J-03_【HR本部】採用・育成リーダー

【募集背景】 2024年4月の上場に伴う組織強化のため 【業務概要】 採用から育成までを一貫して担当いただきます。 ①採用業務（60％） ・担当ポジションの採用戦略、戦術設計 　※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です ・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応） ・担当メディアの運用（ビズリーチ 等） ②育成業務（40％） ・人材開発の施策立案および実行 　－オンライン学習、RLMの運用 　－オンボーディング研修の運用、等 ・組織開発の施策立案および実行 　－エンゲージメントサーベイの運用 　－全社アワードの運用、等 　 【ポジションの魅力】 ■上場直後の今しかないフェーズ 2024年4月に上場。 このフェーズでしか味わえないスピード感・変化を経験することができます。 まさに社員一丸となって会社を創り上げるタイミングです。 ■役員まで意見が直通 従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をより良くするための意見なら積極的に導入しているため、「こうしたらもっと現場(会社)が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 ■採用だけではなく入社後活躍まで担当 採用して終わりではなく、入社した方々が配属後に活躍できるよう、 人材開発・組織開発の施策まで一貫して担当いただきます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接（人材・組織開発チームMGR or 採用チームGM） 　▼ 二次面接（人材・組織開発チームMGR or 採用チームGM） 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（執行役員 / HR本部長） 　▼ 内　　定 ※1：簡単な性格診断 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

◆新卒採用の業務経験：2年以上 ◆基本的なデータ分析と報告書作成のスキル ◆丁寧な組織力とプロジェクト管理能力

◆人事または採用関連の専門知識 ◆HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験 ◆ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識 ◆多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力

◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方 ◆細かい作業にも丁寧に取り組める方 ◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる方