【募集背景】 2024年4月の上場を経て、当社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。 今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。 その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。 【仕事の内容・環境】 人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。 ＜運用業務＞ ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務 ・労務関連データの可視化・分析・報告 ・勤怠・労務システムの運用・改善 ・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備 ・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 ＜企画業務＞ ・EX向上（手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など）に資する労務施策の立案・改善 ・労務オペレーションのBPR（業務改革）やシステム導入企画 【働く環境】 ・スーパーフレックス制 ・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ・副業制度（就業時間での中抜けOK） ・各種リスキリング制度 【ポジションの魅力】 ◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ 上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案がスピーディーに制度へと反映され、社員の働き方に影響を与える実感を得られます。 ◇ “意志ある成長”を労務で支える 制度やオペレーションの改善は、単なる効率化ではなく、「社員が安心して挑戦に踏み出せる環境づくり」でもあります。レジルでは、労務も人的資本経営の中核を担う領域の一つと位置づけています。 ◇ フラットな風土 × 経営への近さ 現場の声が制度に反映されるスピード感、役員まで声が届くオープンな文化。経営やマネジメント層との距離が近く、会社づくりへの関与実感が得やすいのも特徴です。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 二次面接 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（面接官：役員） 　▼ 内　定 ※1：簡単な性格診断 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

・労務または人事関連業務の実務経験（目安3年以上） ・労働法や社会保険制度に関する基本的な理解 ・給与計算・勤怠管理業務のご経験 ・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

・社会保険労務士など、労務・人事関連の資格保有者 ・勤怠・給与などのHRシステム導入／運用経験 ・複雑な労務課題（例：長時間労働対策、多様な雇用形態への対応など）の実務対応経験 ・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験

私たちは、「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています ・レジルのPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方 ・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方 ・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方 ・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方 ・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方 ・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方