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マーケティング（Lead generation）_Sales Div

福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ

サービスリリースから5年で導入社数は600社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。
2026年10月時点で社員数は45名を超えて事業を運営しています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率90％超と業界でも高い水準を実現しています。

### 募集背景
事業拡大に向けて、商談をいかに拡大できるかが事業成長のドライバーになります。これまでは展示会を中心としたオフライン施策で着実に接点を積み上げてきましたが、より大きな成長曲線を描くためには、オフライン施策の強化に加えて、戦略的にチャネルを開拓しMQL創出を設計できる専任者の存在が不可欠です。

そこでセールス組織内にマーケティングチームを新設し、その最初の専任メンバーを募集します。チャネルポートフォリオの設計から実行までをリードし、miiveの成長を最前線で牽引していただくポジションです。

### 業務内容
事業拡大のコアメンバーとして費用対効果を最大化しながらMQLを創出し、商談数の先行指標に責任を持ち推進いただきます。
オフライン施策を主軸としつつ、MQL創出に有効なチャネルを自ら開拓しチャネルポートフォリオ全体の設計、プロジェクトマネジメント、実行を担いリード創出を推進します。

**＜具体的な業務内容＞**

- 月次MQL目標の達成に向けた施策設計と実行
- 展示会・カンファレンス等オフライン施策の企画〜集客〜当日運営〜効果検証までのプロジェクトマネジメント
- MQL創出に有効な新規チャネルの開拓・検証・撤退判断、再現性のある型への落とし込み
- インサイドセールスへのリード受け渡し設計（スコア基準・フィードバックループの構築）

### ### 配属チームについて

Sales Division 配下に新設するマーケティングチームへの配属となります。
現在、マーケティング機能はインサイドセールス内に実質的に組み込まれており、展示会の運営からナーチャリングまで兼務している状態です。リード獲得を専任で担う体制へ移行します。

## 本ポジションの魅力
- リード獲得戦略設計から実行まで一気通貫で担える
既存の型を引き継ぐのではなく、どのチャネルに投資すべきかという意思決定から関われます。1人目の専任メンバーとして、組織の前提を自分でつくることができます。
- 「良いサービスを広める」ことに集中できる
miiveは導入企業の従業員の9割以上に利用されているプロダクトです。訴求ポイントの弱さに悩むことなく、どう届けるかという本質的な問いに向き合えます。マーケティング施策がそのまま成果につながる手応えを得られる環境です。
- MAツールのセールスや展示会企画・運営経験がある方にとっては、マーケティングに専念できるポジションです。営業で培った顧客理解と数字へのコミットを、リード創出の設計という形で活かせます。

## 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

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