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Mediiはどんな会社？Mediiは「誰も取り残さない医療を」を掲げ、 医師の診断・治療の質を高めるためのプロダクトや仕組みをつくる医療スタートアップです。特に、専門医の知見にアクセスしづらい医療現場という大きな社会課題の解決に取り組んでいます。提供しているプロダクトMediiには医師向けの代表的なプロダクトが2つあります。① Medii Eコンサル（専門医への相談サービス）● 誰が使う？ 全国の医師（特に専門医が近くにいない地域の医師や、経験年数の浅い医師）● どんな課題を解決する？専門医が近くにおらず、判断に迷う現場が忙しく、専門家に相談する時間・方法がない稀な疾患への診断経験が少ない といった状況で、医師が迅速に専門医へ相談できる環境を提供します。● 何ができる？ 医師が、疾患や症状に関する疑問を匿名で専門医にチャット相談できるサービス。 地域差・経験差を埋め、より良い診断・治療の意思決定を支援します。② Medii Q（生成AI × 臨床情報検索）● 誰が使う？ エビデンス（論文やガイドライン）を調べたい医師● どんな課題を解決する？忙しくて文献を調べる時間がない必要なエビデンスに辿り着くのが難しい情報量が多すぎて、結局判断材料にならない といった臨床現場の“情報探索負荷”を解消します。● 何ができる？ 臨床疑問を入力すると、AIが 最適なエビデンスを瞬時に提示 → そのまま専門医に相談することも可能。 医師の診断・治療判断まで一貫してサポートします。カジュアル面談では何を話せるの？各チームの仕事内容、プロダクト、事業方針、カルチャーなど、Medii全体を横断して理解しているメンバー（HRまたは現場）が対応します。そのため、どんな職種があるの？自分のキャリアはどこに活かせそう？Biz/CS/プロダクト/医療系職…どれがフィットする？医療業界経験がなくても活躍できる？組織カルチャーや評価制度ってどういう感じ？Mediiのプロダクトやビジネスモデルを詳しく説明して！のような幅広い疑問にお答えできます。ご本人が希望すれば、 各チームのリーダーや現場メンバーとの面談につなげることも可能です。こんな方におすすめMediiの記事やプロダクトに興味が湧いたキャリアの方向性を相談したい医療の経験はないが、社会課題に取り組む仕事に関心があるBiz/営業/PM/プロダクト/医療企画など複数職種が気になるまずはフラットに話してみたい選考意志は不要で、「情報収集として話したい」も歓迎です。面談の流れエントリーHRとの30〜45分のカジュアル面談興味があれば、正式応募 or 現場メンバーとの追加面談へ （意思がなければもちろん終了でOK）※多くの方からご関心をお寄せいただいた場合、お返事までお時間をいただく場合があります。あらかじめご了承ください。

業務についてクライアント（製薬企業）から受注した医薬品のマーケティングプロジェクト推進および既存クライアントへの提案営業をお任せします。近年、全国に数十〜数百人しか患者のいない希少疾患や難病、あるいはがんなどの難易度の高い疾患領域に対して、革新的な医薬品が開発されるようになりました。 しかし、クライアント（製薬企業）では、「疾患自体が知られていないため、医師がその患者を診ていても診断されない」「最新の情報や使用法が医師に届いておらず、これまでの治療法のまま治療されている」などの理由で、せっかく新薬が開発されているにも関わらず患者に届かないという課題を抱えています。 医薬品を医師が処方する際に必要なエキスパート専門医の知見を「Medii Eコンサル」を通じて提供し、早期診断と適切な治療を患者に届けるためのプロジェクトを推進しています。プロジェクトにおける主な業務内容単なる進行管理にとどまらず、製薬企業が抱える課題を深く理解し、解決へ導くための“戦略実現パートナー” としてプロジェクトを推進していただきます。 「マネジメント」といっても管理だけでなく、自らの知見やアイデアを施策やプロダクトに反映できる裁量があり、プロジェクトはもちろん会社の成長を牽引できるポジションです。戦略立案：疾患特性や医薬品の特徴等を踏まえ、医師の疑問の解消や行動変容につながる施策を設計する。Claude等の生成AIを活用したリサーチを日常的に行い、短期間で質の高い戦略を導き出していく。施策実行：メールやサイト制作、ウェビナー、学会出展など多様な手法を組み合わせ、社内外メンバーを巻き込みながら戦略に基づいた施策を実行する。AIによる実務効率化や自動化も同時に進めていく。効果検証・改善：実施施策の成果を定量（データの傾向）、定性（医師からのフィードバック）の両面から分析し、次のアクションへつなげる。クライアント対応：プロジェクトの進捗報告や取り組みの価値を訴求していく。信頼関係を築き、継続受注やアップセルに繋げ、より大きな案件へと育てていく。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務生成AIを活用した業務環境Mediiでは、Claude・Geminiをはじめとする生成AIを会社として推奨・費用負担し、各チームの日常的な業務に組み込んでいます。ソリューションチームの活用例は以下の通りです。疾患啓発業務：施策の方向性やメッセージをClaudeと対話しながら磨き上げ、確定した内容は定型フォーマットへ自動変換。施策入稿チームへの連携もClaudeがトリガーします。月次レポート業務：集計から定型レポート作成までをClaudeで実行することで、作成工数を大幅に削減しています。 完全な自動化ではありませんが、定型作業を圧縮することで生まれた時間を、クライアントとの戦略的な対話に意図的に振り向けています。 活用の方法は自ら提案・改善していける裁量があり、事例はチームで共有し合いながら組織全体でAI活用の精度を高めています。プロジェクトの関係者実務をサポートするメンバーや、医学的観点や医師のインサイトについてアドバイスをくれる医師メンバーと共にプロジェクトを遂行します。 会員獲得やプロダクト改善が必要な場面においては、マーケティングチームやプロダクトチームと連携しながら施策を進めることもあります。やりがい・魅力主力メンバーとして製薬企業向け事業を大きく育てていくことができます。それに加えて、企画・推進する施策が、医師の意識や行動を変え、最終的に誰かを救うことができていると感じることができます。そのほかにも以下のやりがいや魅力があります。社会的インパクトの大きさ 　提案した施策により、これまで診断がつかなかった患者が正しく診断され、これまで選択肢になかった治療薬が使われるようになる。 また、その先にいる「患者の人生」に直結する意義を実感できる。成長機会 プロジェクトのデリバリーと継続提案・アップセルを両方担うため、クライアントの戦略パートナーとして伴走する力が身につく。それと同時に、業務フローをAI前提で再設計し、自動化を自ら推進していく実践経験も積める。「AIを使った」ではなく「AIで仕事の進め方ごと変えた」経験は、ポータブルな市場価値につながる。業務変革と事業成長をどちらも主導できる、希少な人材へのキャリアパスが開ける。裁量とクリエイティビティ クライアントの課題を解決するために、従来のやり方に縛られない新しい施策を提案・実行でき、自らのアイデアを形にし、成果につなげる手応えを得られる。一緒に働くメンバー製薬マーケティング部 ソリューションチーム リーダー 森田：https://note.com/medii_ecns/n/n0b7cef503cf5 プロジェクトマネージャー 菊地：https://note.com/medii_ecns/n/n688e7b7a4dec選考フロー書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきますMediiについて会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。

募集背景Mediiは、社会的課題の大きなヘルスケア領域において、社会貢献性と事業性をバランスよく両立させながら、着実に成長してきたスタートアップです。 現在、「医師向けサービス・プロダクトの進化」と「製薬企業向け事業の拡大」が同時に進む中で、成長のボトルネックが “サービス×ビジネス×組織の接続設計” に移っています。 具体的には、価値提供の実態（クライアントの意思決定）・プロダクトの提供価値・現場オペレーション・事業KPIが、部分最適になりやすい局面です。 そこで今回、COO直下でサービス・ビジネス・組織を横断し、成長レバーの特定→優先順位付け→意思決定→現場実装までを一気通貫で推進するChief of Staff（CoS）を募集します。このポジションのミッション本ポジションの立ち位置／権限COOと密に優先度をすり合わせ、事業横断の重要テーマをオーナーとして設計・推進します経営判断に必要な論点整理だけでなく、合意したテーマは現場実装（プロセス・KPI・運用設計）まで責任を持つ前提です“プロジェクトを回す人”ではなく、再現性のある成長の仕組みを設計し、定着させる人です直近の期待ロール・役割（初期フェーズ）1. CoSとしての役割（COO直下）COO直下で、事業・組織・プロダクトにまたがる重要テーマを横断し、成長レバーの特定→優先順位付け→意思決定→現場実装→定着までを一気通貫で推進します。取り組むテーマは固定ではなく、事業フェーズに応じて柔軟に変化します（例：外部事業者とのアライアンス検討／新規事業の立ち上げ・推進／グロース・マーケティング活動のテコ入れ／プロジェクトディレクション体制の強化・標準化など）。事業／組織／プロダクトにまたがる重要テーマについて、成長レバー・ボトルネックを構造化した「事業診断」を作成意思決定のために、選択肢・論点・リスク・必要条件を整理した意思決定パッケージを整備し、判断を前に進める決定したテーマは、現場のオペレーション・KPI・レビュー設計へ落とし込み、実装と定着まで推進する属人化しがちな成功要因を抽出し、再現性のある“勝ちパターン（型）として標準化する2. 初期フェーズで担っていただく役割について（意図と意味合い）入社後の初期フェーズでは、主力である製薬企業向け事業において、複数プロジェクトの情報を集約し、成果の再現性を阻む要因（価値提供／意思決定／運用／体制）を特定して、成長の仕組みへ落とし込む役割に入っていただきます。 このフェーズの目的は、顧客（製薬企業）が何に価値を感じ、どこで意思決定しているのかMediiのサービス・プロダクトが、ビジネスの中でどのように機能しているのか成果が出るプロジェクトと、そうでないプロジェクトの違いは何か を現場の最前線で、立体的に理解することです。 具体的には、プロジェクトを通じて、事業構造・顧客構造・価値提供の実態を把握する個別PJの成否ではなく、事業として再現性をもって伸ばせるかの観点で論点整理・レビューを行うサービスとビジネスの「接続がうまくいっていない箇所を特定し、KPI／運用／役割分担／レビュー設計まで落とし込んで改善を実装するその過程で見えた課題を、経営・事業レベルのテーマとして引き上げる このフェーズは、将来、事業責任を担うために不可欠な「事業の構造理解」を最短距離で獲得するためのステップという位置づけです。※業務内容変更範囲：会社の定める業務このポジションの事業成長へのインパクトMediiの主力である製薬企業向け事業の構造を最適化し、スケール化を牽引属人化しがちなプロジェクト運営を、積み上がる事業成長につながる形へ転換サービスとビジネスの接続点を整理することで、単発の成功ではなく、再現性のある成長基盤を構築経営直下で論点を整理し続けることで、意思決定の質とスピードそのものを引き上げる将来のキャリアパス本ポジションはゴールではなく、Mediiの成長をどの立場で背負うかを選べる起点です。初期フェーズで事業とサービスの両方を深く理解した上で、ご本人の志向・強みに応じて、以下のようなキャリアを想定しています。主力事業（製薬企業向け事業）の事業責任者 　事業戦略・組織・収益に責任を持ち、成長を直接ドライブ新規事業責任者 　既存事業で得た構造理解を武器に、新たな成長エンジンを立ち上げる経営参画ポジション 　COO・CEOと並走し、全社・複数事業の成長を横断的に支える いずれのキャリアにおいても、初期フェーズでの現場起点の構造理解が、大きな武器になる設計です。事業・マネタイズについてCOO筒井×CFO冨田のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/880191 https://www.fastgrow.jp/articles/medii-tsutsui-tomita選考フロー書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきますMediiについて会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。

Mediiについて会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。期待する役割「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。 守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。 また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。 経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。やりがい医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てるビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる選考フロー書類選考→経営メンバーとのディスカッションおよび面接3〜4回（役員/人事部長）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※選考の途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェック実施します ※ご希望の場合は、選考前に管掌役員とのカジュアル面談を実施させていただきます

募集背景Mediiは「誰も取り残さない医療を」のミッションのもと、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。 プロダクト開発・営業・マーケティングのスピードを支えるIT基盤の整備が急務となっており、今回1人目となるコーポレートITポジションを募集します。また同時に、全社の生産性をさらに加速させるべく、生成AIの活用推進も本格化させたいと考えています。IT基盤の構築から生成AIによる業務変革まで、裁量を持ってリードしていただけるポジションです。業務内容① 情報システム構築・運用のリードITインフラ・社内システムの構築・運用・保守SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応）ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応のリードセキュリティ対応・リスクアセスメント② 生成AIによる業務変革推進生成AIネイティブな会社へのロードマップ・戦略策定全社・各部門・各プロジェクトにおけるAI改善余地の特定と実行社内コンサルティング、ツール実装と対象部門での業務改善の実現研修・ハンズオンを通じた社員AIリテラシーの底上げと定着成功事例の社内横展開による組織全体の生産性向上生成AIガバナンスルールの整備と安全な活用環境の維持※業務内容変更範囲：会社の定める業務チームコーポレートサービス部配属＜一緒に働くメンバー＞ コーポレート本部⻑ 古⽥ 晃⼀ 　https://medii.jp/member/koichi-furutaやりがい1人目コーポレートITとして、裁量を持ってスピーディーに活躍できる。 　仕組みづくりから戦略策定まで、自分の意思と判断でMediiのIT基盤を作り上げていく醍醐味があります。Mediiを「生成AIネイティブカンパニー」へ変革するビジョン設定・戦略策定をリードできる。 　会社全体のAI活用の方向性を自らが描き、推進する希少な機会です。「守りの情シス×攻めのAI推進」の両輪でエキサイティングな経験が得られる。 　 セキュリティ・安定運用という基盤を固めながら、全社の生産性革命を同時に牽引するやりがいがあります。キャリアの広がりコーポレートサービス部のメンバーとしてスタートし、成果に応じてコーポレートITマネージャー、コーポレートIT部長へとキャリアアップしていきます。 将来的にはCIO・CAIOとして、会社全体の情報・AI戦略を担うポジションを目指すことができます。選考フロー書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきますMediiについて▪️会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。▪️プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。

募集背景Mediiは「誰も取り残さない医療を」のミッションのもと、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。 プロダクト開発・営業・マーケティングのスピードを支えるIT基盤の整備が急務となっており、今回1人目となるコーポレートITポジションを募集します。また同時に、全社の生産性をさらに加速させるべく、生成AIの活用推進も本格化させたいと考えています。IT基盤の構築から生成AIによる業務変革まで、裁量を持ってリードしていただけるポジションです。業務内容① 情報システム構築・運用のリードITインフラ・社内システムの構築・運用・保守SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応）ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応セキュリティ対応・リスクアセスメント② 生成AIによる業務変革推進全社・各部門・各プロジェクトにおけるAI改善余地の特定と実行研修・ハンズオンを通じた社員AIリテラシーの底上げと定着成功事例の社内横展開による組織全体の生産性向上生成AIガバナンスルールの整備と安全な活用環境の維持※業務内容変更範囲：会社の定める業務▪️チームコーポレートサービス部配属＜一緒に働くメンバー＞ コーポレート本部⻑ 古⽥ 晃⼀ 　https://medii.jp/member/koichi-furutaやりがい1人目コーポレートITとして、裁量を持ってスピーディーに活躍できる。 小規模組織だからこそ、広範の経験を短期間で積むことができます。「守りの情シス×攻めのAI推進」の両輪でエキサイティングな経験が得られる。 　 セキュリティ・安定運用という基盤を固めながら、全社の生産性革命を同時に牽引するやりがいがあります。キャリアの広がりコーポレートサービス部のメンバーとしてスタートし、成果に応じてコーポレートITマネージャー、コーポレートIT部長へとキャリアアップしていきます。 将来的にはCIO・CAIOとして、会社全体の情報・AI戦略を担うポジションを目指すことができます。選考フロー書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきますMediiについて▪️会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。▪️プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。

事業・プロダクトについて▪️会社概要「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。▪️プロダクト医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞ 診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。 ＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞ 2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。業務内容難病で苦しまれている1人でも多くの方に早期診断と適切な治療が届くよう、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。 下記の職種については現在募集がありませんが、近い将来に募集がオープンとなる可能性がありますので、ご関心のある方は、ご希望ポジションを明記の上で応募の手続きをお願いします。プロダクトマネージャーPMMQAエンジニアデータエンジニアUIデザイナーKOLサポート など※業務内容変更範囲：会社の定める業務選考フロー書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　 ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます