【キャリア採用】エンジニア の求人一覧 - 株式会社ラクーンホールディングス

# 社会になくてはならないインフラを創る ラクーングループは、企業間取引（BtoB）に特化したEC・決済・保証のプラットフォーム（『スーパーデリバリー』『Paid』など）を運営しています。当社のシステムが止まれば、何万社もの仕入れや決済がストップしてしまいかねません。ビジネスのためのインフラを担う仕事です。 現在のラクーンはオンプレミス中心の環境ですが、時代に合わせてモダン化を推進してきました。より一層生産的で安定したプロダクトに成長させるため、クラウドシフトも視野に入れたシステムの最適化が現在の課題です。 綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。 プログラミングの素養とインフラのより深いレイヤの知識を活用し、自社サービスを進化させていく仕事です。 5〜7年後には、次世代のインフラ提案を主導するコアメンバーへ。そんな成長を共に目指せる方を私たちは求めています。 # 入社後の成長イメージ ・入社〜半年：最初の3ヶ月〜半年はメンターがしっかりフォローし、まずは基本運用の確実な習得を目指します。万が一の障害やトラブル対応などもチームのサポートを受けながら実務として経験し、生きた知識をじっくり蓄積していく期間です。 ・1年後：インフラ運用の独り立ちをクリアし、次のステップとして要件定義などの上流工程へ踏み出します。 ・3年後：提示された要件をただ満たすだけでなく、プロダクトの本質から逆算し、システムに今何が必要な形かを自ら定義・提案できるようになります。 ・5〜7年後： 現状の組織や技術の課題を踏まえ、未来への投資となる次世代のアーキテクチャ提案や仕組みづくりを主導する中心人物としての活躍を期待しています。 # 仕事内容 安定成長を続ける自社サービスを支えるインフラ環境において、SRE/インフラエンジニアとして、主に設計・構築・運用・保守業務を担当します。 単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定や提案の段階から行います。 【具体的にお任せしたい業務】 ・オンプレミス（VMware/Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP）のインフラ設計・構築・運用 ・クラウド（AWS/Cloudflare）のインフラ設計・構築・運用 ・Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化 ・GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用 ・システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスデータ収集・分析 # 現在私たちが抱えている技術・組織課題 ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。 ラクーンではサービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を進めるためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎を理解していることが欠かせません。 # 今「オンプレ×クラウド」を経験するメリット 世の中の多くの若手エンジニアがクラウドから入る今だからこそ、オンプレで経験できる低レイヤを知るエンジニアは貴重だと考えています。 ① クラウドが隠してくれている部分を想像できる ー ボタンひとつでサーバが立つクラウドの裏側で何が起きているかを理解できるため、表面的なマニュアルに頼らない、本質的な技術選定・設計ができるようになります。 ② 障害対応で潜れる深さに違いがでる ー 原因不明のトラブルが起きたとき、OSやパケットレベルの低レイヤまで自力で潜って原因究明できる、圧倒的なトラブルシューティング力が身につきます。 ③ エンジニアとしての市場価値が上がる ー 「コードが書けて、クラウドが使えて、その裏側の仕組みまでわかるエンジニア」はますます貴重になりつつあります。どこに行っても替えがきかない、希少価値の高いエンジニアへステップアップできます。 # ラクーンで働く魅力 ① それなりの規模のWebサービスのすべてを見渡せる 大きすぎる組織は分業が進んで守備範囲が狭くなり、小さすぎると技術的な面白みが薄くなります。 ラクーンはその中間、一人が全体を見渡せるギリギリのサイズ感。意欲があれば、サービス全体のアーキテクチャを自分の頭に収められるギリギリの規模感です。 また、世界134か国への海外展開や長年のデータ蓄積・AIを活用したFintech事業など、ビジネスの幅広さも魅力です。 ② なかなか目立たない「B2Bの裏方」としてのプライド 私たちが作っているのは、日常のビジネスを支えるインフラです。「絶対に止まらない裏側の仕組み」を設計・維持することに、何よりの価値と面白みがあります。自分の仕事が何万もの企業の信頼と取引を守っている、という手応えを日々実感できます。 あなたの今日の買い物の裏側には、実はラクーンのサービスが関わっているかもしれません。 ③ サービスの幅の広さ、AI時代にも生き残るユニークさ ラクーンのサービスはただのSaaSではなく、プラットフォームとしてたくさんの企業に使ってもらうからこそ価値を発揮できるビジネスモデルです。 AI全盛期の時代でもそう簡単に代替されるものではありません。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ・クラウドプラットフォーム: AWS, Google Cloud, Azure, Cloudflare ・オンプレミス環境： VMware, Proxmox, NetApp, Juniper, BIG-IP ・コンテナ: Docker, ECS on Fargate ・IaC: Ansible, Terraform ・CI/CD: GitHub Actions, Jenkins ・Webサービスの言語: Ruby(Rails), Java(Spring Boot), Python(TensorFlow), PHP, Node.js ・データベース: Oracle, MySQL, Snowflake ・その他: Slack, Backlog, GitHub ★ 担当領域外に染み出していくことを推奨する環境 ラクーンでは、バックエンドエンジニアがECサイトのコンバージョン改善や画像検索機能などを自ら企画して実現した事例があります。SREチームでも同様に、インフラ側からサービスの価値を最大化するための提案を大歓迎する文化です。 ★ 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？ 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。 ★ ワークライフバランスの取れる働きやすい環境 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。 # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

# 社会になくてはならないインフラを創る ラクーングループは、企業間取引（BtoB）に特化したEC・金融のプラットフォーム（『スーパーデリバリー』『Paid』など）を運営しています。当社のシステムが止まれば、何万社もの仕入れや決済がストップしてしまいかねません。ビジネスのためのインフラを担う仕事です。 現在のラクーンはオンプレミス中心の環境ですが、時代に合わせてモダン化を推進してきました。より一層生産的で安定したプロダクトに成長させるため、クラウドシフトも視野に入れたシステムの最適化が現在の課題です。綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。インフラの深いレイヤの知識とプログラミングの素養を活用し、この「内部アーキテクチャの抜本的な変革」を牽引していただくことを期待しています。技術選定や改善計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って自社サービスを進化させていくポジションです。 # 入社後の期待役割とキャリアイメージ 入社〜3ヶ月：まずは小規模な作業をこなしながら、既存システム（オンプレミス・クラウド）の構成や、BtoBドメインならではの仕様・ビジネスモデルをキャッチアップしていただきます。実務を通じてラクーンの環境に慣れていく期間です。 半年〜1年後：既存インフラの運用・保守を自律的に回しつつ、現在の課題であるアーキテクチャの最適化、IaC化、CI/CDの改善に対して、自らの知見をもとに改善計画を提案し、実行をリードしていただきます。 3年後〜：システムの全体最適を見据えた技術選定や新技術の導入検証を主導し、サービスの可用性・信頼性を一段階引き上げるインフラ基盤を確立していただきます。 その後：若手メンバーの技術指導や育成支援、SRE組織全体のチームビルディングにも貢献し、未来への投資となる次世代アーキテクチャを主導するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 # 仕事内容 株式会社ラクーンホールディングスの自社サービスにおけるインフラ全体の信頼性、可用性、パフォーマンス、セキュリティを向上させるためのSRE/インフラ業務をリードしていただきます。単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定・技術選定・提案の段階から裁量を持って推進していただきます。 【具体的にお任せしたい業務】 ・クラウド（AWS/Cloudflare等）およびオンプレミス（Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP等）におけるインフラの設計、構築、運用、保守の主導 ・サービスの可用性・信頼性・セキュリティ・拡張性向上のための改善計画の策定と実行 ・技術選定、新技術の導入検証、キャパシティプランニング ・Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化の推進 ・GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用 ・システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスチューニング ・若手メンバーへの技術指導や育成支援、チームビルディング # 現在私たちが抱えている技術・組織課題 ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。サービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。 とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を主導するためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎理解と、全体最適を見据えた設計能力が欠かせません。この正解のない課題に対し、技術的リーダーシップを発揮して切り拓いていただける方を求めています。 # 仕事の魅力 【ひとりのエンジニアが、システムの隅々まで見渡せる規模感】 サービスが小さすぎればエンジニアリングの余地は限られ、大きすぎれば分業が進んで全体には触れられなくなります。ラクーンのシステムはその中間にあります。ひとりのエンジニアが全体のアーキテクチャを把握でき、自らの設計判断がサービス全体に反映される、絶妙なサイズ感です。担当レイヤに閉じこもるのではなく、全体最適を考え抜く面白さがあります。 【「スケールアウトすれば解決」とはいかない、BtoB特有の技術課題】 企業間取引のトランザクションは、BtoCと比べて「量」は多くありません。その代わり、与信・決済・締め処理など、一つひとつに複雑なビジネスロジックが必要とされます。台数を増やせば済む世界ではなく、ワークロードの特性を見極めた設計力が問われます。教科書的なベストプラクティスをそのまま当てはめられない課題に挑めます。 【物理層からクラウドネイティブまで、一気通貫の経験】 オンプレミス（Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP等）とクラウド（AWS/Cloudflare等）の両方を運用していますが、オンプレだから古いやり方、というわけではありません。オンプレ環境でも構成の標準化・抽象化を進め、アプリケーションが環境に依存しにくいインフラを志向しています。物理層の理解とクラウドネイティブな設計の両方を、地続きで経験できる環境です。 【コピーできないビジネスモデルの上で、腰を据えた技術投資ができる】 ラクーンのサービスは、1社で完結するツールではなく、売り手と買い手の「取引が生まれる場」そのものです。仮に同じ機能を持つサービスが登場しても、そこに積み上がった取引ネットワークまでは再現できません。この構造的な強さと長年の安定成長があるからこそ、短期の機能競争に追われることなく、10年先を見据えたアーキテクチャ変革に投資できます。あなたが設計した基盤は、使い捨てられることなく、サービスとともに育ち続けます。 【職域を染み出していける文化】 サービスの信頼性は、運用フェーズだけで決まるものではありません。障害の原因や打ち手を追いかけていくと、開発や設計、ときには要件定義までさかのぼることになります。ラクーンには、そうした職域を越えた染み出しを歓迎する文化があります。ひとりで全体を見渡せる規模感も相まって、運用の枠に閉じないSREの働き方ができます。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ・クラウドプラットフォーム: AWS, Cloudflare, Google Cloud, Azure ・オンプレミス環境： VMware, Proxmox, NetApp, Juniper, BIG-IP ・コンテナ: Docker, ECS on Fargate ・IaC: Ansible, Terraform ・CI/CD: GitHub Actions, Jenkins ・Webサービスの言語: Ruby(Rails), Java(Spring Boot), Python(FastAPI/TensorFlow), PHP, Node.js ・データベース: Oracle, MySQL, Snowflake ・その他: Slack, Backlog, GitHub # 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？ 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。 # ワークライフバランスの取れる働きやすい環境 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。 # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

# 募集背景・組織の課題 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く活気がある一方で、チームを自走して引っ張るミドル層の存在がより一層求められています。 単に指示されたコードを書くのではなく、フロントエンドからバックエンドまで領域を限定せずに横断して関わり、「どうすればユーザーや事業にとってより良いサービスになるか」を自ら考えて企画提案から開発・運用までを推進していただけるフルスタックなミドル層エンジニアを募集しています。 # 仕事内容 ご入社後、ご経歴や適性、お人柄を考慮し、最適なプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。 【具体的なミッション】 ① プロダクトの機能開発とエンジニア起点の企画提案（最優先業務） 当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長と機能開発」です。事業部門からの要望を実装するだけでなく、UI/UXの改善、新機能（画像検索など）の追加、画面側からサーバーサイド処理まで一貫した改善提案・開発を期待しています。 ② フロントエンド〜バックエンドを横断した開発推進 3〜5名の小チーム（ユニット）に所属し、画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Rails等）、DB設計、QA・レビュー・運用までを一貫して担当します。将来的にユニットを牽引する「ユニットリーダー（ユニットセンター）」へのキャリアアップも目指していただける環境です。 ③ 複雑なドメインロジックの解きほぐしとUX/パフォーマンス最適化 ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度によるサポート体制】 3名～5名の小チーム（ユニット）で業務を遂行します。 レビューやナレッジ共有、相談が日常的に行われるため、新しい領域や技術スタックにも孤立せずスムーズにキャッチアップが可能です。 【アジャイル/スクラム開発】 多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM等の資格保持者もおり、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。 # 仕事の魅力 【企画から担当できる】 システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージがありますが、私たちはその一歩手前の企画段階からエンジニアが関わります。 よりよいプロダクトを開発して提供するためには企画においても技術的な視点が不可欠です。例えば蓄積されたデータを詳細に分析するのは設計開発にたずさわったエンジニアが最も効果的に実行できたりなど。 事業部門とともに開発プロジェクトを遂行し、リリース後に分析をして結果に喜び・悲しみ、そして次の企画へ生かしていくというPDCAのサイクルを実行しています。 【ユニット制度】 ラクーンではユニットというチームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、ユニットのメンバーと協力して作業を行います。 QAやレビュー、相談などをユニットメンバーで行えるので孤独ではありません。 - 3名～5名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニットチームの単位で行う - 報連相の仲介役兼開発牽引役となるユニットセンターが１ユニットチームに１名存在 - ユニットチームは緩やかに担当するサービスが決まっている - ユニットチームの再編やユニット間の人の異動は年に１回程度人事異動的に行う - ユニットチームには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） 【アジャイル開発】 案件やチームにもよりますが、アジャイル開発スタイルにて多くの開発を行っています。ラクーンで一般的なのはスクラム形式で２週間毎のスプリントで運用しているチームが多いです。 CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）を取得したメンバーもおり、より”アジャイル”な開発を目指しています。 【ワークライフバランスの取れる働きやすい環境】 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に8時間程度という数字が出ています。 また社内にはビリヤード台や卓球・ダーツ・テーブルゲームなど、各種設備が取りそろえられています。リモートワークが主体となった現在では限定的ではあるものの、業務終了後の時間が十分あり社内には交流が生まれるような設備もあるため自然と社員同士のコミュニケーションが生まれやすい状況があります。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

# 募集背景・組織の課題 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。 # 仕事内容 ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。 【具体的なミッション】 ① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案 技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。 ② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント） 入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します （※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます） ③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化 ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度による孤独にならない開発】 ・3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。 ・QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。 ・ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。 【アジャイル/スクラム開発】 チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。 # 仕事の魅力 【企画段階から介入できる】 要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。 【適度なワークライフバランス】 エンジニアの平均残業時間は月8時間程度。社内には卓球やダーツ、ビリヤードなどがあり、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる良好なカルチャーです。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

エンジニア職をご希望の方は弊社のことを詳しく知ってもらう目的でカジュアル面談を行っております。 正式なエントリーの前に価値観や温度感を確かめたい方はぜひお申込みください。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # 応募におけるお願い 『応募先へのメッセージ』に興味のあるポジション（求人名）、希望日時及び希望面談方法などを記載いただけますと幸いです。 例） ■興味のあるポジション： WEBエンジニア ミドルクラス ■希望面談方法：オンライン ■希望日時：04/01 11:00～15:00 または、火・木曜日の17:00～19:00

# 社会になくてはならないインフラを創る ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発、運用しています。サービスをカタチにしていく企画会議から技術戦略部のメンバーが参加することが多く、ただ言われたことを開発するだけでなく、エンジニアからの提案も積極的に採用するのがラクーン流です。外部受託開発や転勤は一切ありません。 自社サービスなので上流工程から下流工程まですべての工程に携われます。また、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどさまざまなことにもチャレンジできます。 「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びや仕事のやりがいを一緒に味わいませんか？ # 仕事内容 ラクーングループでは社内ITシステム基盤のクラウド化を推進していただける仲間を募集しています。 具体的には、グループ企業全体の社内ITシステム基盤の設計・構築・運用、セキュリティ強化、業務効率改善に伴うITツール活用などを担当していただきます。 IdP(SAML/SCIM)やMDMなどクラウド基盤の実務経験が無くても、今後勉強していきたいという意欲がある方であれば歓迎します！ 【業務例】 ・IdP(Entra ID/OneLogin/GoogleWorkSpace)におけるSSOやプロビジョニングの設計、設定 ・MDMを含むデバイスマネジメントを行うための検証～導入～運用 ・Active DirectoryやGroup PolicyといったオンプレミスIT基盤の運用 ・サーバーやネットワーク機器等、各種ITインフラの検証～導入～運用 ・SaaSの技術的な検証～導入～運用 ・グループ全体や事業部門ごとのDX提案、検証～導入～運用 ・セキュリティ向上のための施策の提案、検証～導入～運用 ・グループ全体でのITサポート ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 ▼ カジュアル面談フォーム https://herp.careers/v1/raccoon/JwaipctQTTzt ∟ 弊社のことを詳しく知ってもらう目的でカジュアル面談を行っております。是非お気軽にお申し込みください。 # システム環境 ・Entra ID(Azure AD) ・Intune ・SharePoint Online ・Exchange Online ・OneLogin ・Google Workspace ・Active Directory ・Group Policy # 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？ 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。 # ワークライフバランスの取れる働きやすい環境 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。 # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 最終面接（担当取締役） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。