C.人事労務メンバー（マネージャー候補）

【採用背景】

READYFORは「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」をパーパスに掲げるスタートアップです。

当社では、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。現在は、設計した制度を運用に落とし込み、戦略人事を推進していく「運用フェーズ」へ移行する段階にあります。

労務領域においては、日常のオペレーションの安定化・整備が概ね完了した一方で、戦略人事を推進していくうえで、次のような課題があります。

• 少人数での運営のため、休暇時のバックアップや新規企画に充てる余力が乏しい
• 給与計算の効率化は進んでいるものの、1名の担当者に依存しており、冗長化が課題となっている
• 一部の業務を外部へ委託しており、自動化・AI活用と体制強化により、内製化を進めていきたい
• 健康経営、データドリブンHR、BPR、人的資本経営など、労務に関連して取り組みたいテーマが多数あり、未着手となっている

こうした課題に対応し、戦略人事を推進するため、労務領域の体制を強化します。人事責任者の右腕として、労務領域の企画・戦略を共に立案・推進していただける方を募集します。入社後は、まず社内環境のキャッチアップと関係構築を進めながら、労務全域の実務を担っていただき、その後は、企画・戦略の立案・実行へと役割を広げていただきます。

【期待役割】

当社の労務機能を、「安定して回る運用」から「戦略人事を支える基盤」へ進化させることが、このポジションのミッションです。人事責任者の右腕として、労務領域の企画・戦略の立案と推進を担っていただきます。

（１）ミッション

• 労務全域の運用：勤怠管理・給与計算・社会保険手続・休業休職対応など、労務全域の実務を自ら運用する
• 運用の高度化：AI・ツールを活用した効率的な運用の設計、マニュアル整備、俗人化の解消（給与計算の冗長化を含む）に取り組む
• 内製化の推進：外部へ委託している業務を見極め、自動化と体制整備により内製化を進める
• 戦略人事の推進：健康経営、データドリブンHR、BPR、人的資本経営など、労務に関連する企画を、人事責任者とともに立案・実行する

（２）入社後のステップ

1. キャッチアップと関係構築：まずは、社内環境のキャッチアップと、社員・関係者との関係構築を進めていただきます
2. 労務全域の自走：労務全域の実務を、ご自身で運用できる状態を目指していただきます
3. 運用の高度化：実務の習得を最優先としたうえで、自走と並行して、AIを活用した運用の設計、マニュアル整備、給与計算の担当冗長化、休暇時のバックアップ体制の構築を進めていただきます
4. 企画・戦略の立案と実行：労務領域の企画や戦略を、人事責任者とともに立案し、実行に関わっていただきます。将来的には、労務マネージャーをお任せしたいと考えています

※ステップの進め方は、ご本人の経験や組織の状況に応じて調整します。

【業務内容】

次の3つの役割を担っていただきます。

① 労務オペレーションの遂行・高度化

• 労務全域の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続など）の運用
• AIを活用した効率的な運用の設計・導入
• 業務マニュアルの整備と俗人化の解消（給与計算の担当冗長化を含む）
• 休暇時・繁忙期のバックアップ体制の構築
• 勤怠管理・給与計算・社会保険手続の品質管理
• 外部委託業務の見直しと内製化の推進

② 労務領域の企画・戦略の立案・推進（人事責任者と共に）

• 労務領域の中期的な戦略・ロードマップの立案
• 健康経営の推進
• 人事データの整備・分析によるデータドリブンHRの推進
• 労務業務のBPR
• 人的資本経営に関する取り組みの企画

③ 労務リスク管理・個別案件対応

• 法改正対応、人事規程・労務関連規程の運用・改定
• 休業・休職対応（産休・育休・介護・傷病など）
• メンタル不調者への対応（産業医・外部機関・マネージャーとの連携、復職支援）
• 人事制度運用に関する案件への対応（人材開発メンバーと連携し、人事部全体で対応）

＜利用ツール＞

• 人事基幹システム：SmartHR
• 給与計算：SmartHR給与計算
• 勤怠システム：マネーフォワード勤怠クラウド

【当ポジションの魅力】

次の点に魅力を感じていただける方のご応募をお待ちしています。

◎労務の実務から戦略人事の企画まで、一気通貫で担える
運用の高度化と、健康経営・データドリブンHR・人的資本経営などの企画の両方に携わることができます。

◎人事責任者と二人三脚で、戦略人事を推進できる
企画の立案段階から議論に加わり、労務領域の戦略を描いて実行できます。

◎将来、労務マネージャーを担うキャリアパスがある
労務の専門性を磨き、企画・戦略の立案・実行に関わった先に、組織を率いる役割へと広げられます。

◎経営・事業の人事課題に伴走できる
事業・経営との距離が近く、事業課題や経営戦略に直結する人事課題に取り組むことができます。

• 労務実務
  • 労務実務の遂行経験：給与計算、社会保険手続、勤怠管理を自ら担った経験（業務委託先の管理のみは不可）
  • 人事規程の運用・改定、法改正対応の経験
  • 休業・休職対応の経験
• 人事環境
  • 事業会社での人事労務経験（社労士法人・BPO・アウトソーシング企業での経験のみの方は対象外）
  • 経営・事業の成長に、人事として貢献したいという志向
• リーダー経験（以下のいずれか）
  • 労務業務における業務リーダー的な役割（業務の取りまとめ、メンバーへの指示・育成など）
  • 小〜中規模組織（目安：従業員数300名程度まで）で、労務全般を自身で担った経験
• 志向
  • 将来的に労務領域のマネジメントを担うことへの志向（マネジメント経験は不問）

• 労務領域でのマネジメント経験（メンバー育成、チーム運営）
• 社会保険労務士の資格（有資格者を歓迎）
• AI・ITツールを活用した業務効率化・自動化の経験
• BPR、業務標準化、マニュアル整備の経験
• 健康経営、人的資本経営、データドリブンHR（人事データの分析）の企画・推進経験
• メンタル不調者の復職支援、産業医との連携経験
• 勤怠・給与システムやHRISの導入・活用・切り替えの経験
• 外部専門家（社労士・弁護士・産業医）や外部委託先との協働経験
• リモートワーク・時短勤務など、多様な働き方に対応した労務運用の経験
• 人事制度の運用、または制度改定プロジェクトに関わった経験
• 100人～300人規模のスタートアップや成長フェーズの企業における人事労務経験

• 事業や組織の状況を踏まえながら、人事として最適な判断を行える方
• 制度やルールを形式的に運用するだけでなく、組織運営の実態を理解しながら柔軟に対応できる方
• 事業責任者やマネージャーと信頼関係を築き、率直な対話を通じて組織課題の解決に取り組める方
• 複雑な人事案件に対しても冷静に状況を整理し、関係者と合意形成を図りながら前に進められる方
• 人事機能の品質と実行力を高めることに責任を持ち、主体的に改善を進められる方
• 将来的に労務領域のマネジメントを担うことに関心がある方