。 私たちが追い求める"UPDATE JAPAN"の実現は、スペシャリストとしての弁護士をただ多く集めただけでは成し得ません。様々な業界でひとつのスタートアップが成長していくのと同様に、これからはより組織として日本のリーガルサービスに挑んでいく必要があります。 私たちは、ビジネスパーソンとしての実力を測る際、弁護士としての経験年数や年齢を重視しません。スペシャリストとしての成長よりも、弁護士資格を持った一人のビジネスパーソンとして所属組織の成功に強い関心を持ち事業を成長させたい方を、幹部候補として新人採用からも募集するはこびとしました。 ■取扱分野 慰謝料（請求・被請求）・離婚・男女問題・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また現在、海外法務ほか新たな分野に進出する準備を進めております。 ■採用説明会の実施情報 TSLではご応募前に採用説明会へご参加いただき、事務所理解を深めていただくようお願いしております。 複数回にわたり説明会をご用意しておりますので、ご参加ののち選考にご応募いただけますようお願いいたします。 11月20日(水)18:00＠銀座本店 11月30日(土)10:00＠オンライン　他 ■司法試験合格祝賀会 TSLでは、複数事務所との合同でR6年司法試験の合格者の皆さまに祝賀会をご用意しています。 当日は各事務所の代表弁護士と複数のアソシエイト弁護士も駆けつけ、皆様の合格をお祝いいたします。 ぜひお気軽に足をお運びください。 日程：11月28日(木)18:00〜20:00 会場：boB the garden GINZA 【説明会・祝賀会の参加申込はこちら】 https://tokyostartuplaw-recruit.peatix.com/ ▼採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw

急拡大中の私たちの事務所では現在、弁護士のサポートをしてくれるパラリーガルを募集しています。 ◆勤務地 ・本店 ・名古屋支店 ・大阪支店 ◆業務内容 ・電話対応 ・来客対応 ・郵便物の受け取り、配布・開封業務 ・契約締結補助 ・各種書類の作成 ・各種書類の送付業務 ・案件に関する書類・資料のファイリング、整理（データ入力含む） ・請求書発行・入金依頼 ・弁護士のスケジュール管理 ・その他事務所内で発生する業務

◆業務概要 個人・法人（9：1程度）のお客様からの新規のお問い合わせに対応、弁護士との面談のアポイント獲得から受任まで支援業務をお任せします。 Web広告などをきっかけに「法律相談」に興味を持っていただいたお客様のお話を電話でヒアリングし、弁護士による面談をご案内するお仕事です。応募時に、法律に関する専門知識は不要です。 <インサイドセールスのミッション> お問い合わせから弁護士との面談予約までをつなぎ、多くの方のご相談に乗れる環境を作ります。最初にお客様との接点を持つポジションで、事務所全体の事件数を拡大していくことがミッションです。受電やメールでのお問い合わせ対応だけでなく、チーム内で月次の数値分析を行なったり、予約取得のフロー改善などにも取り組んでいます。 <具体的な業務内容> ■お問い合わせ対応 ■法律相談の予約取得〜ご案内連絡　 ■提案資料作成 ■契約締結 ■数値分析 ■各種KPIの最適化と管理

===================== ※重要 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ===================== 事務所規模の拡大に伴い、代表弁護士の片腕として経営をサポートする役割を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 経営方針の執行を職責として、以下業務をご担当いただきます。 基本的には経営・マネジメント業務を主務としてご担当いただく想定です。 代表弁護士の決定した方針を具体的な計画や業務に落とし込み、所内に展開・調整いただき、所内外のリソースを活用して実行していただきます。 ●組織マネジメント 　事業に関わるすべての部門の統括 　・実務部門（弁護士・パラリーガル） 　・インサイドセールス部門 　・場合によりマーケティング部門 ●事務所の足元から中長期の予算達成 　・対2023年売上比で2025年の売上を2倍に 　・全体の生産性向上、人材育成等必要な施策を企画・実行 　・成約パイプラインの管理と見直し ●組織課題への取り組み 　人材育成、離職改善　等 ●マネージャー・チーム長らとの各種調整 ●受任数・受任率の担保向上に係る分析と企画 ●各種意思決定のサポート（財務・人事ほか） またご希望と適性により、以下のような業務にも取り組んでいただきます。 ●新規事業開発 　市場調査・企画・アライアンス含む営業活動 ●マーケティング総括 　代理店コントロール、交渉、SEO記事作成依頼・管理　等 ●顧客管理 ●AIシステム開発のディレクション ●報酬規程の見直し　等 【活躍するためのポイント】 経営計画から落とし込まれた目標を達成するために、 ・数字等から状況を読み解く力 ・適切な課題を設定する力 ・仮説思考と仮説検証能力 ・リーダーシップ ・施策の推進力 といったビジネススキルを発揮していただきます。 市況の変化により計画自体がアップデートされることは十分に想定され、柔軟な視野と考え方で事務所の成長にコミットする姿勢が求められます。 【選考フロー】 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ リファレンスチェック※ ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

東京スタートアップ法律事務所では、弁護士やパラリーガルが事件処理にあたるのをサポートするアシスタント（アルバイト）を募集しています。 ◆業務概要 事務所には日々、多くの法律相談やご依頼が寄せられます。案件対応をする弁護士とパラリーガルをはじめ、事務所全体の運営をアシスタントとしてサポートしてくださる方を募集します。 ◆業務内容 ・電話の取次 ・来客対応 ・郵便物の受け取り、送付、配布・開封業務 ・FAXの仕分け ・書類取り寄せ・作成 ・その他事務所内で発生する庶務業務 ◆入所後の流れ 本店のアシスタントチームに配属となります。 シフト制で毎日3〜4名ほどアシスタントが出勤しています。慣れるまでは先輩スタッフから電話の取次や事務所内のシステム・ITツールなどについてOJTで学んでいただきます。 ◆法律知識について アシスタント業務を行うにあたり、法律知識は不要です。専門用語は慣れるまで少し大変ですが、他の先輩も業界未経験から着任していますので、ご安心ください。