グループ経営管理・グループコーポレート（事業横断職種） の求人一覧 - SEVENRICH GROUP

【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 さらには、自社でのスマートクリニック経営/会員制サウナ/飲食店展開/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【仕事概要】 これまで我々は会計事務所を母体としながら、様々な事業を立ち上げてきた結果、グループ全体の規模拡大に伴いグループ経営に携わる経営陣の採用や、 30以上ある自社事業の中でも「採用」が事業成長のセンターピンとなっている事業の採用強化などが重要なテーマになってきています。 3年前までは約50人の会計事務所の人事として1人で採用から労務管理まで担っている状況でした。 この2〜3年で会計以外の事業が急速な成長、M&Aによるグループインも重なり、グループ内の全事業またがる横断組織として人事組織を強化してきました。 しかし、新卒採用においては、各事業が独立して採用の戦略策定から実行までを担っており人事の介入はほぼできていない状況です。 現場任せの新卒採用となっているため、グループとしての採用要件や目標の設定、グループとしての採用ブランディングを活かしたチャネル活動、 またインターンや内定者のフォロー体制、受け入れ後のオンボーディングに至るまで、全体設計ができていないことから機会損失・非効率が生まれています。 会計事業に並び立つ規模の事業が複数生まれ、従業員も500名を超えてきたグループのフェーズを考えると、 グループ全体で新卒採用を戦略的に設計し、各事業を横断した採用活動を行う必要があると強く感じています。 【具体的な仕事内容】 グループの新卒採用の戦略策定から実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。 現状、人事組織は20代のメンバーを中心に6名体制（採用4名、労務2名）が兼務しながら新卒採用に向き合っていますが、 グループ全体として新卒採用を効果的に行えるような戦略・組織設計をお任せします。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携

【会社概要】 セブンリッチグループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、800名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所として会計顧問をはじめ融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していく方針です。 【募集背景】 直近の1〜2年で急速に事業の柱が増えてきたことによって、各事業の採用/労務/組織開発/制度を含めた人事としての対応業務が一気に増え、「グループとしての人事機能」へと人事組織をアップグレードする必要性が高まっている状況です。 40の事業・800の従業員を抱えるグループで今すぐ対処しなければいけない問題から緊急性は低いが重要度が高い課題に至るまで、様々な課題に向き合う必要がある当社ですが、グループHRのメンバーは現在2名の少数精鋭部隊となっており、チャレンジしたいことの半分も実行できていません。様々な強みを持った3〜4名の新たな仲間を迎え、チーム体制を強化したいと考えております。 【業務概要】 グループHRチームの業務全範囲におけるアドミン業務をお任せいたします。 得意なことやチャレンジしていきたい領域に合わせて、おまかせする内容を決定いたします。 【業務内容】 ・候補者対応 　応募者へのメール送信（応募受付通知、面接案内など） 　候補者からの問い合わせ対応（メール・チャット対応） 　面接スケジュール調整・連絡 　候補者の選考状況管理 ・採用イベント運営補助 　説明会や採用イベントの参加者リスト作成・更新 　オンラインイベントの事前準備（招待メール送付、Zoomリンク作成、リマインダー設定） 　イベント後のアンケート収集と結果まとめ ・データ管理 　応募者情報のデータ入力・管理（採用管理システムの使用） 　書類選考結果や面接評価のデータ反映 　各種採用レポートの作成補助、更新 ・求人媒体の運用補助 　求人広告の内容更新や修正 　SNSや採用サイトへの情報発信・投稿スケジュール管理 　求人応募数やPV数の集計とレポート化 ・その他 　チーム内の連絡調整サポート 　契約書類の簡易チェックや取りまとめ 　業務マニュアル作成や業務フロー改善の補助 　　　　　　　　　　　　 【ポジションの魅力】 ・グループ800名規模・30以上の事業の人事業務を横断的に携わることができます ・経営直下の組織のため、改善提案や柔軟な動きがしやすい環境です

【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、800名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 さらには、会員制サウナ/飲食店展開/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【仕事概要】 元々は会計事務所として創業した当社ですが今では30以上の自社事業を抱えるようになり、会計事業と並び立つ事業も複数生まれてくる会社になりました。 特に、直近2〜3年は毎年従業員が100名単位で増え続け、各事業の規模も拡大する中で、グループとして活用しているITサービス・システムや問い合わせ業務も比例的に増加しております。 これまでは、顧客のバックオフィス支援を行う事業の中のメンバー3名が兼務で役割を担っておりましたが、グループ全体の規模拡大に伴うバックオフィス強化のため専任のチームを作るべく、直近1名のコーポレートIT担当が加わりました。今後、規模拡大が見込まれる当社において、日常的な実務の遂行に加えて、将来を見据えて最適なコーポレートITを一緒に作り上げていく中核メンバーとしてお力添えをいただきたいと考えています。 【仕事内容】 ・業務で利用する SaaS の検討 / 導入 / 運用 ・キッティング作業、システム相談、トラブル対応 ・PC やモニター等の機器 / ライセンスの調達・管理 ・社内ネットワークの運用 / 障害対応 ・基幹システム（Kintone）のアプリ開発・改修 ・業務効率化および改善プロジェクトの推進 ・セキュリティの整備 / 向上 【利用ツール】 ・Google Workspease ・Microsoft 365 ・kintone ・Slack ・Chatwork ・Zoom ・MoneyForward ・バクラク ・その他 【社内OS割合】 ・Windows　80％ ・Mac　20％ 使ったことがないツールがあっても、社内メンバーがOJTでフォローしてまいりますのでご安心ください。また、ご自身で情報収集の上、組織の課題解決に有効なツールをご提案いただくことも歓迎します。

【キャリアパス】 たくさんの事業を抱え、様々な事業領域で事業運営を行う当社だからこそ、ご入社いただいた後に、ご活躍/ご志向に合わせたキャリアパスの支援を行いたいと考えております。 ・得意領域（総務/労務/組織開発/制度が中心）のスペシャリストになりたい 　　ーグループ全体視点で、複数事業にまたがるルールやツール運用整備/導入・制度の統合 　　ー新規会社設立におけるコーポレート機能の立ち上げ 　　ー様々な事業フェーズ、事業領域、M＆A関連などに携われる ・マネジメント・組織づくりに興味がある 　　ーコーポレート組織の構築・マネジメント（将来のCHROや管理本部長・CFO） ・コーポレート組織におけるジェネラリストを目指したい 　　ー経営企画・総務・法務・経理・広報・組織開発など経験職種以外のキャリアチェンジ ・「自分が好きな事業」により深く関わっていきたい 　　ー特定の事業へ出向、事業専属のコーポレート 　　ー関わりたい事業において、事業側（営業・マーケなど）でのコミット ・市場価値を高めたい 　　ーM&Aでグループインする子会社のPMIなどの機会 【募集背景】 2011年に会計事務所として創業した当社ですが、2018年から本格的に事業の多角化に向けた事業開発を行なってきました。その結果、ありがたいことに種を蒔いていた事業たちが大きく成長したのが直近の1〜2年になります。 特に、人材紹介事業・経理/労務のBPO事業・開発支援/サーバー代削減サービス事業などが会計事業と同程度の規模感にまで成長してきました。また、2021年以降は毎年1社ずつのペースでM&Aによる買収も行なってきており、会計事業以上の売上の柱となっています。 その結果、グループとして売上/利益のほとんどを会計事務所に支えられていた2年まではコーポレート専任は2名のみで採用〜労務〜組織開発〜制度運用の全てを担っていました。会計以外の事業規模が小さかったこともありグループ全体における総務や組織開発的な業務負荷は高くなく、緊急度の高い守りの業務にのみ発生ベースでコーポレートのメンバーを中心に対応することで間に合っていました。 直近の1〜2年で急速に事業の柱が増えてきたことによって、各事業の総務/労務/組織開発/制度/IT戦略/広報/法務を含めたコーポレートとしての重要性が一気に高まり、「グループとしてのコーポレート機能」へと組織をアップグレードする必要性が高まっている状況です。 今すぐ対処しなければいけない問題から、緊急性は低いが重要度が高い課題に至るまで、様々な課題に向き合う必要がある当社ですが、このような環境を「成長機会」と捉え、自立的に解決を一緒に目指していける仲間を探しています。 【仕事概要】 各職能における業務範囲においては、ご入社いただく方のご経験・ご志向に合わせて設計をしていく予定です。 面談や選考を通じ相互理解を深め、ご経験・ご興味を考慮した上でポジションを調整いたします。 ＜総務＞ ・社内ルールの整備やツールの見直し・導入 ・業務効率化に関する企画立案および実施 ・来客/受電対応、社内問い合わせ対応 ・契約書等、各種書類管理 ・オフィスの設備、備品管理　など ＜組織開発/制度＞ ・社内イベント/全社行事の企画運営（月次グループ全体定例会、経営陣/事業長合宿、入社式、周年イベントなど） ・組織サーベイ運用、研修（入社者、管理職など）、福利厚生の制度整備、部門間交流施策 ・グループMVVの策定/浸透施策、従業員エンゲージメント施策企画/実行 ・人事制度の運用、新設子会社/M&Aによるグループイン企業の人事制度統合 ・タレントマネジメントの仕組み作り　など ＜労務＞ ・給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般の実務および外部パートナーとの連携 ・従業員管理や勤怠/給与計算におけるツールの見直し・導入 ・健康管理、ストレスチェックの実施、産業医との連携など ・衛生委員会の運営/管理 ・新設子会社/M&Aによるグループイン企業の規則・規程類の変更 ・入退職関連の対応、法改正対応　など 【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。 2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめ、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へ展開してきました。ここ数年においては、M&Aによるグループインも増やしております。2019年にはグループ内事業とのシナジー効果を見越してマーケティング支援会社を買収し、また2023年にはそうめん業界の再編を志す手延べそうめん製造販売事業を営む奈良県の企業を事業承継いたしました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【弊グループの事業一覧】 ・機能事業（会社の機能的成長を支援する事業群） 　　∟会計税務・労務・資金調達支援（税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介） 　　∟BPO（経理・労務におけるDX化・アウトソーシング） 　　∟採用支援（人材紹介・RPO） 　　∟開発支援（プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作） 　　∟マーケティング支援（プロモーション支援・リサーチ） 　　∟空間デザイン支援（プロデュース・施工） 　　∟ベンチャー投資（当社がスタートアップ企業へ出資） ・インキュベーション事業（自社機能を活用して開発する新規事業） 　　∟クリニック（スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販） 　　∟飲食店（焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン＆カフェ） 　　∟サウナ（プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売） 　　∟宅食（ママ・社食） 　　∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸 　　∟オンライン診断オーダーメイドマットレス 　　∟コーチングスクール 【組織】 ・総務 　　ー正社員4名（メンバー） ・組織開発/制度 　　ー不在（コーポレート組織内にて兼務） ・労務 　　ー正社員2名 　　　・30代中盤/経験者/女性（17年7月入社） 　　　・20代前半/未経験/女性（24年1月入社） ・IT戦略（情シス） 　　ー不在（会計事業の従業員が兼任で対応） ・広報 　　ー不在（プレスリリース対応が必要な際にプロジェクト結成し対応） ・法務 　　ー不在（グループ内の法律事務所において必要ベースで発注して対応）

■募集背景｜「利益と経営判断に向き合う」FP&A機能の立ち上げ セブンリッチグループは、2011年の会計事務所創業からスタートし、現在では30を超える自社事業と約40社の出資先を有する、1,000名規模のグループへと成長しています。 今後3年間でグループ売上を“3倍”に伸ばすという中期経営計画のもと、事業成長を支える経営管理体制の再構築に本格的に取り組んでいます。 これまでの当社の成長は、「意思ある個人の挑戦」と「現場の事業推進力」によって実現されてきましたが、今後さらに事業群を統合的にマネジメントし、適切に資源を配分していくためには、各事業の経営状況を正確に把握し、利益構造を分析・示唆できるFP&A機能の立ち上げが不可欠です。 そこで今回、グループ全体の戦略・会計・財務の各機能と連携しながら、横断的に経営管理の基盤を支えるFP&Aチームの立ち上げメンバーを募集します。 ■FP&Aとしてお任せする役割 1. 各事業の経営状況をリアルタイムかつ正確に把握できる仕組みづくり ・経理と事業部のハブとして、売上・原価・人件費などの情報を迅速かつ正確に集約できる業務プロセスを整備する。請求情報の回収、データ突合、仕訳の整理といった実務を効率化・標準化し、月次決算の早期化・精度向上を図る。 ・コスト構造の見える化に向けて、共通費（家賃・ITツール・人事・広報など）の配賦ルールを必要に応じて策定・整備し、事業別の採算性を適切に把握できる体制を構築する。 ・管理会計ツールの導入により、経営に必要な数値をリアルタイムに可視化できるダッシュボードの構築を推進する。 ・単に数値を集めるだけでなく、意思決定につながるかたちで情報を構造化・整理し、そこから課題や打ち手を導き出す分析・示唆出しまでを一気通貫で担う。 2. 事業責任者の“参謀”として、分析と示唆で事業成長を後押し ・事業のKPIやPL、戦略意図に基づいた「見るべきメトリクス」を定義し、定期的にモニタリングする。 ・単なる実績報告にとどまらず、「なぜズレたのか」「次に何を打つべきか」といった打ち手を含めたレポートやアラートを提供し、事業責任者と並走する。 ・経理・財務・経営企画など他部署と連携しながら、横断的な視点での意思決定を支援し、数値の背景にある構造を読み解いたうえで、課題抽出と成長に向けた示唆出しまでを担う。 ■現状の経営管理体制 セブンリッチグループにおける経営管理機能は、主に以下の3部門に分かれています。 ・経営企画室（3名） 　- 各事業の中長期戦略や年度予算の策定を担当 　- 事業責任者と連携し、事業の方向性を描く「戦略・企画」機能を担う ・グループ経理（3名） 　- グループ各社の会計業務をシェアード型で統括 　- 仕訳、請求、月次決算といった会計実務を担い、会計データの正確性・整合性を確保 ・財務室（2名） 　- グループ全体の資金繰り・資金調達・キャッシュマネジメントを担当 　- 投資判断や資本政策を支える「財務管理」機能を担う ※上記の体制においては、「戦略を描く（経営企画）」「数値を処理する（経理）」「資金を動かす（財務）」という機能は揃っている一方で、 事業の実態を数値から読み解き、構造的に分析・示唆を出していく“FP&A機能”は未整備の状態です。 ■想定されるキャリアパス 本ポジションは、グループ横断での経営管理体制構築に深く関わる立場であり、経営視点と数値スキルを兼ね備えた「経営人材」としての成長機会が豊富にあります。 中長期的には、以下のような多様なキャリアパスが広がっています。 ・グループ全体におけるCFO候補 　- FP&A領域を起点に、財務・経理全般の横断マネジメントへと役割を拡大 　- グループ全体の資金戦略、管理体制、ガバナンス強化などを統括するポジション ・単体事業のCFO（経営管理責任者） 　- 事業側に移り、予算管理・KPI設計・財務分析・人員投資の判断などを担う 　- 経営陣の一員として、PL責任を持ちながら事業成長をリード ・経営企画（事業戦略・計画策定）への展開 　- 事業戦略の立案や中期経営計画の策定に軸足を移し、「戦略と数字」をつなぐ存在として活躍 　- 経営陣とのディスカッションパートナーとして、意思決定支援や施策立案を担う ・買収子会社のPMI担当 　- M&A後の統合フェーズにおいて、予実管理・業績改善・組織設計をハンズオンで推進 　- 被買収企業に一定期間入り込み、現場と経営の橋渡し役としてバリューアップを実行 FP&Aを“数字の管理役”にとどめず、経営に最も近い「事業成長の推進者」へと広げていける土壌があるのが、セブンリッチグループの特徴です。 その先のキャリア形成も見据えながら、初期フェーズから裁量を持って動いていただけることを期待しています。

【会社概要】 セブンリッチグループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、800名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所として会計顧問をはじめ融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していく方針です。 【募集背景】 自社事業の成長を支え、また成長角度をより高めるための内部管理体制強化が募集背景となります。 現状、グループの経理代行会社へ一部業務を委託することで定常的な業務を遂行しておりますが、成長支援という観点から財務室としてはより高い質の経理機能を提供することが必要であり、まずはその土台作りとなるチーム/業務設計を行います。 【業務概要】 グループ内の各子会社/事業にかかる月次決算や入出金管理などの経理業務をお願いしたいと考えております。 現在、セブンリッチグループでは30を超える自社事業を推進しつつ、毎期急速な事業成長を達成しています。 財務室は、「全社として利益の最大化/機会損失の抑制」をミッションとしてグループ全体に対して経理財務領域を中心とした機能提供を行う部門であり、本ポジションは経理の観点から個別事業並びにグループ全体の成長支援、課題解決を担う役割を担います。 【業務内容】 ・月次/年次決算 ・請求書による支払処理、従業員立替精算処理 ・見積書、請求書等の発行 ・入出金管理、仕訳入力 ※経験によって初めにお任せする業務は決定します 【将来的なキャリアパス】 入社後、数年程度は経理実務における業務運用並びに改善を財務室長とともに行っていただくことを想定しています。 中長期的には、会社規模・フェーズ（グループ全体の経理/財務責任者、個別事業会社の管理部門責任者）や、業務領域（会計財務/税務のスペシャリスト、ファイナンスや経営企画を含むゼネラリスト）という点で幅広い選択肢があり、特性や希望に応じて様々な挑戦が可能なポジションとなります。 【組織構成】 ・グループ経理チーム 　マネージャー1名（財務室長が兼務） 　メンバー3名 　サポートメンバー（委託会社）10名前後 　　　　　　　　　　　　 【ポジションの魅力】 ・グループ800名規模・30以上の事業の経理業務を横断的に携わることができます ・新規事業立ち上げの経理業務のフロー設計やツール導入が経験できます ・経営直下の組織のため、改善提案や柔軟な動きがしやすい環境です

【会社概要】 セブンリッチグループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、800名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所として会計顧問をはじめ融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していく方針です。 【募集背景】 自社事業の成長を支え、また成長角度をより高めるための内部管理体制強化が募集背景となります。 現状、グループの経理代行会社へ一部業務を委託することで定常的な業務を遂行しておりますが、成長支援という観点から財務室としてはより高い質の経理機能を提供することが必要であり、まずはその土台作りとなるチーム/業務設計を行います。 【仕事概要】 セブンリッチグループ全体の経理業務の設計運用、各種論点の検討、人員配置や進捗管理等のマネジメント業務をお任せしたいと考えております。 現在、セブンリッチグループでは30を超える自社事業を推進しつつ、毎期急速な事業成長を達成しています。 財務室は、「全社として利益の最大化/機会損失の抑制」をミッションとしてグループ全体に対して経理財務領域を中心とした機能提供を行う部門であり、本ポジションは経理の観点から個別事業並びにグループ全体の成長支援、課題解決を担う役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・月次/年次決算早期化/効率化 ・請求書による支払処理、従業員立替精算処理 ・見積書、請求書等の発行 ・入出金管理、仕訳入力 ・固定資産関連業務 ・データ集計/分析 ・社内関係者からの問合せ対応　等 ・上記にかかる進捗/人員マネジメント ※経験によって初めにお任せする業務は決定します 【将来的なキャリアパス】 入社後、数年程度は経理実務における業務運用並びに改善を財務室長とともに行っていただくことを想定しています。 中長期的には、会社規模・フェーズ（グループ全体の経理/財務責任者、個別事業会社の管理部門責任者）や、業務領域（会計財務/税務のスペシャリスト、ファイナンスや経営企画を含むゼネラリスト）という点で幅広い選択肢があり、特性や希望に応じて様々な挑戦が可能なポジションとなります。 【組織構成】 ・グループ経理チーム 　マネージャー1名（財務室長が兼務） 　メンバー3名 　サポートメンバー（委託会社）10名前後　　　　　 【ポジションの魅力】 ・グループ800名規模・30以上の事業の経理業務を横断的に携わることができます ・新規事業立ち上げの経理業務のフロー設計やツール導入が経験できます ・経営直下の組織のため、改善提案や柔軟な動きがしやすい環境です