「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。
※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください
https://plex.co.jp/newgraduate

募集ポジションについて

本ポジションは、新卒オープンポジションでの募集となります。
※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。

新卒採用にかける想い

「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」

私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。

実際にPLEXでは、

• 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から
  年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者
• 新卒3年目から事業責任者として
  数億円規模の事業を率いるメンバー

が活躍しています。

「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、
柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、
重要なポジションを任せていく用意があります。

圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事

• 100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、
  多様な企画や挑戦が可能
• 既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えるポジション
  └ 一施策で数億円単位のインパクトを生み出せる
• 人材不足や非効率な業務環境など、
  本当に困っている顧客への本質的な価値提供が可能

未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境

• 月間75,000名の新規求職者登録があり、
  課題を持つフレッシュな求職者と向き合える
• 新人向けオンボーディング体制が充実
  └ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成
  └ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約
• テクノロジーを活用した業務効率化により、
  雑務に追われず成果に集中できる環境
  └ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）

柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境

• 代表・事業責任者と近い距離で連携し、
  スピーディーな意思決定と実行が可能
• 企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍
  └ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる
• 既存事業で十分な利益を確保しており、
  ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行
• 豊富なデータソースに基づく、
  高精度な意思決定と高速PDCA
• 独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能

実力次第で高い報酬も実現可能

• 年次に応じた評価制度はなし
  └ 企画職・営業職ともに実力ベースで評価
• 20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能

配属先

以下いずれかの事業への配属となります。

• 人材紹介事業
• ダイレクトリクルーティング事業
• SaaS事業
• M&A仲介事業

事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画

• 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後
  https://plex.co.jp/article/young-division-managers

• 実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由
  https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a

• 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を
  https://plex.co.jp/article/plex-pay

• 本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土について
  https://plex.co.jp/article/value-award2023

• 未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）
  https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE

• プレックス 会社紹介資料
  https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

・目標達成意欲
・知的探究心
・論理的思考力

・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方