グループ会社 の求人一覧 - フォースタートアップス株式会社

【業務内容】 AI×ヒトをコンセプトに、 AI Operationを構築しながら、ヒト領域での事業立ち上げに携わっていただきます。 【 具体的な業務例】 - 求職者の集客〜面談 - 企業の課題ヒアリングと提案、案件創出 - AI前提のSales&Marketingオペレーションの設計・運用 - KPI設計・検証・改善 - 生成AIツールの業務組み込みと自動化推進 - その他、創業期における多種多様な課題解決 【Arikataについて】 AI×ヒトをコンセプトに創業。 従来、労働集約であった人材ビジネスにAIオペレーションを組み合わせながら、AIでは不可能なヒトの志に向き合い、AI領域におけるヒトの挑戦をサポートすることを事業として運営しています。 【背景】 社会は、産業革命や情報革命といった技術革新をベースに、その領域でヒトが挑戦し、集い、雇用が生まれることで、社会を前進させてきました。今我々が触っているようなPCやスマホ、当たり前に思えるような飛行機や自動車、家電だってそうです。 そして最もいま革命が起こっていることがAIです。 インターネットはAIの序章戦ともいわれ、それ以上の生産性革命が起こるといわれている領域で、10人のスタートアップが想定時価総額1000億以上の評価を受ける時代になりました。 GAFAMにおけるAIのトップ人材の採用においては、数百億を支払う時代です。 残念ながら、情報革命において、日本は世界で戦えるような会社を作ることができていません。しかし、AI革命においてはまだチャンスがあります。この産業から活躍出来るような人材、企業をサポートすることに従事し、我々もまたAI革命の当事者として、AIを前提とした事業、組織を構築していきたいと考えています。 AI×人材領域をスタートとして、共に次の産業を作る仲間を探しています。 【魅力】 - 創業メンバーとして経営に近い裁量と成長機会 - AI前提で仕事を進めていただきます（AI×マーケ、AI×セールス、AI×コーポレートなど） - マネジメント/スペシャリスト/マーケティングなど、必要に応じた挑戦機会を自らリードしてもらいます

シングレス株式会社は、2023年に創業した少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 「人の挑戦が、社会を変える。」という想いのもとに、スタートアップのエグゼクティブ領域に特化したヘッドハンティング型人材支援サービスを展開しています。 私たちが生きるこの世界には、数多くの解決すべき社会課題が存在します。その課題に対して、世界中の起業家がスタートアップを立ち上げ、解決に向けて挑戦しています。 日本では、2022年に政府より「スタートアップ五カ年計画」が発表され、5年間で、スタートアップへの投資額を10倍にする目標が発表され、様々な支援策が推進されています。 今後、数多くの起業家やスタートアップが生まれることになりますが、その成長を加速させるには起業家を支える経営幹部チームの存在が不可欠です。 私たちは、日本社会の大変化をく変化する原動力となるために、当社の立ち上げメンバーとして参画していただける方を求めています。 ※フォースタートアップス社からシングレス社への出向となります。 ■ 職務概要 ヒューマンキャピタリストは、単なる「人材エージェント」ではありません。 成長産業の支援をミッションに掲げ、スタートアップの経営層や投資家と対等に向き合い、「ヒト」の側面から事業成長をリードしていただきます。 経営課題に基づいた組織設計、トップタレントのヘッドハンティング、さらにはベンチャーキャピタル（VC）等と連携したエコシステムの構築まで、多岐にわたる役割を担います。 ■ 業務内容 1. 経営戦略/組織課題のヒアリングとディスカッション ・起業家や投資家から、創業ストーリーや事業の優位性、社会的意義を直接ヒアリングし、経営計画達成に向けた組織のボトルネックを特定し、解決策を提案します。 2. 採用ペルソナの特定/戦略立案 ・事業成長の鍵を握る「必要な人材」を定義し、採用戦略を構築します。 3. トップタレントへのヘッドハンティング/カウンセリング ・ハイレイヤー層に対し、企業のビジョンや投資家からの期待を伝え、参画を促します。 「なぜ今、あなたがこの企業に必要なのか」を説き、キャリアの転換点をプロデュースします。 4. 事業/組織づくりに関する社内プロジェクト ・自社の事業計画達成に向けた施策の企画、立案、実行まで担っていただきます。 ・採用や人材開発、オンボーディング設計など、自社組織の強化にもコミットします。 ■ ポジションの特長/魅力 ・圧倒的なネットワーク: 日本を代表する起業家やVCと日常的に接点を持ち、最先端のマーケットトレンドや経営戦略に触れることができます。 ・「事業共創者」としての手触り感: 単なる仲介ではなく、スタートアップのフェーズ（創業～急成長～上場）を共に歩み、会社のカルチャー作りにも深く関与できます。 ・社会貢献性: スタートアップエコシステム全体を支援することで、日本経済の構造的課題の解決にダイレクトに寄与できます。 ■得られるスキル ・課題設定/課題解決能力： 　人材支援支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力 ・ビジネストレンドの知見： 　スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。 ・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力： 　スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。