Corporate の求人一覧 - 株式会社メディアドゥ

■企業・求人の特色 　当社は出版業界との強固な信頼関係の下、国内電子書籍取次事業でNo.1のポジションを確立しています。安定した国内主力事業のみならず、海外での事業展開にも積極的にチャレンジしている他、プロバスケットボールクラブ「徳島ガンバロウズ」の運営や起業家支援組織「徳島イノベーションベース」を中心に、SC（Sustainability Creation）事業で地域に貢献する活動にも取り組んでいます。 　著作物の健全なる創造サイクルの実現を目指すとともに、日本の著作物を世界へ発信する、加えて地域社会の感動と活力を生み出すことも追い求めるという、非常に高い目標・ミッションに挑戦しています。 　多岐にわたる事業展開を成功させるためには、社員一人一人が健康で活力ある毎日を過ごし、日々の業務を前向きに取り組むことが重要です。当社は社是に「成長と可能性」を掲げ、共に働く仲間がチャレンジすることで変化し、成長を実感する中で自身の未来に対する希望や可能性を持つ姿をお互いに称え合う関係性を築いています。多岐にわたる事業を展開しているということは、様々な背景を持つ仲間が集まってくることになります。お互いに助け合い、補完し合いながら「働きやすい」環境を作っています。 　【健康管理担当】は、一緒に働く仲間の成長と可能性を最大化するため、「働きやすい」環境づくりのため、当事者意識をもって健康管理業務に取り組んでいただけるかたを募集します。 国内に360万社ほどある会社の中で、東証プライム上場している企業は約1,600社、主要なプロスポーツクラブを運営している企業・団体は約200社、その両方に該当する希少な存在である当社は、日々様々な刺激で満ちています。ご自身の成長と可能性を一緒に探ってみませんか。 ■仕事の内容 「社員のパフォーマンスを最大化させる、健康経営の推進役」 当社の健康管理担当は、単なる健康相談や事務手続きの窓口ではありません。社員一人ひとりが心身ともに健康で働ける職場環境をデザインし、組織全体の活力を生み出す健康管理を担っていただきます。 主な業務は以下に記載のとおりですが、既存の仕事にとらわれず様々なアイディアを提案していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務＞ ・健康課題の解決（企画・提案） －健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき、当社の健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当します。 ・メンタルヘルス・休復職者支援 －面談対応から産業医や所属長との連携、復職後のフォローまで一貫して関わり、社員のキャリア継続を支援します。 ・健康経営の基盤づくり －健康診断内容やストレスチェックのフィードバック、社内健康教育（e-ラーニング）、衛生委員会の運営などを通じ、社内の健康リテラシーを高めます。 ・職場環境モニタリングと改善 －職場巡視や指標数値管理を通じ、物理的・心理的どちらの側面からも「働きやすさ」を追求します。 ・その他 　－残業時間や面談実施数をはじめとする各種データ・資料作成 　－健康管理システムの運用・管理 　－健康管理関連の契約書事務や請求書処理 　－職場で起きたケガ、病気の応急手当（保健師資格をお持ちの場合） ■配属先情報 人事部 労務課 健康管理担当 配属先の労務課は現在、3名在籍しています。 人事部は社長直轄の組織で、経営からの期待や要請をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。会社の方向性や実現したいことを解像度高く理解し、高い視座から実践することが求められるため、これまでの仕事では起こりにくかった内面の変化や、成長スピードを実感することができます。 事業会社で労務をはじめ健康管理や採用等も幅広く経験した担当者（2名）や社会保険労務士（1名）が在籍し、お互いの専門領域や知見を共有し合いながら業務にあたっています。 共に働く社員のために、相手が望んでいることを汲み取り期待以上の提案ができないかを考えたり、安全に気持ちよく働くためにオフィス環境で整備できるところがあれば総務担当者と協議したり、常にアンテナを高く張って働くことを意識しています。 「より効率的なやり方はないか」、「より分かりやすい説明の仕方はないか」、「より正確な処理のために改善できるポイントがないか」を全員が意識していますので、違和感や改善すべき点があれば、都度話し合って確認しています。 一緒に働く仲間の成長と可能性を実現するために、労務としてどのような貢献ができるかを考えて、それを行動に移せる方に入社いただければ、労務課全体の成長も加速していくと考えています。 また、人事部は労務課に加え、人事企画課、採用課、ダイバーシティ課の計4つの課で構成され、各課の専門性は持ちつつも、壁は作らずに各課協力して人事課題と向き合っています。

【仕事内容】 国内の電子書籍流通シェアNo.1である当社において、事業・サービスに関わる法務業務を担っていただける方を募集します。 ＜主な業務内容＞ ■新規事業の立ち上げ、事業内容の変更に対する法的支援 　資金決済法や特定商取引等の規制法令調査、ビジネススキーム検討、規約作成・改定、契約書作成・レビュー等 ■販売促進キャンペーンに関する法的相談、その他社内法律相談 　著作権法、下請法、不正競争防止法、景品表示法等に関する相談 当社での法務業務はバックオフィスとしての業務だけではありません。事業部や経営陣を法的な観点からサポートし、多角的なリスクの洗い出し、リスク予防/低減策の考案・推進、トラブルが発生した際の対応検討などを主体性をもって取り組んでいただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜ポジションの特徴＞ ■発展途上のNFT領域への挑戦 メディアドゥが開発・運営する『FanTop（https://fantop.jp）』は、NFTテクノロジーを活用し、入手した様々なデジタルコンテンツの保有、鑑賞、売買を楽しむことができるNFTマーケットプレイスです。 NFT領域は従来の法律では想定されていない部分が多く、法整備も十分に追いついていないのが現状です。未知の課題に直面することも多々ありますが、だからこそ、法務部には経営層や事業部に対して適切かつスピーディーにリスク回避を支援し、ビジネスを実行させていくドライバーとしての役割が求められます。 このような背景から、未知の領域にも果敢に挑戦して事業部と共にビジネスを創り、会社の持続的成長に携わる経験を積むことができます。 ＜募集背景＞ 法務組織の再編成を行っており、十分な法務知識を持つ人材の増員による組織強化を目指して、採用を行っています。 ＜求める人材像と得られる経験＞ ■求める人材像 ・法務知識・スキルだけではなく、意欲的に業務に取り組める方 ・WEB系ベンチャー企業で、ある程度体制が整ったところから、主体的に法務組織の高度化を図る仕事がしたい方 ・実際に、組織だけでなく法務に関連する全社的な業務の仕組みも変えていく予定のため、部署の垣根を越えた業務に興味がある方 ■得られる経験 当社では法務部単体で完結するような縦割り業務を行っておらず、事業部と横ぐしで仕事をしていくことになります。 会社の代表としての意識をもって働くことができるほか、海外展開のタイミングということもあり、会社の躍進に直結するダイナミックな仕事に携わることができます。 ＜働く環境＞ 2023年の全社平均残業時間は【15時間以下/月】で、法務部門については【10時間以下/月】となっています。 落ち着いた雰囲気で仕事ができるほか、チーム内での協力体制もしっかりしており、例えばご家庭の事情で時短勤務が必要な時なども、お互いにフォローし合っています。

■募集背景 当社グループでは、今年度より新たな中期経営計画を始動し、グループ全体の企業価値向上に向けた施策を着実に実行していくフェーズに入っています。それに伴い、事業ポートフォリオの見直し、戦略的M&A、グループガバナンスの強化、経営数値管理の高度化など、全社を横断する実行施策の重要性が増しています。 経営企画部は、これらの実行を推進する中心的な機能として、【単なる管理業務にとどまらず、経営と現場の間に立ち、戦略を具体化し、実行まで責任を持つ「実動部隊」】としての役割を担っています。 今回は、そうした実行フェーズを支える統括・実務担当者として、一定のテーマを主担当として任せられる方を募集します。副部長が方向性を示しながらも、業務の大半を自立的に進めていただくことを期待しています。 ■業務内容 部方針のもと、以下の業務を主体的・自立的に遂行していただきます。 ・中期経営計画の実行推進と進捗フォロー 全社横断で定めた中期計画の重点施策に対し、必要な対応を現場・経営と連携して推進します 単なるモニタリングにとどまらず、課題抽出・論点整理・打ち手の提案を通じて、戦略の実行力を高めていく役割です ・事業ポートフォリオの見直しと再構築 経営陣の方針に基づいた対応に加え、自部門からの提案ベースでの見直し・実行も行います M&A（買収および子会社・事業の売却を含む）は案件があれば対応する形となりますが、直近半年間で3件のM&A実行実績があり、実務経験を積む機会が多いポジションです ・M&A後の統合（PMI：Post Merger Integration）の計画・実行 ・グループ各社の予算執行の管理と達成支援 各事業部門・グループ会社に対する予実進捗のレビュー・課題抽出を行い、必要に応じて改善策の提示や実行促進を行います 予算未達リスクに対しては主体的に関与し、経営企画部として責任を持って達成までをドライブします ・グループガバナンス体制の整備・運用 ・（将来的に）中期経営計画の次期策定に関する業務 ■募集の特徴 経営企画部として経営戦略を策定し、戦略を実現するためのM&A、PMIも含めた計画の実行支援まで従事することができ、会社の未来を左右する課題に取り組むことができます。 経営層との距離も近く、経営の上流工程に関わる機会が多いことから、自身のビジネスパーソンとしてのキャリアアップ、視座の向上に繋がるポジションでもあります。また、現在は副部長が課長職を兼任しているため将来的には課長職としてメンバーのマネジメントや専門性を追求していくスペシャリストの2つのキャリアを提供する事が可能です。創業社長が現役であるため、意思決定のスピードが早いことも特徴です。