① 会社・事業について

匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。

製造業は、国の力を決める基幹産業です。世間では成熟産業と見られがちですが、働く人が減るなかでも付加価値を保ち、生産性を伸ばし続けている、実は最も勢いのある産業の一つです。サプライチェーンを国内に持つ意味が増した今、その重要性はかつてなく高まっています。

私たちは、見積・原価という製造業の利益の源泉をデータとAIで再設計するクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。各業界の最前線を走る製造業とともに新しいスタンダードをつくり、それが日本のものづくり全体を押し上げていく。そんな未来をつくっています。

導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。

② 募集背景

2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。

事業の拡大に合わせて、エンジニア・カスタマーサクセス・フィールドセールス・コーポレートなど、さまざまな職種の採用を進めています。東京本社に加えて名古屋をはじめとする拠点も広がり、組織は大きく変わり続けています。採用の量と質を両立させながら、入社した仲間が早く活躍できる仕組みをつくる——事業の成長を、人と組織の面から支えていただける方を求めています。

③ 業務内容

ミッション
事業計画に沿った採用をリードしながら、人事制度やオンボーディングなど、組織が成長し続けるための仕組みをつくることがミッションです。

主な業務

• 人事制度の運用と改善：等級・評価・報酬制度の運用と、事業の変化に合わせた改善を担います
• 入社後の立ち上がり支援：オンボーディングや育成の仕組みをつくり、入社した仲間が早く活躍できる環境を整えます
• 組織課題の把握と改善：サーベイや人事データから課題を見つけ、改善策を立案・実行します
• 採用の推進：事業計画に基づく採用戦略を立て、部門責任者と連携して採用を進めます

入社後のイメージ
入社後は採用の実務に入りながら、事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その先は、人事制度やオンボーディングなど人事企画のテーマをリードし、仕組みとして形にしていただきます。

④ この仕事で得られるもの

成長する組織を、仕組みからつくる
採用だけ、制度だけではなく、採用・制度・オンボーディングを一気通貫で設計できるフェーズです。自ら設計した仕組みが、社員の成長と事業の成果につながる手応えを得られます。

AIを前提にした人事
スカウト文面の作成や書類選考の一次確認、採用データの集計・分析などにAIを活用し、人は判断と候補者との対話に集中する。これからの人事のあり方を、実務の中で自らつくっていける環境です。

⑤ チーム・カルチャー

人事チームは、採用担当・採用オペレーション・採用広報が連携して動いています。経営陣や各部門の責任者との距離が近く、採用の要件や組織の課題を直接議論しながら進めます。選考では、行動指針である「匠フィロソフィー」を軸に、候補者と当社の相互理解を大切にしています。

☆応募資格
・採用・人事企画の立案、運用の経験（組織やポジションの課題を把握し、最適な採用計画を立案・実行した経験）

☆歓迎スキル（あると良い経験）
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解）
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

☆求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）