キャリア採用 の求人一覧 - 株式会社ニューズベース

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、事務運用BPOサービスのPM候補としてご活躍いただきます。 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 【具体的な業務】 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。クライアントをはじめ、多くのスタッフ（パートナー、社員、アルバイト、派遣社員等）とやりとりが発生するポジションです。 ♢お任せする業務内容♢ ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 柔軟な対応や発想、コミュニケーション能力が求められます。 営業や営業企画、カスタマーサポート、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、プロジェクトマネジメントの能力を新たに身に着けていただける環境です。 これからどんどんスキルや経験を積みたい方や、官公庁の入札案件や官公庁で働いていた、補助金業務の上流工程で仕事がしたい！という方にもピッタリです。 入社後は3〜6か月程度を目安にキャッチアップ期間を設けており、ご経験や強みに応じて、業務設計・改善領域またはクライアント対応領域から段階的に業務をお任せしていきます。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・マネージャー1名 ・メンバー3名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です。 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査＋1次面接（オンライン／配属先MGR、人事） ・最終面接（対面／配属先役員、部長） #その他 アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 【具体的な業務】 中小企業・小規模事業者が直面する様々な経営課題に対応できるよう、国や関連団体が相談体制の強化や専門家派遣などを行う事業の、補助金事務局を統括するポジションです。 全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生します。 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・各種報告書およびマニュアルの作成 ・スタッフマネジメント 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 入社して3か月間は、オンボーディングシートに沿って、現プロジェクターマネージャーから、レクチャーを受けていただきます。メンターとOJTトレーナーは別でひとりずつサポートするので、業務のことはOJTトレーナーからしっかり学びつつ、メンターは社内の人のつながり等、転職時におけるサポートを行っています！ ♢イメージしているご経験♢ 営業や営業企画、BtoB系のカスタマーサクセス、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、業務の親和性があり、立ち上がりが早いかと思います。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・プロジェクトマネージャー1名 ・プロジェクトマネージャー補佐1名 ・メンバー12名 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査（オンライン） ・最終面接（対面）＋適性検査 ♦採用note ・ニューズベースってこんな会社です https://note.com/preview/n4487135a327d?prev_access_key=745eb357e0445904b7cc3267fd2993e3 #その他 入社当初アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「退職者リターン制度」を導入しています。 一度はキャリアのために別の道を選んだ皆さんが、再び活躍できる場を整えています。 知見を広げた今だからこそ、より大きな挑戦ができるかもしれません！ 【退職者リターン制度の例をいくつかご紹介】 ➀新卒入社 ・入社5年目、異なる業界での就業経験とキャリアアップを目指して転職 ・転職先の企業で研鑽を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はリーダーとして、様々な案件を担当、26年度下期 全社MVP賞 ②中途入社 ・ニューズベースで国内最大級ブライダルイベントの立ち上げと拡販に3年間従事 ・キャリアチェンジでベンチャー人事を2社経験し、ニューズベースへリターン ・現在は経営管理本部長としてバックオフィス体制を刷新 ③新卒入社 ・新卒入社2年目、元々志望していた業界で別職種にチャレンジ ・転職先の企業で約6年、様々な経験を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はAI等を活用する新規部署で様々な改革にチャレンジ中 #カムバック制度の概要 ・対象：概ね退職後10年以内／正社員での就業期間が1年以上ある方 ・職種：オープンポジション　※ご相談に乗ります※ ・条件：過去の在籍実績・意欲を評価した選考プロセス ご相談・ご応募は本フォームまたは人事総務まで♪ または在籍している社員にお声がけいただく、でも大丈夫です。 最新のニューズベースがどんな状態なのか、詳しくお伝えさせていただきます！ # その他 ◆教育制度 これまでなかった教育制度の充実化に力を入れています。 特に2024年下期より、階層別研修の具体的な企画推進を進めており、マネジメント層の支援も積極的に行っており、社外研修、社内研修共に増加しており、社内では専門の教育チームが立ち上がっています。 2025年新卒採用より、人事研修を充実させていき、メンターやOJTトレーニングも推進しています。人事研修のみならず、職能別研修も導入し、新卒入社メンバーの不安を極力取り除けるように推進しています。 バックオフィスの体制も大きく変わり、事業部との連携が一層強固なものとなりました。直近ではキャリア採用の入社時研修にも取り組んでいます。 仕事に特化した研修ばかりでなく、メンタルヘルスやアンコンシャス・バイアス研修なども導入を進めております。 ◆業績 一時期は特定業界に依存する売上耐性でしたが、様々な業界、老舗大手～ベンチャー企業まで、新規顧客の獲得を推進し、コロナ禍を期に落ち込んだ業績も、2025年度末には2年でV字回復を果たしています。 現在、5か年ロードマップの達成に向けて、鋭意推進中です。 #選考内容 ※カジュアル面談→最終面接＋適性検査 ※応募時期や状況によっては、選考内容が多少異なります #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務