中途採用 の求人一覧 - ポーターズ株式会社

【採用背景】 HR業界の市場拡大ならびに、CRM/AI/BPaaSによる生産性向上のニーズの高まりを受け、エンタープライズからSMBまで、当社プロダクトの導入数も大きく成長を遂げています。 主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「ITreview Grid Award 2026 Winter」を受賞するなど、高い注目を集めています。 第二創業フェーズとして、更なるシェア拡大、子会社の設立、新規プロダクトのリリース、積極的なグローバル展開や海外M&A等を進めており、組織の拡大を図っています。 領域拡大並びに複雑化する顧客課題に対し、単なるシステム導入ではなく、顧客の経営層と同じ目線で事業課題に向き合い、プロジェクト全体を統括できるエンジニアリング組織を強化すべく、本ポジションを募集する運びにしました。 【ミッション】 顧客の経営・事業・組織・システムなど、個別性の高い課題に深く入り込み、個別開発による新たな付加価値を生み出していただきます。 事業のKGI/KPIに直結する業務改善を自社SaaS/CRM（PORTERS）を通じて実現し、「顧客満足度の向上」「利益率向上」「プロダクト全体の価値向上」を牽引するポジションです。 【業務内容】 個別開発・カスタマイズ案件におけるPLをお任せします。 自チームおよび担当工程における成果責任者として、スケジュールと品質をコントロールしながら、HR業界の生産性向上と顧客事業の成長に直接貢献いただきます。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 ※PMと連携しながら、複数PJT経験を積んでいただきます。 ※パッケージの標準機能ではカバーしきれない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースでの課題定義/詳細設計が多いです。 ・顧客の業務課題のヒアリング/課題の言語化 ・詳細設計～テストまでの進捗および品質の管理 ・計画立案(WBS/マイルストーン)および中規模案件のクオリティマネジメント ・PM補佐としての対応(会議リード/要件定義/顧客からのQ＆A) ▼将来的にお任せしたい業務 ※複数のPJT経験を積んだ後、中長期的にご希望に応じて下記対応いただく想定です。 ・顧客課題/要望の整理/要件定義 ・大規模案件のプロジェクトマネジメント ・社内関連部門との連携とプロダクト改善への貢献 ・導入ナレッジの体系化と社内フローの標準化推進 ・新規事業におけるシステム導入コンサルティング ・自社プロダクトのPdM 【ポジションの特徴】 ①組織立ち上げのコアメンバー：新設ユニットの初期メンバーとして、ゼロから開発フローや品質基準を創り上げる 　- HR業界の経営層に対し、経営/事業課題を紐解くプロジェクトマネジメントを行い、顧客の事業拡大(売上拡大)に中長期で伴走できます。 　- 現在3名の少数精鋭組織でポストが詰まっていないため、早期から顧客折衝や要件定義など、PM/コンサルティングの経験を積むことが可能です。 　- 複雑なCRMビジネスの構造を深く理解しながら、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」という社会的意義の大きい仕事に取り組めます。 ②AI×BPaaS領域への積極投資 　- 開発プロセスにおいてもAIの導入を進めており、PL自身が詳細設計やモジュール選定、AIによるコーディング代替など、最先端のアプローチを自由に提案・実装できる環境です。 　- パッケージではなくスクラッチ案件が多いため、「決められた手法」を踏襲するのではなく、目的達成のための手段や選択肢を自ら決定できる大きな裁量があります。将来的には、PdM（プロダクトマネージャー）として事業を牽引していただくことも可能です。 ③上場企業の安定性 × ベンチャーの成長・挑戦環境 　- 月平均残業時間22時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての強固な経営基盤が整っています。ライフステージが変化しても、安心して中長期的に働ける環境です。 　- ハイブリッド勤務も可能でありながら、上場後も変わらないベンチャーらしいスピード感と挑戦の文化が共存しています。

【採用背景】 HR業界の市場拡大ならびに、CRM/AI/BPaaSによる生産性向上のニーズの高まりを受け、エンタープライズからSMBまで、当社プロダクトの導入数も大きく成長を遂げています。 主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「ITreview Grid Award 2026 Winter」を受賞するなど、高い注目を集めています。 複雑化する顧客課題に対し、当社プロダクトの標準導入にとどまらない個別開発・カスタマイズニーズが急増しています。 単なるシステム導入ではなく、顧客の経営層と同じ目線で事業課題に向き合い、プロジェクト全体を統括できる高度なコンサルティング力を持った「PM組織」を立ち上げるべく、本ポジションを募集いたします。 【ミッション】 顧客の経営・事業・組織・システムなど、個別性の高い課題に深く入り込み、個別開発による新たな付加価値を生み出していただきます。 事業のKGI/KPIに直結する業務改善を自社SaaS/CRM（PORTERS）を通じて実現し、「顧客満足度の向上」「利益率向上」「プロダクト全体の価値向上」を牽引するポジションです。 【業務内容】 個別開発・カスタマイズ案件におけるPMをお任せします。 HR業界課題やクライアント課題の本質を理解し、システムを通じて解決に導く課題解決型のPMです。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 パッケージの標準機能ではカバーしきれない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースでの課題定義から担っていただきます。 ・顧客課題/要望の整理(成果視点での課題の再定義) ・顧客業務の把握/Fit&Gap分析/業務フロー定義(システム構成や新しい業務のあり方の策定) ・カスタマイズ要否判断/外部システム連携を含めた全体設計 ・要件定義/仕様設計/見積作成 ・開発計画立案/WBS設計/進行管理 ・個別開発で得たナレッジの整理/再利用(テンプレ化/標準化) ▼将来的にお任せしたい業務 ・組織マネジメントと事業推進(自ユニットの立ち上げ/ユニットの利益、リソース管理の統括) ・AIエージェントの導入 ・プロダクトマネジメント(PdM) ・業務改善のリード(プロジェクト運営の型化/組織全体の生産性を高める社内業務フローの改善提案) 【キャリアパス】 ・PMマネージャー ・プロダクトマネージャー 【競合サービス】 Salesforce/HubSpot等 【ポジションの特徴】 ①組織立ち上げのコアメンバー：新設ユニットの初期メンバーとして、ゼロから開発フローや品質基準を創り上げる 　- HR業界の経営層に対し、経営/事業課題を紐解くプロジェクトマネジメントを行い、顧客の事業拡大(売上拡大)に中長期で伴走できます。 　- 複雑なCRMビジネスの構造を深く理解しながら、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」という社会的意義の大きい仕事に取り組めます。 　- 現在3名の立ち上げフェーズであるため、実務推進にとどまらず、業務フローの構築や組織マネジメントにも裁量を持って挑戦いただけます。 ②AI×BPaaS領域への積極投資 　- 開発プロセスにおいてもAIの導入を進めており、PM自身が要件定義やモジュール選定、AIによるコーディング代替など、最先端のアプローチを自由に提案・実装できる環境です。 　- パッケージではなくスクラッチ案件が多いため、「決められた手法」を踏襲するのではなく、目的達成のための手段や選択肢を自ら決定できる大きな裁量があります。将来的には、PdM（プロダクトマネージャー）として事業を牽引していただくことも可能です。 ③上場企業の安定性 × ベンチャーの成長・挑戦環境 　- 月平均残業時間22時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての強固な経営基盤が整っています。ライフステージが変化しても、安心して中長期的に働ける環境です。 　- ハイブリッド勤務も可能でありながら、上場後も変わらないベンチャーらしいスピード感と挑戦の文化が共存しています。

【業務内容】 人材業界向け国内シェアNo.1のSaaS『PORTERS』を扱う部署にて、セールス業務をお任せします。 クライアントの事業内容ごとにチームが編成されており、IS・フィールドセールス・CSがワンチームとして動く一気通貫の体制を採っています。 ご入社後の担当業務は、以下いずれかのポジションとなります。 フィールドセールス（FS）： IS・マーケチームと連携しながら、担当クライアントへの提案・商談推進をお任せします。人材紹介・派遣会社の経営層・マネージャー層に対し、業務課題の本質を捉えた提案を行います。 カスタマーサクセス（CS）： 受注後のクライアントに伴走し、自社プロダクトの活用促進・継続・拡大（アップセル・クロスセル）をお任せします。クライアントの成果に直結する、重要なポジションです。 【ポジション特徴】 組織体制：GM1名、マネージャー3名、メンバー18名 顧客ターゲット：人材紹介会社・人材派遣会社 担当製品：『PORTERS』（CRM） 商談方法：オンライン中心（約8割）、必要に応じてオフライン対応 提案単価：数百万円以上（導入ユーザーID数による） 折衝相手：部門マネージャー・部長職以上、経営層がメイン 受注までの期間：小規模：2〜3ヶ月／中規模：4〜6ヶ月以上 【ポジション魅力】 ① 国内トップシェアの看板を持ち、HR業界へ大きなインパクトを与えられる 人材業界CRMで国内トップシェアを誇る『PORTERS』は、2,200社超の導入実績を持つ業界内で圧倒的な知名度のプロダクトです。 その看板を携え、業界を代表する企業の経営層・マネージャー層と直接向き合う提案営業を経験できます。一社一社への導入が、HR業界全体の業務変革・生産性向上につながる——業界全体へ与えるインパクトが大きな仕事に、最前線で携わることができます。 ② 難易度が高い領域で磨かれる本質的なセールススキルが習得できる 競合プロダクトはSalesforceをはじめとする超大手CRM。顧客の課題も複雑、かつDB基盤のため、リプレースコストが大きく、受注難易度は非常に高いです。その分、現場課題の構造を捉えた本質的な提案力・交渉力が磨かれ、どんな商材でも通用するハイレベルなセールススキルが習得できます。 ③ 顧客セグメント特化チームで、クライアントへ深く入り込める The Modelの分業体制を基盤としながらも、顧客属性・規模感に特化した専門チーム制を採用。顧客への解像度が高い分、クライアントの課題に即した本質的な提案と伴走が可能です。表面的なアプローチに留まらず、クライアントの課題解決に向けて深く入り込んだ提案ができる営業体制です。 【キャリアパス】 入社後はまず、自社製品やターゲット市場への理解を深めるため、SaaSセールスとして一連の営業フローを経験していただきます。 その後はご志向や実績、希望に応じて、多様なキャリアの選択肢を用意しています。 マネジメント志向：Manager / GMへのステップアップ 専門性志向：セールス・導入コンサルタント・PM/PLなど高度な専門職へキャリアチェンジ 新規事業志向：さらなる新プロダクトの立ち上げセールスや、グローバル事業への挑戦 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 HR×SaaS×AIサービスの導入コンサルタントをお任せします。 顧客の既存の業務フローを紐解き、SaaSの標準機能を生かした業務プロセスの再構築（BPR）を推進していただきます。変化の激しい市場において、スピーディーに顧客のビジネスを変革していくダイナミズムを味わえるポジションです。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 ※PM・PLと連携しながら、複数PJT経験を積んでいただきます。 ・システム導入支援の実行（データ移行作業など） ・導入支援に関する仕様書や設計書の作成/整理 ・導入後のトレーニングおよび初期フォロー ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ▼将来的にお任せしたい業務 ※複数のPJT経験を積んだ後、中長期的にご希望に応じて下記対応いただく想定です。 ・システム導入支援のプロジェクトマネジメント ・大規模案件のプロジェクトリード ・社内関連部門との連携とプロダクト改善への貢献 ・導入ナレッジの体系化と社内フローの標準化推進 ・新規事業におけるシステム導入コンサルティング 【キャリアパス】 ・SaaSの導入コンサルタントとしてPJTを推進 → 将来的にはPM ・現場で深い経験を積みつつ、本人の志向次第でPdM・事業企画・マーケティングなどへのキャリアチェンジにも挑戦可能 【ポジションの魅力】 ◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー ◇自社プロダクトは国内トップシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す ◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ ◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画

【業務内容】 2026年1月に新設された「Solution Sales Gr.」へと配属となり、セールス業務全般をお任せします。 主力製品である『Porters』本体ではなく、周辺ソリューション（採用管理システム『SAISOKU（最速）』など）を扱う、新規事業の立ち上げ期にある部門です。 インサイドセールス・フィールドセールス・CSまでを一人で担うオールラウンドなポジションで、事業の成長を自ら牽引していただきます。新規事業ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。 【ポジション特徴】 組織体制：マネージャー1名+メンバー2名の3名体制（2026年1月に新設） 顧客ターゲット：人材紹介会社・人材派遣会社 担当製品：採用管理システム『SAISOKU（最速）』をはじめとする『PORTERS』周辺ソリューション全般 業務範囲：新規営業（アポ獲得〜商談〜提案〜受注）、納品業務（2〜4ヶ月）、カスタマーサクセスまで一気通貫 営業スタイル：基本的に新規が中心だが、『PORTERS』既存ユーザーへの提案（クロスセル）も含まれる 【ポジション魅力】 ①新設組織のコアメンバーとして参画できる 2026年1月に立ち上がったばかりの、マネージャー1名・メンバー2名の少数精鋭チームです。セールス組織のプレイングから仕組みづくり、営業戦略立案まで幅広く関わることができます。 ②市場価値を高める「一気通貫型」のスキル獲得 分業型の営業組織とは異なり、フロント業務（IS/FS/CS）からプロジェクトマネジメント（導入業務）まで、一連のプロセスを一人で経験できるため、多岐にわたる経験値を積むことができます。 ③圧倒的な顧客志向・本質的な営業スキルの習得 「顧客の課題解決」を最優先としているため、売り切り型の営業スタイルではなく、顧客に満足いただき、LTVを最大化する適切な提案・伴走するスキルが身につきます。 【キャリアパス】 入社後はまず、自社製品やターゲット市場への理解を深めるため、アポ獲得から提案・受注までの一連の営業フローを経験していただきます。その後はご志向や実績、希望に応じて、多様なキャリアの選択肢を用意しています。同じユニット内に「導入コンサルチーム」もあるため、相互のキャリア移行も柔軟に可能です。 マネジメント志向：Manager / GMへのステップアップ 専門性志向：セールス・導入コンサルタント・PM/PLなど高度な専門職へキャリアチェンジ 新規事業志向：さらなる新プロダクトの立ち上げセールスや、グローバル事業への挑戦 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 営業組織のパフォーマンスを最大化させるための役割を担う極めて重要なポジションです。 営業組織の売上目標達成（KGI）をゴールとし、営業組織の底上げに必要な施策の立案から実行までをリードいただきます 。 フロントオフィス組織・エンジニア両面と横断的に連携し、事業部長や経営陣の迅速かつ正確な意思決定を支援する重要なポジションです。 本ポジションでは、セールスプランニング領域の具体的な戦略立案から実行・推進まで一貫してご担当いただきます 。 〈セールスプランニング業務〉 ・営業数値・KPIの可視化と分析：営業活動の課題/ボトルネックを特定、営業現場への改善提案の実施 ・営業戦略の立案とロードマップ策定：KGI達成に向けた重点施策の特定と、リソース配分の最適化 ・部門横断プロジェクトの推進：フロントオフィス組織全般と連携し、新機能のリリースやターゲット変更に伴う営業戦略の策定 ・経営会議に向けた意思決定支援：事業進捗のレポーティングおよび、データに基づく経営層への提言 〈セールスイネーブルメント業務〉 ・オンボーディング企画・実施：教育研修プログラムの設計/運用、およびOJT担当との連携 ・コンテンツ企画/作成：各種資料（営業資料/製品資料/事例集）の企画・作成 ・ITツールの導入・活用支援：CRM/SFA等のシステム選定・導入、運用フローの構築、マニュアル整備 ・セールスイネーブルメント：営業組織のノウハウをナレッジとして仕組み化し、組織全体の底上げを推進 【ポジションの魅力】 ・上場企業/バーティカルSaaS企業の企画業務へ挑戦できる ・営業責任者直下のレポートラインで、裁量を持ちつつ、スピード感のある意思決定が可能 ・単なる営業企画ではなく、数値分析とイネーブルメントの両面から、営業組織の「勝てる仕組み」を再構築する一連のプロセスを経験できる ・各部署のGM陣と密に連携を取りながら、重要な経営判断へ深く関われる 【キャリアパス】 ・営業企画ポジションを推進 → 将来的にはリーダー・マネージャー候補 【配属組織】 部署名：Service Planning Unit（Sales Planning Gr.） 組織構成：GM兼マネージャ―1名、メンバー6名（企画はうち1名） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 中長期目標の「2029年までに売上3倍」の実現に向けて、マーケティング全体戦略を設計し、Webマーケを中心に必要な各施策画の上流工程をリードしていただきます。 事業方針と密接に連携し、以下の「流入最大化」および「コンバージョン最大化」に関わる各施策を主導していただきます。 ▼入社直後にお任せしたい業務 ・マーケティングの戦略立案・ロードマップ策定 ・Webマーケ全般（SEO/広告/サイト改善など）の企画・制作ディレクション ・広告運用内製化 ・MA/CRMと連携したリードナーチャリング設計 ・トレンドに合った最新チャネルやフォーマットのリサーチ/導入 ・社内関連部署（経営/営業/CS/事業開発/広報PR）との連携強化など ▼希望/適性に応じてお任せしたい業務 ・中長期的なマーケットセグメント戦略立案の策定 ・Webマーケティング領域を超えたマーケティング全般の戦略立案 【配属組織】 部署名：Marketing Unit（Marketing Gr./Contents Marketing Gr.） 組織構成：GM兼マネージャー1名、マネージャ―1名、メンバー10名 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。 マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。 【配属組織】 配属部署：LOVE推進室（3名） マネージャ―1名、メンバー2名（役員秘書・SNS運用担当） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【採用背景】 現在、コーポレートグループは管理部GM（ゼネラルマネージャー）が兼務していますが、GMは法務出身ではありません。 グロース市場上場を経て、さらなる事業拡大（海外展開・M&A・新規事業）を見据える中で、「法務の専門知見に基づき、ビジネスリスクを適切に判断し、攻めと守りの基盤を再構築できる」責任者の方の参画を、最重要の経営課題として捉え、採用する運びとなりました。 【組織図】 ・管理部：GM1名 - アカウンティンググループ（経理/財務）：マネージャー1名、正社員2名、派遣1名 - コーポレートグループ（法務/労務/総務）：マネージャー不在のためGMが兼務（今回の募集ポジション）、正社員3名、アルバイト1名 【業務内容】 実務はメンバーが主に担うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」「経営判断に資する意思決定支援」「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。 ▼入社直後にお任せしたい業務 ・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断 ・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築 ・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む） ・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営 ・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など ・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント ・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など ※業務比率の目安：契約法務 60％／戦略法務 20％／商事法務 20％ ▼希望・適性に応じてお任せしたい業務 ・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携） 　- 管理対象：国内1社（KIKAN）、国外2社（ベトナム・バングラデシュ） 　- 役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード 　- 頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり） 【ポジションの特徴】 ① 経営直結｜法務観点で重要な意思決定に関与できる 管理部GMへの直接レポートラインのもと、M&A・新規事業といった最重要テーマに対し、法務視点から経営判断に関与できるポジションです。 大企業では「法務部長→CLO→経営」と何層ものレイヤーを経ることが多い中、本ポジションでは自身の判断がそのまま経営の意思決定へ直結します。 また、経営陣と密にコミュニケーションを取れるため、上場企業ながらスピーディーに改革を進められる環境です。 ②0→1の構築機会｜法務基盤を自分で構築できる 法務専任マネージャーが不在の現環境において、契約審査プロセスの整備・グループ会社の法務リスク管理体制の構築など、取り組むべき課題が幅広くあります。 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自らの判断と設計で法務基盤を作り上げていくポジションです。 2032年の売上100億円を目指す第二創業フェーズで、M&A・新規事業など「攻め」の法務ニーズも拡大しており、守りから戦略法務まで全域を経験できます。 ③ 上場企業の安定基盤｜中長期的に働ける環境 月平均残業時間22時間・有給消化率100%・育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての働きやすい環境が整っています。 ハイブリッド勤務可能な環境でありながら、ベンチャーらしいスピード感と「失敗を許容し、挑戦を称える文化」が共存しているのが特徴です。 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【採用背景】 現在、コーポレートグループは管理部GM（ゼネラルマネージャー）が兼務していますが、GMは法務出身ではありません。 グロース市場上場を経て、さらなる事業拡大（海外展開・M&A・新規事業）を見据える中で、「法務の専門知見に基づき、ビジネスリスクを適切に判断し、攻めと守りの基盤を再構築できる」責任者の方の参画を、最重要の経営課題として捉え、採用する運びとなりました。 【組織図】 ・管理部：GM1名 - アカウンティンググループ（経理/財務）：マネージャー1名、正社員2名、派遣1名 - コーポレートグループ（法務/労務/総務）：マネージャー不在のためGMが兼務（今回の募集ポジション）、正社員3名、アルバイト1名 【業務内容】 実務はメンバーが主に担うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」「経営判断に資する意思決定支援」「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。 ▼入社直後にお任せしたい業務 ・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断 ・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築 ・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む） ・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営 ・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など ・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント ・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など ※業務比率の目安：契約法務 60％／戦略法務 20％／商事法務 20％ ▼希望・適性に応じてお任せしたい業務 ・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携） 　- 管理対象：国内1社（KIKAN）、国外2社（ベトナム・バングラデシュ） 　- 役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード 　- 頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり） 【ポジションの特徴】 ① 経営直結｜法務観点で重要な意思決定に関与できる 管理部GMへの直接レポートラインのもと、M&A・新規事業といった最重要テーマに対し、法務視点から経営判断に関与できるポジションです。 大企業では「法務部長→CLO→経営」と何層ものレイヤーを経ることが多い中、本ポジションでは自身の判断がそのまま経営の意思決定へ直結します。 また、経営陣と密にコミュニケーションを取れるため、上場企業ながらスピーディーに改革を進められる環境です。 ②0→1の構築機会｜法務基盤を自分で構築できる 法務専任マネージャーが不在の現環境において、契約審査プロセスの整備・グループ会社の法務リスク管理体制の構築など、取り組むべき課題が幅広くあります。 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自らの判断と設計で法務基盤を作り上げていくポジションです。 2032年の売上100億円を目指す第二創業フェーズで、M&A・新規事業など「攻め」の法務ニーズも拡大しており、守りから戦略法務まで全域を経験できます。 ③ 上場企業の安定基盤｜中長期的に働ける環境 月平均残業時間22時間・有給消化率100%・育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての働きやすい環境が整っています。 ハイブリッド勤務可能な環境でありながら、ベンチャーらしいスピード感と「失敗を許容し、挑戦を称える文化」が共存しているのが特徴です。 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ