13. Corporate の求人一覧 - 株式会社ティアフォー

【募集背景】 ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、自動運転ソフトウェア（Autoware）のオープンソース化を推進しながら、国内外の自動車メーカー、部品サプライヤー、ソフトウェア企業と共同で、多数の先進プロジェクトを展開しています。 事業が急拡大する中、契約法務の強化は事業推進に欠かせない重要な領域となっています。契約書レビュー・ドラフト、プロジェクト支援、法的リスクの整理など、現場に寄り添いながらスピード感を持って法務業務を遂行できるメンバーを求めています。 本ポジションでは、弁護士資格は不要ですが、契約法務の実務経験を活かし、事業成長を支える「攻めと守り」のバランスをとった法務対応を担っていただきます。 【仕事内容】 - NDA、業務委託契約、共同研究契約、ライセンス契約などのレビュー・ドラフト - 各事業部門・開発部門からの法律相談対応 - プロジェクト推進における法的論点整理およびリスク評価 - 契約書の雛形整備、契約管理プロセスの改善 - コンプライアンス・リスクマネジメント支援 - 社内法務教育やガイドライン策定への協力 - 必要に応じて外部法律事務所との連携窓口 ※知財やコーポレート法務に興味がある方は、将来的に幅広い法務領域へのチャレンジも可能です。 【チャレンジ・やりがい】 - 急成長フェーズの自動運転領域で、多様な契約・法務案件に携わることができます。 - 経営層、事業部、開発チームと密に連携し、ビジネスの成長に直結する法務支援を行えます。 - グローバル企業との契約交渉や海外法務の知見を積む機会があります。 - 法務組織の整備や運用改善に携わり、組織づくりにも貢献できます。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。 【仕事内容】 新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。 - 新評価制度の改善、および継続的な運用深化 - 評価者トレーニングなどの企画・デリバリー - エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析 - サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援 - 人材育成を目的とした360度評価の運用 - 全社DEIB施策の推進 【チャレンジ・やりがい】 私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。 現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿を構築し、運用を深めている最中です。 -前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「問い」を投げかけていきます。正解を模索することを楽しみながら、解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。 -人事キャリアの深化として、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。 【参考情報】 人事構成：計21名 配属先メンバー： 　CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。 新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。 上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務部の担当者を募集します。 - 運用までを視野に入れた勤務・休暇制度、福利厚生施策・制度企画・立案 - 人事データ管理 - 健康管理（衛生委員会の運営を含む） - 勤怠管理 - 給与計算/賞与計算 - 企業型確定拠出年金管理 - 社労士事務所と連携した社保手続 - 社労士事務所と連携した各種行政対応 - 社労士事務所と連携した法改正対応 - 各種規程管理・運用 など 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーの米国子会社（TIER IV North America）やグローバルの投資先に対する財務・会計・組織・内部統制などの管理業務を、日本本社側からサポートいただける方を募集しています。 日本発の自動運転技術をグローバルに展開していく上で、米国子会社及びグローバルの投資先の成長と基盤整備は極めて重要な要素です。 短期的には本社による一括管理体制を維持しつつ、中期的には現地オペレーションの安定化と自立化を見据え、管理部門機能の強化を目指しています。 【仕事内容】 日本本社に所属し、米国子会社や他国の投資先企業の管理業務を中心に、以下の業務を担当します。 - 機関運営支援：株主総会・取締役会の開催準備、議事録作成、登記関連対応 - 法務・契約関連：リーガルチェック、社内規程類の整備支援 - 会計・財務関連：月次・年次決算サポート、予算策定、外部会計事務所との連携 - 内部統制：監査対応、社内統制プロセス設計、業務フロー標準化 - 人事関連調整：現地雇用契約、給与支払、HRオペレーションの調整（人事法務ユニットと連携） - 会社間コミュニケーション：各種調整・レポーティング 【チャレンジ・やりがい】 グローバルに事業を展開する中で、海外拠点の会計・法務・組織・内部統制など幅広い領域に関わりながら、将来的な現地自立運営に向けた仕組みづくりを担っていただきます。 また、会社の成長や組織体制によっては、米国への出向や現地での業務推進を担う可能性もあります。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 【Background】 We are seeking a candidate who can support administrative functions from our Japan headquarters for our U.S. subsidiary (TIER IV North America) and global portfolio companies, including finance, accounting, organizational management, and internal controls. As we expand autonomous driving technologies originating in Japan to the global market, the growth and operational foundation of our U.S. subsidiary and overseas investments are critically important. In the short term, we will maintain a centralized management structure led by headquarters. In the mid term, we aim to strengthen administrative functions to stabilize local operations and support their path toward greater independence. 【Responsibilities】 You will be based at our Japan headquarters and will primarily handle administrative functions for our U.S. subsidiary and other overseas portfolio companies, including: - Corporate Governance Support: Preparing for shareholder and board meetings, drafting minutes, and handling corporate filings - Legal & Contract Support: Legal review of contracts and support for the development of internal policies and regulations - Accounting & Finance: Supporting monthly and annual closings, budget planning, and coordination with external accounting firms - Internal Controls: Supporting audits, designing internal control processes, and standardizing operational workflows - HR Coordination: Coordinating local employment contracts, payroll, and HR operations (in collaboration with the HR & Legal team) - Inter-company Communication: Various coordination tasks and reporting between HQ and overseas entities 【Challenges & Opportunities】 As we expand globally, you will engage across a wide range of functions—including accounting, legal, organizational management, and internal controls—while contributing to the design of systems that support the long-term independence of overseas operations. Depending on business growth and organizational needs, there may be opportunities to be seconded to the U.S. or to play a leading role in on-site operations.

【募集背景】 TIER IV では全社従業員を対象に、コーポレートIT・総務領域のサービスデスクを運用しています。 ITIL をベースとしたサービス運用体制を導入し、インシデント管理・サービスリクエスト管理・変更管理などのプロセス整備を開始しました。チケット管理システムを基盤とした問い合わせ管理やチャットボットによる自動化を推進してきており、次のステージとして、完了率・リードタイムのさらなる向上、チーム全体のスキル底上げ、体制の強化など、サービス品質を一段高めるフェーズに入っています。また、今後は IT統制及び情報セキュリティ管理体制（ISO 27001 準拠）の強化も重要なミッションとなります。これらを自律的に推進し、「守り（安定運用・セキュリティ統制）」と「攻め（業務プロセス改善・デジタル化推進）」の両面を主導し、チームを牽引しながらサービスデスク全体の品質・効率・従業員体験を向上させるリーダーを募集します。 【業務内容】 - チケット管理システム経由の問い合わせ対応における SLA・KPI（完了率・リードタイム・滞留件数）の管理と継続的改善の主導 - インシデント発生時の初動対応・影響範囲の把握・エスカレーション判断を主導し、全件クローズまでの進捗管理および再発防止に向けた根本原因分析 - 1stラインの業務指示・育成・スキルアップ、クロストレーニングによるチーム全体の対応力強化 - チャットボット・サービスカタログ・FAQ 整備によるセルフサービス化・自動化率向上の推進 - ITIL プロセス（インシデント管理・サービスリクエスト管理・問題管理・変更管理）の継続的な成熟度向上且つ他のプロセス管理の導入（サービスレベル管理等） - サービスデスクの中長期ロードマップ策定と、コーポレートIT・総務戦略との整合 - 従業員満足度調査の設計・実施・分析、サイレントディスサティスファクションの可視化と改善 - 1stライン→2ndラインのエスカレーション基準・プロセスの整備・明確化 - ISO 27001 準拠に向けた情報セキュリティ管理：リスクアセスメント・管理策の策定・実施・監査対応 - 月次サービス運用資料作成・報告 - IT 基礎研修の企画・実施、AI ツールの活用促進 - 社内告知・マニュアルの最新化と情報共有体制の維持 【チャレンジ・やりがい】 - コーポレートIT・総務の両領域にまたがるサービスデスクを一体的にリードし、全従業員の業務体験向上に直接貢献できます。 - 単なる運用管理にとどまらず、チャットボット化・セルフサービス化・従業員満足度調査設計など、データと自動化を武器に「攻めの改善」を自ら推進できます。 - 1st/2ndライン体制の整備や組織変更など、変化のフェーズをリードし、スケーラブルなサービスデスクを設計できるやりがいがあります。 - ITIL 運用のさらなる成熟化と ISO 27001 準拠という2つの大きなミッションを同時に推進できる、稀有なキャリアチャンスです。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーは事業の成長に伴い、国内外のステークホルダーに向けた情報発信を通じて、ティアフォーに対する認知、理解、信頼を高め、企業価値の向上につなげるコミュニケーション活動に取り組んでいます。 コーポレートウェブサイト、ソーシャルメディア、ニュースレターなどのデジタルコミュニケーションは、ティアフォーのミッション、ビジョン、技術、事業を広く発信し、ティアフォーに関心を持つ方々や潜在顧客との接点を創出するとともに、既存のステークホルダーとの関係を深める重要な役割を担っています。 こうしたデジタルコミュニケーションをさらに強化するため、各チャネルの特性を踏まえたデジタルコミュニケーション戦略の立案、各チャネルの運用、コンテンツの企画と制作を担うデジタルマーケティングスペシャリストを募集します。 【主な仕事内容】 - デジタルコミュニケーション戦略の立案と各チャネルの運用 　-- ティアフォーの技術開発や事業戦略に基づき、コーポレートウェブサイト、ソーシャルメディア、ニュースレターの特性、目的、ターゲットを踏まえたデジタルコミュニケーション戦略を企画し、各チャネルを運用する 　-- 国内外の市場、競合、動向の情報を分析し、デジタルコミュニケーション戦略に反映する - コンテンツの企画と制作 　-- コーポレートウェブサイト、ソーシャルメディア、ニュースレターにおいてティアフォーのミッション、ビジョン、技術、事業、カルチャー、最新情報などを伝えるコンテンツを企画し、制作する 　-- 専門性の高い情報を国内外のステークホルダーにも分かりやすく伝えるコンテンツへ落とし込む - 社内外の関係者との連携とプロジェクトの管理 　-- 技術、事業、採用、IRなどの社内の関係者と連携し、各部門の戦略やニーズを踏まえたデジタルコミュニケーション戦略の立案およびコンテンツの企画と制作を推進する 　-- 必要に応じて、マーケティングコミュニケーション部（以下、MarCom部）のクリエイターや社外の制作会社と連携し、ディレクションを行いながらコンテンツを制作する 　-- 技術開発や事業戦略、各部門の優先事項を踏まえ、複数のプロジェクトにおける優先順位、スケジュール、進捗を管理し、プロジェクトを推進する - 効果測定と改善 　-- コーポレートウェブサイト、ソーシャルメディア、ニュースレターにおけるデジタルコミュニケーション戦略に応じてKPIを設定する 　-- 各チャネルにおけるデータの収集と分析を行い、KPIの進捗や戦略の成果のレポートを作成する 　-- KPIの進捗や戦略の成果に基づき、デジタルコミュニケーション戦略とコンテンツを継続的に改善する - その他 　-- MarCom部が推進する各種コミュニケーション業務を支援する 【チャレンジ・やりがい】 - 国内外に向けてティアフォーの技術を発信する最前線を担える - 経営陣やグローバルパートナーと直接関わり、戦略的なイベントに携われる - 自分のアイデアを形にし、ブランド認知やビジネス成長に直結する成果を実感できる 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーは、”自動運転の民主化”をビジョンに掲げ、オープンソースのソフトウェアを活用して自動運転の社会実装に取り組むディープテックスタートアップです。2026年7月22日にはグロース市場への新規上場を果たし、多くのパートナーと連携をしながらビジョン実現に向けて事業・組織が急成長を続けています。 更なる事業拡大をけん引し将来的に組織の中核を担っていく人材を発掘・獲得すべく新卒採用の立上げ・強化を進めており、新卒採用業務の企画から実行までを担っていただける新卒採用企画スペシャリストを募集しています。 【仕事内容】 新卒採用における一連の業務をお任せします。新卒学生のキャリア志向や特性、採用市場・競合の動向、自社の戦略・事業状況等を鑑み、新卒採用戦略を立案、経営層や現場マネージャーを巻き込みながらご自身で大きな裁量をもって新卒採用をリードいただきます。自動運転やAI、ロボティクス分野などを研究した理工系の学生を主対象に即戦力となる優秀な人材を厳選して人材獲得を行います。 また、配属予定の部署は「新卒採用・育成部」で、主に新卒採用領域をお任せいたしますが、全社の人材育成も組織ミッションに含まれており、新卒採用から入社後の育成まで含めて一気通貫で担っていただく等、キャリア志向や専門性に応じて役割を拡大いただくことができます。 - 新卒採用戦略の立案・実行 - 学校訪問・会社説明会・インターンシップ企画・運営 - 候補者とのコミュニケーション（スカウト、面談、面接対応など） - 内定者フォロー・内定式/入社式の企画・運営 - オンボーディング企画・運営 - 採用データの分析・改善施策の立案・実行 - （その他ご志向・専門性に応じて）新卒採用者の人材育成企画立案・実行、全社人材育成企画立案・実行など 【チャレンジ・やりがい】 当社が目指す「自動運転の民主化」は、オープンソースを通じて世界中のパートナーと新たなエコシステムを創り上げる、未だ誰も成し遂げたことのない挑戦です。トップエンジニアが集うスピーディな事業環境に伴走しながら、次世代のトップタレントを惹きつける採用戦略とカルチャーを築き上げるゼロイチの経験を通じて、事業成長とともにご自身の成長も実感していただける環境です。 新卒採用はまだ立上げたばかりで26年4月に約10人を採用し今後更に本格化していく段階であるため、確立されたオペレーションを回していくわけではなく、採用戦略の立案から実行まで裁量をもってリードいただくことができます。様々な人材獲得手法の中でなぜ新卒採用を強化するのか、その在り方を含めて経営・事業責任者と喧々諤々議論を深めながら新たな取組を試行錯誤していくことができます。 【参考情報】 - 組織 　-- 人事全体：約20名（正社員・契約社員・派遣社員含む） 　-- 新卒採用・育成部：3名（新卒採用業務は本ポジション＋1名で対応予定） - 利用ツール・環境 　-- 採用ATS：Sonar（キャリア採用向け：HERP） 　-- コミュニケーション：Slack、Google Meet、Gmail 　-- 資料：Google Slide、Confluence、スプレッドシート 、Gemini 　-- 媒体：LinkedInなど 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務