コーポレート(Corporate) の求人一覧 - 株式会社SalesNow

＜募集背景＞ SalesNowは、「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、セールス職に残るアナログで非効率な業務をテクノロジーで解消し、生産性を飛躍的に高めるプロダクトを提供しています。 「生成AI」と「大規模データベース」という高度な技術を掛け合わせ、誰もが生産性高く働ける社会の実現を目指しています。主力プロダクト「SalesNow」は、パナソニック・JCB・ヤマト運輸などの大手企業で導入が進み、無料版は月間300万MAUを突破。リリースからわずか2年で急成長を遂げています。 また、2024年からナイル元CTOが経営メンバーに参画しており、戦略的かつスピーディーな事業推進が可能な体制を整えています。 今回、コーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化をお任せする管理部長を募集しております。あらゆる経営管理業務をお願いする想定で、いわゆる会社の守備領域を攻めの姿勢で担っていただきたいです。 初期フェーズかつ最初の経営管理ポジションという事で貴重なポジションとなっており、事業計画上3年後には10xな売上成長を目指してますので、全速力で「上場」に向けて共に駆け上がり、巨大な事業を創りたい方は是非ご応募お待ちしております。 ※まだ監査法人も証券も決まっておらず、急拡大フェーズにあたる当社のコーポレート部門をまるっと整えていくことができます。「ファイナンス」（CFO）は別ポジションで募集中でありコーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化・組織化に集中いただけます。 ▼代表村岡とリード投資家であるKUSABIの渡邉さんの対談記事 https://kusabi.fund/salesnow-interview/ ＜ ミッション ＞ 経営管理/コーポレート業務を推進し、他メンバーが「事業」に安心して向き合える状態をつくる ＜ お任せしたい業務内容 ＞ コーポレート部門の立ち上げ及び経営管理の仕組み化 　経営管理領域（ex. 法務／財務／経理）におけるマネジメント全般 　理想的なチームの構築（面接~最終ジャッジなどの採用実務も絡んでいただけます） 　月次での予実管理体制構築（YonY成長率, NRR, 1人あたりARR, ユニットエコノミクス, バーンマルチプル等） 　月次キャッシュフロー管理 　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ＜ 利用するツール＞ Slack / G-suite / Notion / Salesforce

＜募集背景＞ SalesNowは「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、セールス職に残るアナログで非効率な業務を、生成AI × 大規模データベースという高度技術で解消し、生産性を飛躍的に高めるプロダクトを提供しています。主力プロダクト「SalesNow」は、パナソニック・JCB・ヤマト運輸など大手企業での導入が進み、無料版は月間300万MAUを突破。リリースからわずか2年で急成長を遂げているSaaS+Databaseの先駆者です。 当社は2019年の創業以来、シード調達をスキップし、2024年11月にはシリーズAエクステンションを完了。累計6.5億円を調達しました。これまで代表・村岡が投資家対応や資金調達を自ら担ってきましたが、次の大型ラウンドに向け、専任のCFOを迎え「攻めのファイナンス」に挑むフェーズに突入しています。 すでにプロダクト導入数は700社を超え、顧客満足度No.1を獲得。複数セグメントでPMFを達成し、「10xの成長」を3年で実現する勝負のステージに立っています。今後は大規模資金調達を成功させ、M&A・採用・ソフトウェア投資などを一気に推し進める計画です。 本ポジションは、当社初の専任ファイナンス人材として、代表直下で経営の中枢を担いながら、会社の成長軌道をダイレクトに描いていただく極めて貴重な機会です。ゼロから巨大な産業をつくり上げたい、ファイナンスの力で日本発のメガベンチャーを創出したい——そんな野心を持った方をお待ちしています。 ＜ ミッション ＞ ・代表村岡と共に資金調達(次回ラウンドシリーズB~IPO~それ以降)を推進して頂きます。 　わずかな期間で顧客満足度No.1の獲得、エンタープライズ~スタートアップ企業を中心に700社を超える導入実績を誇る急成長中のサービスを、さらにT2D3の成長スピードで加速させていく攻めのファイナンス戦略設計＆実行を担って頂きます。 ＜ お任せしたい業務内容 ＞ ・ファイナンス全般業務 　資本政策及び事業計画のアップデートから精緻化 　国内外の投資家ソーシングからのアプローチ 　投資家向けのピッチデック作成及びアップデート 　投資家面談からDD対応(各関連書類対応) 　IPOに向けたエクイティストーリー設計及びディスカッション 　IR (既存及び新規株主対応) ・コーポレート全般業務 　経営管理領域（ex. 監査／法務／財務／経理）におけるマネジメント全般 　月次での予実管理体制構築 　月次キャッシュフロー管理 　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル ・M&A業務 　SalesNow社と事業(データ)シナジーのある事業のリサーチ 　候補先企業のDD業務 　 ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ＜ 利用するツール・技術 ＞ Slack / G-suite / Notion / Salesforce ＜ ポジションの魅力＞ ・代表直下で、幅広い裁量権を持って会社成長に貢献できる 成長中のスタートアップにて、エクイティ/デットによる資金調達をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積めます。 ・上場を目指すシリーズA規模の会社に財務・ファイナンス1人目のコアメンバーとして参画できる 売上規模としてはシリーズAであるものの、CFO/財務ポジションは空席です。 大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。 ・これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める 米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。

＜SalesNowについて＞ 当社は「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、未だにアナログで非効率な業務が残る「セールス職」の働き方を変えるべく、「SalesNow」の開発を進めています。 累計6.5億円の資金調達を実施し、リリースから"2年足らず"で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業（パーソル、ジェーシービー、パナソニック、ヤマト運輸、ディップなど）で続々と進んでおります。 無料版の企業データベースメディアである「SalesNow DB」は月間のアクティブユーザ（MAU）が300万人を突破し、多くのビジネスパーソンにとってなくてはならないプロダクトへと進化しつつあります。 ＜募集背景＞ 確かな実績による手応えのもと、本格的な拡大期を迎えており、今後のテーマは「組織化」と「仕組み化」です。 そこで、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担うCHROポジションを募集します。 中長期の事業計画から落とし込み、採用計画を達成しつつ、急拡大しながら生産性を向上できる組織体制の構築に取り組んでいただきます。スタートアップの創業メンバーとして、年間200％以上成長の組織拡大をしながら、HR戦略を一手に担うことができる稀有なポジションです。 ＜ お任せしたい業務内容 ＞ 【ミッション】 ・組織規模年間200％以上成長となる採用目標の達成 ・組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築 ・HR組織の立ち上げ・マネジメント 【具体的な業務】 ・採用計画達成のための課題特定/解決 ・各種採用経路の選定/最適化/運営 ・従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など) ・評価制度の導入・運営体制の確立 ・HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ＜利用するツール・技術＞ ・Slack / Salesforce / Google / Notion ＋その他ユーザに合わせた各種コミュニケーションツール ＜働く環境＞ ・ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります ・「コト志向」(ベクトルが"人"に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です ・「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります ・正社員の平均年齢は38歳。スタートアップExit後の2週目の方や、大手企業の執行役員などシニア人材が集まっています。皆さんコミュニケーションが柔和で心地良く、大人で落ち着いた雰囲気です ポジションの魅力: ・組織規模年間200％以上成長を目指すスタートアップのCHROとしてHR戦略を一手に担い牽引できます。 ・シリーズA調達済・大企業での導入多数・300万人以上が使うプロダクトのCHROとしてチャレンジできます。 初期セグメントのPMFが完了しており、売上規模/ファイナンス状況としてはシリーズAであるものの、まだ少人数なチーム。創業フェーズを担うコアメンバーとして参画し、大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。 ・メンバー全員が「コト志向」の意識を共有しています。ベクトルが"人"に向くことなく、事業成長やユーザへの貢献、チームの成果最大化に100%向き合えます。