## 募集背景 事業拡大に伴い、開発組織の強化が急務となっています。現在、自社プロダクト（※自社のサービスや技術的な挑戦）の開発を加速させるため、優秀なエンジニア（経験者）の採用が最重要課題です。 そこで、エンジニアのキャリアや技術トレンドに理解があり、現場のエンジニア・経営陣と伴走しながら採用成功を牽引していただける「エンジニア採用特化型」のリクルーターを募集します。 ## 職務内容 採用戦略の立案・実行： 経営陣や開発責任者（VPoE/CTOなど）と連携した、中途エンジニアの採用要件定義および戦略立案 母集団形成： ダイレクトリクルーティング（Wantedly, LAPRAS, Findy, BizReach等）の運用、エージェントコントロール、リファラル採用の活性化 カジュアル面談・選考プロセス管理： 候補者とのカジュアル面談（自社の魅力付け）、選考マイルストーンの進捗管理 採用広報： 技術ブログの企画、エンジニア向け採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信 体験向上： 応募から内定承諾に至るまでの、候補者体験を最大化するための施策立案・改善 ## このポジションの魅力 経営直結のインパクト： 会社の競争力の源泉である「開発組織」の拡大をダイレクトに牽引できます。 裁量の大きさ： 手法に囚われず、イベント企画や採用広報など、面白いと思った施策をどんどん提案・実行できる環境です。 キャリアの市場価値向上： 今最も市場価値が高い「エンジニア採用のプロ」としてのキャリアを強固にできます。

・IT/Web業界における中途エンジニア採用の実務経験（2年以上） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信から入社決定まで）の自走経験 ・エンジニアの職種（フロントエンド、バックエンド、インフラ等）や、主要な技術スタックに関する基礎知識・理解 ・開発組織のリーダーや経営陣と対等にディスカッションできるコミュニケーション能力

・自身がエンジニアとしての実務経験、または開発のバックグラウンドをお持ちの方 ・技術コミュニティへのコミットや、Techイベントの登壇・運営経験 ・データに基づいた採用プロセスの歩留まり改善、KPI管理の経験 ・採用広報（テックブランディング）の立ち上げ・運用経験

・技術やエンジニアのカルチャーに対するリスペクトがあり、自らも技術トレンドを学ぶ意欲のある方 ・待つ採用ではなく、自ら動いて候補者を口説きに行く「攻めの採用」を楽しめる方 ・不確実性の高い採用市場において、PDCAを迅速に回せる方