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【採用背景】 HR業界の市場拡大ならびに、CRM/AI/BPaaSによる生産性向上のニーズの高まりを受け、エンタープライズからSMBまで、当社プロダクトの導入数も大きく成長を遂げています。 主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「ITreview Grid Award 2026 Winter」を受賞するなど、高い注目を集めています。 第二創業フェーズとして、更なるシェア拡大、子会社の設立、新規プロダクトのリリース、積極的なグローバル展開や海外M&A等を進めており、組織の拡大を図っています。 領域拡大並びに複雑化する顧客課題に対し、単なるシステム導入ではなく、顧客の経営層と同じ目線で事業課題に向き合い、プロジェクト全体を統括できるエンジニアリング組織を強化すべく、本ポジションを募集する運びにしました。 【ミッション】 顧客の経営・事業・組織・システムなど、個別性の高い課題に深く入り込み、個別開発による新たな付加価値を生み出していただきます。 事業のKGI/KPIに直結する業務改善を自社SaaS/CRM（PORTERS）を通じて実現し、「顧客満足度の向上」「利益率向上」「プロダクト全体の価値向上」を牽引するポジションです。 【業務内容】 個別開発・カスタマイズ案件におけるPLをお任せします。 自チームおよび担当工程における成果責任者として、スケジュールと品質をコントロールしながら、HR業界の生産性向上と顧客事業の成長に直接貢献いただきます。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 ※PMと連携しながら、複数PJT経験を積んでいただきます。 ※パッケージの標準機能ではカバーしきれない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースでの課題定義/詳細設計が多いです。 ・顧客の業務課題のヒアリング/課題の言語化 ・詳細設計～テストまでの進捗および品質の管理 ・計画立案(WBS/マイルストーン)および中規模案件のクオリティマネジメント ・PM補佐としての対応(会議リード/要件定義/顧客からのQ＆A) ▼将来的にお任せしたい業務 ※複数のPJT経験を積んだ後、中長期的にご希望に応じて下記対応いただく想定です。 ・顧客課題/要望の整理/要件定義 ・大規模案件のプロジェクトマネジメント ・社内関連部門との連携とプロダクト改善への貢献 ・導入ナレッジの体系化と社内フローの標準化推進 ・新規事業におけるシステム導入コンサルティング ・自社プロダクトのPdM 【ポジションの特徴】 ①組織立ち上げのコアメンバー：新設ユニットの初期メンバーとして、ゼロから開発フローや品質基準を創り上げる 　- HR業界の経営層に対し、経営/事業課題を紐解くプロジェクトマネジメントを行い、顧客の事業拡大(売上拡大)に中長期で伴走できます。 　- 現在3名の少数精鋭組織でポストが詰まっていないため、早期から顧客折衝や要件定義など、PM/コンサルティングの経験を積むことが可能です。 　- 複雑なCRMビジネスの構造を深く理解しながら、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」という社会的意義の大きい仕事に取り組めます。 ②AI×BPaaS領域への積極投資 　- 開発プロセスにおいてもAIの導入を進めており、PL自身が詳細設計やモジュール選定、AIによるコーディング代替など、最先端のアプローチを自由に提案・実装できる環境です。 　- パッケージではなくスクラッチ案件が多いため、「決められた手法」を踏襲するのではなく、目的達成のための手段や選択肢を自ら決定できる大きな裁量があります。将来的には、PdM（プロダクトマネージャー）として事業を牽引していただくことも可能です。 ③上場企業の安定性 × ベンチャーの成長・挑戦環境 　- 月平均残業時間22時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての強固な経営基盤が整っています。ライフステージが変化しても、安心して中長期的に働ける環境です。 　- ハイブリッド勤務も可能でありながら、上場後も変わらないベンチャーらしいスピード感と挑戦の文化が共存しています。

【採用背景】 HR業界の市場拡大ならびに、CRM/AI/BPaaSによる生産性向上のニーズの高まりを受け、エンタープライズからSMBまで、当社プロダクトの導入数も大きく成長を遂げています。 主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「ITreview Grid Award 2026 Winter」を受賞するなど、高い注目を集めています。 複雑化する顧客課題に対し、当社プロダクトの標準導入にとどまらない個別開発・カスタマイズニーズが急増しています。 単なるシステム導入ではなく、顧客の経営層と同じ目線で事業課題に向き合い、プロジェクト全体を統括できる高度なコンサルティング力を持った「PM組織」を立ち上げるべく、本ポジションを募集いたします。 【ミッション】 顧客の経営・事業・組織・システムなど、個別性の高い課題に深く入り込み、個別開発による新たな付加価値を生み出していただきます。 事業のKGI/KPIに直結する業務改善を自社SaaS/CRM（PORTERS）を通じて実現し、「顧客満足度の向上」「利益率向上」「プロダクト全体の価値向上」を牽引するポジションです。 【業務内容】 個別開発・カスタマイズ案件におけるPMをお任せします。 HR業界課題やクライアント課題の本質を理解し、システムを通じて解決に導く課題解決型のPMです。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 パッケージの標準機能ではカバーしきれない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースでの課題定義から担っていただきます。 ・顧客課題/要望の整理(成果視点での課題の再定義) ・顧客業務の把握/Fit&Gap分析/業務フロー定義(システム構成や新しい業務のあり方の策定) ・カスタマイズ要否判断/外部システム連携を含めた全体設計 ・要件定義/仕様設計/見積作成 ・開発計画立案/WBS設計/進行管理 ・個別開発で得たナレッジの整理/再利用(テンプレ化/標準化) ▼将来的にお任せしたい業務 ・組織マネジメントと事業推進(自ユニットの立ち上げ/ユニットの利益、リソース管理の統括) ・AIエージェントの導入 ・プロダクトマネジメント(PdM) ・業務改善のリード(プロジェクト運営の型化/組織全体の生産性を高める社内業務フローの改善提案) 【キャリアパス】 ・PMマネージャー ・プロダクトマネージャー 【競合サービス】 Salesforce/HubSpot等 【ポジションの特徴】 ①組織立ち上げのコアメンバー：新設ユニットの初期メンバーとして、ゼロから開発フローや品質基準を創り上げる 　- HR業界の経営層に対し、経営/事業課題を紐解くプロジェクトマネジメントを行い、顧客の事業拡大(売上拡大)に中長期で伴走できます。 　- 複雑なCRMビジネスの構造を深く理解しながら、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」という社会的意義の大きい仕事に取り組めます。 　- 現在3名の立ち上げフェーズであるため、実務推進にとどまらず、業務フローの構築や組織マネジメントにも裁量を持って挑戦いただけます。 ②AI×BPaaS領域への積極投資 　- 開発プロセスにおいてもAIの導入を進めており、PM自身が要件定義やモジュール選定、AIによるコーディング代替など、最先端のアプローチを自由に提案・実装できる環境です。 　- パッケージではなくスクラッチ案件が多いため、「決められた手法」を踏襲するのではなく、目的達成のための手段や選択肢を自ら決定できる大きな裁量があります。将来的には、PdM（プロダクトマネージャー）として事業を牽引していただくことも可能です。 ③上場企業の安定性 × ベンチャーの成長・挑戦環境 　- 月平均残業時間22時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての強固な経営基盤が整っています。ライフステージが変化しても、安心して中長期的に働ける環境です。 　- ハイブリッド勤務も可能でありながら、上場後も変わらないベンチャーらしいスピード感と挑戦の文化が共存しています。

【業務内容】 人材業界向け国内シェアNo.1（22%、当社調べ）のSaaS『PORTERS』をはじめ、複数の自社プロダクトを展開する当社にて、セールス業務をお任せします。 業界特化型SaaS企業として、顧客の事業や業務フローへの深い理解に基づいた提案・伴走を実現するため、事業領域・規模ごとにチームを編成しています。 顧客への新規提案から既存フォロー（活用促進・アップセル/クロスセル）までを一気通貫で担当いただきます（導入作業自体は専任の導入コンサルチームが担当）。 これまでは主力製品『PORTERS』を中心に提案してきましたが、製品ラインナップやアライアンス製品の増加に伴い、提案の幅を広げ、顧客への提供価値である「顧客の成果」を上げるための提案を行っていきます。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介・派遣会社の経営層/マネージャー層への新規提案（商談設計・課題ヒアリング・提案書作成・クロージング） ・導入後の活用促進、アップセル・クロスセルの提案 【ポジション特徴】 ◇組織体制：Consulting Unit内に、顧客の事業内容・規模に応じた4つのチームを編成（GM1名、マネージャー3名、メンバー20名） ◇商談方法：オンライン中心（約8割）、必要に応じてオフライン対応 ◇提案単価：月額数万円～数百万円以上（導入ユーザーID数による） ◇受注までの期間：小規模1～2ヶ月／中規模4〜6ヶ月以上／大規模6～12ヶ月以上 【ポジション魅力】 ◇ 意思決定に影響を与える提案スキルが身につく 折衝相手は経営/部長レイヤー中心。機能の説明ではなく、経営課題そのものを理解した上で意思決定者に提案を行うため、意思決定そのものに影響を与える提案スキルが身につきます。 ◇ 唯一の正解がない中で、最適解を組み立てる思考力が身につく 商材はノンコードで項目・画面をカスタマイズ可能。基本のテンプレートはあるが、顧客ごとに業務構造が異なるため、唯一の正解がない中で最適解を組み立てる思考力が身につきます。 ◇ 業務フロー全体を構造的に捉える視点が身につく 一部業務のDX化ではなく、業務フロー全体を一元管理するシステムです。点ではなく全体を構造的に捉える視点と、複雑な業務フローを整理する力が身につきます。 【評価について】 当社は年齢・性別・国籍などにとらわれず、成果を上げた方には早期からマネジメントや重要な商談を任せる文化があります。 ミッショングレード制を採用し、半期ごとに評価を実施。実際に20代でマネージャーに昇格した実績もあり、実力次第でスピーディーにキャリアアップできる環境です。 【ポーターズの魅力】 ◇従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇自社開発のクラウドSaaS『PORTERS』は、直近1年でマッチング数1.29億件→1.61億件（前年比124%成長）、導入企業数2,911社まで拡大 ◇現在、業界シェアトップ（22%、当社調べ）の実績を持ち、2029年までに業界シェア40%の獲得を目指すフェーズ。エンタープライズ企業への提案強化や新規プロダクトの展開など、複数の戦略を並行して推進中 ◇既に世界11か国に事業を展開しており、AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立などを通じて、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 HR×SaaS×AIサービスの導入コンサルタントをお任せします。 顧客の既存の業務フローを紐解き、SaaSの標準機能を生かした業務プロセスの再構築（BPR）を推進していただきます。変化の激しい市場において、スピーディーに顧客のビジネスを変革していくダイナミズムを味わえるポジションです。 ▼入社後、すぐにお任せしたい業務 ※PM・PLと連携しながら、複数PJT経験を積んでいただきます。 ・システム導入支援の実行（データ移行作業など） ・導入支援に関する仕様書や設計書の作成/整理 ・導入後のトレーニングおよび初期フォロー ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ▼将来的にお任せしたい業務 ※複数のPJT経験を積んだ後、中長期的にご希望に応じて下記対応いただく想定です。 ・システム導入支援のプロジェクトマネジメント ・大規模案件のプロジェクトリード ・社内関連部門との連携とプロダクト改善への貢献 ・導入ナレッジの体系化と社内フローの標準化推進 ・新規事業におけるシステム導入コンサルティング 【キャリアパス】 ・SaaSの導入コンサルタントとしてPJTを推進 → 将来的にはPM ・現場で深い経験を積みつつ、本人の志向次第でPdM・事業企画・マーケティングなどへのキャリアチェンジにも挑戦可能 【ポジションの魅力】 ◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー ◇自社プロダクトは国内トップシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す ◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ ◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画

【業務内容】 中長期目標の「2029年までに売上3倍」の実現に向けて、マーケティング全体戦略を設計し、Webマーケを中心に必要な各施策画の上流工程をリードしていただきます。 事業方針と密接に連携し、以下の「流入最大化」および「コンバージョン最大化」に関わる各施策を主導していただきます。 ▼入社直後にお任せしたい業務 ・マーケティングの戦略立案・ロードマップ策定 ・Webマーケ全般（SEO/広告/サイト改善など）の企画・制作ディレクション ・広告運用内製化 ・MA/CRMと連携したリードナーチャリング設計 ・トレンドに合った最新チャネルやフォーマットのリサーチ/導入 ・社内関連部署（経営/営業/CS/事業開発/広報PR）との連携強化など ▼希望/適性に応じてお任せしたい業務 ・中長期的なマーケットセグメント戦略立案の策定 ・Webマーケティング領域を超えたマーケティング全般の戦略立案 【配属組織】 部署名：Marketing Unit（Marketing Gr./Contents Marketing Gr.） 組織構成：GM兼マネージャー1名、マネージャ―1名、メンバー10名 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

【業務内容】 現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。 マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。 【配属組織】 配属部署：LOVE推進室（3名） マネージャ―1名、メンバー2名（役員秘書・SNS運用担当） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ