株式会社NeXT STAR の全ての求人一覧

【業務内容】 企業と求職者の双方を支援する両面型キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきます。 単なる求人紹介や人材提案ではなく、企業の採用課題を深く理解し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一貫して担当していただきます。 ■企業の採用課題に対するヒアリング・採用コンサルティング ■採用ターゲット・ペルソナ設計および採用戦略の立案 ■求職者とのキャリア面談、求人提案、選考支援 ■企業と求職者双方のマッチングおよび入社までのフォロー また、ご経験やスキルに応じて、RPAを活用したスカウト運用の設計・改善にも携わっていただきます。ターゲット設計や文面企画、効果検証を通じて、より成果の出る母集団形成の仕組みづくりにも挑戦いただけます。 将来的には、人材紹介に留まらず、人事コンサルティングや人事評価制度設計、組織構築支援などにも携わりながら、人事・組織領域のプロフェッショナルとして成長していくことが可能です。 【代表の想い／こんな会社です】 私たちは、人材紹介をゴールだとは考えていません。 採用の先にある人事・組織課題まで踏み込み、企業の成長を支援するパートナーでありたいと考えています。また、代表直下の立ち上げフェーズだからこそ、大きな裁量を持ちながら事業づくりにも挑戦できる環境です。人材紹介の枠を超え、企業の本質的な課題解決に挑戦したい方をお待ちしています。

【仕事概要】 未経験から採用コンサルタントを目指せるポテンシャル採用です。 入社後は代表やマネージャーのもとでOJTを行いながら、採用に関する知識や実務を学んでいただきます。まずはリサーチや資料作成、クライアント支援のサポート業務などからスタートし、半年程度を目安に独り立ちを目指します。 独り立ち後は、クライアント企業の採用成功に向けた採用コンサルタントとして、採用戦略の立案から実行までを担当。企業の採用担当者と伴走しながら、採用課題の解決に取り組んでいただきます。 企業の“外部パートナー”ではなく、“採用担当の一員”として採用成功に深く関わることができるポジションです。 【主な業務内容】 ＜入社後＞ ■採用市場のリサーチや資料作成 ■クライアント支援のサポート業務 ■採用施策の企画・運営サポート ＜独り立ち後＞ ■採用課題の分析・改善提案 ■採用戦略の立案・実行 ■採用プロジェクトの推進 【この仕事で得られること】 ■未経験から採用コンサルタントを目指せる ■経営者や採用責任者と直接関わりながら成長できる ■採用戦略や課題解決力が身につく ■人事・組織領域の知見を広げられる 【代表の想い／こんな会社です】 私たちは、採用を単なる「人を採るための活動」ではなく、企業の成長を支える重要な経営課題のひとつだと捉えています。 だからこそ、採用代行や採用支援を行って終わりではなく、採用戦略の立案から実行、改善まで企業に深く入り込みながら、採用成功に向けて伴走しています。 目指しているのは、採用代行会社ではなく企業の採用パートナー。クライアントと同じ目線でクライアントごとの課題に向き合い、採用だけでなく、人事や組織づくりまで踏み込んだ支援を行っていきたいと考えています。 また、社内では上下関係よりもリスペクトを大切にしています。代表直下の少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、自ら考え、行動しながら成長できる環境があります。 経験や知識以上に重視するのは、「まずはやってみる」という姿勢。未経験から採用のプロフェッショナルを目指したい方、企業の課題解決に本気で向き合いたい方をお待ちしています。

【仕事概要 NeXT STARでは、「to be next／ともに一歩先へ」というビジョンのもと、人や企業、そして社会をより良い未来へ導くことをミッションに掲げています。 中途採用支援を中心に、新卒採用イベントの企画・運営、Webサイト制作やプロモーション支援など、企業が抱えるさまざまな課題に対して、事業の枠にとらわれないソリューションを提供しています。 今回募集するのは、クライアント企業の採用成功に向けて、採用戦略の立案から施策の実行・改善まで一貫して伴走する採用コンサルタントです。 決められた採用業務を代行するのではなく、経営者や採用責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「なぜ採用がうまくいっていないのか」「どのような人材を、どのような方法で採用していくべきか」を一緒に考え、クライアントごとに最適な採用の形をつくっていきます。 ※採用背景：現在、3年連続130％の事業成長を続けており、ご支援企業の増加に伴い採用コンサルタント組織の強化を進めています。 「本当は別の方法が最適だと思うのに提案できない」「扱えるサービスに限界がある」といったもどかしさを感じたことがある方には、クライアントのために本当に必要な支援を追求できる環境があります。 また、自らの挑戦を後押しする風土があり、「まずはやってみたい！」と手を挙げることで、新しい業務やプロジェクトにも裁量を持ってチャレンジすることができます。 【主な業務内容】 クライアントの採用状況や課題に応じて、以下のような業務をお任せします。 ・クライアント企業との打ち合わせ ・採用課題のヒアリング、分析 ・採用戦略および採用施策の企画・立案 ・採用プロセスの設計、改善 ・求人票や採用資料の作成 ・人材マーケットや競合企業のリサーチ ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・採用施策の実行および効果検証 ・採用状況を踏まえた改善施策の提案　など 「求人を出す」「スカウトを送る」といった一つの施策だけを担当するのではなく、採用課題の整理から施策の選定、実行、振り返りまで幅広く関わるポジションです。 【本ポジションの魅力 ■経営者や採用責任者と直接向き合える クライアントの経営者や採用責任者と直接コミュニケーションを取りながら、事業や組織の状況を踏まえた採用について考えていきます。 ■採用戦略から実行まで一貫して携われる 企画・提案だけで終わるのではなく、自ら施策の実行や効果検証まで担当します。採用活動全体を俯瞰しながら経験を積むことができます。 ■決まった商材に縛られず、クライアントに必要な提案ができる 特定の求人媒体やサービスを販売することが目的ではありません。クライアントの課 題を起点に、本当に必要な施策を考え、提案・実行していきます。 ■採用だけでなく、人事・組織領域まで知見を広げられる さまざまな企業の採用課題に向き合う中で、採用だけにとどまらず、人事・組織に関する幅広い知識や経験を身につけることができます。 入社後は、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、採用コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。その後は、マネジメントや事業開発、新規サービスの立ち上げなどにも挑戦可能です。 将来的には、事業責任者や経営に近い立場で活躍していくキャリアも描くことができます 【代表の想い／こんな会社です】 私たちは、採用を企業の成長を支える経営課題だと考えています。 採用支援で終わるのではなく、クライアントごとの課題に向き合い、本当に必要な解決策を追求することを大切にしています。 少数精鋭だからこそ裁量が大きく、上下関係よりもリスペクトを重視しています。「まずはやってみる」を歓迎しながらも、一人ではなくチームで知恵を出し合い、クライアントの成功に向き合う組織でありたいと考えています。