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READYFORにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます！ 転職を考えている方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方に向けて、カジュアル面談を実施しています。求人票を見ていてもマッチするポジションがわからない気になるポジションが複数あるどんなポジションが合いそうか知りたい という方も、こちらからお問合せください。【問い合わせ方法】「応募する」のボタンより必要項目を記入の上、お問合せください。「希望職種」がございましたら「応募先へのメッセージ」欄に記載ください。 例）バックエンドエンジニア、セールス・マーケット開発「希望職種」がある方で、初回から選考を希望される場合は、「応募先へのメッセージ」欄に「初回より選考希望」とご記載ください。履歴書と職務経歴書をPDF形式にてご提出ください。【お問い合わせ後の流れ】弊社よりご経歴に則したポジションをご提案いたします。ご希望とマッチするかをご本人にご確認いただきます。選考にお進みいただける場合、面談のご案内をいたします。【注意事項】ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。ご登録情報で判断が難しい場合、追加で状況確認を行う可能性がございます。フィットするポジションのご提案が難しいと判断した場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。予めご了承いただけますと幸いです。（可否に関わらずご連絡いたします）競合他社等、リサーチを目的とした問合せには対応できかねます。

【採用背景】当社では現在、「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」というパーパスの実現に向けて既存事業の成長に加え、新たな事業領域の探索を進めています。これまで新規事業の検討は少人数体制で推進してきましたが、取り組むテーマの広がりや検討スピードの向上を踏まえ、事業開発機能を組織として強化するフェーズに入りました。特に事業機会の多様化から、より多角的な視点と専門性を持つ人材を迎え入れる必要性が高まっています。 現在のチームはコンパクトで意思決定のスピードはある一方、議論の幅や仮説の多様性をさらに広げる余地があります。 今後はより多様なバックグラウンド・経験を持つメンバーを迎え入れることで、 ①新規事業の検討・実行の質を高めること　②中長期で事業創出を加速させること　を目指しています。 今回の募集では、事業開発組織を拡張し、会社の未来を創る体制を強化するための戦略的増員となります。【当ポジションのミッション】経営チームと連携しながら、当社のパーパスに基づく新規事業を創出し、社会に持続的なインパクトを生み出す事業を構築すること。 単なる事業開発ではなく、社会課題の本質を捉え、経済合理性と社会的価値を両立するビジネスモデルを構想・実装します。 会社の未来だけでなく、社会の未来を形づくる役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】新規事業の構想・戦略設計市場・顧客・競合リサーチを通じた事業機会の探索事業仮説の構築および検証計画の策定社外ステークホルダー（NPO・企業・大学・寄付者等）へのヒアリングを通じたニーズ検証事業立ち上げ・推進事業化決定後のプロジェクト推進（0→1フェーズ）KPI設計（売上・利益・認知・利用率など）および進捗管理経営チームとの定期的なディスカッションおよび意思決定支援事業開発カルチャーの醸成社員が会社の未来にワクワクできる環境づくり挑戦を後押しする文化形成の推進【READYFORの「想い」】READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 READYFORに関わる「想い」を届けています

【採用の背景】READYFORではこれまで、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。 現在は、「設計フェーズ」から「運用フェーズ」への移行、という重要な局面にあります。 具体的には、人事制度運用、評価運用、労務対応、個別人事案件対応、人事オペレーション品質管理など、人事機能の実行力を高めることが求められています。 一方で現在、人事部長が複数役割を兼務HR Ops統括人材が不在という状況にあり、人事オペレーションの責任者となるポジションが必要になっています。 そこで、人事オペレーションを統括する「HR Operations Lead（人事運営責任者）」を募集します。 以下の点を魅力に感じていただける方に、ぜひご応募いただければと思います。人事機能の運営責任者として組織づくりに関われる人事制度運用や組織課題の整理などを通じて、組織づくりに深く関与できます。経営メンバーと近い距離で働ける事業責任者や経営メンバーと連携しながら人事機能を強化する役割です。将来の人事責任者ポジション将来的には、人事部長として人事機能全体のマネジメントを担うことを期待しています。【期待役割】人事制度運用・労務管理・評価運用など、人事オペレーション全体を統括し、人事機能の実行力を高めることが主なミッションです。 また、事業部門と連携しながら、組織運営支援、個別人事案件対応、マネージャー支援などを通じて組織運営を支える人事基盤を構築することもミッションに含まれます。【想定される業務】① 人事オペレーション機能のマネジメント 以下が人事運営の中核を担います。人事Opsチームの統括評価制度運用労務対応人事制度運用人事オペレーションの品質管理② 個別人事案件への対応 以下の組織運営上の重要テーマに対応します。メンタル不調者対応ローパフォーマー対応個別人事案件の整理マネージャーへの助言 また、事業部長・マネージャーと連携しながら、組織課題の解決を支援します。③人事部全体のマネジメントへのキャッチアップ 本ポジションは、将来的に人事部長へのアサインを想定しています。 そのため、以下の領域について理解を深めながら、人事機能全体のマネジメントに関与いただきます。人事部全体の運営状況の把握人材開発領域のキャッチアップ【READYFORの「想い」】READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 READYFORに関わる「想い」を届けています

READYFORは、「みんなの想いを集め、より良い社会をつくる」をパーパスに掲げ、クラウドファンディング事業をはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など複数のサービスを展開するインパクトスタートアップです。文化、福祉、教育、スポーツ、医療など各分野で社会に不可欠な活動を行う一方で資金調達に課題を抱える団体・組織と、その活動を支援したいと考える方々をつなぐ事業を展開しています。今回募集するマーケティング職は、当社の主力事業であるクラウドファンディングサービスと、2023年に新規事業としてスタートしたファンドレイジング・コンサルティングサービスのマーケティングを担っていただきます。※ファンドレイジングとは「資金調達」を意味し、主に寄付集めのことを指します。 日本の寄付市場はまだ発展途上であり、この市場を切り拓いていくという非常にやりがいのある仕事です。団体や組織が抱える本質的な課題解決に向き合うことが必要となり、とても難しい挑戦です。しかしだからこそ、この市場を開拓していく大きな意義があります。ぜひこれまでのご経験を社会に還元し、まだ誰も挑戦したことのない、市場を一緒に開拓していきませんか？ミッションマーケティング部門全体の戦略に基づき、主に新規リード獲得、既存リードを商談につなげるため企画立案〜実行・検証をリードいただきます。READYFORのマーケティング戦略、顧客とサービスを深く理解しながら、機動力高く、施策を推進するハブ的な存在となります。成果に向き合いながら、常にPDCAを回しプロセスやクオリティの改善に取り組んでいただきます。業務内容・担当領域入社後は以下の領域のいずれかを主に担っていただきます。 業務に慣れたタイミングや組織の目標によって、業務が入れ替わるもしくはどちらもご担当いただく可能性がございます。リードジェネレーション領域 商談獲得予算の運用、展示会・セミナーの企画運営など商談に繋がる新規リードの創出を担っていただきます。リードジェネレーション戦略の立案・予算管理、施策の実行・検証まで幅広い業務の遂行オンライン・オフラインを問わず、READYFORの価値を届けるべき層にリーチできるように、オンライン・オフラインを問わず施策を企画運営し、継続的に新規見込み顧客との接点を創出するリードナーチャリング領域 ナーチャリング施策の予算運用、MAツールの運用（主にHubspot）、コンテンツ企画、メールマーケティングなど既存リードの掘り起こし、商談化への転換を担っていただきます。リードナーチャリング戦略の立案・予算管理、施策の実行・検証まで幅広い業務の遂行獲得したリードの興味関心やフェーズに合わせ、適切なコンテンツ（メール、事例記事、ホワイトペーパー等）を提供し、商談転換率を向上させるその他ご経験に合わせてチームのマネジメントや管理このポジションのやりがい・魅力ファンドレイジング・寄付市場という新しい市場開拓を経験寄付市場はまだまだこれから拡大が期待される領域です。まだまだマーケティング手法も確立されていませんが、その分やりがいも大きく、早いスピード感で経験を積むことができます。自身のマーケティング活動が、社会を良くするプロジェクトとして形になる手触り感実際に自分が行ったマーケティング活動がきっかけで、社会的に意義のあるプロジェクトが形作られ、実際に社会にインパクトを残していく過程を体感することができます。また一般的な企業のセールスモデルと異なり、売り手と買い手の関係ではなく、パートナーとして、その業界や市場が成長していくことにも並走することができます。マーケティングの戦略立案やプロジェクトマネジメントを上流からタッチできる部分的な業務だけではなく、戦略立案、プロジェクトマネジメントに一貫して携わることも可能なポジションです。経験や志向性に合わせて、領域におけるチームリーダー（マネジメント）、領域を越境したフルスタックマーケッターへのキャリアステップの可能性があります。参考情報READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。READYFORに関わる「想い」を届けています各種サービスサイトREADYFOR ファンドレイジングサービスクラウドファンディング掲載希望の方へ - クラウドファンディング READYFOR (レディーフォー) レディーフォー遺贈寄付サポート窓口READYFORフィランソロピーアドバイザリーREADYFOR財団休眠預金活用事業

READYFORは「みんなの想いを集め、より良い社会をつくる」をパーパスに掲げ、クラウドファンディング事業、遺贈寄付、基金事業など複数のサービスを展開するインパクトスタートアップです。　文化・教育・福祉・医療・スポーツなど、社会に不可欠でありながら資金が集まりにくい団体・組織の「持続性」と「成長」を支えるため、2023年よりファンドレイジング・コンサルティング事業を新規に立ち上げました。（※ファンドレイジングとは「資金調達」を意味する言葉で、主には寄付集めを指します。非営利な活動をする団体・組織にとっては重要な経営課題です。）　今回募集する「戦略コンサルタント」は、団体の経営課題から資金戦略を設計し、実行まで伴走するパートナー。 「提案で終わらないコンサルティング」を通じて、社会に長期的なインパクトを生み出す仕事です。同時に、日本ではまだ発展途上である寄付市場を切り拓く、意義とやりがいの大きなポジションです。ミッション　単に資金を集めることではなく、団体が10年・30年と社会に存在し続け、インパクトを生み出し続ける仕組みをつくることがミッションです。団体の経営層・理事会と議論し、ファンドレイジング戦略を設計寄付者データ・財務構造・外部環境を分析し、課題特定とKPIを設計クラウドファンディング、大口寄付、継続寄付、広報・マーケティング施策など、複数手段を組み合わせた実行支援アカウントオーナーとしてクライアントをリードし、成果責任を担うジュニアメンバーの育成や、サービスモデルの型化・改善にも参加 ※当チームのサービスサイトはこちら業務内容アカウントオーナーとして重要クライアントの担当をお任せします。具体的には、資金調達に関するご相談をいただいたクライアントに対して戦略設計のコンサルティングとその後の施策実行の伴走をしていただきます。 READYFORのファンドレイジング・コンサルティングは、社会課題解決のための「資金戦略パートナー」として機能します。クライアントは、福祉の最前線で活動するNPO、地域文化を守る博物館・美術館、教育や研究を担う大学や学校法人、そしてJリーグクラブなど。社会に不可欠でありながら資金が集まりにくい組織の「持続性」と「成長」を、ファンドレイジングの力で支える仕事です。 「その組織が10年先も社会にインパクトを与え続けられるか」を軸に、経営課題から資金戦略を設計します。財務・寄付者データの分析をもとに年間戦略を描き、クラウドファンディング、大口寄付、継続寄付、広報・マーケティングなど多様な手法を組み合わせ、実装まで伴走します。 戦略を描くだけでなく、社会に応援の輪が広がる瞬間をクライアントと共に目の当たりにできる。その実感こそが、この仕事の最大の醍醐味です。ご入社後早いタイミングで、アカウントオーナーとしてアサインさせていただき、クライアント団体の経営層と対峙しながら、戦略を実装し、社会にインパクトを生み出す中心的存在として活躍していただきます。あなたがこれまで培った戦略設計力を、社会的インパクト創出に直結させられるポジションです。 また、現在は部長が兼務しているラインリーダーをお任せし、ジュニアメンバーの育成・指導もご担当いただく予定です。1年前にできたばかりの発展途上のサービスなので、サービス自体の開発・改善に関わっていただく機会も多くあります。主なクライアント国内大規模NPO・NGO学校法人・研究機関博物館・美術館Jリーグ サッカークラブ医療法人　など様々な領域・角度で社会課題を解決している最前線のプレイヤークライアントのインタビュー記事国立科学博物館：https://blog.readyfor.jp/n/n3e5d6cfd590c日本将棋連盟：https://fr.readyfor.jp/article/20250204公益財団法人日本骨髄バンク：https://fr.readyfor.jp/article/20241105洛星中学・高等学校：https://fr.readyfor.jp/article/20241022鹿島アントラーズ：https://fr.readyfor.jp/article/20250307NPO法人merry attic：https://fr.readyfor.jp/article/20250708クラウドファンディング事例国立科学博物館：https://readyfor.jp/projects/kahaku2023cf日本将棋連盟：https://readyfor.jp/projects/shogikaikan06NPO法人抱樸：https://readyfor.jp/projects/2024kibou靖國神社：https://readyfor.jp/projects/yasukuni-sakura-01鹿島アントラーズ：https://readyfor.jp/projects/antlers_GCF2023当チームのnote記事部長インタビュー：https://blog.readyfor.jp/n/n56639d07d60fメンバーインタビュー：https://fr.readyfor.jp/article/20240819-03READYFOR 13周年データレポート：https://blog.readyfor.jp/n/n23659fda9efbREADYFORの「想い」READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 [READYFORに関わる「想い」を届けています

READYFORは「みんなの想いを集め、より良い社会をつくる」をパーパスに掲げ、クラウドファンディング事業、遺贈寄付、基金事業など複数のサービスを展開するインパクトスタートアップです。　文化・教育・福祉・医療・スポーツなど、社会に不可欠でありながら資金が集まりにくい団体・組織の「持続性」と「成長」を支えるため、2023年よりファンドレイジング・コンサルティング事業を新規に立ち上げました。（※ファンドレイジングとは「資金調達」を意味する言葉で、主には寄付集めを指します。非営利な活動をする団体・組織にとっては重要な経営課題です。）　今回募集する「戦略プランナー」は、これらの団体が社会から応援され、長期的に活動できる仕組みをデザインする役割です。広告代理店やPR企業の現場で培った企画力・コミュニケーション力・発信力を、社会課題に直結するフィールドで活かせます。ミッション　単に資金を集めることではなく、団体が10年・30年と社会に存在し続け、インパクトを生み出し続ける仕組みをつくることがミッションです。団体の経営層・理事会と議論し、ファンドレイジング戦略を設計寄付者データ・財務構造・外部環境を分析し、課題特定とKPI設計を実施クラウドファンディング、大口寄付、継続寄付、広報・マーケティングなど、複数手段を組み合わせた実行支援アカウントオーナーとしてクライアントをリードし、成果責任を担うジュニアメンバーの育成や、サービスモデルの型化・改善にも参加 ※当チームのサービスサイトはこちら業務内容アカウントオーナーとして重要クライアントの担当をお任せします。具体的には、資金調達に関するご相談をいただいたクライアントに対して戦略設計のコンサルティングとその後の施策実行の伴走をしていただきます。 READYFORのファンドレイジング・コンサルティングは、社会課題解決のための「資金戦略パートナー」として機能します。クライアントは、福祉の最前線で活動するNPO、地域文化を守る博物館・美術館、教育や研究を担う大学や学校法人、そしてJリーグクラブなど。社会に不可欠でありながら資金が集まりにくい組織の「持続性」と「成長」を、ファンドレイジングの力で支える仕事です。 「その組織が10年先も社会にインパクトを与え続けられるか」を軸に、経営課題から資金戦略を設計します。財務・寄付者データの分析をもとに年間戦略を描き、クラウドファンディング、大口寄付、継続寄付、広報・マーケティングなど多様な手法を組み合わせ、実装まで伴走します。 戦略を描くだけでなく、社会に応援の輪が広がる瞬間をクライアントと共に目の当たりにできる。その実感こそが、この仕事最大の醍醐味です。ご入社後早いタイミングで、アカウントオーナーとしてアサインさせていただき、クライアント団体の経営層と対峙しながら、戦略を実装し、社会にインパクトを生み出す中心的存在として活躍していただきます。これまでの代理店やPRで「クライアントの声をどう社会に届けるか」を考えてきた経験が、資金調達の成功や寄付者との共感づくりに直結します。 また、現在は部長が兼務しているラインリーダーをお任せし、ジュニアメンバーの育成・指導もご担当いただく予定です。1年前にできたばかりの発展途上のサービスなので、サービス自体の開発・改善に関わっていただく機会も多くあります。主なクライアント国内大規模NPO・NGO博物館・美術館（国立・私立問わず）Jリーグ サッカークラブ・Bリーグクラブ医療法人国立大学など学校法人　など様々な領域・角度で社会課題を解決している最前線のプレイヤー案件事例国立科学博物館：https://readyfor.jp/projects/kahaku2023cf 　（業務提携のリリース：https://corp.readyfor.jp/news/20240401）日本将棋連盟：https://readyfor.jp/projects/shogikaikan05公益社団法人 チャンス・フォー・チルドレン：https://readyfor.jp/projects/halocal2023靖國神社：https://readyfor.jp/projects/yasukuni-sakura-01鹿島アントラーズ：https://readyfor.jp/projects/antlers_GCF2023当チームのnote記事国立科学博物館インタビュー：https://blog.readyfor.jp/n/n3e5d6cfd590cメンバーインタビュー：https://blog.readyfor.jp/n/n56639d07d60fREADYFOR 13周年データレポート：https://blog.readyfor.jp/n/n23659fda9efbREADYFORの「想い」READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 [READYFORに関わる「想い」を届けています

【 採用背景 】弊社は2011年のサービス開始以来、一貫して「社会貢献性の高い事業」の支援に特化してきたクラウドファンディングのパイオニアです。現在、国内には100を超えるプラットフォームが存在しますが、私たちは「子ども食堂」や「貧困家庭支援」といった、社会課題の解決を志すNPO法人等の伴走者として、14年間で約2万件（累計調達額580億円）のプロジェクトを結実させてきました。 私たちがこの領域で選ばれ続けている理由は、単なる決済プラットフォームではない以下の強みにあります。専門家集団による伴走体制 40名以上の社会貢献スペシャリストが在籍し、プロジェクトの立案から実行までを科学する「プログラム設計力」を有しています。圧倒的な情報優位性 長年の支援実績を通じて培った全国の社会活動団体とのネットワークにより、支援を必要とする現場の「今」を最も深く理解しています。厳格な審査と説明責任 団体の実態を見極める高度な審査能力と、寄付者に対して資金の使途とインパクトを証明する説明責任を果たす仕組みを完備しています。このように、2020年頃までは一貫して「資金の受け手」に寄り添ってきたREADYFORですが、昨今、社会課題解決への関心が高まる中で、富裕層のお客様を中心に「資産を社会の役に立てたい」というニーズが急速に高まっています。この機運を受け弊社では5年前より、「資金の出し手」となる富裕層へのアプローチを開始しました。これまでクラウドファンディング等で培った「現場の知見」と「審査・分析力」を富裕層向けに最適化し富裕層に寄付スキームを提案する「アセットオーナー部門」を本格稼働させています。アセットオーナー部門では、富裕層のお客様に対して、遺言信託を活用した「遺贈寄付」や、超富裕層による「生前寄付（フィランソロピーアドバイザリー）」など、オーダーメイドの「寄付スキームのご案内」を実施しており、こうしたお引き合いは弊社の想像を上回るスピードで拡大しています。今回はこのフィランソロピー部門をさらに拡大していくために、新たな仲間を募る運びとなりました。【 職務概要 】READYFOR株式会社単体としては、このような富裕層・超富裕層顧客へのダイレクトな接続ができないため、基本的には主要金融機関とアライアンスを結び、顧客を紹介いただく形をとっております。 本ポジションにおいては、金融機関との新規業務提携の推進に加え、提携獲得後に金融機関に対するアクティベーションによる、「紹介数の非線形の向上」に貢献する動きを行っていただきます。 具体的には、アセットオーナーである富裕層・超富裕層や、富裕層・超富裕層のアカウントをカバーしているバンカー/パートナーの双方から信頼され、共感が得られるようなサービス訴求を行い、金融法人との業務提携にも取り組んでいただきます。【 業務内容 】急成長フェーズにあるフィランソロピー領域で、金融機関との連携を軸に事業拡大をドライブするポジションです。 ホールセール営業とリレーションマネジメントをベースにしつつ、各金融機関の本社から支店レベルまで幅広く入り込み、当社のサービス導入〜スケールまでを一気通貫でリードしていただきます。単なる営業活動にとどまらず、パートナーごとの顧客戦略やソリューションニーズを深く理解し、社内のプロダクト・インパクト設計チームと連携しながら、共創型のサービス開発や市場浸透戦略を推進。実際の提案から実装、運用までを担うことで、事業そのものの形をアップデートしていくことができます。大手金融機関とのアライアンス構築や、現場起点でのアクティベーション設計など、営業と事業開発の両輪で動けるポジションになります。戦略と実行の両面でコミットしながら、まだ誰もやっていない価値提供モデルをともにつくり上げていくフェーズにご参画いただきます。【READYFORの「想い」】READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 [READYFORに関わる「想い」を届けています

採用背景当社では、パーパスである「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」に基づいて、クラウドファンディングサービスや遺贈寄付サポートサービスなど、様々な事業を展開しています。 人事部では、法定雇用率の達成にとどまらず、障がいの有無にかかわらず多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。その一環として、人事労務部門における事務業務を安定的に運営するため、人事労務アシスタント職を増員募集いたします。 入社・退職に伴う社会保険や雇用保険の手続き件数の増加、勤怠管理業務の複雑化、健康診断対応などの安全衛生業務が年々増えていることから、これらのバックオフィス業務を丁寧かつ正確に担っていただける方をお迎えし、組織全体の業務効率化と体制強化を図ることを目的としています。期待役割人事労務部門の一員として、各種事務業務を通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支える役割を担っていただきます。 正確性と期日順守を重視しながら、コツコツと継続的に事務業務を遂行することで、組織全体のスムーズな運営に貢献いただくことを期待しています。業務内容社会保険手続き:入社·退職時の社会保険·雇用保険手続き勤怠管理:勤怠データの確認、残業時間等の管理安全衛生:健康診断対応　等人事辞令に伴う各種作業各種サイト・システムにおけるアカウント管理テンプレートを用いた社内文書作成エンゲージメントサーベイの運営サポート集計作業等その他ご経験に応じてお任せいたします該当部署の構成と協業メンバー構成所属：人事部　労務チーム労務チーム：5名（部長1名、正社員1名/労務企画担当、契約社員3名/人事部全般のオペレーション担当）協業メンバー上長：執行役員CGCO 兼 人事部長 兼 労務マネージャー協業メンバー：人事部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等READYFORの「想い」READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。 [READYFORに関わる「想い」を届けています　----------------«ご応募に際して以下書類のご提出をお願いいたします»----------------① 履歴書（写真貼付、志望理由明記） ② 職務経歴書（書式自由） ③ 障がい者手帳のコピー(カード形式の場合は両面)、申請中の方は申請控えのコピー 　※業務遂行の可否の参考とするため、必要な範囲で障がいの状況や配慮事項を応募書類に簡潔にご記載ください。 ④ （就労移行支援事業所利用の方）支援機関の推薦状