4.コーポレート の求人一覧 - 株式会社PoliPoli

【募集背景】 PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに掲げ、政策プラットフォームを提供するスタートアップ企業です。 現在、事業拡大にあたって、コーポレート体制の強化が急務となっています。 「1人目のコーポレート専任担当」として、経営層と密に連携し、経理・会計、労務、総務を中心にコーポレート全体の基盤構築（0→1、1→10）をリードしてくださる方を募集します。 単なる管理業務にとどまらず、将来の組織拡張を見据えた効率的な仕組み作りを担うポジションです。将来的には、コーポレート部門のリーダーとしてPoliPoliの成長を最前線で支える存在となっていただくことを期待しています。 【職務内容】 ご経験とスキルに応じて、バックオフィス業務を横断的に担当していただきます。 1. 経営基盤の構築と最適化 法務、経理、労務、総務など、コーポレート部門全体の業務プロセス設計と運用改善 各部門の効率化を推進するためのITツール導入やシステム構築（SaaS活用等） ファイナンスを見据えた内部統制やガバナンス体制の整備・強化 2. 財務・経理業務/労務業務の推進 月次決算・年次決算の実務および取りまとめ 経理データの正確性チェックと予実管理・分析 監査法人・顧問税理士・社労士対応 入退社手続き、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）等の労務業務 経営企画部門と連携した、経営判断に必要な情報の定期的な提供

【募集背景】 株式会社PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに掲げ、政策プラットフォームを提供するスタートアップ企業です。 2018年創業、2023年にシリーズAの資金調達を完了し、現在は50名規模に成長しています。事業の拡大に伴い、人事機能・体制の強化を行っています。 PoliPoliでは、新しい政治・行政の仕組みをつくるチャレンジを行う上で、ミッション共感を非常に大切にしている組織です。政治や行政を通じた社会課題の解決に関心がある方、政治・行政領域でのイノベーション創出というチャレンジをともに行う仲間の採用や組織開発をリードすることに関心がある方のご応募をお待ちしております。 【職務内容】 採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 1. 採用（全社採用活動の牽引） 以下の全部または一部をお任せします ・面接の日程調整 ・エージェントとのリレーション構築・やり取り ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・アプローチ）の運用 ・社内の各部署との連携 ・採用広報（イベント企画、社内インタビュー発信など） ・採用戦略等の立案 2. 組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成） 以下の全部または一部をお任せします ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）浸透策の企画・実施 ・社内コミュニケーション活性化イベントや社内勉強会の企画・運営 ・オンボーディングプログラムの改善 ・社員エンゲージメントの向上に向けた各種施策の実行・運用 3. 労務・人事インフラ構築 以下の全部または一部をお任せします ・入退社手続き、雇用契約書の発行・管理 ・勤怠管理システムや給与計算フローの運用（実務は社労士と連携） ・社内規定・就業ルールの改定と問合せ対応

【募集背景】 株式会社PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに掲げ、政策プラットフォームを提供するスタートアップ企業です。 2018年創業、2023年にシリーズAの資金調達を完了し、現在は50名規模に成長しています。事業の拡大に伴い、人事機能・体制の強化を行っています。採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただける人事責任者候補を募集することとなりました。 PoliPoliでは、新しい政治・行政の仕組みをつくるチャレンジを行う上で、ミッション共感を非常に大切にしている組織です。政治や行政を通じた社会課題の解決に関心がある方、政治・行政領域でのイノベーション創出というチャレンジをともに行う仲間の採用や組織開発をリードすることに関心がある方のご応募をお待ちしております。 【職務内容】 経営陣と密に連携しながら、HR領域全般（戦略〜運用）を担っていただきます。 1. 人事戦略の立案・運用 経営戦略に連動した中長期的な人事戦略等の策定 組織課題の特定と、それを解決するための人事施策の立案および実行 人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度）の定期的な見直し、運用 2. 採用（全社採用活動の牽引） 経営目標から逆算した採用計画・要員計画の策定 効果的な採用手法の探索（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントマネジメント等）及び実行 採用ブランディング・広報施策の企画および推進 選考フローの定期的な見直し、選考プロセス管理 採用チームのマネジメント 3. 組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成） ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透およびカルチャービルディング 従業員エンゲージメントの向上 オンボーディングプロセスの設計・改善 4. 労務・人事インフラ構築 労務関連業務（雇用契約管理、勤怠管理、社労士との連携）の統括・効率化 就業規則等、各種社内規定の見直し・改定