コーポレート の求人一覧 - 株式会社TENTIAL

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割経営企画として、経営課題の特定・解決をリードしながら、中期経営計画、事業ポートフォリオ、投資管理、IR 等の経営企画領域全般を担い、企業価値の最大化を牽引していただきます。経営陣と並走し、全社課題の発見・解決を主導する役割経営計画策定／KPI 設計・モニタリング／投資判断／プロジェクト PMO など経営企画機能を幅広くリード■具体的な業務内容経営企画中期経営計画・年度予算策定、KPI/財務数値のモニタリング経営会議・取締役会資料作成、議事運営投資案件の ROI 分析、投資基準・ガバナンス設計部門横断プロジェクトの企画・推進（PMO）機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション（IR）リサーチ & ストラテジックプランニング市場・競合／新規事業リサーチ、シナリオ策定M&A／業務提携のスクリーニング・バリュエーション ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい経営の“意思決定エンジン”を担える 経営計画の策定から施策の実装・効果検証まで、一連のプロセスを自ら設計・推進。自分の提案がそのまま経営判断や業績に反映される手ごたえを得られます。組織フェーズの変化を体感しながら成長 事業と組織が拡大する中で、0→1→10 の各フェーズ特有の課題に並走。再現性の高いスケール経験を積めるため、次世代 COO・CFO 候補としてのキャリア形成が可能です。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。採用業務のディレクション事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定組織開発の企画立案・実行採用広報業務当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力・やりがい少数精鋭のため、人事として一人一人が持つ裁量は大きく、人事として幅広い経験を積み、キャリア形成ができます。上場準備企業の人事を経験ができ、上流の設計・仕組み構築段階から携われます。■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■お任せしたい役割 急拡大を続ける事業、組織の成長を支える基盤を整え、全従業員がポテンシャルを最大限発揮するための環境づくりをリードしていただきます。情報システムを含めたオフィス基盤の整備、環境構築及び運用をチームメンバーとともに推進する役割をお任せします。 ■募集背景 組織の拡大に伴い、情報システム・オフィス基盤の管理体制の強化が目的です。 ■具体的な業務内容 - 各デバイス等IT資産の管理体制の構築、運用のリード - セキュリティ環境の構築、運用 - 事業やオフィス、従業員の課題や要望の吸い上げ、課題設定及び解決策の実行 - 各種アカウント管理、入退社や異動に伴うオンボーディング対応、監査対応 - チームメンバーや後輩社員の育成、業務支援 - 業務マニュアルやナレッジの整備を通じた組織的な知見の蓄積 - 業務効率化の推進 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■チーム構成 5名（うち情報システム専任担当1名） ■魅力・やりがい - 急拡大する組織において基盤づくりにゼロからチャレンジできる - 人類のポテンシャルを解放するために働く従業員のポテンシャルを最大限解放することに貢献できる - 後輩社員の成長を支援し、チーム全体の底上げに貢献できる - 自身のナレッジを言語化し、組織の資産として残していくことができる - 今後市場価値の上がるコーポレートIT領域でリード経験が積める ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace - Azure AD / Microsoft 365 - Intune / Jamf - バクラク - LastPass ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割企業およびブランドTENTIALにおいて、社会的認知・パーセプションを獲得し、企業価値を引き上げる統合的なPR戦略の立案、それら戦略に基づいた具体PRプランの検討・実行をリードして頂ける方を募集しております。SNSを含むオウンドメディアやパブリシティ、イベント等のあらゆるコミュニケーション手法を駆使して、ブランド・マーケティング・企業広報を中心に、経営陣や経営企画とも密接な連携を取りながら、戦略的な広報・PRのプロジェクトマネジメントやディレクションを担って頂きます。■具体的な業務内容企業およびブランドTENTIALにおける全体PR戦略の立案・実行各事業カテゴリーにおけるPR戦略の立案・実行上記に紐づくプロジェクトマネジメント、実行のディレクションPR代理店に対するディレクションその他、広報・PR基本業務キーメディアとのリレーション構築、広報広聴活動業務オウンドメディアの企画、編集・コンテンツ制作プレスリリースの作成メディアインサイトの分析※業務内容の変更範囲※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい健康領域において急成長を実現する企業/ブランドのPRをリードし、国内・グローバルに確固たるポジションの確立、“コンディショニング市場”という新たな市場の創出にチャレンジできる企業内の様々な活動に関与できると共に、経営陣 / 事業リーダーとの直接のコミュニケーションを通じて、経営戦略に直結した影響力の大きい広報・PR活動に携われる■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceWordPress/noteなどのCMS各種SNSFigma■選考フロー書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります