# 仕事内容 NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「退職者リターン制度」を導入しています。 一度はキャリアのために別の道を選んだ皆さんが、再び活躍できる場を整えています。 知見を広げた今だからこそ、より大きな挑戦ができるかもしれません！ 【退職者リターン制度の例をいくつかご紹介】 ➀新卒入社 ・入社5年目、異なる業界での就業経験とキャリアアップを目指して転職 ・転職先の企業で研鑽を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はリーダーとして、様々な案件を担当、26年度下期 全社MVP賞 ②中途入社 ・ニューズベースで国内最大級ブライダルイベントの立ち上げと拡販に3年間従事 ・キャリアチェンジでベンチャー人事を2社経験し、ニューズベースへリターン ・現在は経営管理本部長としてバックオフィス体制を刷新 ③新卒入社 ・新卒入社2年目、元々志望していた業界で別職種にチャレンジ ・転職先の企業で約6年、様々な経験を積んだのち、ニューズベースへリターン ・現在はAI等を活用する新規部署で様々な改革にチャレンジ中 #カムバック制度の概要 ・対象：概ね退職後10年以内／正社員での就業期間が1年以上ある方 ・職種：オープンポジション　※ご相談に乗ります※ ・条件：過去の在籍実績・意欲を評価した選考プロセス ご相談・ご応募は本フォームまたは人事総務まで♪ または在籍している社員にお声がけいただく、でも大丈夫です。 最新のニューズベースがどんな状態なのか、詳しくお伝えさせていただきます！ # その他 ◆教育制度 これまでなかった教育制度の充実化に力を入れています。 特に2024年下期より、階層別研修の具体的な企画推進を進めており、マネジメント層の支援も積極的に行っており、社外研修、社内研修共に増加しており、社内では専門の教育チームが立ち上がっています。 2025年新卒採用より、人事研修を充実させていき、メンターやOJTトレーニングも推進しています。人事研修のみならず、職能別研修も導入し、新卒入社メンバーの不安を極力取り除けるように推進しています。 バックオフィスの体制も大きく変わり、事業部との連携が一層強固なものとなりました。直近ではキャリア採用の入社時研修にも取り組んでいます。 仕事に特化した研修ばかりでなく、メンタルヘルスやアンコンシャス・バイアス研修なども導入を進めております。 ◆業績 一時期は特定業界に依存する売上耐性でしたが、様々な業界、老舗大手～ベンチャー企業まで、新規顧客の獲得を推進し、コロナ禍を期に落ち込んだ業績も、2025年度末には2年でV字回復を果たしています。 現在、5か年ロードマップの達成に向けて、鋭意推進中です。 #選考内容 ※カジュアル面談→最終面接＋適性検査 ※応募時期や状況によっては、選考内容が多少異なります #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務

・基本的なビジネススキル、マナー ・基本的なOAスキル（MOS、Google Workspace等） ・コミュニケーションツール（Slack、Teams、Chatwork等）

# 募集要件 ・当社の新行動指針に共感できる方 　∟「Teamwork」「Professional」「Challenge」「Courage Act」「Respect」 　∟過去10年以内に正社員として1年以上勤務していた方