06_HR本部 の求人一覧 - レジル株式会社（Rezil Inc.）

【仕事概要】 採用チームのリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人材獲得の仕組みを担っていただきます。 採用戦略の設計、選考・クロージング・オンボーディングまでの一気通貫リード、エージェント・媒体管理といった採用機能の基盤を担いながら、AIを活用した採用プロセスの抜本的な再構築。 レジルという会社の魅力をどう言語化し、誰にどう届けるかという採用ブランディングの刷新。 この二つを、同時に推進していくポジションです。 【業務内容】 ＜採用戦略・実行＞ ・事業・組織計画と連動した採用計画の策定 ・職種別の要件定義、選考設計、クロージングまでの一気通貫リード ・エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングの管理と最適化 ＜採用BPR・AI活用＞ ・AIツールを活用した採用プロセスの再設計・効率化 ・ATS・採用データの整備と、意思決定の精度向上 ・採用オペレーションの標準化と属人性の排除 ＜採用ブランディング＞ ・レジルのValue・変革ストーリーの言語化と発信設計 ・求人原稿・候補者コミュニケーションの質的刷新 候補者体験（CX）の設計と継続的な改善 【ポジションの魅力】 ♦ 採用機能を、ゼロから再設計できる ・レジル2.0という変革フェーズにおいて、既存のやり方を踏襲する必要はありません。 ・戦略・ブランディング・オペレーションのすべてを見直し、「自分たちの採用」を一から構築できるタイミングです。AIを含む新しい手段を積極的に取り入れながら、採用という機能そのものの可能性を広げる経験ができます。 ♦ 採用が、事業変革に直結している ・組織が変わろうとしているとき、採用は最も影響力のある人事機能のひとつです。 ・どんな人を、どんな基準で迎えるかが、レジルのこれからの組織をそのまま形づくります。 ・経営・事業・現場と密に連携しながら、採用を戦略の中心に置いて動ける環境があります。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 最終面接（面接官：役員） リファレンスチェック　※2 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接後に受験いただきます。

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。 人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。 【業務内容】 ＜人的資本＞ ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ＜人事企画＞ ・新人事制度設計 ・人事制度運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ＜人材育成＞ ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる ・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。 ・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。 ◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える ・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。 ・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 最終面接（面接官：役員） リファレンスチェック　※2 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接後に受験いただきます