corp の求人一覧 - PLAINER株式会社

PLAINERが目指している世界生成AIの登場によるソフトウェア市場の変革生成AIの登場により、ソフトウェアの開発・構築は急速に高速化しています。誰もがソフトウェアを作れるようになった結果、市場にはプロダクトが溢れ、購買者がその違いを認知しきれない状況が生まれています。それは市場だけの話ではなく、自社の営業担当ですら、自社プロダクトの価値を正しく理解し伝えきれていないのが現状です。今は「何を作るか」と同じかそれ以上に、「どう届けるか」が問われる時代です。さらに、この先は購買者自体が人からAIへと変化していきます。マーケティング・セールス・CSといったレベニュープロセス全体がAIによって再定義される中で、価値の届け方もまた変わり続けていくことになります。人間によるプロダクト仕様・価値の理解がボトルネックになっているため、これを形式知化していく必要があると考えています。データを記録するだけのSystem of Recordから、データが判断や行動を導くSystem of Intelligenceへと昇華させ、プロダクトのローンチから価値定着まで、一連のプロセスを支える仕組みの構築が急務になっています。Software Enablement Agent「PLAINER」とはPLAINERは、プロダクトの価値伝達をデータ化し、レベニュープロセス全体をAIとともに再構築するSoftware Enablement Agentです。インタラクティブデモを起点にプロダクトデータ・販売データを蓄積し、複数のAI Agentを構築。各Agentが業務プロセスに組み込まれ、使われるほどナレッジが蓄積され、顧客接点の精度が上がっていく。価値が届くことで、顧客が何を求めているかも見えるようになる——そうしたデータの還流を生み出す構造を作っています。現在、国内大手SaaS企業をはじめ、製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズに導入が進んでおり、売上高・単価共に大きく伸長しています。導入企業例：みずほ銀行、三菱電機、パナソニックコネクト、Sansan、SmartHR、freee、ログラス、STORES日本発のプラットフォームとして、アジア・北米への展開も視野に入れています。ソフトウェアテクノロジーの価値伝達の当たり前を、一緒に変えていく仲間を探しています。募集背景／ポジションに期待する役割変化の激しいAI時代において、企業で求められる人材の要件や、組織のあるべき姿も、常に変化しています。そのような時代の中で、採用人事には、まだ正解のない人材要件や組織の姿を、自ら考え・描くことが求められています。また、PLAINERの導入企業は急速に拡大しており、今後も事業の急激な成長を企図しております。そのため、大きな変革のタイミングとなっており、採用や組織開発においても、ダイナミックな動きが起こることが想定されます。経営陣と議論して未来の組織の姿を描き、そのために必要となる人材を採用し、組織としてのケイパビリティを高めるための取り組みを続けることが、PLAINERの採用人事に求められる役割です。業務内容本ポジションでは、採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進いただきます。1. 採用活動におけるターゲティングやチャネル戦略の立案・実行採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成の企画・実行、選考プロセスのコントロール、採用ブランディングなどを担っていただきます。・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画2. 中長期的なあるべき組織の設計・施策実行（将来的にお任せしたい領域）組織開発施策の企画・実行、評価・報酬を中心とした各種制度設計、全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築などを担っていただきます。・組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築※上記は一例となりますので、事業の成長に必要な業務に幅広く携わっていただく可能性があります。ポジションの魅力①AI時代の新しい採用人事として活躍できるAI時代において求められる人材の要件やあるべき組織を描くことは、採用人事にとってチャレンジングなアジェンダです。まだ正解がないAI時代の採用・組織開発を、自らの手で設計できます。②経営陣と近い距離で、意思決定に関与できるPLAINERの採用人事は、経営陣と近い距離で働くことができます。リアルタイムで経営方針とアラインし、採用や組織開発に反映していくダイナミクスを感じることができます。また、採用人事としての見解をもとに経営陣と議論し、意思決定に関与することができます。③キャリアの幅が広がる実績と信頼次第で、CHROへのキャリアパスが開かれています。スタートアップのため、自らの行動と実績次第で多様なチャンスが広がっています。AIがチームメンバーとして働く環境PLAINERのHRチームでは、AIを「便利ツール」ではなく 「一緒に働くメンバー」 として日常業務に組み込んでいます。AI Agentを複数稼働させ、採用プロセスの自動化/最適化を実現させています。選考フロー①カジュアル面談：事業説明に加え、スキル・カルチャーの相互理解を目的としています。②面接（2〜3回）：最終面接については対面（目黒）での実施を予定しております。③会食：場合によっては社員とのお食事会をご提案させていただいております。

【お任せしたいこと】 経理担当として、PLAINERという会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。 我々は、2025年5月、シリーズAラウンドとして、リードインベスターのAngel Bridgeをはじめとする新規投資家、サイバーエージェントキャピタル、ALL STAR SAAS FUNDなどの既存投資家への第三者割当増資により、資金調達を実施いたしました。約4億円の資金調達により、累計調達額は約5.7億円に達しました。 PLAINERが提供するソフトウェアデモプラットフォーム「PLAINER」は、直近1年間で10倍以上売上が伸びており、急成長中。より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。 月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。 【業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・経理業務全般（月次・年次決算、仕訳、債権債務管理、支払処理） ・経理チームの立ち上げ・仕組み化 ・そのほか、バックオフィス業務全般、ご志向性に合わせて相談 【PLAINERについて】 PLAINERは、ノーコードでソフトウェアを複製‧カスタマイズし、誰でも簡単にデモコンテンツを制作できる、「プロダクトの真価がすぐに伝わる」サービスです。本番環境を提供することなく、顧客にプロダクト本来の価値を届けることができ、コンテンツごとのアクセス解析も可能です。 マーケティングでのリード獲得の最⼤化、営業のデモスキルの均⼀化、受注プロセスの効率化、CSオンボーディングの型化など、様々な場⾯で「プロダクトデモを活⽤した顧客コミュニケーション」の実現をご⽀援をします。 将来的にはAI時代におけるソフトウェア販売・活用の全てのプロセスを包括的にカバーし、データ化することで「ソフトウェアの販売・活用という概念がなくなり、テクノロジーの価値を誰もが勝手に享受できる世界」を実現していきます。 【事業について】 ソフトウェアデモプラットフォームは、創業者小林が前職freee株式会社での経験を経て、SaaSの競争優位性がプロダクトの新規性に留まらず、顧客体験そのものに移行しつつあることに着目し、Biz責任者として非連続的に事業を伸ばした経験をもとにスタートしています。 当初PLAINERでは、顧客の購買判断に多大な影響を与えるプロセスであるにも関わらず、製品デモンストレーションを各顧客に最適化できていないことで大きな機会損失を招いていると感じ、誰でもトップセールスのようにデモンストレーションを行うことのできる製品を提供してきました。 直近では国内SaaS市場を牽引する企業へ導入が進み、現在では営業フェーズに留まらず、マーケティング・CS・パートナーセールスなどあらゆる顧客コミュニケーションチャネルにおいて、「製品価値を人に伝えるプロセスの自動化」を支援する製品へと進化を続けています。 ・弊社製品の活用例 - SmartHRさまのオンラインデモ (※PCからアクセスし、各機能をクリックすると、弊社サービスで作成したデモがご覧いただけます) https://lp.smarthr.jp/onlinedemo 【このポジションの魅力】 1人目の経理ポジションになるので、、「今のPLAINERにとって、どのような経理オペレーションを構築すべきか？」など、今後の事業成長を支えるバックオフィスのあり方を考えていただくことができます。 既存のルールやマニュアルの運用ではなく、「どうあるべきか」という理想から逆算して、主体的に取り組んでいただくことができる環境です。 その過程で、経理にとどまらず、労務・人事・法務などのバックオフィス全般にも関わるチャンスがあります。自ら手を挙げて挑戦していきたい方にとって、存分に力を発揮できる環境です。