【SUS-JIT】コーポレート部門オープン

【キャリアパス】 たくさんの事業を抱え、様々な事業領域で事業運営を行う当社だからこそ、ご入社いただいた後に、ご活躍/ご志向に合わせたキャリアパスの支援を行いたいと考えております。 ・得意領域（総務/労務/組織開発/制度が中心）のスペシャリストになりたい 　　ーグループ全体視点で、複数事業にまたがるルールやツール運用整備/導入・制度の統合 　　ー新規会社設立におけるコーポレート機能の立ち上げ 　　ー様々な事業フェーズ、事業領域、M＆A関連などに携われる ・マネジメント・組織づくりに興味がある 　　ーコーポレート組織の構築・マネジメント（将来のCHROや管理本部長・CFO） ・コーポレート組織におけるジェネラリストを目指したい 　　ー経営企画・総務・法務・経理・広報・組織開発など経験職種以外のキャリアチェンジ ・「自分が好きな事業」により深く関わっていきたい 　　ー特定の事業へ出向、事業専属のコーポレート 　　ー関わりたい事業において、事業側（営業・マーケなど）でのコミット ・市場価値を高めたい 　　ーM&Aでグループインする子会社のPMIなどの機会 【募集背景】 2011年に会計事務所として創業した当社ですが、2018年から本格的に事業の多角化に向けた事業開発を行なってきました。その結果、ありがたいことに種を蒔いていた事業たちが大きく成長したのが直近の1〜2年になります。 特に、人材紹介事業・経理/労務のBPO事業・開発支援/サーバー代削減サービス事業などが会計事業と同程度の規模感にまで成長してきました。また、2021年以降は毎年1社ずつのペースでM&Aによる買収も行なってきており、会計事業以上の売上の柱となっています。 その結果、グループとして売上/利益のほとんどを会計事務所に支えられていた2年まではコーポレート専任は2名のみで採用〜労務〜組織開発〜制度運用の全てを担っていました。会計以外の事業規模が小さかったこともありグループ全体における総務や組織開発的な業務負荷は高くなく、緊急度の高い守りの業務にのみ発生ベースでコーポレートのメンバーを中心に対応することで間に合っていました。 直近の1〜2年で急速に事業の柱が増えてきたことによって、各事業の総務/労務/組織開発/制度/IT戦略/広報/法務を含めたコーポレートとしての重要性が一気に高まり、「グループとしてのコーポレート機能」へと組織をアップグレードする必要性が高まっている状況です。 今すぐ対処しなければいけない問題から、緊急性は低いが重要度が高い課題に至るまで、様々な課題に向き合う必要がある当社ですが、このような環境を「成長機会」と捉え、自立的に解決を一緒に目指していける仲間を探しています。 【仕事概要】 各職能における業務範囲においては、ご入社いただく方のご経験・ご志向に合わせて設計をしていく予定です。 面談や選考を通じ相互理解を深め、ご経験・ご興味を考慮した上でポジションを調整いたします。 ＜総務＞ ・社内ルールの整備やツールの見直し・導入 ・業務効率化に関する企画立案および実施 ・来客/受電対応、社内問い合わせ対応 ・契約書等、各種書類管理 ・オフィスの設備、備品管理　など ＜組織開発/制度＞ ・社内イベント/全社行事の企画運営（月次グループ全体定例会、経営陣/事業長合宿、入社式、周年イベントなど） ・組織サーベイ運用、研修（入社者、管理職など）、福利厚生の制度整備、部門間交流施策 ・グループMVVの策定/浸透施策、従業員エンゲージメント施策企画/実行 ・人事制度の運用、新設子会社/M&Aによるグループイン企業の人事制度統合 ・タレントマネジメントの仕組み作り　など ＜労務＞ ・給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般の実務および外部パートナーとの連携 ・従業員管理や勤怠/給与計算におけるツールの見直し・導入 ・健康管理、ストレスチェックの実施、産業医との連携など ・衛生委員会の運営/管理 ・新設子会社/M&Aによるグループイン企業の規則・規程類の変更 ・入退職関連の対応、法改正対応　など 【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。 2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめ、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へ展開してきました。ここ数年においては、M&Aによるグループインも増やしております。2019年にはグループ内事業とのシナジー効果を見越してマーケティング支援会社を買収し、また2023年にはそうめん業界の再編を志す手延べそうめん製造販売事業を営む奈良県の企業を事業承継いたしました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【弊グループの事業一覧】 ・機能事業（会社の機能的成長を支援する事業群） 　　∟会計税務・労務・資金調達支援（税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介） 　　∟BPO（経理・労務におけるDX化・アウトソーシング） 　　∟採用支援（人材紹介・RPO） 　　∟開発支援（プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作） 　　∟マーケティング支援（プロモーション支援・リサーチ） 　　∟空間デザイン支援（プロデュース・施工） 　　∟ベンチャー投資（当社がスタートアップ企業へ出資） ・インキュベーション事業（自社機能を活用して開発する新規事業） 　　∟クリニック（スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販） 　　∟飲食店（焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン＆カフェ） 　　∟サウナ（プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売） 　　∟宅食（ママ・社食） 　　∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸 　　∟オンライン診断オーダーメイドマットレス 　　∟コーチングスクール 【組織】 ・総務 　　ー正社員4名（メンバー） ・組織開発/制度 　　ー不在（コーポレート組織内にて兼務） ・労務 　　ー正社員2名 　　　・30代中盤/経験者/女性（17年7月入社） 　　　・20代前半/未経験/女性（24年1月入社） ・IT戦略（情シス） 　　ー不在（会計事業の従業員が兼任で対応） ・広報 　　ー不在（プレスリリース対応が必要な際にプロジェクト結成し対応） ・法務 　　ー不在（グループ内の法律事務所において必要ベースで発注して対応）

・コーポレート領域を広く担えるキャリアを歩みたいが、現職が管理部門の中で業務が細分化されており、経験の幅を広げづらいと感じている方。 　　　∟大企業の管理部門で人事/総務/法務などを担っているが、役割/業務が細かく分かれており横の異動機会に乏しい。 　　　∟成長フェーズの企業で管理部門の仕事を幅広く担ってきたが、会社が大きくなるにつれて役割/業務が細分化され物足りなさを感じている。 　　　∟管理本部長や人事Mgr/部長・総務Mgr/部長などのキャリアを歩むために、経験の幅を広げ、かつマネジメントに早期にチャレンジできる環境を探している。 ・営業事務や役員秘書、事業部付きのアシスタント組織などにおり「誰かを支える」ことにやりがいを感じ、この方向性で自身の成長をしていきたい方。 　　　∟業務フローの改善やツールの選定導入など、周りの人が本業に向き合える環境整備をしてきたが、ある程度整いきってしまい物足りなさを感じている。 　　　∟成長組織において売上創出が得意な攻め系人材の中で、彼らが苦手な業務分掌・業務効率化の側面から貢献していきたい方。

・組織横断的なプロジェクトに関わった経験 ・事業会社の管理部門（総務・労務・組織開発・制度運用など）におけるご経験 ・営業事務/アシスタント、役員秘書などで業務分掌や業務効率化のプロジェクト推進経験 ・仕組みや環境が整っていない中でも自律的/能動的に自身のやるべきことを見つけて行動できる方 ・成長する組織の中で発生する課題や問題を、自身の成長と捉えてコトに向き合える方