13. Corporate の求人一覧 - 株式会社ティアフォー

【募集背景】 ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、自動運転ソフトウェア（Autoware）のオープンソース化を推進しながら、国内外の自動車メーカー、部品サプライヤー、ソフトウェア企業と共同で、多数の先進プロジェクトを展開しています。 事業が急拡大する中、契約法務の強化は事業推進に欠かせない重要な領域となっています。契約書レビュー・ドラフト、プロジェクト支援、法的リスクの整理など、現場に寄り添いながらスピード感を持って法務業務を遂行できるメンバーを求めています。 本ポジションでは、弁護士資格は不要ですが、契約法務の実務経験を活かし、事業成長を支える「攻めと守り」のバランスをとった法務対応を担っていただきます。 【仕事内容】 - NDA、業務委託契約、共同研究契約、ライセンス契約などのレビュー・ドラフト - 各事業部門・開発部門からの法律相談対応 - プロジェクト推進における法的論点整理およびリスク評価 - 契約書の雛形整備、契約管理プロセスの改善 - コンプライアンス・リスクマネジメント支援 - 社内法務教育やガイドライン策定への協力 - 必要に応じて外部法律事務所との連携窓口 ※知財やコーポレート法務に興味がある方は、将来的に幅広い法務領域へのチャレンジも可能です。 【チャレンジ・やりがい】 - 急成長フェーズの自動運転領域で、多様な契約・法務案件に携わることができます。 - 経営層、事業部、開発チームと密に連携し、ビジネスの成長に直結する法務支援を行えます。 - グローバル企業との契約交渉や海外法務の知見を積む機会があります。 - 法務組織の整備や運用改善に携わり、組織づくりにも貢献できます。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。 【仕事内容】 新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。 - 新評価制度の改善、および継続的な運用深化 - 評価者トレーニングなどの企画・デリバリー - エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析 - サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援 - 人材育成を目的とした360度評価の運用 - 全社DEIB施策の推進 【チャレンジ・やりがい】 私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。 現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿を構築し、運用を深めている最中です。 -前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「問い」を投げかけていきます。正解を模索することを楽しみながら、解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。 -人事キャリアの深化として、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。 【参考情報】 人事構成：計21名 配属先メンバー： 　CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。 新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。 上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務部の担当者を募集します。 - 運用までを視野に入れた勤務・休暇制度、福利厚生施策・制度企画・立案 - 人事データ管理 - 健康管理（衛生委員会の運営を含む） - 勤怠管理 - 給与計算/賞与計算 - 企業型確定拠出年金管理 - 社労士事務所と連携した社保手続 - 社労士事務所と連携した各種行政対応 - 社労士事務所と連携した法改正対応 - 各種規程管理・運用 など 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーの米国子会社（TIER IV North America）やグローバルの投資先に対する財務・会計・組織・内部統制などの管理業務を、日本本社側からサポートいただける方を募集しています。 日本発の自動運転技術をグローバルに展開していく上で、米国子会社及びグローバルの投資先の成長と基盤整備は極めて重要な要素です。 短期的には本社による一括管理体制を維持しつつ、中期的には現地オペレーションの安定化と自立化を見据え、管理部門機能の強化を目指しています。 【仕事内容】 日本本社に所属し、米国子会社や他国の投資先企業の管理業務を中心に、以下の業務を担当します。 - 機関運営支援：株主総会・取締役会の開催準備、議事録作成、登記関連対応 - 法務・契約関連：リーガルチェック、社内規程類の整備支援 - 会計・財務関連：月次・年次決算サポート、予算策定、外部会計事務所との連携 - 内部統制：監査対応、社内統制プロセス設計、業務フロー標準化 - 人事関連調整：現地雇用契約、給与支払、HRオペレーションの調整（人事法務ユニットと連携） - 会社間コミュニケーション：各種調整・レポーティング 【チャレンジ・やりがい】 グローバルに事業を展開する中で、海外拠点の会計・法務・組織・内部統制など幅広い領域に関わりながら、将来的な現地自立運営に向けた仕組みづくりを担っていただきます。 また、会社の成長や組織体制によっては、米国への出向や現地での業務推進を担う可能性もあります。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 【Background】 We are seeking a candidate who can support administrative functions from our Japan headquarters for our U.S. subsidiary (TIER IV North America) and global portfolio companies, including finance, accounting, organizational management, and internal controls. As we expand autonomous driving technologies originating in Japan to the global market, the growth and operational foundation of our U.S. subsidiary and overseas investments are critically important. In the short term, we will maintain a centralized management structure led by headquarters. In the mid term, we aim to strengthen administrative functions to stabilize local operations and support their path toward greater independence. 【Responsibilities】 You will be based at our Japan headquarters and will primarily handle administrative functions for our U.S. subsidiary and other overseas portfolio companies, including: - Corporate Governance Support: Preparing for shareholder and board meetings, drafting minutes, and handling corporate filings - Legal & Contract Support: Legal review of contracts and support for the development of internal policies and regulations - Accounting & Finance: Supporting monthly and annual closings, budget planning, and coordination with external accounting firms - Internal Controls: Supporting audits, designing internal control processes, and standardizing operational workflows - HR Coordination: Coordinating local employment contracts, payroll, and HR operations (in collaboration with the HR & Legal team) - Inter-company Communication: Various coordination tasks and reporting between HQ and overseas entities 【Challenges & Opportunities】 As we expand globally, you will engage across a wide range of functions—including accounting, legal, organizational management, and internal controls—while contributing to the design of systems that support the long-term independence of overseas operations. Depending on business growth and organizational needs, there may be opportunities to be seconded to the U.S. or to play a leading role in on-site operations.

【募集背景】 TIER IV では全社従業員を対象に、コーポレートIT・総務領域のサービスデスクを運用しています。 ITIL をベースとしたサービス運用体制を導入し、インシデント管理・サービスリクエスト管理・変更管理などのプロセス整備を開始しました。チケット管理システムを基盤とした問い合わせ管理やチャットボットによる自動化を推進してきており、次のステージとして、完了率・リードタイムのさらなる向上、チーム全体のスキル底上げ、体制の強化など、サービス品質を一段高めるフェーズに入っています。また、今後は IT統制及び情報セキュリティ管理体制（ISO 27001 準拠）の強化も重要なミッションとなります。これらを自律的に推進し、「守り（安定運用・セキュリティ統制）」と「攻め（業務プロセス改善・デジタル化推進）」の両面を主導し、チームを牽引しながらサービスデスク全体の品質・効率・従業員体験を向上させるリーダーを募集します。 【業務内容】 - チケット管理システム経由の問い合わせ対応における SLA・KPI（完了率・リードタイム・滞留件数）の管理と継続的改善の主導 - インシデント発生時の初動対応・影響範囲の把握・エスカレーション判断を主導し、全件クローズまでの進捗管理および再発防止に向けた根本原因分析 - 1stラインの業務指示・育成・スキルアップ、クロストレーニングによるチーム全体の対応力強化 - チャットボット・サービスカタログ・FAQ 整備によるセルフサービス化・自動化率向上の推進 - ITIL プロセス（インシデント管理・サービスリクエスト管理・問題管理・変更管理）の継続的な成熟度向上且つ他のプロセス管理の導入（サービスレベル管理等） - サービスデスクの中長期ロードマップ策定と、コーポレートIT・総務戦略との整合 - 従業員満足度調査の設計・実施・分析、サイレントディスサティスファクションの可視化と改善 - 1stライン→2ndラインのエスカレーション基準・プロセスの整備・明確化 - ISO 27001 準拠に向けた情報セキュリティ管理：リスクアセスメント・管理策の策定・実施・監査対応 - 月次サービス運用資料作成・報告 - IT 基礎研修の企画・実施、AI ツールの活用促進 - 社内告知・マニュアルの最新化と情報共有体制の維持 【チャレンジ・やりがい】 - コーポレートIT・総務の両領域にまたがるサービスデスクを一体的にリードし、全従業員の業務体験向上に直接貢献できます。 - 単なる運用管理にとどまらず、チャットボット化・セルフサービス化・従業員満足度調査設計など、データと自動化を武器に「攻めの改善」を自ら推進できます。 - 1st/2ndライン体制の整備や組織変更など、変化のフェーズをリードし、スケーラブルなサービスデスクを設計できるやりがいがあります。 - ITIL 運用のさらなる成熟化と ISO 27001 準拠という2つの大きなミッションを同時に推進できる、稀有なキャリアチャンスです。 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【背景】 ティアフォーは事業の成長に伴い、国内外での情報の発信を通じてブランド認知の強化に取り組んでいます。 展示会やカンファレンス、セミナーなどの場で、ティアフォーのミッションやビジョン、技術、事業などを直接発信することは、ティアフォーに興味を持ってくれる人々や潜在顧客の開拓やステークホルダーとの関係構築において重要な役割を担っています。 この取り組みを強化するため、コミュニケーション戦略の立案・実行や、それを活かしたイベントの企画・運営を担うマーケティングスペシャリストを募集します。 【主な仕事内容】 ■コミュニケーション戦略の立案 - 技術開発戦略や事業戦略に基づく一貫したコミュニケーション戦略の立案 - 部内外の関係者との連携と調整 ■コミュニケーション戦略に基づくイベント企画・運営 - 国内外の展示会、カンファレンス、セミナーなどのイベント戦略の策定・企画・運営 - ティアフォーのブランドやビジョン、技術を感じられる体験設計と実行 - 会場手配、予算管理、社内外ステークホルダーとの調整、当日の運営、効果測定まで一連の業務を担当 - KGI・KPI設定、PDCAサイクル運用、ROI分析の実施 - イベントを通じたリードジェネレーションの推進 ■役員の登壇のサポート - 役員の登壇機会に関する調整業務 - 社内外の関係者とのスケジュール調整、依頼内容の確認、資料提出管理 - プレゼンテーション資料の作成および品質管理 ■販促物企画・制作 - イベント用カタログ関連、ノベルティなどの販促物の企画・制作 - デザイナーや外部ベンダーとの連携による高品質な制作物の管理 - ブランドガイドラインに沿ったデザイン・メッセージの統一 ■その他、PR業務のサポート 【チャレンジ・やりがい】 - 国内外に向けてティアフォーの技術を発信する最前線を担える - 経営陣やグローバルパートナーと直接関わり、戦略的なイベントに携われる - 自分のアイデアを形にし、ブランド認知やビジネス成長に直結する成果を実感できる 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務