コーポレート（正社員） の求人一覧 - 匠技研工業株式会社

① 会社・事業について匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。製造業は、国の力を決める基幹産業です。世間では成熟産業と見られがちですが、働く人が減るなかでも付加価値を保ち、生産性を伸ばし続けている、実は最も勢いのある産業の一つです。サプライチェーンを国内に持つ意味が増した今、その重要性はかつてなく高まっています。私たちは、見積・原価という製造業の利益の源泉をデータとAIで再設計するクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。各業界の最前線を走る製造業とともに新しいスタンダードをつくり、それが日本のものづくり全体を押し上げていく。そんな未来をつくっています。導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。② 募集背景2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。事業の拡大に合わせて、エンジニア・カスタマーサクセス・フィールドセールス・コーポレートなど、さまざまな職種の採用を進めています。東京本社に加えて名古屋をはじめとする拠点も広がり、組織は大きく変わり続けています。採用の量と質を両立させながら、入社した仲間が早く活躍できる仕組みをつくる——事業の成長を、人と組織の面から支えていただける方を求めています。③ 業務内容ミッション 事業計画に沿った採用をリードしながら、人事制度やオンボーディングなど、組織が成長し続けるための仕組みをつくることがミッションです。主な業務人事制度の運用と改善：等級・評価・報酬制度の運用と、事業の変化に合わせた改善を担います入社後の立ち上がり支援：オンボーディングや育成の仕組みをつくり、入社した仲間が早く活躍できる環境を整えます組織課題の把握と改善：サーベイや人事データから課題を見つけ、改善策を立案・実行します採用の推進：事業計画に基づく採用戦略を立て、部門責任者と連携して採用を進めます入社後のイメージ 入社後は採用の実務に入りながら、事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その先は、人事制度やオンボーディングなど人事企画のテーマをリードし、仕組みとして形にしていただきます。④ この仕事で得られるもの成長する組織を、仕組みからつくる 採用だけ、制度だけではなく、採用・制度・オンボーディングを一気通貫で設計できるフェーズです。自ら設計した仕組みが、社員の成長と事業の成果につながる手応えを得られます。AIを前提にした人事 スカウト文面の作成や書類選考の一次確認、採用データの集計・分析などにAIを活用し、人は判断と候補者との対話に集中する。これからの人事のあり方を、実務の中で自らつくっていける環境です。⑤ チーム・カルチャー人事チームは、採用担当・採用オペレーション・採用広報が連携して動いています。経営陣や各部門の責任者との距離が近く、採用の要件や組織の課題を直接議論しながら進めます。選考では、行動指針である「匠フィロソフィー」を軸に、候補者と当社の相互理解を大切にしています。

① 会社・事業について匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。製造業は、国の力を決める基幹産業です。世間では成熟産業と見られがちですが、働く人が減るなかでも付加価値を保ち、生産性を伸ばし続けている、実は最も勢いのある産業の一つです。サプライチェーンを国内に持つ意味が増した今、その重要性はかつてなく高まっています。私たちは、見積・原価という製造業の利益の源泉をデータとAIで再設計するクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。各業界の最前線を走る製造業とともに新しいスタンダードをつくり、それが日本のものづくり全体を押し上げていく。そんな未来をつくっています。導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。② 募集背景2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。事業の拡大に合わせて、エンジニア・カスタマーサクセス・フィールドセールス・コーポレートなど、さまざまな職種の採用を進めています。東京本社に加えて名古屋をはじめとする拠点も広がり、組織は大きく変わり続けています。採用の量と質を両立させながら、入社した仲間が早く活躍できる仕組みをつくる——事業の成長を、人と組織の面から支えていただける方を求めています。③ 業務内容ミッション 採用計画の立案から、母集団の形成、選考の運営、入社後の立ち上がり支援までを一貫して担い、事業の成長に必要な仲間を迎えることがミッションです。エンジニアからビジネス職、拠点の採用まで、幅広い職種に関われます。主な業務採用計画の立案と推進：事業計画をもとに、職種ごとの採用戦略と目標を立て、進捗を管理します母集団の形成：スカウト、人材紹介会社との連携、採用広報やイベントなどを通じて、候補者との出会いをつくります選考の運営と改善：面談・面接の運営や面接官との連携を通じて、候補者にとってよい選考体験をつくります入社までのフォロー：内定者のフォローや入社後の立ち上がり支援を担います入社後のイメージ 入社後は事業・組織・採用の進め方を理解しながら、面談や選考の運営に入っていただきます。慣れてきたら担当する職種を持ち、採用計画から内定承諾までを推進し、採用の進め方の改善も企画していただきます。④ この仕事で得られるもの事業成長の起点に、直接関われる 成長フェーズのスタートアップでは、一人の採用が事業のスピードを変えます。経営陣や部門責任者と近い距離で、組織の未来を形づくる手応えがあります。AIを前提にした人事 スカウト文面の作成や書類選考の一次確認、採用データの集計・分析などにAIを活用し、人は判断と候補者との対話に集中する。これからの人事のあり方を、実務の中で自らつくっていける環境です。⑤ チーム・カルチャー人事チームは、採用担当・採用オペレーション・採用広報が連携して動いています。経営陣や各部門の責任者との距離が近く、採用の要件や組織の課題を直接議論しながら進めます。選考では、行動指針である「匠フィロソフィー」を軸に、候補者と当社の相互理解を大切にしています。