オープンポジション/コーポレートマネージャー

【当ポジションについて】 セブンリッチグループのグループ全体、グループ会社のコーポレート部門（管理部門全般）や投資先のPMIなどを担っていただくポジションです。 セブンリッチグループは「今後3年間でグループ規模を300億円へ」という中期経営計画を掲げ、下記3つの重点テーマに取り組んでいます。 ①既存事業の持続的成長： ファイナンス・飲食・人材を中心とした高成長領域で事業を拡大し、各領域でYoY200％成長を目指す。その他事業でも＋50億円の成長を想定。 ②積極的なM&A戦略： 年間3〜5社の買収を実施し、シナジー創出を通じて事業ポートフォリオを拡大。3年間で＋100億円の売上成長を計画。 ③グループ経営管理体制の強化： 全社の予算策定・予実管理の高度化、横断的なバックオフィス基盤の構築、M&A後のPMIによる企業価値最大化、新規事業の投資・撤退基準設計、人材マネジメント基盤の整備。 これまでに、TesTeeの買収・売却といったPEファンドのような「会社を買って→伸ばして→売る」という実績も積み上げており、今後は売りも買いも両輪で加速していきます。 この動きを支えるのが「コーポレートマネージャー」。配属は本人の志向・スキルに応じて下記のようなキャリアパスが想定されています。 ▼キャリアパターン ◎ファイナンス軸で専門性を深める 　- グループ経理Mgr：子会社の決算リード、連結決算体制の構築、内部統制整備 　- グループ財務：資金調達戦略（銀行折衝、ファンド・社債発行）、キャッシュマネジメント 　- 子会社の経理/財務立ち上げ：IPOを見据えた管理部門強化 　- 投資先CFO：資金調達・経営管理を主導し、Exit（IPO/M&A）を視野に体制づくり ◎幅広い経験を積むキャリア 　- 投資先PMI：M&A後の会計・ガバナンス整備、シナジー創出の旗振り役 　- グループFP&A：管理会計体制設計、KPIモニタリング、経営会議でのレポート 　- グループ経営企画：中期経営計画策定、M&Aスキーム設計、経営陣の意思決定支援 　- 子会社CAO：経理・財務・労務・法務・総務を含む管理機能全般を統括し、事業拡大をサポート バックオフィス業務に留まらず、経営に直結する仕組みづくりや企画推進にも関わることができます。 【企業の特色】 ・社員の8割が20代と若手が活躍している職場です。 ・トレンドに敏感で、幅広い趣味を持つ社員が多いです。 ・面白いと思ったことをどんどん形にできる面白さがあります。 ・アイディアがとにかく大切なのでポジティブにどんどん（ボツになろうが）意見を出し合う現場です。 ・スタートアップ企業でのスピード感が身につく職場なので、早くキャリアを積みたい方には向いています。

【必須（MUST）】 ・コーポレート業務経験（経理／人事／総務／労務／法務のいずれか） ・労務管理・契約関連の法務知識 ・部門横断でのコミュニケーション力、調整力 ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験

【歓迎（WANT）】 ・管理部門の立ち上げやマネジメント経験 ・月次決算や予実管理など数字を扱う業務の経験 ・M&AにおけるPMIや経営企画の経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業でのコーポレート経験 ・日商簿記2級以上、または同等の会計知識 ・採用や広報など人事・ブランディング領域への知見

【その他】 ・バックオフィス業務にとどまらず、経営に直結する仕組みづくりに挑戦したい方 ・スピード感のある環境で、自ら手を動かしながら改善を進められる方 ・SNSやエンタメ領域のトレンドに興味を持ち、事業成長を一緒に楽しめる方 ・能動的に課題を見つけ、最適解を模索して実行できる方 ・経営幹部候補として、将来的に組織の中核を担う意欲のある方