関連会社：スタジアム の求人一覧 - 株式会社スタメン

【当社について】 私たちは、2023年に上場ベンチャー企業から分社化して生まれたスタートアップです。 親会社であるスタメンでは、企業向けのエンゲージメント向上サービスを提供し、これまで700社以上の「組織（コミュニティ）」を支援してきました。その中で蓄積したノウハウや知見を活かし、「会社」という枠を超えた、あらゆる人のつながり＝コミュニティづくりを支援するために独立したのが、私たちの事業のはじまりです。 私たちのミッションは、 「めぐる情熱で組織とひとが輝く世界をつくる。」 この言葉には、関わる人すべての想いがめぐり、共鳴し、次なる情熱を生み出す——そんなエネルギーの循環によって、一人ひとりがより自分らしく輝ける場所＝コミュニティを増やしていきたいという想いが込められています。 今、世の中では「職場でも家庭でもない居場所＝サードプレイス」への関心が急速に高まっています。 世代や地域、肩書きを超えて共通の目的を持つ仲間とつながることは、多様化した現代社会においてますます重要な価値を持ちつつあります。 私たちは、そうした“つながり”を形にする「オンラインコミュニティ事業」を展開し、企業やメディア、個人クリエイターなど、様々なプレイヤーとともに、これまでにない新しい形のコミュニティを世の中に創り出してきました。 2020年にスタメン内の新規事業としてスタートし、1年目で年商1億円を突破。2023年には分社化し、現在は第二創業期としてさらなる挑戦を始めています。 名古屋本社を起点に着実に成長してきた当社ですが、これからは“全国規模でのコミュニティ創出”を目指し、東京にも新たな拠点を立ち上げます。 これからの未来をともにつくる仲間を、私たちは本気で探しています。 ■募集背景 現在、当社の社員数は27名。名古屋本社を拠点に事業を展開しています。 このたび、関東圏での事業拡大を本格化させるため、東京拠点を新設します。 営業部門の中核を担い、ゆくゆくは支社全体のマネジメントや戦略立案を担っていただける方を募集しています。 ■仕事内容 ・オンラインコミュニティ（オンラインサロン等）の新規企画・提案営業 （クライアント例：法人、メディア企業、メーカー、インフルエンサーなど） ・問い合わせ・リードの対応 ・拠点立ち上げに関わる営業戦略の立案・実行 ・チームの立ち上げおよびマネジメント（5名以上の体制構築を想定） ・東京市場における販路拡大・マーケティング戦略の立案・実施 その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもあります。 例： ・サービス・事業成長のための事業開発 ・プロモーション企画の立案・実行のCMO候補 ・オンラインサロン運営のプロデュース業務 【求人の魅力】 ◾️拠点立ち上げにイチから携われるやりがい 営業のみならず、戦略・組織づくり・文化形成にまで踏み込めます。 ■経営に近い視点での経験 将来的には拠点責任者・事業責任者としてのキャリアが期待されます。 ◾️成長余地の大きい事業フェーズ 市場・社会的にも注目度が高い「コミュニティ事業」において、急成長中のフェーズに立ち会えます。

【当社について】 2023年1月に創業から4年半で上場をしたベンチャー企業から分社化をしたスタートアップ企業です。 ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」として今、注目を集めています。 私達は、『世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。』をミッションに、オンラインコミュニティ事業を運営しています。 簡単に事業と会社の成り立ちを説明させてください。 親会社では企業向け組織エンゲージメント事業を展開しています。会社というコミュニティ（組織）のエンゲージメントを向上するサービスを通じて、700以上のコミュニティ（企業）の在り方を目の当たりにしてきました。 企業向けの事業を展開している中で次第に、会社組織以外のコミュニティ作りの依頼が来たことがオンラインコミュニティ事業をスタートするきっかけでした。「コミュニティに関心があるが、何から始めていいのかわからない」「専用のツールもなくどうしたらいいのか相談したい」コミュニティに対しての確かなニーズと、知識や経験、ノウハウ不足からくるコミュニティ作りにおける不安などをダイレクトに感じたのです。 2020年に事業を起案し、新規事業としてスタートをしました。翌年には年商1億円規模の事業に急成長しました。そこから順調に成長をして2023年に親会社から分社化をして、社内起業をした形です。 成長過程の事業であり、会社としてはまだスタートしたばかりです。これから目指すべき先は10億円規模の事業への成長です。社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。そんな壮大な挑戦をしたいと思っています。 【募集背景】 社員数は現在27名で、まだまだ創業間もない会社のフェーズです。今回は、事業拡大における重要なポジションのセールス職を募集します。 【仕事内容】 ・新規オンラインサロンの企画提案営業（法人、メディア、メーカー、インフルエンサーなどのクリエイター等） ・問合せ・リードの対応 ・販路拡大におけるマーケティング戦略 その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもあります。 例： ・サービス・事業成長のための事業開発 ・プロモーション企画の立案・実行のCMO候補 ・オンラインサロン運営のプロデュース業務 【求人の魅力】 ◾️経営陣 当社の経営陣は、20代からIT企業での経営を行い、親会社でも創業期を役員として支えてきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。 ■メンバー 優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。 ◾️フラットな組織 当社は、まだまだ会社の立ち上げ期で、それぞれの役割は常に変化し続けます。 20代後半の役員も在籍しており、若手でも大きなチャンスがあります。 ◾️社会貢献 近年、社会的なつながりの希薄化やサードブレイスの重要性が高まる中で、コミュニティの社会的価値が増大しています。コミュニティ事業は大きなやりがいにつながります。

【当社について】 2023年1月に創業から4年半で上場をしたベンチャー企業から分社化をしたスタートアップ企業です。 ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」として今、注目を集めています。 私達は、『世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。』をミッションに、オンラインコミュニティ事業を運営しています。 簡単に事業と会社の成り立ちを説明させてください。 親会社では企業向け組織エンゲージメント事業を展開しています。会社というコミュニティ（組織）のエンゲージメントを向上するサービスを通じて、700以上のコミュニティ（企業）の在り方を目の当たりにしてきました。 企業向けの事業を展開している中で次第に、会社組織以外のコミュニティ作りの依頼が来たことがオンラインコミュニティ事業をスタートするきっかけでした。「コミュニティに関心があるが、何から始めていいのかわからない」「専用のツールもなくどうしたらいいのか相談したい」コミュニティに対しての確かなニーズと、知識や経験、ノウハウ不足からくるコミュニティ作りにおける不安などをダイレクトに感じたのです。 2020年に事業を起案し、新規事業としてスタートをしました。翌年には年商1億円規模の事業に急成長しました。そこから順調に成長をして2023年に親会社から分社化をして、社内起業をした形です。 成長過程の事業であり、会社としてはまだスタートしたばかりです。これから目指すべき先は10億円規模の事業への成長です。社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。そんな壮大な挑戦をしたいと思っています。 【募集背景】 社員数は現在27名で、まだまだ創業間もない会社のフェーズです。今回は、FANTS事業運営の根幹を担うディレクター職を募集します。 【仕事内容】 ・新規オンラインサロンの開設サポート 　- 提案資料の作成 　- システムの設定作業 　- お客様への提案 ・ユーザーの問合せ対応 ・LPのディレクション その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもございます。 例： ・オンラインサロンのプロデュース業務 ・自社サービスのプロダクト企画 ・LPのデザイン 【求人の魅力】 ◾️経営陣 当社の経営陣は、20代からIT企業での経営を行い、親会社でも創業期を役員として支えてきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。 ■メンバー 優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。 ◾️フラットな組織 当社は、まだまだ会社の立ち上げ期で、それぞれの役割は常に変化し続けます。 20代後半の役員も在籍しており、若手でも大きなチャンスがあります。 ◾️社会貢献 近年、社会的なつながりの希薄化やサードブレイスの重要性が高まる中で、コミュニティの社会的価値が増大しています。コミュニティ事業は大きなやりがいにつながります。

株式会社スタジアムは、2023年1月に株式会社スタメンから分社化をした新しい会社です。社員は現在27名で、まさに事業成長真っ只中です。 近年、SNSよりも深いつながりや交流を求める人が増え、オンラインコミュニティのニーズが高まっています。そういった市況感の中、私達は、今までに田村淳さんなどのタレント、Jリーグなどのプロスポーツチーム、Youtuberなどのインフルエンサー、オンラインスクールのコミュニティ化など様々なオンラインコミュニティを生み出してきました。 こうして事業が急成長する中で、分社化を実施し、さらなる成長と拡大を目指し、採用を強化しています。会社も事業も一緒に創っていくことができる数少ない機会となりますので、少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にエントリーしてください！ ▍FANTSとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ FANTS は、「プラットフォーム × プロデュース」という新しいビジネスモデルでコミュニティ運営を支援するサービスです。弊社がプロデュースとして企画・運営に携わることで、単発的なコミュニケーションではなく、コミュニティ内で交流や活動を促し、継続的な関係づくりを実現します。 （HP：https://fants.jp/） ■ 導入事例1：「田村淳の大人の小学校」 https://www.atsushi-es.fants.jp/ ■ 導入事例2：「王林王国」 https://ourin-ougogu-salon.fants.jp/ ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNSなどで広く浅い繋がりが増えている昨今、オンラインコミュニティは「サードプレイス（第三の場所）」　として注目を集めています。家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を元に集まるオンラインコミュニティが益々拡大していくと思っています。 しかし、既存のオンラインコミュニティのプラットフォームは、1対多人数（ファンや会員）の構造が傾向として強いと感じています。主催者となるオーナー（タレントやクラブやアーティスト）を中心として、そこから発信される情報を、多数のファンが受け取るという構造です。 一方で、私達は、スタメンで企業向け組織エンゲージメント事業「TUNAG」を展開する中で培ってきたノウハウや、プラットフォームシステムの独自構造を活かし、一方通行ではなく双方向に継続的に活性化するオンラインコミュニティをプロデュースしています。 社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。 そんな壮大な挑戦を株式会社スタジアムで、仲間とともに成功させたいと思っています。 【業務内容】 ■お問合せの対応 ■リードナーチャリング ■アウトバウンド施策の企画・実施 ■学生インターンのマネジメント 【将来的な業務（能力・本人希望によって）】 ★ウェビナーの企画・運営 ★各種KPIの策定・管理

【当社について】 2023年1月に創業から4年半で上場をしたベンチャー企業から分社化をしたスタートアップ企業です。 ▍めぐる情熱で、組織とひとが輝く世界をつくる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、オンラインコミュニティ事業を通じて、家族や友人、職場とも異なる「サードプレイス（第三の場所）」を世の中に創出し続けています。 もともと親会社のスタメンでは、企業の組織エンゲージメントを高めるサービスを展開し、1,000以上の組織に伴走してきました。 その過程で、「会社」以外にも人が安心してつながれる場——すなわち“コミュニティ”へのニーズが高まっていることに気づき、私たちはオンラインコミュニティ事業をスタートしました。 2020年に事業を起案し、翌年には年商1億円を達成。 順調に成長を続け、2023年に分社化。今後は10億円規模の事業成長を目指しています。 その実現のためには、経理・労務などのバックオフィスをより強固な基盤とし、経営判断を支える管理体制の構築が不可欠です。 私たちの情熱を、企業や個人の内側だけでなく、「組織を支えるしくみ」にも注ぎ込んでいける。そんな方と一緒に働きたいと考えています。 【募集背景】 社員数は現在27名。会社の成長とともに、バックオフィス業務の重要性が急速に高まっています。 これまでは社外に頼っていた管理会計や労務・経理領域を、自社内で内製化し、意思決定スピードを加速させる体制づくりを進めていくために、今回、新たな仲間を募集します。 将来的には、バックオフィス部門をリードする責任者候補としてのご活躍を期待しています。 【仕事内容】 ・経理業務（月次・年次決算補助、売上集計・請求書処理 など） ・契約書や各種帳票の整備・運用管理 ・業務効率化のためのツール導入やオペレーション設計 ・庶務・総務などバックオフィス全般業務（必要に応じて） 上記に加え、ご希望やスキルに応じて以下のような業務にもチャレンジできます： ・バックオフィスチームの体制設計・マネジメント ・業務プロセスの標準化とルール策定 ・経営陣と連携した管理会計や分析

▍ 当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、2023年1月に株式会社スタメンから分社化して生まれた新しい会社です。 社員は現在27名で、まさに事業成長真っ只中です。 親会社であるスタメンでは、企業向けのエンゲージメント向上サービスを提供し、これまで700社以上の「組織（コミュニティ）」を支援してきました。 その中で蓄積したノウハウや知見を活かし、「会社」という枠を超えた、あらゆる人のつながり＝コミュニティづくりを支援するために独立したのが、私たちの事業のはじまりです。 ▍世の中に、一つでも多くのコミュニティを創り出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのミッションは、 「めぐる情熱で組織とひとが輝く世界をつくる。」 この言葉には、関わる人すべての想いがめぐり、共鳴し、次なる情熱を生み出す——そんなエネルギーの循環によって、 一人ひとりがより自分らしく輝ける場所＝コミュニティを増やしていきたいという想いが込められています。 SNSなどで広く浅い繋がりが増えている昨今、世の中では「職場でも家庭でもない居場所＝サードプレイス」への関心が急速に高まっています。 家族や友人、職場とも異なる、地域や世代を超えて共通の目的を持つ仲間とつながることは、多様化した現代社会においてますます重要な価値を持ちつつあります。 しかし、既存のオンラインコミュニティのプラットフォームは、1対多人数（ファンや会員）の構造が傾向として強いと感じています。 主催者となるオーナー（タレントやクラブやアーティスト）を中心として、そこから発信される情報を、多数のファンが受け取るという構造です。 私たちは、そうした“つながり”を形にする「オンラインコミュニティ事業」を展開し、企業やメディア、個人クリエイターなど、様々なプレイヤーとともに、 これまでにない新しい形のコミュニティを世の中に創り出してきました。 ▍FANTSとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ FANTS は、「プラットフォーム × プロデュース」という新しいビジネスモデルでコミュニティ運営を支援するサービスです。 弊社がプロデュースとして企画・運営に携わることで、単発的なコミュニケーションではなくコミュニティ内で交流や活動を促し、継続的な関係づくりを実現します。（HP：https://fants.jp/） 事業が急成長する中で、分社化を実施し、さらなる成長と拡大を目指し、採用を強化しています。 社会的にも影響力があり、世の中をより良くするサービスを生み出す。そんな壮大な挑戦を株式会社スタジアムで、仲間とともに成功させたいと思っています。 会社も事業も一緒に創っていくことができる数少ない機会となりますので、少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にエントリーしてください！ ▍ 具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『FANTS』の会員獲得、リード獲得、認知向上を目的としたマーケティング施策をご担当いただきます。 ・ランディングページの企画、運用（既存ページおよび新規コンテンツの企画運用も含む） ・リスティング広告運用（AdWords、Facebook） ・SEO対策（SEOキーワードの設計/SEO視点でのコンテンツ制作/Webサイトの内部対策など） ・各種ツールを用いた効果検証、分析 ・営業、エンジニア、デザイナーと連携したLP制作 その他、能力や希望により幅広く業務を担っていただく機会、チャンスもございます。 例： - サービス・事業成長のための施策立案・実施 - 新規オンラインサロンの企画提案（メディア、メーカー、インフルエンサーなどのクリエイター等） - 既存オンラインサロンの改善提案（サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案）

オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の開発を行うエンジニアを募集します！ Ruby on Rails, React / Next.js, Swift / Kotlin, Amazon Web Services (AWS)など、 幅広いポジションで募集していますので、ご興味ある方はお気軽にご応募ください！ ■ 概要 ・オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の開発業務をおまかせします。 ・FANTSは、芸能人、プロスポーツチーム、水族館など、様々なオンラインコミュニティに使われているBtoCプラットフォームです。 ・自社開発のスクラムチームに入り、要件定義から実装まで一貫した開発をお任せします。 ■ 詳細 ＜具体的な業務内容＞ ・Ruby on Rails や React/Next.js (TypeScript)による Webアプリケーションのバックエンド、および、フロントエンドの開発。 ・新規機能の開発、UX向上を目指した既存機能の改善 ・リファクタリングやパフォーマンスチューニングなどの技術的負債の解消 ＜開発体制＞ ・スクラムによるアジャイル開発。 ・GitHub および CircleCI を用いたイテレーション。 ・サーバーサイドエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーと連携したプロダクト開発 ＜入社後の流れ＞ ・入社1週間：FANTSの開発チームに配属後、会社やプロダクトのオリエンテーションを実施しながら開発環境のセットアップを行い、先輩OJTの支援を受けながら小さな案件の開発からリリースまで行います ・入社3カ月：スクラムチームで React/Next.js、もしくは、Ruby on Railsのいずれかを主に用いて、さまざまな開発プロジェクトに携わり、技術力を向上していきます ・入社半年後～1年後：React/Next.js、および、Ruby on Railsの両方を使用しながら担当領域を広げていきます。もしくは、AWSやフロントエンド技術など、特定領域を深めて大規模なプロジェクトにアサインさせていただきます。 ■ この仕事の面白み、魅力 ・自社事業ですので、社内の企画担当や営業担当と議論を行ったりするなど、プロダクト作りの上流から実装まで幅広く携われます ・代表の森川、CTOの小林など役員と近い距離で働くことができ、技術選定やロードマップなどの意思決定に加わることができます ・エンジニア一人ひとりの裁量が大きい小さなチームにて大規模プロダクトの開発に携わることができます