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# 仕事内容 入社後、人事研修／職能別研修を経て、部署に配属となります。 部署配属後は、先輩と一緒に、OJTを中心に基本的な業務を習得していきます。 具体的には下記の業務に携わっていただきます。 『イベントプロデュース職・BPO支援職(プロジェクトマネジメント)』 『行政支援職(官公庁支援)』 のいずれかの部署へ配属され、プロジェクトマネージャー候補となります。 配属先に関しては、ご本人のご希望を考慮の上、適性を見て決定いたします。 ※入社前に面談を行わせていただきます※ # 『イベントプロデュース職・BPO支援職(プロジェクトマネジメント)』の場合 ‐ 顧客課題を解決するBtoBイベントの“場”を作る仕事 ‐ BPOでは、採用支援や研修設計～当日の運営 ‐ イベント前後のプロセス改善、BPM技術を用いた店舗オペレーション設計や店舗の設計などを行うこともあります （１）イベント企画・設計フェーズ イベントを軸としたプロジェクトに対する目的を明確化し、クライアント企業のビジネス課題を解決する最適な方法を企画・設計します。 （２）制作フェーズ クライアント企業や各領域の専門パートナー（協力会社）との打合せを重ねながら、「予算」「工程」「品質」「効果」を管理し、クライアント企業の課題解決・目的達成に向けて制作を進めます。 各イベントの進行表や会場の詳細な設営プラン、映像・音楽コンテンツの手配といったイベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービスとセミナーやカンファレンスイベントにおけるマーケティング支援サービスの両軸から制作業務を行います。 （３）運営フェーズ 本番日（イベント当日）は現場運営の統括。問題が発生した場合は即座に対策を講じ、イベントが円滑に進むように導きます。 （４）納品後フェーズ 運営フェーズで終了ではありません。 クライアント企業の課題解決・目的達成の達成具合を可視化し、問題点を洗い出し次回対策を検討します。 マーケティング支援サービスの場合はイベント後のアフターケアを行うことで、クライアント企業の課題解決を促進します。 お客様によっては、イベントでの集客が成功したことで実店舗の店舗オペレーションの設計や、店舗内装のご相談などをいただくこともございます ◆プロジェクト例： 国内最大級の就活イベント、ブライダルイベント、周年イベント、カンファレンス・シンポジウム、海外企業の商品ローンチ、Beauty World JAPAN出展サポート、国内最大級のHRイベント、大手EC会社の事務局サポート etc. # 『行政支援(官公庁支援)』の場合 ‐ 官公庁と直接取引をしており、災害にあった人や地域の支援や、最近の物価高騰や人材不足による経営難に陥っている会社を支援するような補助金事業の設計運用 ‐ 中小企業診断士や弁護士等の士業の方や、システムコンサルタントと、業務折衝を行い、補助金事業の全体設計を行う等 （１）設計フェーズ 依頼された内容をもとに必要な業務の洗い出して整理していきます。 業務に関わる全員が業務内容を理解できるように業務プロセスの〝見える化〟を行います。 （２）分析フェーズ 設計した内容で運用可能か、また効率的かつ持続性のある方法であるかも 考慮した上で新しい業務プロセスを構築します。 （３）実行フェーズ 構築した業務プロセスを実際に運用していきます。 （４）変革(改善)フェーズ 運用していく中で、新たに発見された課題を【分析→実行→変革(改善)】します。 （１）～（４）のプロセスを繰り返すことで、より良い運用の改善を目指します。 ◆プロジェクト例： ‐ 官公庁（中小企業庁、経産省など）との補助金事業 ‐ 一般型、事業環境型等 ※プロジェクト例の詳細は、当社HPの『[事例紹介](https://www.newsbase.co.jp/works/)』ページも参考にしてください。 # その他 ◆当社の顧客 大手優良企業（ANA、オリンパス株式会社、株式会社リクルート、富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、住友化学株式会社、エクイニクス・ジャパン、株式会社ドミノ・ピザ ジャパン、ボッシュ株式会社、株式会社ジェイアール東日本ビルディング、株式会社セブン銀行等）から安定的にプロジェクトを請け負っています。多数の大型事務局代行プロジェクトを手がけてきた実績とノウハウにより、リピート顧客(約8割以上)が多いことも特徴です。 ◆働き方 各グループによって異なりますが、リモートワークも柔軟に取り入れているため、各人のライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休明けで活躍している社員も複数います。 ◆教育制度 入社時にすべてを詰め込むのではなく、配属後も定期的な研修を行っています。また、人事メンター、部署のOJT担当とも週単位で1on1などを設定しているので、相談がしやすい環境です。 全社教育プログラムでは、上司と一緒にご自身の成長課題について話し、必要な研修を選択します。その他、入社時研修、マネージャー候補者研修など多数あります。 ◆社風 所属部署を横断したプロジェクトや交流も盛んです。知識創造PJTという有志のPJTがあり、全社に知見を共有したり、新しいサービスを考えたりすることも柔軟に行っています。会社全体に言えることですが、風通しの良さには自信があります！ また毎週木曜日には、ランチを無料で提供するサービスや、月に1回程度、社員交流を兼ねたランチイベントを行っています！(カレーの日、プチXmas会etc) ◆業績 これまでは特定の事業・サービスに依存していましたが、コロナ禍をきっかけに複数の事業へのリスク分散、営業組織の強化により、着実に成長を遂げています。あなたもぜひ、会社とともに成長していきましょう！ （23年度：14億円、24年度：21億円、25年度：39億円着地見込み） ♦説明会で出たQA https://docs.google.com/spreadsheets/d/1XPtIxp1PR6Fn9LfNGVVAUanvgh68o2fDCbcGvckXTZs/edit?gid=1631998889#gid=1631998889 こちらのURLを踏むと、過去開催時に学生さんから質問があった項目に対する回答を記載しています。ご参考までに。 ◆採用動画／note ぜひ、ご覧ください♪ https://note.com/nb_hiring/p/0b7769823caf #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務 #会社説明会日程について ＜2027卒向け会社説明会について＞ ・60分間、Zoomにて実施いたします 　※会社説明会を希望される方へ、個別にURLをご案内いたします ＜開催日程＞ ※別途、ご案内

# 仕事内容 株式会社HIKEは、ニューズベースのグループ会社の１つで、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するシステムコンサルティング会社です。 お客様の業務プロセスの効率化や顧客体験の向上を目指し、事務局用システム開発、Webシステム開発、RPA導入と研修、社内システム運用保守など、幅広いサービスを提供しています。 この度、事業拡大に伴い、新規案件獲得を目指し、自社の営業力強化およびプロジェクトマネジメント体制の強化のため、ITシステム担当を募集いたします。ご入社いただく方には、ITのプロフェッショナルとして専門性を活かし、当社のIT環境の整備・運用、およびお客様へのDX支援プロジェクトの推進に貢献していただきます。 【具体的な業務例】 以下のいずれかもしくは複数の業務をご担当いただきます。 ①社内情報システムの企画・導入・運用・保守 ②社内業務の効率化に向けたIT戦略の立案 ③情報システムの全体構想の策定 ④業務アプリケーション（営業支援、プロジェクト管理、経理など）の企画、導入、運用、保守全般 【プロジェクトマネージャー（PM）は何をするか？】 ＜社内情報システムの企画・導入・運用・保守＞ 社内業務の効率化に向けたIT戦略の立案、情報システムの全体構想の策定、業務アプリケーション（営業支援、プロジェクト管理など）の企画、導入、運用、保守全般をご担当いただきます。 ＜IT環境刷新プロジェクトの推進＞ 社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、グループ共通基盤の刷新、セキュリティ強化、インフラ整備などのプロジェクトを推進していただきます。 ＜技術支援とアドバイス＞ 構築担当者やお客様に対して、技術的な観点から設計支援やアドバイスを行い、場合によってはご自身で設計・構築・実装を行うこともあります。 最新技術の調査・導入 ：​DX推進に貢献する最新のIT技術（クラウド技術、RPA、AIなど）について調査・検証を行い、社内外への導入を推進していただきます。 ＜​新規顧客開拓および既存顧客との関係構築＞ 当社のサービスを必要とする新規顧客の開拓を行い、提案から契約締結までの一連の営業活動を担当していただきます。また、既存顧客との関係を維持・強化し、追加提案やフォローアップを行います。 ​ ＜選考フローについて＞ ・書類選考 ・1次面接（オンライン）／適性検査 ・最終面接（対面／代表取締役社長） ※面接回数は増減する可能性があります ※必要に応じてカジュアル面談を実施します

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、官公庁補助金の大型プロジェクトの重要ポジションです。 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 弊社のアウトソーシング事業は、特に官公庁から高い評価を得ており、地方及び社会活性化の一助となるような仕事を担っています。当社は、全社的にも引き合いのお問い合わせが多数届いており、リピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 【具体的な業務】 主に補助金の不正受給が行われていないか、不正受給が行われている場合の監査対応を中心に業務を担っていただきます。 予算の管理も含め、大型プロジェクト全体の業務設計・構築や国や機構と調整しながら、ルールの作成・システム会社との折衝を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生します。 ・補助金の不正受給監査対応 ・官公庁への報告 ・予算の管理 ・パートナーとのやり取り・折衝 ・補助金運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 複数のステークホルダーとの調整業務や意思決定、柔軟な対応や発想が求められるとともに、高いコミュニケーション能力や、交渉力も求められる重要なポジションです。 国の文書も扱うため、法律の知識も自然と身につきます。 ※法律は入社後に学んでいただける環境のため、ご安心ください。 現在、本ポジションで活躍している社員も、法律の知識は皆無でしたが、最前線で活躍しています♪ 経営企画や事業企画、営業として複数のステークホルダーとの調整業務を担ってきた、コンサルタント経験がおありの方であれば、さらなる成長と飛躍が見込める環境です。 官公庁の入札案件や、ステークホルダーとして官公庁との調整業務を行っていた、官公庁勤務だった、法律事務所で働いていた、などのご経験がある方は即戦力として、補助金事業の上流工程で、新しいルールやフローを策定していくことが可能です。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・マネージャー1名 ・メンバー16名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も約1：1です。 # 選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（WEB面接） ・最終面接（対面面接）※浜離宮オフィスor本社 ♦採用ページ（ご参考情報） (1)採用動画 https://youtu.be/iu-LiqGZ7U8 (2)note　行政支援サービス　大解剖！ https://note.com/nb_hiring/n/nbc7a89ca16c5 #その他 入社当初アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 【具体的な業務】 中小企業・小規模事業者が直面する様々な経営課題に対応できるよう、国や関連団体が相談体制の強化や専門家派遣などを行う事業の、補助金事務局を統括するポジションです。 全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生します。 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・各種報告書およびマニュアルの作成 ・スタッフマネジメント 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 入社して3か月間は、オンボーディングシートに沿って、現プロジェクターマネージャーから、レクチャーを受けていただきます。メンターとOJTトレーナーは別でひとりずつサポートするので、業務のことはOJTトレーナーからしっかり学びつつ、メンターは社内の人のつながり等、転職時におけるサポートを行っています！ ♢イメージしているご経験♢ 営業や営業企画、BtoB系のカスタマーサクセス、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、業務の親和性があり、立ち上がりが早いかと思います。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・プロジェクトマネージャー1名 ・プロジェクトマネージャー補佐1名 ・メンバー12名 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査（オンライン） ・最終面接（対面）＋適性検査 ♦採用note ・ニューズベースってこんな会社です https://note.com/preview/n4487135a327d?prev_access_key=745eb357e0445904b7cc3267fd2993e3 #その他 入社当初アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

# 仕事内容 BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、事務運用BPOサービスのPM候補としてご活躍いただきます。 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 【具体的な業務】 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生しますので、以下を想定しています。 ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. ♢おすすめポイント♢ 柔軟な対応や発想、コミュニケーション能力が求められます。営業や営業企画、カスタマーサポート、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、プロジェクトマネジメントの能力を新たに身に着けていただける環境です。これからどんどんスキルや経験を積みたい方や、官公庁の入札案件や官公庁で働いていた、補助金業務の上流工程で仕事がしたい！という方にもピッタリです。 ♢配属予定グループのメンバー構成♢ ・マネージャー1名 ・メンバー10名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です。 # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査＋1次面接（オンライン／配属先MGR、人事） ・最終面接（対面／配属先役員、部長） #その他 アサインされるプロジェクトは【原則出社（テレワーク不可）】です。

#募集背景 当社は現在、2030年に向けた「アジャイルな組織」への変革を進めています。 事業成長に伴い、組織の拡大・複雑化が進む中で、人事・総務部門にはこれまで以上に、経営と現場の双方に寄り添いながら、持続的な成長を支える基盤づくりが求められています。 一方で、現状は人材開発・組織開発・労務管理の各領域において、運営や判断が一部属人的になっている状態です。 そのため、本来注力すべき「人事評価制度の刷新」や「労務データ・組織サーベイを活用した経営提言」まで十分にリソースを割ききれていません。 今回募集するのは、こうした状況を打開し、既存の労務・組織開発体制を再構築しながら、当社の人事・総務機能を次のフェーズへ引き上げていただくリーダーポジションです。 単なる運用管理ではなく、経営直下で組織課題を構造化し、仕組みとして実装していくことを期待しています。 # 仕事内容 採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。 # 具体的な業務内容 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人材開発施策の設計・運用支援 ・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 # 魅力 1. 経営直下で、組織変革の中核を担える 　‐制度運用の管理者ではなく、経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装までを担えます。 2. 守りと攻めの両方に関われる 　‐労務管理の安定運営に加え、評価制度刷新やサーベイ活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジションです。 3. “整っている会社”を回すのではなく、“これからつくる会社”を前進させられる 　‐完成された仕組みを維持する役割ではありません。変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクトを与えられます。 【課題】 ・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練って、実行に移していく必要性を感じています。 ・また、管理部門（コスト部門）ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える強い人事総務部を一緒に目指していただける方をお待ちしています！ ※直近1年間での取り組みの例（一例です） ・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります） ・人事評価制度改定 ・全社行動指針の刷新 ・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え ・労務管理システムの新規導入 ・障がい者雇用促進に向けた、ウィズダイバーシティ協会への加入 ・パルスサーベイの刷新 ・メンター/OJT制度の導入（新卒、中途） ・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入 ・副業規定、リファラル規定の策定 【募集背景】 ・事業拡大による、管理部門の体制強化のため 【組織構成】5名 ・管理本部執行役員（GM）1名 　- 労務担当1名 　- 採用、人材開発担当1名 　‐ 採用アシスタント1名 　‐ 事業部HRBP1名 　- RPO2名※業務委託（採用） 　- 行政書士1名 ※業務委託（法務）

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST 　・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 〇WANT（経験があれば尚歓迎） 　・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 　・銀行対応、資金調達など、財務領域への強い関心 　・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST ・事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：7年以上） ・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 ・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 ・銀行対応、資金調達など、財務領域のご経験 ・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ・マネジメント経験（人数不問、育成・レビュー・仕組み化の経験歓迎） 〇WANT（経験があれば尚歓迎） ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務経験 ・内部統制、監査対応、上場準備経験 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

＃仕事内容 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて、 “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 本ポジションに期待していることは、 経理財務責任者候補として、正確に締めるだけでなく、 将来的に、事業部に踏み込んで伴走できる柔軟性を持ち、業務に携われる人材を目指していただくことです。 現任の経理財務部長の指導・引継ぎの下、ルールを守ることと、事業を前に進めることの両立を目指していただきます。 【従事いただく業務内容】 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を経理メンバーとともに対応していただきます。 ＜定常業務＞ (1)月次／年次決算の統括 (2)予実管理・着地見込みの作成、経営へのレポーティング (3)関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整 ※入社当初はOJTを通じて、実際の実務を実施いただき、弊社の業務を習得していただきます ◇仕事のポイント◇ ・まずは3カ月間程度、実務担当者の元で経理業務全般を覚えていただきます ・4か月目以降は、習熟度に合わせて業務範囲を拡大していく想定です ・現在人事総務のGMが兼務している法務（ガバナンス）業務を見ていただく想定です。実業務は行政書士や弁護士が行いますので、オペレーション（クラウドサイン送付や押印等の簡単な作業）が中心です ＃候補者へのメッセージ 100名程度の組織ですので、自部門の業務のみ全うする、ではなく、 将来的に現任の経理財務部長が行っている営業部の壁打ちや全社数字の取りまとめ等、 経営企画的な要素を養い、対応できる人材になっていただきたいと考えています。 そのため、自分の仕事ではない、ではなく、 まずは一緒に考えてやってみる、という姿勢が本ポジションでは絶対条件となります。 ＜将来的に下記の業務をお任せしていきます＞ ・部門横断での調整・改善推進 ・ご自身で税務申告書の作成 ・銀行との交渉調整 ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務 ・内部統制、監査対応 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善 ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで3週間～1か月程度を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

# 仕事内容 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。業務請負実績は、年間500件以上と安定した売上高を確保しています。ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる仕事です。 入社当初は既存案件を中心に、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員としてご経験を積むことに集中していただきたいと思います！ 業務の全体像を理解・経験のうえ、慣れてきたら徐々に事務局のリーダーポジションにスライドしていきます。 ゆくゆくは事務局業務全般をお任せし、設計・構築も手掛けるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきたいと思います！ ※入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。社外研修や勉強会も行っており、異業種職種からの中途入社者が多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 【具体的な業務例】 （１）「参加者」のデータ管理/申請受付/審査/校閲 （２）問い合わせ窓口 （３）会場での問い合わせ対応 （４）社内管理業務の体系化や業務の効率化 （５）顧客への企画・改善提案 など、多岐に渡っています。 上記以外にも様々なPJTが社内で進んでいるので、参加していただくことが可能です。 ゲームイベント、カンファレンス等の大型イベントをはじめ様々な案件があるため、あなたの適性に合わせて業務にアサインします。イベント本番に向けた調整業務を行うため、その成果や効果が見えるのは数か月先ということが多いですが、日々の迅速・丁寧な取り組みがイベント成功につながります。 先回りして経過や結果を予測し、クライアントに相談・提案を行いながら、イベントの出展者や参加者の満足度に貢献していけるお仕事です。 ♢仕事のPoint♢ ・まずは先輩社員の元で業務を覚えながら、イベントの事務局業務にかかわる事項をクライアント/社内外関係者と直接交渉しながら設計・進行していきます。あらゆる情報が集約されるポジションでもあるため、情報を基にイベント当日へ向けて設計・管理進行を担っていただきます。 ・ご経験とスキルにより、より大きな案件をお任せしたり、新しい案件に相談フェーズから関わっていただく想定です。出展企業と主催者企業双方の架け橋となり、イベントを成功に導くことがミッションです。また、出展企業のさらに向こうにいるお客様のことも想定し、オペレーションやフロー勘案、提案をすることが求められます。全体を俯瞰して見る能力、先読みする能力が求められる重要なポジションです。 # 配属予定先の 先輩社員のＱＡ Ｑ)グループではどんな業務が多いですか？？ Answer：新しい案件や大型の案件を積極的に受けているグループです。そのため、難易度の高い案件だったり、求められるクオリティも高いので、自然と経験やスキルの幅が広がっていくと思います。（Tさん) Q）リモートの頻度はどれくらいですか？ Answer：週1回は必ずオフィスに来て顔を合わせよう！というルール以外はリモートでも出社してもOKなので、働き方が調整しやすい環境だと思います。（Gさん） Q)グループメンバーの特徴や雰囲気は？ Answer：新しい案件や大型案件を扱うことが多いので、チャレンジ精神が高く、勢いのあるメンバーが多いと思います。ひとりひとりが自主性を持って行動しつつも、チームで成果を出そうという雰囲気があると思います。（Kさん） # 候補者の方へメッセージをお願いします！ ・イメージがつきづらいと思いますが、ゆくゆくはPM（プロジェクトマネージャー）としてチームを引っ張っていけるような人を目指してほしいと思います！面接でたくさん話しましょう！（Iさん） ・当社は未経験から活躍している人がたくさんいます。メンバー自身に他者をフォローする姿勢があり、グループ内にもそうした体制があるので、未経験でも安心して飛び込んできてほしいです！（Kさん） # 選考フローについて ・書類選考 ・適性検査＋1次面接（オンライン／配属先MGR、人事） ・最終面接（対面／代表取締役社長） ※内定まで3週間～1か月程度を想定しています ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください ♦採用ページ（別ポジションもあります）

# 仕事内容 NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「カムバック制度」を導入しています。 一度はキャリアのために別の道を選んだ皆さんが、再び活躍できる場を整えています。 知見を広げた今だからこそ、より大きな挑戦ができるかもしれません！ 【カムバック制度の概要】 ・対象：退職後10年以内／正社員での就業期間が1年以上ある方 ・職種：オープンポジション ・条件：過去の在籍実績・意欲を評価した選考プロセス ご相談・ご応募は本フォームまたは人事宛まで♪ # その他 ◆教育制度 2024年下期より、階層別研修の具体的な企画推進を進めており、マネジメント層の支援も積極的に行っております。また、2025年新卒採用より、人事研修を充実させていき、メンターやOJTトレーニングも推進しています。管理本部の体制も大きく変わり、最前線で活躍している事業部を支える体制の構築を進めているフェーズです。 ◆業績 2025年度末にはわずか2年でV字回復を果たしています！ ここからさらなる事業成長・拡大を見込んでおります！ #選考内容 ※カジュアル面談→最終面接＋適性検査 ※応募時期や状況によっては、選考内容が多少異なります #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務

# 仕事概要 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる仕事です。 入社当初は展示会・セミナー、カンファレンス・企業周年イベントなど、様々な案件を対応いただき、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員としてご経験を積むことに集中していただきたいと思います！ 業務の全体像を理解・経験のうえ、慣れてきたら徐々にリーダーポジションにスライドしていきます。 ゆくゆくはイベント制作、または事務局業務全般をお任せし、設計・構築も手掛けるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきたいと思います！ ※入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。社外研修や勉強会も行っており、異業界・異職種からの中途入社者が多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 # 仕事内容 ①イベント企画設計職 ◇イベント企画設計_業務内容◇ 企業が開催する、展示会・セミナー、カンファレンス、周年イベントなど、BtoBイベント全体をプロデュース～運営・アフターケアをサポートするお仕事です。 顧客や複数のパートナーと連携を取りながら、制作業務も並行して進め、イベントの成功に向けて舵取りをしていただきます！ ◇イベント企画設計_具体的な業務例◇ （１）イベント企画・設計…企業のBtoBイベントの“場”をプランニング （２）準備・制作…パートナー企業と連携してイベントを準備 （３）運営…現場運営の統括・安全なイベントの進行 （４）アフターケア…クライアントとイベントの振り返りをしつつ、次回への対策を検討 ♢仕事のPoint♢ ・まずは先輩社員の元で業務を覚えながら、PMとしてのご活躍を期待しています ・ご経験とスキルにより、早期にプロジェクトをお任せしたり、相談フェーズから関わっていただく想定です ・顧客の希望に応じた企画や提案も実施し、イベント成功に向けて柔軟に伴走していきます ②イベント事務局職 ◇イベント事務局_ 業務内容◇ 展示会や、セミナー・カンファレンスなど、イベントに出展する企業と電話やメール（システム）を通して情報回収や管理を行っていただきます。 イベント主催企業とも密に連絡を取って、イベントごとに使用するマニュアル等を作成し、スケジュールに遅延が出ないよう、推進する重要なポジションです。 ◇イベント事務局_具体的な業務例◇ （１）「イベント参加者」のデータ管理/申請受付/審査/校閲などのリスト管理 （２）イベントの問い合わせ窓口 （電話やメール） （３）当日、イベント会場での問い合わせ対応 （４）社内管理業務の体系化や業務の効率化 （５）顧客への企画・改善提案 ♢仕事のPoint♢ ・まずは先輩社員の元で業務を覚えながら、PMとしてのご活躍を期待しています ・ご経験とスキルに基づき、より大きなチームをお任せしたり、新しい案件に相談フェーズから関わっていただく想定です ・イベント事務局は、日々イベント参加者から寄せられる様々な相談や質問事項に対応するので、感謝されることが多いお仕事です（社内での知見共有も進んでおり、他部署からの事例を取り入れることも多々あります） # 候補者の方へのメッセージ 〇イベント開始前～イベント当日～イベント後まで一貫してフォロー、高速でGPDCAを回すのが当社の強みの1つです。 　プロジェクト全体像を理解するスタンスが求められるので、大型のイベントに関わってプロジェクトマネジメント能力、コンサルティング能力を高めていくことができる環境です。 〇当社は、柔軟な対応力や伴走力、企画提案力があるからこそ顧客に選ばれ続けております。 　また今後は、サービスの幅を広げながら、イベント制作・イベント事務局問わず対応していただける、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしております！ ＜仕事の厳しさ＞ 〇イベントの企画設計は華やかな仕事だと思われがちですが、事前準備が9割以上且つ、時には100以上の企業との調整折衝業務などもあり、イベント全体を俯瞰的にとらえ、顧客に要望されるよりも早くリスク等を察知し、提案することが肝になってきます。特に弊社はBtoBのイベントを中心に扱っているため、顧客の先にいる顧客もまたビジネスとして相対しているため、イベント当日はもちろん事前準備の段階から懇切丁寧さが求められます。 とはいえ、当社はミストラ共有や部門専属のPMOのアドバイスが盛んで、気軽に質問できる社風です（離職率も業界平均19％のところ、当社は6％です）ので、未経験でも安心して飛び込んできてください！現在活躍している社員も未経験入社ですので、入社してすぐ何につまずくか等把握していますのでご安心ください。 実際に25年入社の新卒が入社から半年で業界最大手企業の2000万級のイベントのPJリーダーを努める等、周囲のフォローもあって立ち上がっています。 ♦採用ページ（ご参考情報） (1)採用動画 https://youtu.be/iu-LiqGZ7U8 (2)note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb # 選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン／配属先GM or 配属先MGR＋現場メンバー） ・最終面接（対面／配属先執行役員） ※内定まで3週間～1か月程度を想定しています ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください