キャリア採用 の求人一覧 - 株式会社ニューズベース

# 仕事内容 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。業務請負実績は、年間500件以上と安定した売上高を確保しています。ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる仕事です。 入社当初は既存案件を中心に、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員としてご経験を積むことに集中していただきたいと思います！ 業務の全体像を理解・経験のうえ、慣れてきたら徐々に事務局のディレクターポジションにスライドしていきます。 当ポジションでは、単に決められた事務局業務を運営するだけではなく、クライアントとの対話を通じて課題を把握し、業務の進め方を設計・改善していく役割を期待しています。 入社後は既存案件で当社の業務やプロジェクト運営を経験していただきますが、将来的には、クライアントとの折衝・要件整理・業務設計・見積・改善提案などを担っていただきます。 社内メンバーやスタッフと連携しながら、「どうすればクライアントの実現したいことを形にできるか」を考え、自ら提案し、プロジェクトを前進させるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきたいと思います！ ※入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。社外研修や勉強会も行っており、異業種職種からの中途入社者が多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 【具体的な案件業務例】 （１）「参加者・登壇者・出展者・スポンサー」のデータ管理/申請受付/審査/校閲 （２）「参加者・登壇者・出展者・スポンサー」などの問い合わせ窓口 （３）社内管理業務の体系化や業務の効率化 （４）顧客への企画・改善提案 ◇クライアント・社外に向けた担当業務 　・クライアントとの定例会・ヒアリング・要件整理 　・業務設計と見積・工数設計 　・運用方針や施策・改善提案・意思決定支援 　・プロジェクト進捗・課題の報告、事象発生時の顧客折衝 　・社内外の関係者を巻き込んだ調整 ◇プロジェクトチームに向けた担当業務 　・ディレクター・PMO・スタッフとの連携 　・プロジェクト全体の進行管理 　・品質や課題・リスク管理 　・オペレーション改善、標準化 ※実際の事務局運営は、PM・ディレクター・PMO・スタッフで役割分担しながら進めます。PMがすべての実務を一人で担うのではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、顧客との窓口・業務設計・判断を担います。 上記以外にも様々なPJTが社内で進んでいるので、参加していただくことが可能です。 カンファレンス等の大型イベントをはじめ、年間数百本にも及ぶ研修など、様々な案件があるため、あなたの適性に合わせて業務にアサインします。イベント本番に向けた調整業務を行うため、その成果や効果が見えるのは数か月先ということが多いですが、日々の迅速・丁寧な取り組みがイベント成功につながります。 先回りして経過や結果を予測し、クライアントに相談・提案を行いながら、イベントの出展者や参加者の満足度に貢献していけるお仕事です。 ♢仕事のPoint♢ ・まずは先輩社員の元で業務を覚えながら、事務局業務にかかわる事項をクライアント/社内外関係者と直接交渉しながら設計・進行していきます。あらゆる情報が集約されるポジションでもあるため、情報を基に当日へ向けて設計・管理進行を担っていただきます。 ・ご経験とスキルにより、より大きな案件をお任せしたり、新しい案件に相談フェーズから関わっていただく想定です。出展企業と主催者企業双方の架け橋となり、案件を成功に導くことがミッションです。また、出展企業のさらに向こうにいるお客様のことも想定し、オペレーションやフロー勘案、提案をすることが求められます。 全体を俯瞰して見る能力、先読みする能力が求められる重要なポジションです。「事務局業務をこなす」のではなく「顧客と一緒に、事務局のあり方を考えられる」 ことが大切になります。 # 配属予定先の 先輩社員のＱＡ Ｑ)グループではどんな業務が多いですか？？ Answer：新しい案件や大型の案件を積極的に受けているグループです。そのため、難易度の高い案件だったり、求められるクオリティも高いので、自然と経験やスキルの幅が広がっていくと思います。（Tさん) Q）リモートの頻度はどれくらいですか？ Answer：週1回は必ずオフィスに来て顔を合わせよう！というルール以外はリモートでも出社してもOKなので、働き方が調整しやすい環境だと思います。（Gさん） Q)グループメンバーの特徴や雰囲気は？ Answer：新しい案件や大型案件を扱うことが多いので、チャレンジ精神が高く、勢いのあるメンバーが多いと思います。ひとりひとりが自主性を持って行動しつつも、チームで成果を出そうという雰囲気があると思います。（Kさん） # 候補者の方へメッセージをお願いします！ ・イメージがつきづらいと思いますが、ゆくゆくはPM（プロジェクトマネージャー）としてチームを引っ張っていけるような人を目指してほしいと思います！面接でたくさん話しましょう！（Iさん） ・当社は未経験から活躍している人がたくさんいます。メンバー自身に他者をフォローする姿勢があり、グループ内にもそうした体制があるので、未経験でも安心して飛び込んできてほしいです！（Kさん） # 選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン／配属先MGR、人事） ・適性検査＋最終面接（対面／役員、GM） ※内定まで3週間～1か月程度を想定しています ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください ♦採用ページ（別ポジションもあります）

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、事務運用BPOサービスのPM候補としてご活躍いただきます。 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 【具体的な業務】 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。クライアントをはじめ、多くのスタッフ（パートナー、社員、アルバイト、派遣社員等）とやりとりが発生するポジションです。 ♢お任せする業務内容♢ ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 柔軟な対応や発想、コミュニケーション能力が求められます。 営業や営業企画、カスタマーサポート、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、プロジェクトマネジメントの能力を新たに身に着けていただける環境です。 これからどんどんスキルや経験を積みたい方や、官公庁の入札案件や官公庁で働いていた、補助金業務の上流工程で仕事がしたい！という方にもピッタリです。 入社後は3〜6か月程度を目安にキャッチアップ期間を設けており、ご経験や強みに応じて、業務設計・改善領域またはクライアント対応領域から段階的に業務をお任せしていきます。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・マネージャー1名 ・メンバー3名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です。 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査＋1次面接（オンライン／配属先MGR、人事） ・最終面接（対面／配属先役員、部長） #その他 アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 【具体的な業務】 中小企業・小規模事業者が直面する様々な経営課題に対応できるよう、国や関連団体が相談体制の強化や専門家派遣などを行う事業の、補助金事務局を統括するポジションです。 全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生します。 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・各種報告書およびマニュアルの作成 ・スタッフマネジメント 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 入社して3か月間は、オンボーディングシートに沿って、現プロジェクターマネージャーから、レクチャーを受けていただきます。メンターとOJTトレーナーは別でひとりずつサポートするので、業務のことはOJTトレーナーからしっかり学びつつ、メンターは社内の人のつながり等、転職時におけるサポートを行っています！ ♢イメージしているご経験♢ 営業や営業企画、BtoB系のカスタマーサクセス、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、業務の親和性があり、立ち上がりが早いかと思います。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・プロジェクトマネージャー1名 ・プロジェクトマネージャー補佐1名 ・メンバー12名 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査（オンライン） ・最終面接（対面）＋適性検査 ♦採用note ・ニューズベースってこんな会社です https://note.com/preview/n4487135a327d?prev_access_key=745eb357e0445904b7cc3267fd2993e3 #その他 入社当初アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「退職者リターン制度」を導入しています。 一度はキャリアのために別の道を選んだ皆さんが、再び活躍できる場を整えています。 知見を広げた今だからこそ、より大きな挑戦ができるかもしれません！ 【退職者リターン制度の例をいくつかご紹介】 ➀新卒入社 ・入社5年目、異なる業界での就業経験とキャリアアップを目指して転職 ・転職先の企業で研鑽を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はリーダーとして、様々な案件を担当、26年度下期 全社MVP賞 ②中途入社 ・ニューズベースで国内最大級ブライダルイベントの立ち上げと拡販に3年間従事 ・キャリアチェンジでベンチャー人事を2社経験し、ニューズベースへリターン ・現在は経営管理本部長としてバックオフィス体制を刷新 ③新卒入社 ・新卒入社2年目、元々志望していた業界で別職種にチャレンジ ・転職先の企業で約6年、様々な経験を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はAI等を活用する新規部署で様々な改革にチャレンジ中 #カムバック制度の概要 ・対象：概ね退職後10年以内／正社員での就業期間が1年以上ある方 ・職種：オープンポジション　※ご相談に乗ります※ ・条件：過去の在籍実績・意欲を評価した選考プロセス ご相談・ご応募は本フォームまたは人事総務まで♪ または在籍している社員にお声がけいただく、でも大丈夫です。 最新のニューズベースがどんな状態なのか、詳しくお伝えさせていただきます！ # その他 ◆教育制度 これまでなかった教育制度の充実化に力を入れています。 特に2024年下期より、階層別研修の具体的な企画推進を進めており、マネジメント層の支援も積極的に行っており、社外研修、社内研修共に増加しており、社内では専門の教育チームが立ち上がっています。 2025年新卒採用より、人事研修を充実させていき、メンターやOJTトレーニングも推進しています。人事研修のみならず、職能別研修も導入し、新卒入社メンバーの不安を極力取り除けるように推進しています。 バックオフィスの体制も大きく変わり、事業部との連携が一層強固なものとなりました。直近ではキャリア採用の入社時研修にも取り組んでいます。 仕事に特化した研修ばかりでなく、メンタルヘルスやアンコンシャス・バイアス研修なども導入を進めております。 ◆業績 一時期は特定業界に依存する売上耐性でしたが、様々な業界、老舗大手～ベンチャー企業まで、新規顧客の獲得を推進し、コロナ禍を期に落ち込んだ業績も、2025年度末には2年でV字回復を果たしています。 現在、5か年ロードマップの達成に向けて、鋭意推進中です。 #選考内容 ※カジュアル面談→最終面接＋適性検査 ※応募時期や状況によっては、選考内容が多少異なります #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務