C.コーポレート の求人一覧 - READYFOR株式会社

【採用の背景】READYFORではこれまで、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。 現在は、「設計フェーズ」から「運用フェーズ」への移行、という重要な局面にあります。 具体的には、人事制度運用、評価運用、労務対応、個別人事案件対応、人事オペレーション品質管理など、人事機能の実行力を高めることが求められています。 一方で現在、人事部長が複数役割を兼務HR Ops統括人材が不在という状況にあり、人事オペレーションの責任者となるポジションが必要になっています。 そこで、人事オペレーションを統括する「HR Operations Lead（人事運営責任者）」を募集します。 以下の点を魅力に感じていただける方に、ぜひご応募いただければと思います。人事機能の運営責任者として組織づくりに関われる人事制度運用や組織課題の整理などを通じて、組織づくりに深く関与できます。経営メンバーと近い距離で働ける事業責任者や経営メンバーと連携しながら人事機能を強化する役割です。将来の人事責任者ポジション将来的には、人事部長として人事機能全体のマネジメントを担うことを期待しています。【期待役割】人事制度運用・労務管理・評価運用など、人事オペレーション全体を統括し、人事機能の実行力を高めることが主なミッションです。 また、事業部門と連携しながら、組織運営支援、個別人事案件対応、マネージャー支援などを通じて組織運営を支える人事基盤を構築することもミッションに含まれます。【想定される業務】① 人事オペレーション機能のマネジメント 以下が人事運営の中核を担います。人事Opsチームの統括評価制度運用労務対応人事制度運用人事オペレーションの品質管理② 個別人事案件への対応 以下の組織運営上の重要テーマに対応します。メンタル不調者対応ローパフォーマー対応個別人事案件の整理マネージャーへの助言 また、事業部長・マネージャーと連携しながら、組織課題の解決を支援します。③人事部全体のマネジメントへのキャッチアップ 本ポジションは、将来的に人事部長へのアサインを想定しています。 そのため、以下の領域について理解を深めながら、人事機能全体のマネジメントに関与いただきます。人事部全体の運営状況の把握人材開発領域のキャッチアップ【READYFORの「想い」】READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 READYFORに関わる「想い」を届けています