新卒採用・インターン の求人一覧 - 株式会社Medical Shift

■当社概要 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。 ■当社のミッション アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。 レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。 ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例 ＜AIレントゲン事業（開発中）＞　 ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～ 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。 ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞　 ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～ 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性) 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長) ■なぜこの事業に取り組むのか 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 ■当社で働く魅力 ～最速で「事業家」へシフトする～ 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」 この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。 ■募集概要 当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。 医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。 単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、 将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。 ■業務内容 入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。 ⚫︎アプリケーション開発 ・Webサービスの機能開発 ・フロントエンド / バックエンドの実装 ・新機能の改善提案 ⚫︎プロダクト改善 ・既存サービスの改善・機能追加 ・パフォーマンス改善 ・ユーザー体験向上のための開発 ⚫︎技術・開発環境 ・クラウド環境での開発 ・開発環境の改善 ・将来的には技術選定や設計にも挑戦可能 ■教育研修制度 - 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎） - OJT＋メンター制度 - 定期的なフィードバック面談 - 配属ローテーションによる成長機会 ■選考フロー ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント） ↓ ②書類選考（履歴書＆SPI） ↓ ③一次面接（人事） ↓ ④二次面接（事業部リーダー） ↓ ⑤最終面接（代表） ↓ ⑥内定 ↓ ⑦内定者フォロー ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます ■新卒の方へメッセージ 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。 次の成長を共に創りませんか？

【当社概要】 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 【当社のミッション】 アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。 レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。 ●すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例 ・AIレントゲン事業（開発中）～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～ 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。 ・マウスピース矯正事業(スマイルモア)～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～ 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」 (地方在住、30代女性) 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」 (大手医療法人理事長) 【なぜこの事業に取り組むのか】 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 【当社で働く魅力】 ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。 この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。 ●ロマン（社会的意義） 人生で後悔していることNo.1は「もっと歯医者に通えばよかった」 成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に FAXが現役で、DXが大幅に遅れている 医科・歯科全体でも有数の巨大科目 ●そろばん（事業ポテンシャル） 歯科市場規模4兆円 ビジネス自由度が高い 自由診療が根付いている 参入障壁が大きく競合少ない 【提供サービス】 当社の強みであるマーケティングやテクノロジーを活用したサービスを複数展開しています。 ▼矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 　歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイトです。 　歯並びに関する悩み、治療法、予算など、 　1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて 　最適な医院探しをサポートします。 ▼医院向けの集患コンサルティングサービス 　広告運用・コンサルティングを通じた集患支援サービスです。 　医院にとって導入ハードルが高いインターネット広告について、 　「リスティング広告」や「地図検索」等を通じて、 　医院の魅力を正しく訴求し、集患の支援をします。 ▼歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 　フルタイムで働くことが難しい歯科衛生士のために、 　できる限り歯科衛生士が希望する給料で、 　単発・短時間・不定期な働き方をサポートするマッチングサービスです。 ▼歯科医院向けAI画像診断補助サービス 　AI技術を活用して、疾患の発見をサポートし、 　歯科医師の迅速で正確な診断を補助するサービスです。 ▼歯科矯正サービス「スマイルモア」 　「“わたしが満足できる矯正“で人生に溢れる笑顔を作る」をミッションに 　歯科医院と連携して、リーズナブルな価格でマウスピース矯正治療の提供を 　支援しています。当社は広告、現場トレーニング、Dr間の連携機能、 　顧客管理システムなどを一気通貫で提供し、歯科医院と緊密に連携を取りながら、患者様一人ひとりが自信を持って笑えるようにきめ細やかなサポートを提供します。 【募集概要】 入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、 その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。 ①営業、歯科クリニック向けコンサルティング（課題解決・集患支援） ②マーケティング（広告運用、データ分析、Web施策） ③企画・事業推進（新規施策立案・実行） 幅広い業務を経験し、将来的にはリーダー・マネージャー・事業責任者を目指せます。 【業務内容】 - 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行 - 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決 - チームと連携し、新しいサービスや施策を企画 【教育研修制度】 - 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎） - OJT＋メンター制度 - 定期的なフィードバック面談 - 配属ローテーションによる成長機会 【選考フロー】 ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント） ↓ ②書類選考（フォーマット自由） ↓ ③一次面接（人事） ↓ ④二次面接（事業部リーダー） ↓ ⑤最終面接（代表） ↓ ⑥内定 ↓ ⑦内定者フォロー ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます 【新卒の方へメッセージ】 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。 次の成長を共に創りませんか？

■当社概要 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。 ■当社のミッション アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。 レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。 ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例 ＜AIレントゲン事業（開発中）＞　 ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～ 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。 ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞　 ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～ 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性) 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長) ■なぜこの事業に取り組むのか 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 ■当社で働く魅力 ～最速で「事業家」へシフトする～ 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」 この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。 ■募集概要 入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、 その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。 ①営業、歯科クリニック向けコンサルティング（課題解決・集患支援） ②マーケティング（広告運用、データ分析、Web施策） ③企画・事業推進（新規施策立案・実行） 幅広い業務を経験し、最速でリーダー・マネージャー・事業責任者を目指していただきます。 ■業務内容 - 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行 - 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決 - チームと連携し、新しいサービスや施策を企画 ■教育研修制度 - 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎） - OJT＋メンター制度 - 定期的なフィードバック面談 - 配属ローテーションによる成長機会 ■選考フロー ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント） ↓ ②書類選考（履歴書＆SPI） ↓ ③一次面接（人事） ↓ ④二次面接（事業部リーダー） ↓ ⑤最終面接（代表） ↓ ⑥内定 ↓ ⑦内定者フォロー ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます ■新卒の方へメッセージ 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。 次の成長を共に創りませんか？