株式会社ネオグラフィック の全ての求人一覧

■ 私たちの事業と、これからの挑戦Re:EDIT で築いた資産を、次のブランドの成長へ私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。いま私たちは Re:EDIT と、2026年3月に楽天市場で発売したヘアケアブランド「SN repair（スンリペア）」の両方で、値引きや広告の量に頼る売り方から商品の価値を伝えて選ばれる売り方への転換を進めています。アパレルとヘアケア、2つの柱で強い事業をつくるトレンドや季節で売れ方が変わるアパレルに対して、ヘアケアは気に入った方が使い続けてくださる、リピートで育つ商材です。2つを組み合わせることで季節の波に左右されにくく利益が安定して残る事業の形をつくろうとしています。組織も同じ考え方です。特定の担当者の経験や勘に頼るのではなく、ルールとデータで売場を動かす「仕組み」を整え、ブランドが増えてもチームで成果を出し続けられる組織を目指しています。■ 募集背景戦略と実行を繋ぐ「楽天市場店の店長候補」を募集楽天市場は Re:EDIT の主力チャネルであり、SN repair にとってもメインの販売の場です。現在は営業部のディレクターが戦略から実務までを牽引していますが、2つのブランドの成長をさらに加速させるためディレクターと目線を合わせながら自律的に売場を動かしていけるポジションが欠かせません。入社後しばらくはディレクターと一緒にイベントを回しながら店の数字と楽天の作法をつかんでいただき、半年ほどを目安に月次の販促計画・クーポン・広告予算の判断をお任せします。決められたオペレーションを回すだけでなく、戦略を理解したうえで自らイベントやクーポンの計画を立ててチームを牽引できる方を、楽天市場店の店長候補としてお迎えします。楽天市場の経験は問いません。Yahoo!ショッピング・Amazon・ZOZOTOWN・TikTok Shop など、モールの店舗を自分で動かしてきた方を歓迎します。■ ミッションデータと感性を融合させ、最高の「買い場」をデザインする楽天市場店の店長として2つのブランドの世界観を正しく届けながら、売上と利益の両方を伸ばしていくことがミッションです。Re:EDIT ではアパレルを選ぶ楽しさを、SN repair ではヘアケアの確かな品質を。数字の裏にある「お客様の笑顔」を想像しながら、販売計画の立案から日々のキャンペーンの実行、チームのディレクションまでを担っていただきます。■ 具体的な業務内容ご入社後は Re:EDIT の楽天市場店の店長業務を軸に、SN repair の楽天市場店もあわせてお任せします。SN repair については、ゆくゆくは楽天市場以外のチャネルへの展開もお任せしたいと考えています。1. 数字と計画月次計画の立案：ブランドごとに売上・利益・広告費の目標を立て、販促計画に落とし込みますデータでの管理：アクセス・転換率・客単価・リピート率を見ながら打ち手を変えていきます2. 販促・イベントイベントの企画と運用：楽天スーパーSALE・お買い物マラソンなどの山をプロパー商品を中心にとりにいきます広告・クーポン・ポイント：RPP などの楽天広告を運用し、クーポンやポイントは利益が残る形で設計しますSNS との連携：TikTok やライブ配信で生まれた話題をランキングと集客につなげます3. 売場づくり商品ページのディレクション：ページ・画像・レビューで価格以上の価値を伝える売場をつくります表現のルール：ヘアケアは薬機法・景品表示法の範囲で効果を正しく伝えます4. 在庫と利益欠品させない段取り：商品部門・物流と連携して発注と在庫を計画しますリピートの設計：SN repair では定期購入やまとめ買いなど、続けて選ばれる仕組みをつくります5. チームと仕組みメンバーの進行管理：楽天市場店のメンバー2名（うち1名パートタイム）の進行と品質を見ながら、自分も手を動かします。EC運営課は約7名（パート・アルバイトを含む）です仕組みづくり：ルール・テンプレート・ダッシュボードを整え、楽天市場店が自走する状態をつくります報告と提案：週次の進捗共有会で数字と次の一手を自分の言葉で伝えます※プレイングマネージャーとして実務も担いつつ、徐々に戦略と仕組みづくりへ比重を移していただきます。■ AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは売上・在庫・広告の数字のまとめやイベントの振り返りのたたき台を AI と一緒に組み立て、次の一手を考えることに時間を使っています。集計の作業は AI と一緒に速く、どこにどう手を打つかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ このポジションの魅力2つのブランドの楽天市場店を任される：アパレルとヘアケア、売り方の違う2つの店を自分の店として動かせます値引きに逃げない売り方ができる：利益の残る売り方に会社全体で取り組んでいるので、腰を据えた店づくりができます楽天を起点に、育ち盛りのブランドを伸ばせる：発売間もない SN repair を楽天市場から育て、その先の販路づくりにも関われます実行者から、仕組みをつくる側へ：上長と近い距離で店の運営から仕組みづくりまで任せる範囲を広げていきます■ キャリアパス楽天市場店の責任者として：入社後はまず2つのブランドの月次計画を自分で立てるところから。ゆくゆくは楽天市場の年間計画（商品・販促）をつくる側に立っていただきます等級と報酬：全社共通の等級制度と年2回の昇給・賞与評価で成果を待遇に反映します。報酬の目安は給与欄をご覧ください■ 選考の流れ書類選考一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

■ 私たちについて私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。自社 EC・楽天・ZOZOTOWN に加え TikTok のライブや Shop でも Re:EDIT を届けています。■ 募集背景ブランドの「こう見せたい」をチームでかたちにする、クリエイティブリーダーを募集しますRe:EDIT の商品画像・サムネイル・バナーは社内のデザイナーチームでつくっています。TikTok Shop をはじめ販売の場が広がり、ひとつの商品をいくつもの場所で魅力的に見せる力がこれまで以上に大切になっています。そこで、ディレクターが描くブランドの方向性を受け取って制作の言葉に置きかえ、チームと一緒に仕上がりまで導くクリエイティブリーダーを募集します。ディレクターとチームのあいだに立ち、見せ方の質とスピードの両方を上げていくポジションです。このポジションでお任せしたいことチームへの日々の制作の依頼と進行上がってきた制作物が意図に合っているかを確かめ、より良くするためのフィードバック商品画像・バナーの品質をそろえる日々の確認■ ミッションブランドの意図を制作の言葉に「翻訳」し、仕上がりの質を守る誰のため・何のため・どうなっていれば完成かを添えて制作を依頼し、仕上がりを自分の目で確かめてからディレクターに届ける。その流れをチームと一緒につくっていただくのが、このポジションのミッションです。■ 具体的な業務内容翻訳：ディレクターの意図・目的を細かい指示がなくても作業の大きさに砕き、撮影・制作の指示（メンバー・外注）に落とす撮影：撮影に立ち会い現場でディレクションも行う（構図・スタイリング・光の指示と、その場での OK／NG）一次確認：上がってきた制作物がディレクターの意図に合っているかを確かめ、必要ならフィードバックして直してもらうチームの運営：デザイナー3名への毎朝の割り振りと随時の相談役。進行管理と後輩の育成品質確認：商品画像・サムネイル・バナーの品質確認（毎日）企画まわり：月間特集の計画と LP の構成AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは撮影の指示書や商品画像・バナーの構成のたたき台を AI と一緒に組み立て、撮影の現場と仕上がりの確認に時間を使っています。たたき台づくりは AI と一緒に速く、どう見せれば売れるかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ 組織のなかでの位置づけ所属：クリエイティブデザイン課上司：ディレクター（MD・EC 担当／ブランド・SNS 担当の2名）メンバー：デザイナー3名最初はディレクターの横について、商品画像・バナーの品質確認とチームの割り振りから始めていただきます。慣れてきたら依頼の翻訳や特集・LP の構成へと任せる範囲を広げていきます■ キャリアパスチームのリーダーとしてディレクターと一緒に「売れる見せ方」を決める側に立っていただきます。人数の少ない会社なので、決まったキャリアパスをお約束することはできません。そのかわり早くから任され、ブランドの数字に近いところで幅広い仕事を経験できます。■ 選考の流れ書類選考（ポートフォリオをお送りください。ご自身で作ったものに加えて、指示・ディレクションした制作物とその意図がわかるとうれしいです）一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

■ 私たちの事業と、これからの挑戦Re:EDIT の魅力を、SNS とライブ配信で届ける私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。Instagram のフォロワーは30万人を超えています。いま Re:EDIT がいちばん力を入れているのが TikTok です。ブランドをよく知るメンバーがライブ配信に立ち、お客様のコメントに答えながら服の魅力をその場で伝えています。配信で紹介した服がその場で売れていき、配信のあとには「ライブで見た服」を探してたくさんの方が SNS を見に来てくださいます。これからはスタッフによる配信や公式アカウントの動画もさらに増やしていきます。SNS とライブ配信は、Re:EDIT とお客様をつなぐいちばん近い場所になっています。■ 募集背景SNS のコンテンツをつくり、ライブ配信を支え、いずれは自分も届ける側へ配信や投稿が増えるほど、「どの服をどう見せるか」を考えてかたちにする人の力が大切になります。そこで、SNS のコンテンツづくりを中心に担い、ライブ配信の準備と運営を支えてくれる方を募集します。服を扱ってきた経験と、SNS で「つくって、出して、数字を見て、次を変える」を回してきた経験を、Re:EDIT で存分に生かしていただけます。慣れてきたら、ライブ配信に出演して自分の言葉で服の魅力を届けることにも挑戦していただきたいと考えています。■ ミッション「どう見せれば伝わるか」を考え、SNS とライブ配信でお客様の毎日に届ける素材の手ざわり、サイズ感、着回しのアイデア。服の良さをお客様に伝わる言葉と映像にして、SNS とライブ配信で届けることがミッションです。■ 具体的な業務内容1. SNS のコンテンツづくり（中心）ライブ配信のあとの投稿：配信で反応のよかった服を撮影し、すぐに投稿につなげます企画に沿ったコンテンツ制作：ディレクターの企画の意図を受けて、撮影・編集・投稿まで担います日々の投稿：Instagram・TikTok のリール・ストーリーズ・フィードを企画して投稿します2. ライブ配信の準備と運営配信で紹介する服の準備と、配信中の運営のサポートを担います3. TikTok Shop の運営のサポート商品の登録やセールの設定などを手伝います4. 数字を見て次を変える投稿のリーチ・保存・フォロワーの増減や、配信を見てくださった方の数・視聴時間を見て、次の投稿や配信を一つずつ良くしていきますたとえばこんな1日です午前：前日の投稿と配信の数字を見て、今日の投稿を決める。ディレクターと企画のすり合わせ午後：服の撮影と動画の編集。配信で紹介する服の準備ライブ配信の日：配信の運営をサポートし、終わったら反応のよかった服をすぐに投稿へ■ チームディレクターのもとで、SNS とライブ配信を担当するメンバーと一緒に進めます。ライブ配信の準備は、いま準備と出演を担っているメンバーの横について覚えていきます。SNS の投稿は、最初はディレクターの企画から、慣れたら自分で企画するところまで任せる範囲を広げていきます。TikTok の運用経験がなくても大丈夫です。Instagram などで投稿と数字を回してきた経験があれば、入社後に一緒に覚えていけます。■ AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは投稿やライブ配信の数字のまとめや投稿文のたたき台を AI と一緒につくり、撮影と見せ方を考えることに時間を使っています。まとめの作業は AI と一緒に速く、どう見せれば伝わるかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。パソコンが得意でなくても大丈夫です。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ 入社後の流れ最初の1か月：SNS の投稿づくりはすぐに始めていただきます。並行して、ライブ配信の準備に付いて服の知識とお客様の声を覚えていきます2〜3か月：ライブ配信の準備と運営を一人で回せるようになり、投稿は自分で企画するところへその先：服の説明・言葉選び・配信の流れが身についてきたら、ライブ配信への出演にも挑戦していただきます※ライブ配信への出演は、適性とその時の状況を見てお願いしています。SNS のコンテンツづくりに専念していただく場合もあります。■ このポジションの魅力自分のつくったコンテンツの反応がすぐに見える：投稿や配信のあと、数字とコメントで手ごたえを感じられますSNS とライブコマースの両方の経験が積める：いま伸びている売り方の真ん中で、企画から撮影・数字の振り返りまで経験できます服を伝える力を、届ける側として生かせる：これまで服を扱ってきた経験を、画面の向こうのお客様に向けて生かせますライブ配信に立つ道もある：準備と運営で現場を知ったうえで、出演に挑戦できます■ キャリアパスSNS のコンテンツづくりとライブ配信の運営から始め、ライブ配信への出演、さらにはコンテンツの企画を担う立場へと役割を広げていけます。人数の少ない会社なので決まったキャリアパスをお約束することはできませんが、そのぶん早くから任され、幅広い仕事を経験できます。■ 選考の流れ書類選考一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

■ 私たちの事業と、これからの挑戦Re:EDIT の魅力を、ライブ配信と SNS で届ける私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。Instagram のフォロワーは30万人を超えています。いま Re:EDIT がいちばん力を入れているのが TikTok です。ブランドをよく知るメンバーがライブ配信に立ち、お客様のコメントに答えながら服の魅力をその場で伝えています。配信で紹介した服がその場で売れていき、配信のあとには「ライブで見た服」を探してたくさんの方が SNS を見に来てくださいます。チームで企画し、配信し、振り返る「仕組み」でブランドの魅力を届け続けることを目指しています。■ 募集背景ライブと動画を「チームで回す」ための、出演と運営の担い手を募集これからはスタッフによるライブ配信と動画投稿をさらに増やしていきます。そこで、カメラの前に立つことも、配信の準備と振り返りを回すこともできる方を新たにお迎えします。決まったオペレーションを埋める人ではなく、ブランドの発信そのものを一緒に育てていくポジションです。■ ミッション販売員の接客力を、全国のお客様に届ける店頭であれば1日に数十人にしか伝えられなかった「この服の良さ」を、ライブと動画で一度に何百人、何千人へ届ける仕事です。Re:EDIT をはじめとする自社ブランドの商品を自分の言葉で語り、コメントの向こうにいるお客様の悩みに応え、その結果を数字で振り返って次の配信に活かす。出演と運営の両方に関わりながら、ブランドの発信を前に進めていただくことがミッションです。■ 具体的な業務内容1. 出演スタッフLIVEへの出演：@reedit_official でのライブ配信。身長別の着こなし提案、素材・サイズ感・着回しの商品説明、コメントへの応答動画・リールへの出演：Instagram リール、TikTok 動画への出演2. 運営配信の準備：商品の選定、台本づくり、機材セッティング、商品タグ・カートの設定高速PDCAの実行：ライブ翌日に上位3品番を撮影し、翌々日に動画・ストーリーズとして投稿するサイクルを回す投稿の展開：Instagram の投稿を TikTok へ展開、ストーリーズの運用3. 振り返りと改善配信の振り返り：視聴者数や視聴時間、コメントの反応、配信ごとの売上といった数字を見ながら、「次はこうしてみよう」を毎回1つ決めて、次の配信に反映しますたとえばこんな1日です午前：前日の配信と投稿の数字を見て、今日の配信で紹介する服を確認午後：配信の準備（商品・台本・機材）と、リール・ストーリーズの撮影ライブ配信の日：配信に出演または運営で入り、終わったら反応のよかった服をすぐに投稿へ■ チームディレクターのもとで、ライブ配信と SNS を担当するメンバーと一緒に進めます。最初は配信の準備と運営に付き、先輩の配信を間近で見ながら覚えていきます。■ AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは配信や投稿の数字のまとめや台本・投稿文のたたき台を AI と一緒につくり、お客様にどう伝えるかを考えることに時間を使っています。まとめの作業は AI と一緒に速く、どう見せれば伝わるかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。パソコンが得意でなくても大丈夫です。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ 入社後の流れ：段階を踏んで、出演も運営も任せられる人へまずは商品とブランドを知るところから始め、段階を踏んで出演・運営に入っていただきます。商品知識ブランド・顧客理解話し方・言葉選び（薬機法・景表法など、表現のルールを含む）配信オペレーション数字の見方先輩の配信に付きながら、一つずつ「できる」を増やしていく流れです。まずは配信の準備と運営から入り、商品の説明や言葉選びが身についてから出演に入っていただきます。■ このポジションの魅力接客の経験を、画面の向こうの何千人に届けられる：店頭で磨いた「この服の良さを伝える力」がそのまま生きます反応がすぐに見える：コメントや売上で、自分の伝え方の手ごたえをその場で感じられます伸びている売り方の真ん中で経験が積める：ライブコマースの出演・運営・数字の振り返りまで一通り身につきます■ キャリアパス出演と運営で身につけた力を、そのあとどう活かすか。大きく2つの道があります。専門性を深める：ライブコマースの企画・構成・数字づくりを、アパレルの専門職として磨いていく道広げる：現場で培った顧客視点を活かし、SNS運用のディレクション、EC運営、MD・商品企画など、ネオグラフィック内の他職種へキャリアを広げる道等級と報酬：入社時はメンバーとしてのスタートですが、成長と成果に応じてリーダー、マネージャーを目指せます。全社共通の等級制度と年2回の昇給・賞与評価で、成果を待遇に反映します。報酬の目安は給与欄をご覧ください■ 選考の流れ書類選考一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

■ 私たちの事業と、これからの挑戦Re:EDIT で築いた資産を、次の売り場の成長へ私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。いま Re:EDIT は TikTok Shop を大きな柱のひとつとして伸ばしています。ブランドをよく知るメンバーがライブ配信に立ち、お客様のコメントに答えながら商品の魅力をその場で伝える売り方で、出店から半年ほどで Shop ランキングの上位に入りました。配信が始まるとコメントが次々に流れ、紹介した商品がその場で売れていく。お客様の反応がすぐに数字になって返ってくるのが、TikTok Shop のおもしろさです。今期は大幅な成長を見込んでおり、スタッフによる配信や公式アカウントの動画も増やしながら、売り場をもう一段大きくしていきます。■ 募集背景伸びている TikTok Shop を、計画と数字で動かすリーダーを募集しますTikTok Shop は Re:EDIT のなかでもいま最も伸びている売り場です。ライブ配信の計画と運営、出品・価格・クーポンの調整、セールの準備、数字の確認と、日々の運営は多岐にわたります。これからさらに大きなショップへ育てていくために、TikTok Shop の運営を専任で担い、ショップの計画と数字に責任を持つリーダーを募集します。ライブ配信は熱量で、ショップは計画と数字で。その両輪がそろうと売り場はもっと強くなります。早くご入社いただけるほどショップの拡大の段階（1→10）に関わっていただけ、その先の大きなショップを担う（10→100）ことを目指していただけます。■ ミッションライブ配信で生まれる熱を、ショップの売上と利益につなげるライブ配信が盛り上がっても、欲しい商品が並んでいなかったり、クーポンや在庫の準備が追いついていなかったりすると売上は伸びきりません。月の売上計画から配信の回数と枠を組み立て、出品・価格・クーポン・在庫を整え、配信の結果を次の売り場に返す。この流れを回して、配信の熱をショップ全体の売上と利益に変えていくことがミッションです。■ 具体的な業務内容1. ショップの日々の運営出品と商品ページ：新作・再入荷の出品、商品ページ・画像の見直し価格・クーポン：配信やセールに合わせて、利益が残る形で価格とクーポンを設計します在庫：配信で一気に動く商品の在庫を見ながら、欠品や売り逃しを防ぎます広告・集客：広告やクリエイターとの連携も使い、ライブ配信以外の売上もつくります2. 数字の計画と管理ショップ全体（ショップ・ライブ・動画）の月の売上計画を立て、日々の進み具合を追いかけます社内の数字と TikTok 側の数字を突き合わせ、どこに手を打つかを決めます3. ライブ配信との連動月の売上計画からライブ配信の回数や枠をライブ担当のリーダーと一緒に決めます配信ごとの売上や反応を振り返り、次の配信の商品の並びと売り場に返します4. セールの準備TikTok のキャンペーンや配信中のセールに向けて、出す商品の用意と、配信でスムーズに紹介できる並べ方などの段取り・進行を担います準備を手伝うメンバーへの割り振りと進行管理も行います5. TikTok 側との窓口TikTok Shop の担当者や代理店とのやりとりを担い、キャンペーンや新しい機能の情報をショップの運営に取り込みますたとえばこんな1日です朝：前日の配信とショップの数字を確認し、今日の出品・価格・クーポンを調整昼：ライブ担当のリーダーと今日の配信の商品と並びを確認。セールの準備の進み具合をチェック夕方〜：配信の数字を見ながら、在庫や売り場をその場で整える日も月に一度：翌月の売上計画と配信の回数・枠を組み、ディレクターとすり合わせ※ライブ配信には出演するメンバーがいるので、このポジションでは出演を前提にしていません。ショップのリーダーとして売り場づくりに集中していただけます。■ チームTikTok Shop は、ライブ配信を担当するリーダーと、配信に出演するスタッフ、配信やセールの準備を担うメンバーで運営しています。あなたはショップのリーダーとして、ライブ担当のリーダーと並んでチームを動かします。ショップの計画と数字はあなたが、配信の中身（演者・見せ方）はライブ担当のリーダーが決める形を想定しています。ふたりの上には営業部のディレクターがつき、売り場全体の方針を一緒に決めていきます。■ AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションではショップの売上・在庫・広告の数字のまとめや配信ごとの振り返りのたたき台を AI と一緒に組み立て、次の打ち手を考えることに時間を使っています。集計の作業は AI と一緒に速く、どこにどう手を打つかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ 入社後の流れご経験に応じて入り方を決めます。TikTok Shop やライブコマースの運営経験がある方：最初からショップのリーダーとして計画と数字をお任せしますEC の店長経験がある方：まずはライブ配信の計画に合わせたショップの運営と数字の管理を担当し、リーダーとして任せる範囲を広げていただきます。1年ほどを目安にショップ全体をお任せしたいと考えています最初は営業部のディレクターの横で引き継ぎながら進めます。当初は配信の現場を知るために、スタジオでライブ配信を見ていただく期間があります。配信の空気を肌で知ることが、売り場づくりのいちばんの近道です。■ このポジションの魅力伸びている売り場の「真ん中」に立てる：計画から数字までショップ全体を自分ごととして動かせます打ち手の結果がすぐに返ってくる：クーポン・並べ方・配信の枠の組み方で、売上がその日のうちに変わりますブランドの中の人として腰を据えられる：一つのブランドのショップを、商品・在庫まで見ながら長く育てられますライブ配信と売り場をつなぐ経験が積める：まだ型の少ないライブコマースの運営を、自分で設計した経験はこれからの大きな強みになります■ キャリアパスまずはショップのリーダーとして、計画と数字を自分で回せるところまで。ショップが大きくなれば、より大きなチームを率いる立場も目指せます。人数の少ない会社なので決まったキャリアパスをお約束することはできませんが、そのぶん早くから任され、売り場の成長と一緒に役割を広げていけます。■ 選考の流れ書類選考一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）※当社の数字をもとにした簡単な課題があります最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

■ 私たちの事業と、これからの挑戦Re:EDIT で築いた資産を、次のブランドの成長へ私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。いま私たちは値引きや広告の量に頼る売り方から商品の価値を伝えて選ばれる売り方への転換を進めています。「在庫を残さない・セールに頼らない」がその軸です。■ 募集背景ZOZOTOWN を新作と仕入れ商品で「売れる場所」にしたいZOZOTOWN は Re:EDIT の大切な販売の場です。これから ZOZOTOWN では Re:EDIT の新作と新しく展開する仕入れ商品を軸に、お客様を集める商品と利益をつくる商品を組み合わせて売っていきます。そのため ZOZOTOWN の運営は商品を企画・発注する MD（マーチャンダイザー）のディレクターが持っています。このディレクターの横で ZOZOTOWN の運営を引き受け、売れ行きや在庫の数字から「次に何を売るか」を一緒に考えてくれる方をお迎えします。■ ミッションZOZOTOWN で新作と仕入れ商品の売上と利益をつくる集客の商品と利益の商品を組み合わせた売り場をつくり、在庫を残さずに売り切る運営をお任せします。■ 具体的な業務内容1. ZOZOTOWN の店舗運営商品の登録と見せ方：新作・仕入れ商品の登録、商品ページの直しセール・イベントの設定：セール・クーポン・ZOZOTOWN のイベントの設定在庫の投入・連携：在庫を切らさず売り時を逃さない投入2. ZOZOTOWN で売る商品を MD のディレクターと一緒に決める売れ行き・在庫の数字からお客様を集める商品・利益をつくる商品の候補を出します週1回の営業と MD のすり合わせに出す材料をつくります3. 在庫を残さない運営売れ行きが遅れている商品を見つけて値下げ・セールに乗せる候補を出し、決まったことを実行します4. 数字をまとめる日・週の売上・利益・消化率・在庫をスプレッドシートでまとめて報告の材料をつくります■ チームZOZOTOWN は MD のディレクターとあなたの2名で運営します。最初はディレクターの横で設定作業から覚え、商品の候補出しや数字のまとめと報告へと自分で回せる範囲を広げていきます。■ AI と一緒に働きますRe:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは売上・在庫の数字のまとめや ZOZOTOWN で売る商品の候補の洗い出しを AI と一緒に組み立て、判断と売り場づくりに時間を使っています。集計の作業は AI と一緒に速く、何をどう見るかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。■ このポジションの魅力MD のすぐ横で商品の判断に近づける：ZOZOTOWN で売る商品を MD のディレクターと一緒に決めるところから始まります作業だけで終わらない：設定作業から商品の候補出し・数字の報告まで任される範囲を自分で広げていけます値引きに頼らない売り方を学べる：在庫を残さず利益を残す売り方に会社全体で取り組んでいます■ キャリアパスまずは ZOZOTOWN の運営を自分で回せるようになるところから。習熟・意欲・会社の状況に応じて MD の仕事（発注数の準備 → 発注・追加生産の判断 → 担当カテゴリの商品計画）へと任せる範囲を広げていきます。その先はブランド運営や他部署との調整など、より広い仕事も考えています。実際にカスタマーサポートから MD へ移ったメンバーや新卒で入社して別の部門を経て MD になったメンバーもいます。人数の少ない会社なので、決まったキャリアパスや希望どおりの異動をお約束することはできません。そのかわり早くから任され、幅広い仕事を経験できます。■ 選考の流れ書類選考一次面接（人事）適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり二次面接（配属部門の責任者）最終面接（役員）内定面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています