事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。 【業務内容】 以下を職責としてご担当いただきます。 ●自部署のマネジメント 　・部署内に所属する各チーム長のマネジメント 　　※自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります 　・人事評価における評価者業務 　・部署内案件の管理 　　基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります ●部署全体での売上目標へのコミット ●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補） ●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など） ●契約・事件処理にかかる決裁業務 ●クレーム対応 ●採用イベント・面談・面接対応 ●一部新規面談・案件の担当 基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2〜3チーム（弁護士合計8名〜15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。 新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

●弁護士としての実務経験（5年以上） ※企業内弁護士のご経験メインの方も歓迎します ●チームマネジメントのご経験 ●人材育成・教育のご経験 ●経営指標への理解

●事務所取扱分野いずれかの実務経験 ●法律事務所以外での社会人経験

・ファクトベースでロジカルシンキングができる方 ・柔軟で、何事にもポジティブさと挑戦心を持って取り組める方 ・相手との対話を大切にできる方 ・所属する組織への愛着を持てる方