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【当社について】 2023年1月に創業から4年半で上場をしたベンチャー企業から分社化をしたスタートアップ企業です。 ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」として今、注目を集めています。 私達は、『世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。』をミッションに、オンラインコミュニティ事業を運営しています。 簡単に事業と会社の成り立ちを説明させてください。 親会社では企業向け組織エンゲージメント事業を展開しています。会社というコミュニティ（組織）のエンゲージメントを向上するサービスを通じて、700以上のコミュニティ（企業）の在り方を目の当たりにしてきました。 企業向けの事業を展開している中で次第に、会社組織以外のコミュニティ作りの依頼が来たことがオンラインコミュニティ事業をスタートするきっかけでした。「コミュニティに関心があるが、何から始めていいのかわからない」「専用のツールもなくどうしたらいいのか相談したい」コミュニティに対しての確かなニーズと、知識や経験、ノウハウ不足からくるコミュニティ作りにおける不安などをダイレクトに感じたのです。 2020年に事業を起案し、新規事業としてスタートをしました。翌年には年商1億円規模の事業に急成長しました。そこから順調に成長をして2023年に親会社から分社化をして、社内起業をした形です。 成長過程の事業であり、会社としてはまだスタートしたばかりです。これから目指すべき先は10億円規模の事業への成長です。社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。そんな壮大な挑戦をしたいと思っています。 【募集背景】 社員数は現在18名で、まだまだ創業間もない会社のフェーズです。今回は、事業拡大における重要なポジションのセールス職を募集します。 【仕事内容】 ・新規オンラインサロンの企画提案営業（法人、メディア、メーカー、インフルエンサーなどのクリエイター等） ・問合せ・リードの対応 ・販路拡大におけるマーケティング戦略 その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもあります。 例： ・サービス・事業成長のための事業開発 ・プロモーション企画の立案・実行のCMO候補 ・オンラインサロン運営のプロデュース業務 【求人の魅力】 ◾️経営陣 当社の経営陣は、20代からIT企業での経営を行い、親会社でも創業期を役員として支えてきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。 ■メンバー 優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。 ◾️フラットな組織 当社は、まだまだ会社の立ち上げ期で、それぞれの役割は常に変化し続けます。 20代後半の役員も在籍しており、若手でも大きなチャンスがあります。 ◾️社会貢献 近年、社会的なつながりの希薄化やサードブレイスの重要性が高まる中で、コミュニティの社会的価値が増大しています。コミュニティ事業は大きなやりがいにつながります。

【当社について】 2023年1月に創業から4年半で上場をしたベンチャー企業から分社化をしたスタートアップ企業です。 ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」として今、注目を集めています。 私達は、『世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。』をミッションに、オンラインコミュニティ事業を運営しています。 簡単に事業と会社の成り立ちを説明させてください。 親会社では企業向け組織エンゲージメント事業を展開しています。会社というコミュニティ（組織）のエンゲージメントを向上するサービスを通じて、700以上のコミュニティ（企業）の在り方を目の当たりにしてきました。 企業向けの事業を展開している中で次第に、会社組織以外のコミュニティ作りの依頼が来たことがオンラインコミュニティ事業をスタートするきっかけでした。「コミュニティに関心があるが、何から始めていいのかわからない」「専用のツールもなくどうしたらいいのか相談したい」コミュニティに対しての確かなニーズと、知識や経験、ノウハウ不足からくるコミュニティ作りにおける不安などをダイレクトに感じたのです。 2020年に事業を起案し、新規事業としてスタートをしました。翌年には年商1億円規模の事業に急成長しました。そこから順調に成長をして2023年に親会社から分社化をして、社内起業をした形です。 成長過程の事業であり、会社としてはまだスタートしたばかりです。これから目指すべき先は10億円規模の事業への成長です。社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。そんな壮大な挑戦をしたいと思っています。 【募集背景】 社員数は現在18名で、まだまだ創業間もない会社のフェーズです。今回は、FANTS事業運営の根幹を担うディレクター職を募集します。 【仕事内容】 ・新規オンラインサロンの開設サポート 　- 提案資料の作成 　- システムの設定作業 　- お客様への提案 ・ユーザーの問合せ対応 ・LPのディレクション その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもございます。 例： ・オンラインサロンのプロデュース業務 ・自社サービスのプロダクト企画 ・LPのデザイン 【求人の魅力】 ◾️経営陣 当社の経営陣は、20代からIT企業での経営を行い、親会社でも創業期を役員として支えてきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。 ■メンバー 優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。 ◾️フラットな組織 当社は、まだまだ会社の立ち上げ期で、それぞれの役割は常に変化し続けます。 20代後半の役員も在籍しており、若手でも大きなチャンスがあります。 ◾️社会貢献 近年、社会的なつながりの希薄化やサードブレイスの重要性が高まる中で、コミュニティの社会的価値が増大しています。コミュニティ事業は大きなやりがいにつながります。

株式会社スタジアムは、2023年1月に株式会社スタメンから分社化をした新しい会社です。社員は現在20名以下で、まさに事業成長真っ只中です。 近年、SNSよりも深いつながりや交流を求める人が増え、オンラインコミュニティのニーズが高まっています。そういった市況感の中、私達は、今までに田村淳さんなどのタレント、Jリーグなどのプロスポーツチーム、Youtuberなどのインフルエンサー、オンラインスクールのコミュニティ化など様々なオンラインコミュニティを生み出してきました。 こうして事業が急成長する中で、分社化を実施し、さらなる成長と拡大を目指し、採用を強化しています。会社も事業も一緒に創っていくことができる数少ない機会となりますので、少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にエントリーしてください！ ▍FANTSとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ FANTS は、「プラットフォーム × プロデュース」という新しいビジネスモデルでコミュニティ運営を支援するサービスです。弊社がプロデュースとして企画・運営に携わることで、単発的なコミュニケーションではなく、コミュニティ内で交流や活動を促し、継続的な関係づくりを実現します。 （HP：https://fants.jp/） ■ 導入事例1：「田村淳の大人の小学校」 https://www.atsushi-es.fants.jp/ ■ 導入事例2：「王林王国」 https://ourin-ougogu-salon.fants.jp/ ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNSなどで広く浅い繋がりが増えている昨今、オンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」　として注目を集めています。家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティが益々拡大していくと思っています。 しかし、既存のオンラインコミュニティのプラットフォームは、1対多人数（ファンや会員）の構造が傾向として強いと感じています。主催者となるオーナー（タレントやクラブやアーティスト）を中心として、そこから発信される情報を、多数のファンが受け取るという構造です。 一方で、私達は、スタメンで企業向け組織エンゲージメント事業「TUNAG」を展開する中で培ってきたノウハウや、プラットフォームシステムの独自構造を活かし、一方通行ではなく双方向に継続的に活性化するオンラインコミュニティをプロデュースしています。 社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。 そんな壮大な挑戦を株式会社スタジアムで、仲間とともに成功させたいと思っています。 【業務内容】 ■お問合せの対応 ■リードナーチャリング ■アウトバウンド施策の企画・実施 ■学生インターンのマネジメント 【将来的な業務（能力・本人希望によって）】 ★ウェビナーの企画・運営 ★各種KPIの策定・管理

オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の開発を行うエンジニアを募集します！ Ruby on Rails, React / Next.js, Swift / Kotlin, Amazon Web Services (AWS)など、 幅広いポジションで募集していますので、ご興味ある方はお気軽にご応募ください！ ■ 概要 ・オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の開発業務をおまかせします。 ・FANTSは、芸能人、プロスポーツチーム、水族館など、様々なオンラインコミュニティに使われているBtoCプラットフォームです。 ・自社開発のスクラムチームに入り、要件定義から実装まで一貫した開発をお任せします。 ■ 詳細 ＜具体的な業務内容＞ ・Ruby on Rails や React/Next.js (TypeScript)による Webアプリケーションのバックエンド、および、フロントエンドの開発。 ・新規機能の開発、UX向上を目指した既存機能の改善 ・リファクタリングやパフォーマンスチューニングなどの技術的負債の解消 ＜開発体制＞ ・スクラムによるアジャイル開発。 ・GitHub および CircleCI を用いたイテレーション。 ・サーバーサイドエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーと連携したプロダクト開発 ＜入社後の流れ＞ ・入社1週間：FANTSの開発チームに配属後、会社やプロダクトのオリエンテーションを実施しながら開発環境のセットアップを行い、先輩OJTの支援を受けながら小さな案件の開発からリリースまで行います ・入社3カ月：スクラムチームで React/Next.js、もしくは、Ruby on Railsのいずれかを主に用いて、さまざまな開発プロジェクトに携わり、技術力を向上していきます ・入社半年後～1年後：React/Next.js、および、Ruby on Railsの両方を使用しながら担当領域を広げていきます。もしくは、AWSやフロントエンド技術など、特定領域を深めて大規模なプロジェクトにアサインさせていただきます。 ■ この仕事の面白み、魅力 ・自社事業ですので、社内の企画担当や営業担当と議論を行ったりするなど、プロダクト作りの上流から実装まで幅広く携われます ・代表の森川、CTOの小林など役員と近い距離で働くことができ、技術選定やロードマップなどの意思決定に加わることができます ・エンジニア一人ひとりの裁量が大きい小さなチームにて大規模プロダクトの開発に携わることができます