Corporate の求人一覧 - 株式会社メディアドゥ

■募集背景 当社は成長著しい電子書籍の取次事業で国内シェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。今後さらに事業を拡大すべく優秀な人材獲得に注力しており、共に採用活動を推進いただける中途採用担当メンバーを採用することとなりました。 ■仕事内容 　中途採用担当として①中途採用業務②一部研修の企画・運営③その他採用実務をお任せいたします。 ①中途採用業務 当社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。 ・募集ニーズのヒアリング、求人票の作成 ・採用チャネルやアプローチの検討 ・人材エージェントとの連携・調整 ・ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト ・採用媒体の求人ページ作成、募集管理 ・面接の実施、応募者の合否調整、クロージング ・採用進捗管理、データ分析、報告 ・採用広報に関わる各種施策の推進 ②一部研修の企画・運営 採用後の定着、育成といった各種施策の一部を担当いただきます。 ③その他採用実務 人事部採用課では主担当はあるものの、明確な垣根は設けていないため、必要に応じて互いにサポートし合う風土があります。中途採用業務を一通りキャッチアップいただいた後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。 配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。 ■組織構成 　人事部は人事企画課、労務課、採用課、ダイバーシティの4つに分かれており、配属予定の採用課はマネージャーを含め4名が在籍。その内、中途採用はマネージャーとメンバー1名の2名体制で展開しており、必要に応じて人事企画、労務チームと協力して推進します。 ■人事部長 　CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 ・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献 ・現在は当社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる。

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 　当社は成長著しい電子書籍の取次事業でシェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。 　今後更に事業を拡大するべく、全社的な人事制度改革に取り組んでおり、共に人事企画を推進いただける人事企画メンバーを採用することとなりました。 【業務内容】 　人事部人事企画課のメンバーとして、①人的資本経営の推進、②人事制度の企画・運用、③人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ①人的資本経営の推進 　当社が展開するすべてのビジネスが生み出す価値の根源は働く「人材」そのものです。したがって、従業員一人ひとりがイキイキと働き成長する環境を整えることが、提供価値の向上やサステナブルな事業活動に繋がります。全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行を期待します。 ②人事制度の企画・運用 　当社は今年度より、「役割を意識した貢献、貢献に応じた処遇」を実現すべく新人事制度を導入しました。新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向けたプロジェクトの中心となることを期待します。 ③人材育成の企画・運用 　新人事制度のキーワードは、「サーバント」と「コーチング」です。社員一人ひとりが「誰かの役に立つ」ことを意識し、マネージャーはそれを支援する役割を担います。そうした社員やマネージャーを育成するための仕組みを企画・運用する中心となることを期待します。 　以上の業務を核とし、ご経験や志向に合わせて業務領域を拡大していただくことも可能です。 ■組織構成 　人事部は総勢20名が在籍し、人事企画・採用・労務・ダイバーシティの4つのセクションに分かれています。人事企画はマネージャー1名とメンバー2名です。 　人事企画担当は人事企画マネージャーと密に連携し、全社の「人」に関わる枠組みの運用と改善を行う重要な役割となります。 ■人事部長について 　CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 ・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献 ・現在は当社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる

■募集背景 　当社は成長著しいデジタル書籍取次業界のシェアNo1を誇り、NFTを活用した書籍の付加価値向上などを通じ、コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。これに伴い積極的なM&Aを推進しており、国内外に10以上のグループ会社を抱えています。 　拡大するメディアドゥグループの労務ガバナンス向上を目指し、本社およびグループ会社の労務業務を推進するリーダー候補を募集する事となりました。 ■仕事内容 　人事部労務課のリーダー／マネージャー候補として、①基本的な労務業務、②子会社の労務管理業務をお任せします。業務の習熟によって労務業務のマネジメントにも携わっていただきたいです。 ①基本的な労務業務 ・給与計算、社会保険、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協定、届出関係、統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、労務制度企画作成・提案など ・労務課の中心となって、労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します ②子会社の労務管理 ・毎月の給与計算の確認、労務相談、勤怠管理 ・子会社人事部門と連携しながら、業務を推進していただきます ③労務業務のマネジメント（習熟具合によりこちらも担当いただく事を想定します） ・上記①②に対してのオペレーション管理 ・管理業務だけではなくご自身でも手を動かしていただきます。 ■組織構成 　労務課は課長１名（40代）、メンバー3名（30代）です。 ※当社は管理職と専門職へのキャリアチェンジが柔軟に行われており、組織バランスを見てお任せする役割を変更しています。 ■魅力、訴求ポイント ・法令順守の意識が高い環境で就業ができます ・制度、仕組み、体制を上司と伴走しながら構築していく経験を積むことが可能です。 ・残業が少なくワークライフバランスを重視して働く事が可能です ・CHROは以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に労務課題の解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 　└前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No1を獲得、離職率半減や過去最高益の達成に大きく貢献しました。 　└現在副業にて、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートする傍ら、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップを教えています。

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 「会社の未来を創る仕事」がメディアドゥの社長室のミッションです。 私たちは、メディアドゥが未来にわたり社会から必要とされ続ける企業であるために、足元の事業領域の枠を超え、社会や地域が抱える課題に対して「メディアドゥらしい方法で」アプローチし、代表社長直轄のもと様々なステークホルダーと協働・協業することで信頼関係を構築し、メディアドゥならではのプラットフォームを通じたネットワークを拡大しています。 　私たちが取り組むのは、メディアドゥが中長期的な経営課題に対する取り組みの指標として特定した「マテリアリティ」の中の一つである「地域のエンパワーメント」です。 地域を味方につけ、地域にとって必要な存在であり続けることは、すなわち「地域の集合体」である「社会」からメディアドゥが必要とされ続け、この先の未来も当社が事業を継続していくことに繋がります。 社長室では現在「地方創生」を軸とした複数のプロジェクトを推進していますが、その規模や社内外へのインパクトは拡大しており、プロジェクトを支える体制を拡充しています。 プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの遂行をプロジェクトマネージャーの元でサポートし、会社の未来を創るという社長室のミッションを共に担っていただける方を募集します。 メディアドゥグループのサステナビリティ、マテリアリティについて https://mediado.jp/sustainability/ 【業務内容】 代表社長直轄のもと、経営層や地方自治体、主要関係者と連携する地方創生プロジェクトをリードしていただきます。イベントの企画から運営までを実行するプロジェクトマネージャーポジションを期待しますが、担当プロジェクト成功に向けたあらゆる業務を自ら責任を持って推進していくため、まずはプロジェクトマネージャーのサブとして、前段階の調整・事務業務なども行っていただきます。また、チームとして常時複数のプロジェクトを推進しているため、別プロジェクトのフォローや”連携のためのコミュニケーションも発生します。 ※東京本社勤務、出張あり（月1回程度） 現在進行中のプロジェクトは以下3つとなりますが、担当プロジェクトはご本人の意向、適性、業務状況に応じてアサイン致します。 ①地方起業家支援事業 　(1)徳島の起業家支援団体「徳島イノベーションベース（TIB）」の運営 　(2)全国15府県に広がるIBの横断連携を図る団体「xIB JAPAN」の運営 ②スポーツ事業 　(1)徳島初のプロバスケットボールクラブ「徳島ガンバロウズ」の運営 ＜具体的な担当業務（例）＞ ※担当業務は以下のいずれかからご本人の意向、適性、業務状況に応じてアサイン致します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・事業管理／バックオフィス業務 　事業計画作成、事業推進 　予算作成・財務管理 　売上報告書などの各種レポート作成 　契約書、請求書、発注書の作成管理 　社内コーポレート部門との窓口 ・営業（関係各社コミュニケーション） 　スポンサー営業サポート 　自治体、主要関係者とのコミュニメーション窓口 　現地執行団体との連携、マネジメント ・広報／マーケティング業務 　社内広報 　経営IRと連携したプレスリリース作成 　現地PRのサポート 　マーケティング施策の企画運営 ・コンテンツ運営 　オリジナルコンテンツやイベントの企画運営 　※出張を伴う ・全国イノベーションベース事務局運営 　全国イノベーションベースとの窓口 　コンテンツ運営マニュアル各種作成　 　 ・その他資料作成など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜入社後のキャリア＞ 　まずは、社長室の一員として特定プロジェクトのアシスタントとしてプロジェクトマネージャーをサポートしていただき、担当業務の範囲を広げながら、プロジェクト運営全般に関わる実務経験を積んでいただきます。 　その後は、プロジェクトの進行管理、チームのリーダーとしてプロジェクトを推進する役割や、代表社長との対話を通じた企画立案などができるプロジェクトマネージャーを目指したステップアップを期待します。 ■組織構成 　社長室メンバーは現在総勢12名で、そのうち10名が地方創生プロジェクトメンバー、2名が秘書チームという構成です。 　代表社長直轄のもと、経営層や地域社会の主要企業や自治体と密接に連携しながらスピーディにプロジェクトを推進する、少数精鋭のチームです。20代〜30代のメンバーが多く所属する若い組織で、チームの雰囲気はフラットで、メディアドゥの未来に繋がるプロジェクトを担うという高い意識のもと、全員が意見を自由に発信できる環境です。 ■募集の特徴 ・代表社長をはじめとした経営者と関わる機会が豊富であり、経営における考え方や視座を業務を通じて学ぶことができます。 ・地方創生という社会的意義の高いプロジェクトに関わり、プロジェクトが地域社会へもたらすダイナミックなインパクトや、関係者の皆様が喜んでくれる経験を手触り感高く積むことができます。 ・スタートアップの組織運営に携わる事ができるため、スピード感とダイナミズムを持って活躍したい方には、絶好のポジションです。

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 「会社の未来を創る仕事」がメディアドゥの社長室のミッションです。 私たちは、メディアドゥが未来にわたり社会から必要とされ続ける企業であるために、足元の事業領域の枠を超え、社会や地域が抱える課題に対して「メディアドゥらしい方法で」アプローチし、代表社長直轄のもと様々なステークホルダーと協働・協業することで信頼関係を構築し、メディアドゥならではのプラットフォームを通じたネットワークを拡大しています。 　私たちが取り組むのは、メディアドゥが中長期的な経営課題に対する取り組みの指標として特定した「マテリアリティ」の中の一つである「地域のエンパワーメント」です。 地域を味方につけ、地域にとって必要な存在であり続けることは、すなわち「地域の集合体」である「社会」からメディアドゥが必要とされ続け、この先の未来も当社が事業を継続していくことに繋がります。 社長室では現在「地方創生」を軸とした複数のプロジェクトを推進していますが、その規模や社内外へのインパクトは拡大しており、プロジェクトを支える体制を拡充しています。 プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの遂行をプロジェクトマネージャーの元でサポートし、会社の未来を創るという社長室のミッションを共に担っていただける方を募集します。 メディアドゥグループのサステナビリティ、マテリアリティについて https://mediado.jp/sustainability/ 【業務内容】 代表社長直轄のもと、経営層や地方自治体、主要関係者と連携する地方創生プロジェクトにおけるサポート業務をお任せします。 担当プロジェクトはご本人の意向、適性、業務状況に応じてアサイン致しますが、チームで複数のプロジェクトを推進しているため、マネージャーの指示のもと、他プロジェクトに横断するなど、臨機応変に業務に携わっていただきます。 その後は、ご意向に応じて担当業務の幅を広げ、プロジェクトをリードするポジションで活躍いただくことも期待します。 ※東京本社勤務、出張あり（年4回程度） ＜現在進行中のプロジェクト＞ ①地方起業家支援事業 　(1)徳島の起業家支援団体「徳島イノベーションベース（TIB）」の運営 　(2)全国15府県に広がるIBの横断連携を図る団体「xIB JAPAN」の運営 ②スポーツ事業 　(1)徳島初のプロバスケットボールクラブ「徳島ガンバロウズ」の運営 ＜具体的な担当業務（例）＞ ※担当業務はご本人の意向、適性、業務状況に応じていずれかにアサイン致します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・広報／マーケティング業務アシスタント 　社内広報 　経営IRと連携したプレスリリース作成 　現地PRのサポート 　マーケティング施策の企画運営 ・営業（関係各社コミュニケーション）アシスタント 　スポンサー営業サポート 　自治体、主要関係者とのコミュニメーション窓口 　現地執行団体との連携、マネジメントサポート ・コンテンツ運営サポート 　オリジナルコンテンツやイベントの企画運営 　※出張を伴う場合があります ・全国イノベーションベース事務局運営 　全国イノベーションベースとの窓口 　コンテンツ運営マニュアル各種作成　 　 ・事業管理／バックオフィス業務 　予算管理 　売上報告書などの各種レポート作成 　契約書、請求書、発注書の作成管理 ・その他資料作成など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜入社後のキャリア＞ 　まずは、社長室の一員として特定プロジェクトのアシスタントとしてプロジェクトマネージャーをサポートいただき、担当業務の範囲を広げながら、プロジェクト運営全般に関わる実務経験を積んでいただきます。 　その後は、ご意向や適性に応じてプロジェクトの進行管理、チームのリーダーとしてプロジェクトを推進する役割や、代表社長との対話を通じた企画立案などができるプロジェクトマネージャーを目指してステップアップを期待します。 ■組織構成 　社長室メンバーは現在総勢12名で、そのうち10名が地方創生プロジェクトメンバー、2名が秘書チームという構成です。 　代表社長直轄のもと、経営層や地域社会の主要企業や自治体と密接に連携しながらスピーディにプロジェクトを推進する、少数精鋭のチームです。20代〜30代のメンバーが多く所属する若い組織で、チームの雰囲気はフラットで、メディアドゥの未来に繋がるプロジェクトを担うという高い意識のもと、全員が意見を自由に発信できる環境です。 ■募集の特徴 ・代表社長をはじめとした経営者と関わる機会が豊富であり、経営における考え方や視座を業務を通じて学ぶことができます。 ・地方創生という社会的意義の高いプロジェクトに関わり、プロジェクトが地域社会へもたらすダイナミックなインパクトや、関係者の皆様が喜んでくれる経験を手触り感高く積むことができます。 ・スタートアップの組織運営に携わる事ができるため、スピード感とダイナミズムを持って　活躍したい方には、絶好のポジションです。 ・チームワークを活かして成果を出したい方には最適な環境です。

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 「会社の未来を創る仕事」がメディアドゥの社長室のミッションです。 私たちは、メディアドゥが未来にわたり社会から必要とされ続ける企業であるために、足元の事業領域の枠を超え、社会や地域が抱える課題に対して「メディアドゥらしい方法で」アプローチし、代表社長直轄のもと様々なステークホルダーと協働・協業することで信頼関係を構築し、メディアドゥならではのプラットフォームを通じたネットワークを拡大しています。 【業務内容】 　代表社長の秘書アシスタントとして、社内経営陣・幹部との連携のもと的確なスケジュール調整管理及び社長室のバックオフィスのサポートをお任せします。 　レポートラインは社長室長です。社長室では代表社長直轄のもと、経営層や地方自治体、主要関係者と連携し、以下の地方創生プロジェクトをリードしており、地域社会の主要関係者との面会や打ち合わせも多くあります。 　今回の求人においては、秘書業務と社長室事務サポートを主に担っていただきます。 ※東京本社勤務 ＜具体的な担当業務（例）＞ ・代表社長スケジュール管理 　代表と経営幹部陣とのスケジュール調整 　代表のスケジュール管理 ・経費処理 　代表社長関連の経費処理清清算 ・手土産やお礼状の手配、管理 　 ・郵便物の整理、管理 ・その他メイン秘書及び社長室長への報連相 ＜入社後のキャリア＞ 　まずは、メイン社長秘書のアシスタントとして社内の経営陣・幹部との連携のもと、スケジュール管理をはじめとした秘書業務・社長室のバックオフィス業務を担っていただきます。担当業務の範囲を広げながら、社長秘書として多岐に渡る実務経験を積んでいただきます。 　その後は、秘書としてのマネジメントスキルを発揮し、ルーティンワークのみならず、能動的にサポートをいただくことで経営・組織・プロジェクトへの貢献を最大化していただくことを期待します。 ■組織構成 　社長室メンバーは現在総勢12名で、そのうち10名が地方創生プロジェクトメンバー、2名が秘書チームという構成です。 　代表社長直轄のもと、経営層や地域社会の主要企業や自治体と密接に連携しながらスピーディにプロジェクトを推進する、少数精鋭のチームです。20代〜30代のメンバーが多く所属する若い組織で、チームの雰囲気はフラットで、メディアドゥの未来に繋がるプロジェクトを担うという高い意識のもと、全員が意見を自由に発信できる環境です。 ■募集の特徴 ・代表社長へのコミットをはじめ、経営者と関わる機会が豊富であり、秘書キャリアとしてのステップアップに必要な業務スキルを磨くことができます ・社長直轄組織のため、秘書としてのマネジメントスキルを磨くことができます

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 総務部では部長を筆頭に社内環境の整備・改善を行っています。企業の成長を継続的に支援していく新しい取り組みを一層拡充するため、企画・提案に関する業務を共に推進していただける総務チームリーダー／メンバーを採用することとなりました。 【業務内容】 総務部のチームリーダー候補として、適性を考慮しながら優先順位をつけ、下記の業務を複数担当していただきます。 当社の総務部は様々な部門とコミュニケーションを取りながら、”会社”という大きな枠組みをより良くしていきたいと考えております。会社の事業成長や社内環境の改善、従業員の満足度向上にさまざまな方法で寄与できることがポジションの魅力です。 ＜具体的な担当業務（例）＞ ・BCP（事業継続計画）の構築、運用 ・TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）に関連する業務 ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・ES（従業員満足度）向上の企画、提案、実施、運営 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・反社チェックの運用 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・その他庶務業務全般 ＜入社後のキャリア＞ まずは、主に総務部長が担当している企画関連業務を引き継ぎ、成果を出していただくことを期待します。現在、当社では会社の成長を支援する多様な施策を拡充していく方針です。それらの施策を中核として進めていただきたいと考えています。 会社全体をより良くするための企画提案から、総務庶務業務までに一貫して携わることで、オールマイティーな総務業務を経験でき、スキルアップすることが可能です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー1名、メンバー4名