コーポレート(Corporate) の求人一覧 - 株式会社SalesNow

■募集背景 SalesNow（セールスナウ）は、AIと企業データを掛け合わせ、セールスの働き方を変革する挑戦をしています。 日本では、超高齢化・人口減少が進む中で、限られた人材がより高い生産性を発揮することが求められています。 セールス職は、その“生産性向上”の鍵となる仕事です。 しかし現実には、膨大な雑務に追われ、業務時間の約7割が非効率な雑務に費やされており、本来注力すべき「営業活動」に十分な時間を割けていません。 私たちは、AIとデータを掛け合わせることで営業現場の非効率を解消し、企業の成長を支える新たな営業インフラをつくっています。 現在、1,400万件超の企業データを収録し、第三者調査機関による調査で 「企業データベース収録件数 No.1」「法人網羅率 No.1（日本全国の企業データカバレッジ No.1）」(※)の2部門を獲得。 シリーズB目前の今、国内最大級のAI企業データクラウドとして、さらなる飛躍フェーズに突入しています。 ※2025年10月期_企業データベースにおける市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構） 今回、コーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化をお任せする管理部長を募集しております。あらゆる経営管理業務をお願いする想定で、いわゆる会社の守備領域を攻めの姿勢で担っていただきたいです。 初期フェーズかつ最初の経営管理ポジションという事で貴重なポジションとなっており、事業計画上3年後には10xな売上成長を目指してますので、全速力で「上場」に向けて共に駆け上がり、巨大な事業を創りたい方は是非ご応募お待ちしております。 ※まだ監査法人も証券も決まっておらず、急拡大フェーズにあたる当社のコーポレート部門をまるっと整えていくことができます。「ファイナンス」（CFO）は別ポジションで募集中でありコーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化・組織化に集中いただけます。 ▼代表村岡とリード投資家であるKUSABIの渡邉さんの対談記事 https://kusabi.fund/salesnow-interview/ ※SalesNowの事業やプロダクト、組織の雰囲気については、 採用サイトでも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。 https://recruit.salesnow.co.jp/?utm_source=herp ■ミッション 経営管理/コーポレート業務を推進し、他メンバーが「事業」に安心して向き合える状態をつくる ■お任せしたい業務内容 ・コーポレート部門の立ち上げ及び経営管理の仕組み化 　経営管理領域（ex. 法務／財務／経理）におけるマネジメント全般 　理想的なチームの構築（面接~最終ジャッジなどの採用実務も絡んでいただけます） 　月次での予実管理体制構築（YonY成長率, NRR, 1人あたりARR, ユニットエコノミクス, バーンマルチプル等） 　月次キャッシュフロー管理 　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ■利用するツール Slack / G-suite / Notion / Salesforce

■募集背景 SalesNow（セールスナウ）は、AIと企業データを掛け合わせ、セールスの働き方を変革する挑戦をしています。 日本では、超高齢化・人口減少が進む中で、限られた人材がより高い生産性を発揮することが求められています。 セールス職は、その“生産性向上”の鍵となる仕事です。 しかし現実には、膨大な雑務に追われ、業務時間の約7割が非効率な雑務に費やされており、本来注力すべき「営業活動」に十分な時間を割けていません。 私たちは、AIとデータを掛け合わせることで営業現場の非効率を解消し、企業の成長を支える新たな営業インフラをつくっています。 現在、1,400万件超の企業データを収録し、第三者調査機関による調査で 「企業データベース収録件数 No.1」「法人網羅率 No.1（日本全国の企業データカバレッジ No.1）」(※)の2部門を獲得。 シリーズB目前の今、国内最大級のAI企業データクラウドとして、さらなる飛躍フェーズに突入しています。 ※2025年10月期_企業データベースにおける市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構） 当社は2019年の創業以来、シード調達をスキップし、2024年11月にはシリーズAエクステンションを完了。累計6.5億円を調達しました。これまで代表・村岡が投資家対応や資金調達を自ら担ってきましたが、次の大型ラウンドに向け、専任のCFOを迎え「攻めのファイナンス」に挑むフェーズに突入しています。 すでにプロダクト導入数は700社を超え、顧客満足度No.1を獲得。複数セグメントでPMFを達成し、「10xの成長」を3年で実現する勝負のステージに立っています。今後は大規模資金調達を成功させ、M&A・採用・ソフトウェア投資などを一気に推し進める計画です。 本ポジションは、当社初の専任ファイナンス人材として、代表直下で経営の中枢を担いながら、会社の成長軌道をダイレクトに描いていただく極めて貴重な機会です。ゼロから巨大な産業をつくり上げたい、ファイナンスの力で日本発のメガベンチャーを創出したい——そんな野心を持った方をお待ちしています。 ※SalesNowの事業やプロダクト、組織の雰囲気については、 採用サイトでも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。 https://recruit.salesnow.co.jp/?utm_source=herp ■ミッション ・代表村岡と共に資金調達(次回ラウンドシリーズB~IPO~それ以降)を推進して頂きます。 　わずかな期間で顧客満足度No.1の獲得、エンタープライズ~スタートアップ企業を中心に700社を超える導入実績を誇る急成長中のサービスを、さらにT2D3の成長スピードで加速させていく攻めのファイナンス戦略設計＆実行を担って頂きます。 ■お任せしたい業務内容 ・ファイナンス全般業務 　資本政策及び事業計画のアップデートから精緻化 　国内外の投資家ソーシングからのアプローチ 　投資家向けのピッチデック作成及びアップデート 　投資家面談からDD対応(各関連書類対応) 　IPOに向けたエクイティストーリー設計及びディスカッション 　IR (既存及び新規株主対応) ・コーポレート全般業務 　経営管理領域（ex. 監査／法務／財務／経理）におけるマネジメント全般 　月次での予実管理体制構築 　月次キャッシュフロー管理 　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル ・M&A業務 　SalesNow社と事業(データ)シナジーのある事業のリサーチ 　候補先企業のDD業務 　 ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ■利用するツール・技術 Slack / G-suite / Notion / Salesforce ■ポジションの魅力 ・代表直下で、幅広い裁量権を持って会社成長に貢献できる 成長中のスタートアップにて、エクイティ/デットによる資金調達をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積めます。 ・上場を目指すシリーズA規模の会社に財務・ファイナンス1人目のコアメンバーとして参画できる 売上規模としてはシリーズAであるものの、CFO/財務ポジションは空席です。 大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。 ・これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める 米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。

■募集背景 SalesNow（セールスナウ）は、AIと企業データを掛け合わせ、セールスの働き方を変革する挑戦をしています。 日本では、超高齢化・人口減少が進む中で、限られた人材がより高い生産性を発揮することが求められています。 セールス職は、その“生産性向上”の鍵となる仕事です。 しかし現実には、膨大な雑務に追われ、業務時間の約7割が非効率な雑務に費やされており、本来注力すべき「営業活動」に十分な時間を割けていません。 私たちは、AIとデータを掛け合わせることで営業現場の非効率を解消し、企業の成長を支える新たな営業インフラをつくっています。 現在、1,400万件超の企業データを収録し、第三者調査機関による調査で 「企業データベース収録件数 No.1」「法人網羅率 No.1（日本全国の企業データカバレッジ No.1）」(※)の2部門を獲得。 シリーズB目前の今、国内最大級のAI企業データクラウドとして、さらなる飛躍フェーズに突入しています。 ※2025年10月期_企業データベースにおける市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構） 確かな実績による手応えのもと、本格的な拡大期を迎えており、今後のテーマは「組織化」と「仕組み化」です。 そこで、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担うCHROポジションを募集します。 中長期の事業計画から落とし込み、採用計画を達成しつつ、急拡大しながら生産性を向上できる組織体制の構築に取り組んでいただきます。スタートアップの創業メンバーとして、年間200％以上成長の組織拡大をしながら、HR戦略を一手に担うことができる稀有なポジションです。 ※SalesNowの事業やプロダクト、組織の雰囲気については、 採用サイトでも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。 https://recruit.salesnow.co.jp/?utm_source=herp ■ミッション ・組織規模年間200％以上成長となる採用目標の達成 ・組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築 ・HR組織の立ち上げ・マネジメント ■お任せしたい業務内容 ・採用計画達成のための課題特定/解決 ・各種採用経路の選定/最適化/運営 ・従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など) ・評価制度の導入・運営体制の確立 ・HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント ※従事すべき業務の変更の範囲：有り ■利用するツール・技術 ・Slack / Salesforce / Google / Notion ＋その他ユーザに合わせた各種コミュニケーションツール ■働く環境 ・ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります。 ・「コト志向」(ベクトルが"人"に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です。 ・「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります。 ・正社員の平均年齢は35歳。大手企業・中小〜スタートアップなど、様々なフェーズの組織で経験を積んだメンバーが集まっています。穏やかでオープンなコミュニケーションが根付いており、安心して議論できるカルチャーです。