【募集背景】 2024年4月、レジルは東証グロース市場に上場しました。しかし、これはゴールではなく、新たな挑戦の始まりです。 私たちが目指すのは、分散型エネルギー化を加速させ、日本のエネルギーのあり方を変えること。この大きなミッションを実現するために、組織はこれから倍以上の規模へと進化していきます。 急成長する企業にとって、組織の拡大とともに起こる変化は避けられません。事業の成長スピードに合わせ、優秀な人材の獲得、成長を促す環境づくり、文化の醸成が必要不可欠です。今、私たちに求められているのは、単なる採用や育成ではなく、HRの力で組織の未来をつくること。 レジルのHRは、会社の成長エンジンです。事業の成長を支え、次のステージへと導くために、採用・育成・組織開発をリードする仲間を募集します。 【業務概要】 採用から育成までを一貫して担当いただきます。 ①採用業務（60％） ・採用戦略の企画・実行（新卒・中途・エグゼクティブなど） ・採用市場の分析とターゲティング ・リクルーター業務（エージェント対応・ダイレクトリクルーティング・候補者対応） ・採用ブランディングの企画・発信（採用広報・イベント企画など） 入社後は、これまでのご経験をベースに業務をアサインいたします。 また、経験の有無に関わらず、新卒採用や中途採用など、幅広くお願いすることもございます。 ②育成業務（40％） ・人材開発の施策立案および実行 　－オンライン学習、LMSの運用 　－オンボーディング研修の運用、等 ・組織開発の施策立案および実行 　－エンゲージメントサーベイの運用 　－全社アワードの運用、等 　 【ポジションの魅力】 ■ 上場直後の「変革期」にHRの力を発揮できる ・2024年4月の上場を経て、これからさらにスケールするフェーズ。 ・HRの戦略が事業の成長を大きく左右するタイミングであり、採用・育成を通じてダイナミックな組織づくりをリードできます。 ■ 経営と直接連携し、人事施策をダイレクトに実行 ・経営陣との距離が近く、役員への提案・実行のスピードが早い環境 ・事業成長の最前線で、HRとしての意思決定に関与できる ・「人事主導で組織を進化させる」カルチャー ■ 採用から育成・組織開発まで一貫して関われる ・採用した人材が組織で成長し、活躍するまでをHRが責任を持って推進 ・タレントマネジメント・ピープルアナリティクスにも挑戦できる ・HR領域のプロフェッショナルとしての幅を広げられる環境 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接（人材・組織開発チームMGR or 採用チームGM） 　▼ 二次面接（人材・組織開発チームMGR or 採用チームGM） 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（執行役員 / HR本部長） 　▼ 内　　定 ※1：簡単な性格診断 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

・人事部門での採用業務経験：2年以上（新卒・中途は不問） ・データ分析とレポーティングスキル ・プロジェクト管理・推進力

・人事または採用関連の専門知識 ・HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験 ・ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識 ・多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力

・レジルのPurpose・Valueに共感し、自ら組織を進化させたい方 ・事業成長と採用・育成の関係性を理解し、HRの視点から推進できる方 ・変化の多い環境を楽しみながら、主体的に動ける方 ・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方 ・チームと協力しながら、スピード感を持ってHR戦略を進められる方