リテール の求人一覧 - 株式会社TENTIAL

TENTIAL直営店舗の店長として店舗マネジメントをお願いいたします。 本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。■お任せしたい業務以下のような業務を通じ「短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させること」を仕事とします。 売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築 / 提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務予実管理・店頭管理・在庫管理（MD/VMD）オペレーション構築スタッフ育成・採用含むマネジメント業務店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。■働き方TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。入社時に有給休暇を10日間付与社会保険&労働保険完備在宅勤務手当通勤手当実費支給　※上限3万円/月■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務店長や副店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって学び、店長を目指していくポジションです。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務店長や副店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって学び、店長を目指していくポジションです。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。 店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■魅力ポイント・シフトの融通◎ ・週3からOK ・主婦（夫）や学生さんも活躍中 ・時給1,700円◎■業務内容リカバリーウェアの販売をお任せいたします！・接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング・商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充・商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。 店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、販売スタッフとして店舗運営を支えていただくポジションです。TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■お任せしたい業務店舗での販売を通じて、TENTIALのMission・Vision・Valueを体現し、ご来店いただくすべてのお客様に寄り添い、より良い購買体験を提供します。 お客様とのコミュニケーションを大切にし、ブランドの魅力を伝えることで、満足度を高めていただきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）レジ対応や簡単な事務作業店舗の清掃・ディスプレイ維持ブランドや商品の知識習得、提案力の向上※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて副店長や店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■一緒に働くスタッフの声・「ご購入の有無にかかわらず、コンディショニングへのヒントを見つけていただく」TENTIALスタッフが追求する、店舗という「気づき」の場・売るのは服じゃない。「人生を前向きにする」価値を届けたい■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、販売スタッフとして店舗運営を支えていただくポジションです。TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■お任せしたい業務店舗での販売を通じて、TENTIALのMission・Vision・Valueを体現し、ご来店いただくすべてのお客様に寄り添い、より良い購買体験を提供します。 お客様とのコミュニケーションを大切にし、ブランドの魅力を伝えることで、満足度を高めていただきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）レジ対応や簡単な事務作業店舗の清掃・ディスプレイ維持ブランドや商品の知識習得、提案力の向上※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて副店長や店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■一緒に働くスタッフの声・「ご購入の有無にかかわらず、コンディショニングへのヒントを見つけていただく」TENTIALスタッフが追求する、店舗という「気づき」の場・売るのは服じゃない。「人生を前向きにする」価値を届けたい■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割コンディショニングブランド「TENTIAL」の直営店出店に関わる業務をお任せします。 直営店舗・ポップアップの出店戦略の立案から物件調査・デベロッパーとの交渉等。 計画～実行まで広く携わっていただきます。■具体的な業務内容・デベロッパーとの新規出店に向けた区画確保および条件交渉 ・既存店舗の契約更新や条件変更に関する交渉 ・店舗内装、設計に関わる業者とのコスト交渉・工程管理 ・出店候補地の市場調査およびリサーチ ・直営店・ポップアップの出店戦略の立案■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事コンディショニングブランド「TENTIAL」の百貨店に入店している店舗に関わる業務をお任せします。 ポップアップの営業窓口業務に携わっていただきます。■具体的な業務内容・百貨店の営業窓口業務 ・営業窓口として個店での営業強化の為に商談を実施 （館販促の打ち合わせや定期的なコミュニュケーションと営業計画の擦り合わせを実施） ・新規出店及び退店及び改装における営業窓口 ・SV部門との共同による個店販促（各種イベント等）を立案、実施 ・販売代行業者との商談等営業計画立案から実施 ・社内レポート ・リテール部（特にSV）との連携 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALのRetail事業における店舗開発担当として、設計・施工に関わる一連のプロジェクトマネジメントをお任せします。 社内外の関係者を巻き込みながら、ブランドの世界観を体現した店舗づくりをリードしていただくポジションです。 単なる進行管理にとどまらず、コスト・品質・スケジュールの最適化を図りながら、事業成長に直結する店舗開発の推進を担っていただきます。■具体的な業務内容新規出店、改装における設計・施工領域のディレクションパートナー企業含めた進行管理内装設計、レイアウト、什器計画のレビュー見積精査およびコストコントロール (VEによるコスト最適化)社内関係部署 (MD、VMD、ブランド統括室 等)との連携・合意形成設計・施工領域における標準化および業務フローの整備■魅力・やりがい設計・施工だけでなく、事業視点をもった店舗づくりに関われる多店舗展開に向けた基礎づくりに携われる自らの判断が空間品質やコストに直接反映される環境個人の裁量が大きく、自ら業務の進め方を設計できる■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceMicrosoft Office (PowerPoint / Excel / Word)■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事ウェルネスブランド「TENTIAL」の直営店の運営・管理をお任せできる方を募集しています。 実店舗拡大に向けて、店頭施策立案、VMD管理、スタッフ教育などまた、実店舗からの意見の吸い上げから商品開発に貢献や、出店戦略にも関わって頂ける幅広い業務が可能です。■具体的な業務内容店舗予実管理・オペレーション構築業務店舗マネジメント業務店舗スタッフ教育業務店舗現場フォロー在庫管理・予測業務販促企画・売場立案デベロッパー・ショッパーとの折衝・交渉オフラインマーケティング・OMO戦略の立案 ※四半期に1回程度出張があります ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力店舗拡大におけるマニュアル設計等、店舗の設計の0→1ができます。ただ現場を見るだけではなく、出店戦略等上流部分からかかわることができます。オープンな文化かつ裁量権もあるため、自分の意見を反映させた施策を打つことができます。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割コンディショニングブランド「TENTIAL」の直営店舗・卸売店舗におけるVMDの実装・運用・改善を担っていただきます。 ブランドの世界観や販売戦略を店舗で再現しながら、多店舗で品質を維持・向上させることがミッションです。 VMD Creative SpecialistやMD・Marketing・Store Design・店舗運営と連携し、売場づくりから店舗展開、ガイドライン運用、売場改善まで一貫して携わっていただきます。 単なる売場づくりではなく、「売れる売場」「再現できる売場」を仕組みとして構築・運用する役割です。■具体的な業務内容【VMD展開・運用】VMDガイドラインに基づいた売場展開新商品・重点商品の売場実装店舗タイプ別（百貨店・SC・路面）の売場最適化VP・PP・IPの展開・改善POPUP・催事の売場設営【Retail / Wholesaleサポート】店舗巡回およびオンラインレビュー店長・店舗スタッフへのVMD指導売場改善提案写真レビュー運用店舗からのVMD相談対応【ガイドライン・運用整備】VMDガイドラインの更新展開資料・マニュアル作成展開ルール整備成功事例の横展開再現性向上に向けた運用改善【分析・改善】売場改善結果の振り返りKPI・売上状況確認店舗課題抽出改善提案MD・Marketingとの連携による売場改善■魅力・やりがい急成長ブランドのVMD基盤づくりに携われます売場づくりだけでなく、多店舗へ展開できる「仕組みづくり」を経験できますMD・Marketing・Store Designなど多部署と連携しながらブランド体験をつくれます新店・POPUP・既存店改善まで幅広いVMD経験を積めます売場品質と販売成果の両方を追求できる環境です■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceMicrosoft OfficeIllustratorPhotoshop商品管理システム■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります