コーポレート の求人一覧 - 株式会社シンカ

【募集背景】 当社「ITで世界をもっとおもしろく」を経営理念掲げ、コミュニケーションプラットフォーム『カイクラ』を開発・提供し、成長を続けています。 次の10年を見据え、より多くの挑戦を支えるため、強固な組織基盤の構築は不可欠です。本ポジションでは、労務部門メンバーとして、労務業務全般のオペレーションを確立し、会社を次のステージへ導くための制度設計・運用を担っていただきます。 労務担当として、自律的な判断と行動力で、会社全体の安心と成長をリードしてくださる方を求めています。 【業務内容】 労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。 ・給与計算、社会保険・労働保険手続き ・勤怠管理、休職・異動・入退社に伴う手続き全般 ・健康診断、ストレスチェックなどの衛生管理体制の構築・運用 ・産業医、社会保険労務士などの外部専門家との連携窓口 ・法務・コンプライアンスの強化と制度整備 ・就業規則、各種規程、労使協定の整備・改定（法改正対応含む） ・上場企業としての労務コンプライアンス体制の維持・強化 ・従業員からの労務相談対応、メンタルヘルス対策の推進

◎募集背景 株式会社シンカは、次の飛躍に向けた事業フェーズに入り、まさに第二創業期として組織の変革と圧倒的な事業成長を目指しています。この重大な局面において、採用活動は事業成長の最重要エンジンです。 経営戦略に基づいた採用計画の確実な完遂と、事業を牽引する人財のタイムリーな獲得が不可欠となりました。そこで、この成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導・牽引していただける新たなプロフェッショナルをお迎えし、採用部門の体制を抜本的に強化します。 ◎仕事概要 事業成長に必要な人財の獲得を最重要ミッションとし、経営・事業戦略と現場の採用要件に基づいた中途採用活動全般について、戦略立案から実行までを主導的に推進するポジションです。迅速かつ確実に、ハイクオリティな人財を獲得する重要な役割を期待します。 ◎このポジションのミッション 採用計画の確実な完遂を通じて、事業の成長エンジンとなる人財をタイムリーに組織へ組み込むこと。この成果へのコミットメントにより、組織能力を向上させ、競争優位性の源泉となる採用力を確立します。 【具体的な業務内容】 このミッション達成のため、中途採用領域における戦略策定から実行まで、幅広くご担当いただきます。 1. 戦略的な採用計画の立案・実行 ・経営層や現場部門と連携し、事業/職種/レイヤーごとに求められる能力要件を整理した求人票の作成・刷新。 ・採用計画（KPI）の設計と進捗管理。 2.外部リソースの最大活用 ・中途採用エージェント各社との折衝・交渉を通じた推薦数最大化に向けた施策の実施。 ・各エージェント向けの説明会のプレゼンテーション。 ・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用。 ・スカウトメッセージ設計と運用、プロセス目標数値のモニタリング。 3.選考プロセスの高度化 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行。 ・迅速かつ正確な対応を目指した仕組みの構築。 ・採用候補者への面談・面接の実施、および魅力付け（アトラクト）。 4.採用後の組織定着・人事課題解決への貢献 ・メンバー増加に伴い発生する人事課題（オンボーディング、評価制度など）の発見と解決に向けた提言と実行サポート。

【ミッション】 当社がグロース市場上場企業として持続的な成長を実現するために、主力事業であるSaaSプラットフォーム「カイクラ」を中心とした事業活動における法的リスクを適切に管理・低減するとともに、事業部門のスピード感を損なわないよう、法的知見を活かした解決策を提案・推進し、強固なガバナンス体制構築に貢献していただきます。 【主な業務内容】 法務担当として、契約業務からコンプライアンス、新規事業支援、機関法務まで、スキルと経験に応じて幅広く担当していただきます。 1. 契約法務（事業支援） 事業の成長を支える各種契約の審査・作成・交渉、および法的スキームの検討を行います。 ・各種契約書（NDA、業務委託、業務提携、代理店・販売店契約、ライセンス契約など）の作成・審査・交渉（月20〜40件程度） ・サービス利用規約、利用申込書などの作成・改定・管理 ・法的な観点からの事業スキームの検討・構築支援（新規事業・新機能リリース時の法令調査、開発・販売部門との連携） ・契約管理体制および締結フローの運用・改善（リーガルテックツールの活用・運用含む） ・ひな形の作成・管理・改定 2. 法令遵守・コンプライアンス 上場企業として、またSaaS事業者としてのコンプライアンス体制を整備・強化します。 ・個人情報保護法、SaaS/ITサービス関連法規（電気通信事業法、下請法、独占禁止法等）の調査、および社内体制への落とし込み ・社内規程の整備・運用・管理 ・コンプライアンス研修（下請法、個人情報保護、インサイダー取引防止など）の企画・実施 ・反社会的勢力排除、内部通報制度の運用サポート ・社内稟議フローの整備・管理 3. 機関法務・紛争対応 上場企業としてのガバナンス構築と、トラブル発生時の迅速な対応を担います。 ・株主総会、取締役会事務局業務のサポート（招集通知、想定問答集、議事録等の作成補助） ・上場企業としての開示関連・内部統制対応のサポート ・顧客・取引先とのトラブル発生時の初期対応、および訴訟対応サポート ・各部署からの法律相談対応、労務問題対応（労務部門と連携） ・顧問弁護士との連携、外部専門家の選定・管理 使用ツール・環境： コミュニケーション: Slack, Google Workspace 契約管理・法務: クラウドサイン、LegalOnCloud

【ポジションのミッション】 正確性・適時性が求められる上場企業の決算・開示業務をリードし、経理組織体制の強化を推進することで、会社の健全な成長と経営意思決定を財務面から支える。 【主な業務内容】 専門性を活かし、広範な経理業務の中核を担っていただきます。 ・開示業務： - 年次・四半期決算における連結・単体財務諸表の作成および取りまとめ。 - 金融商品取引法に基づく有価証券報告書（有報）、半期報告書の作成・提出。 - 証券取引所規則に基づく決算短信の作成・公表。 - 適時開示（業績予想の修正、重要事象など）文書の作成補助およびチェック。 監査・税務対応： - 監査法人対応：期末・四半期レビューにおける資料準備、論点整理、折衝・調整の主導。 - 税務申告：申告書作成補助および税理士との連携。 - 内部統制（J-SOX）：全社統制および業務プロセスの整備・運用、評価プロセスのリード。 実務統括・改善： - 月次/日次業務の統括：メンバーが実施する日次・月次決算業務の進捗管理と最終チェック。 - 会計処理の論点整理：新規取引や会計基準変更に伴う論点整理および会計方針の決定補助。 ◎配属先の編成 部長(50代)：アパレル業界→2024年シンカにジョイン。 GM(40代)：人材業界→2021年シンカにジョイン。 メンバー（30代）：アパレル業界→2025年シンカにジョイン。