【募集背景】 株式会社PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに掲げ、政策プラットフォームを提供するスタートアップ企業です。 2018年創業、2023年にシリーズAの資金調達を完了し、現在は50名規模に成長しています。事業の拡大に伴い、人事機能・体制の強化を行っています。 PoliPoliでは、新しい政治・行政の仕組みをつくるチャレンジを行う上で、ミッション共感を非常に大切にしている組織です。政治や行政を通じた社会課題の解決に関心がある方、政治・行政領域でのイノベーション創出というチャレンジをともに行う仲間の採用や組織開発をリードすることに関心がある方のご応募をお待ちしております。 【職務内容】 採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 1. 採用（全社採用活動の牽引） 以下の全部または一部をお任せします ・面接の日程調整 ・エージェントとのリレーション構築・やり取り ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・アプローチ）の運用 ・社内の各部署との連携 ・採用広報（イベント企画、社内インタビュー発信など） ・採用戦略等の立案 2. 組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成） 以下の全部または一部をお任せします ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）浸透策の企画・実施 ・社内コミュニケーション活性化イベントや社内勉強会の企画・運営 ・オンボーディングプログラムの改善 ・社員エンゲージメントの向上に向けた各種施策の実行・運用 3. 労務・人事インフラ構築 以下の全部または一部をお任せします ・入退社手続き、雇用契約書の発行・管理 ・勤怠管理システムや給与計算フローの運用（実務は社労士と連携） ・社内規定・就業ルールの改定と問合せ対応

・スタートアップまたはベンチャー企業（〜100名規模）での人事実務経験（1年以上） ・中途採用における戦略立案から運用までのご経験 ・労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ・Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること

・シード〜シリーズB前後のスタートアップでの1人目人事のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ・労務管理の体制構築・法改正対応の経験

・PoliPoliのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方 ・不確実な状況を楽しむことができる方 ・業務に必要な知識を学び続けられる方 ・任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方 ・対話を通して他者の理解に努めようとする方 ・多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方