【募集背景】 2024年4月、レジルは東証グロース市場に上場しました。しかし、これはゴールではなく、日本のエネルギーの未来を変える「分散型エネルギー社会の実現」に向けた挑戦の第一歩です。 この変化の時代に、私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。社員一人ひとりが自らの意志で学び、挑戦し、価値を創り出す――そんな状態を当たり前にすることで、事業と組織の持続的な成長を実現していきます。 その実現には、「人材の採用」や「育成」を単体で捉えるのではなく、個人の成長と組織の進化を連動させる戦略的なHR機能が必要です。 本ポジションでは、人材開発を中心に採用にも関与し、組織の未来を人からつくるという、レジルHRの中核的な役割を担っていただきます。 【業務概要】 メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。 人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。 ① 人材・組織開発（約70％） ・教育体系・育成施策の設計・運用 　└ オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など ・エンゲージメント向上施策の運用・改善 　└ サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など ・組織課題の可視化と改善 　└ ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用） ② 採用（約30％） ・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブのいずれか） ・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど） ・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応） 【ポジションの魅力】 ■レジル独自の「人的資本経営」に深く関われる 「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。 ■経営と一体となって事業の未来をデザインできる 役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動く環境です。 ■採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる 「採って終わり」ではなく、「活躍・定着」までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げられるポジションです。 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 二次面接 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（執行役員 / HR本部長） 　▼ 内　　定 ※1：簡単な性格診断 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

・組織または人材開発に関する実務経験（目安：3年以上） ・採用業務における実務経験（中途・新卒問わず） ・経営やマネジメント層とのコミュニケーション経験 ・定量・定性の両面から課題を捉え、施策に落とし込んだ経験

・タレントマネジメント、人材ポートフォリオ設計などの戦略人事経験 ・エンゲージメントサーベイやピープルアナリティクスの企画・活用経験 ・HR TechやLMS等の導入・運用経験 ・マネジメント経験（リーダー・育成経験含む） ・上場企業または成長フェーズ企業における人事経験

・レジルのPurpose・Valueに共感し、自ら組織を進化させたい方 ・事業成長と採用・育成の関係性を理解し、HRの視点から推進できる方 ・変化の多い環境を楽しみながら、主体的に動ける方 ・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方 ・チームと協力しながら、スピード感を持ってHR戦略を進められる方