【キャリア採用】エンジニア の求人一覧 - 株式会社ラクーンホールディングス

# 募集背景・組織の課題 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く活気がある一方で、チームを自走して引っ張るミドル層の存在がより一層求められています。 単に指示されたコードを書くのではなく、フロントエンドからバックエンドまで領域を限定せずに横断して関わり、「どうすればユーザーや事業にとってより良いサービスになるか」を自ら考えて企画提案から開発・運用までを推進していただけるフルスタックなミドル層エンジニアを募集しています。 # 仕事内容 ご入社後、ご経歴や適性、お人柄を考慮し、最適なプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。 【具体的なミッション】 ① プロダクトの機能開発とエンジニア起点の企画提案（最優先業務） 当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長と機能開発」です。事業部門からの要望を実装するだけでなく、UI/UXの改善、新機能（画像検索など）の追加、画面側からサーバーサイド処理まで一貫した改善提案・開発を期待しています。 ② フロントエンド〜バックエンドを横断した開発推進 3〜5名の小チーム（ユニット）に所属し、画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Rails等）、DB設計、QA・レビュー・運用までを一貫して担当します。将来的にユニットを牽引する「ユニットリーダー（ユニットセンター）」へのキャリアアップも目指していただける環境です。 ③ 複雑なドメインロジックの解きほぐしとUX/パフォーマンス最適化 ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度によるサポート体制】 3名～5名の小チーム（ユニット）で業務を遂行します。 レビューやナレッジ共有、相談が日常的に行われるため、新しい領域や技術スタックにも孤立せずスムーズにキャッチアップが可能です。 【アジャイル/スクラム開発】 多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM等の資格保持者もおり、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。 # 仕事の魅力 【企画から担当できる】 システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージがありますが、私たちはその一歩手前の企画段階からエンジニアが関わります。 よりよいプロダクトを開発して提供するためには企画においても技術的な視点が不可欠です。例えば蓄積されたデータを詳細に分析するのは設計開発にたずさわったエンジニアが最も効果的に実行できたりなど。 事業部門とともに開発プロジェクトを遂行し、リリース後に分析をして結果に喜び・悲しみ、そして次の企画へ生かしていくというPDCAのサイクルを実行しています。 【ユニット制度】 ラクーンではユニットというチームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、ユニットのメンバーと協力して作業を行います。 QAやレビュー、相談などをユニットメンバーで行えるので孤独ではありません。 - 3名～5名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニットチームの単位で行う - 報連相の仲介役兼開発牽引役となるユニットセンターが１ユニットチームに１名存在 - ユニットチームは緩やかに担当するサービスが決まっている - ユニットチームの再編やユニット間の人の異動は年に１回程度人事異動的に行う - ユニットチームには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） 【アジャイル開発】 案件やチームにもよりますが、アジャイル開発スタイルにて多くの開発を行っています。ラクーンで一般的なのはスクラム形式で２週間毎のスプリントで運用しているチームが多いです。 CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）を取得したメンバーもおり、より”アジャイル”な開発を目指しています。 【ワークライフバランスの取れる働きやすい環境】 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に8時間程度という数字が出ています。 また社内にはビリヤード台や卓球・ダーツ・テーブルゲームなど、各種設備が取りそろえられています。リモートワークが主体となった現在では限定的ではあるものの、業務終了後の時間が十分あり社内には交流が生まれるような設備もあるため自然と社員同士のコミュニケーションが生まれやすい状況があります。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

# 募集背景・組織の課題 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。 # 仕事内容 ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。 【具体的なミッション】 ① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案 技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。 ② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント） 入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します （※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます） ③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化 ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度による孤独にならない開発】 ・3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。 ・QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。 ・ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。 【アジャイル/スクラム開発】 チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。 # 仕事の魅力 【企画段階から介入できる】 要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。 【適度なワークライフバランス】 エンジニアの平均残業時間は月8時間程度。社内には卓球やダーツ、ビリヤードなどがあり、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる良好なカルチャーです。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

エンジニア職をご希望の方は弊社のことを詳しく知ってもらう目的でカジュアル面談を行っております。 正式なエントリーの前に価値観や温度感を確かめたい方はぜひお申込みください。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # 応募におけるお願い 『応募先へのメッセージ』に興味のあるポジション（求人名）、希望日時及び希望面談方法などを記載いただけますと幸いです。 例） ■興味のあるポジション： WEBエンジニア ミドルクラス ■希望面談方法：オンライン ■希望日時：04/01 11:00～15:00 または、火・木曜日の17:00～19:00

# 社会になくてはならないインフラを創る ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発、運用しています。サービスをカタチにしていく企画会議から技術戦略部のメンバーが参加することが多く、ただ言われたことを開発するだけでなく、エンジニアからの提案も積極的に採用するのがラクーン流です。外部受託開発や転勤は一切ありません。 自社サービスなので上流工程から下流工程まですべての工程に携われます。また、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどさまざまなことにもチャレンジできます。 「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びや仕事のやりがいを一緒に味わいませんか？ # 仕事内容 ラクーングループでは社内ITシステム基盤のクラウド化を推進していただける仲間を募集しています。 具体的には、グループ企業全体の社内ITシステム基盤の設計・構築・運用、セキュリティ強化、業務効率改善に伴うITツール活用などを担当していただきます。 IdP(SAML/SCIM)やMDMなどクラウド基盤の実務経験が無くても、今後勉強していきたいという意欲がある方であれば歓迎します！ 【業務例】 ・IdP(Entra ID/OneLogin/GoogleWorkSpace)におけるSSOやプロビジョニングの設計、設定 ・MDMを含むデバイスマネジメントを行うための検証～導入～運用 ・Active DirectoryやGroup PolicyといったオンプレミスIT基盤の運用 ・サーバーやネットワーク機器等、各種ITインフラの検証～導入～運用 ・SaaSの技術的な検証～導入～運用 ・グループ全体や事業部門ごとのDX提案、検証～導入～運用 ・セキュリティ向上のための施策の提案、検証～導入～運用 ・グループ全体でのITサポート ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 ▼ カジュアル面談フォーム https://herp.careers/v1/raccoon/JwaipctQTTzt ∟ 弊社のことを詳しく知ってもらう目的でカジュアル面談を行っております。是非お気軽にお申し込みください。 # システム環境 ・Entra ID(Azure AD) ・Intune ・SharePoint Online ・Exchange Online ・OneLogin ・Google Workspace ・Active Directory ・Group Policy # 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？ 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。 # ワークライフバランスの取れる働きやすい環境 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。 # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。