リンクタイズホールディングス株式会社 の全ての求人一覧

★研修1ヶ月のみ出社／以降フルリモート可・週3日／1日4時間〜｜生成AIを実務で使うアシスタント【AI経験不問】★ 当社ではグループ全体の業務効率化に向けて、生成AIの本格導入を進めています。このポジションでお任せするのは、社内資料のテキスト化・データ整形・AI回答のチェックといった、正確さと丁寧さがそのまま成果につながる仕事です。業務ではClaudeなどの生成AIツールを使用します。 ■ 仕事内容 まずは、AIの精度を支える基盤づくりの作業からお任せします。 ・AIが読み取りやすい形式へのデータ整形 ・データクレンジング（重複・不備の修正、不要データの削除） ・AIが出した回答が正しいかどうかの確認・評価 慣れてきた方には、次のステップをお任せします。 ・実務へのAI実装に向けたプロンプト作成 ・社内向けAIツールのマニュアル作成 ・AIを活用した業務の改善提案 ■ 業務のキャッチアップについて マニュアルや過去事例をお渡しし、OJT形式で進めます。 最初に「何ができていれば完了か」の基準をすり合わせ、その後はご自身で段取りを組んで進めていただきます。ツール（Claude・Google Workspace・Slack等）の基本操作は、ご自身でもキャッチアップいただきます。 ■ 設備・手当 ・PC貸与あり（業務は貸与PCで行っていただきます） ・交通費：出社時は支給（上限：月4万円） ■ 選考について ・選考は原則オンラインで実施します

編集部の記事作成やリサーチをサポートしていただけるアシスタントを募集します。 誰かの役に立つことが好き、縁の下の力持ちという方にぴったりのお仕事です。 ▶︎業務内容 - 本誌校了作業のサポート（カタログなど） - スモールジャイアンツアワードに向けた準備サポート（主に、情報精査やアワード当日のサポート） など

株式会社リンクタイズワークスは、世界的経済紙『Forbes JAPAN』を発行するリンクタイズ株式会社の関係会社として、2021年に設立をしたスタートアップベンチャーです。 大手M&A仲介会社出身者、元経営者、公認会計士、外資系コンサルティング会社出身者など、様々なバックグラウンドをもつメンバーが、M&Aの支援をしています。 M＆Aと聞くと難しく感じるかもしれませんが、簡単に言うと、会社と会社の結婚を手助けする役割です。 少子高齢化における後継者不在、目まぐるしく変わる社会情勢等の影響もあり、M＆Aを検討する企業は増加し続けています。 M＆A仲介事業は、経営者の方と直接関わりを持つため、日々学びと刺激も多く、非常にやりがいを感じることができる仕事です。 当インターンでは、多種多様な業界経験者と一緒に働き、営業のノウハウを学ぶことができます。 少しでもM＆Aに興味がある方、将来的に起業したいという方、ぜひご応募ください！ ♦業務内容 インサイドセールスとしてM&A仲介業務におけるアポイント獲得業務のお手伝いをしていただきます。M&Aにご関心をお持ちいただけたお客様（会社を売りたいお客様・会社を買いたいお客様）と面談の日程調整をするのがミッションです。 ＜本インターンを通じて得られること＞ ご提案の中では、企業の社長様や役員陣とのコミュニケーションが発生することがあります。 ビジネスの最前線で活躍されている方々との会話を通して、営業職として、高い課題発見力や問題解決能力、コミュニケーションスキルが身につきます。

事業成長に伴うチームメンバー増員、新組織構成のため、営業メンバーをサポートしていただける営業アシスタントを募集します。配属先は候補者様のご経験・スキル・ポテンシャルを考慮して相談の上、グループ内で最も適切なポジションを確定させていただきます。 誰かの役に立つことが好き、縁の下の力持ちという方にぴったりのお仕事です！ また、ご希望があれば、プロジェクトベースでその他様々な業務に携わる事が出来ます。 ▶︎業務内容 クライアントワークが円滑に進むよう営業部員・広告制作チームをサポートいただきます。 ・提案書、企画のサポート ・アポイントメント調整、進行管理 ・MTGの出席／議事録の作成 ・備品／書類（御礼状や契約書等）の手配／発送 ・発注／請求書類の作成送付処理 ・電話／メールでの問い合わせ対応 　など

リンクタイズグループ（リンクタイズホールディングス、リンクタイズ、リンクタイズデジタル）での2027年卒・新卒総合職での募集です。まずはインターン生として入社し、複数の部署でアシスタント業務を担っていただいた後、本選考に挑戦いただけます。 インターンと言っても経験する業務は幅広く、最初は基礎から習得していただきますが、熱意とスキル次第で、責任ある仕事に関わることができます。配属先はインターンシップ、本配属ともにご興味と適性を考慮して判断いたします。 ※今後の説明会は日程が決定次第随時更新致します。 ※説明会開催日以外でもオンラインにてカジュアル面談も実施可能ですのでご相談ください。 ▶︎応募条件 ・2027-28年卒業見込みの方 ▶︎選考フロー エントリー＞書類選考＞適性検査・筆記試験＞一次面接＞二次面接＞最終面接

所属部署についてリンクタイズグループは、Forbes JAPAN／OCEANS／Chronosなどのメディアブランドのもと培った次世代を創る大手企業やエグゼクティブ層とのネットワークや事業アセットを強みに、ビジネスデザイン・M&A・人材組織支援などのソリューションを提供する『プラットフォーム領域 × ソリューション領域』の二層構造の事業モデルを構築しています。 今回所属いただくビジネスデザイン部は、当グループのソリューション領域の最前線を担う組織です。ポジションについて当社のアカウントエグゼクティブは、出版社では一般的な"枠売り"の広告枠を売る仕事ではありません。 Forbes JAPAN／OCEANSという確立したブランドと、雑誌・Web・イベント・アワード・コミュニティを横断する自社アセットを束ね、クライアントの経営・事業課題にプロデューサーとして応えるポジションです。対峙するのは、自社ブランドの拡張戦略や、次の事業開発パートナーを探している経営レイヤーのクライアント。「Forbes／OCEANSだから」期待される水準は高く、既存メニューで片付く案件はほぼありません。自分のコンテンツ理解・企画力・プロジェクト推進力を商材として提案する仕事です。 1〜2年のうちにリーダーを担える人材として、部門の次の柱になっていただくことを想定しています。業務内容広告代理店／直クライアント／新規／既存に対して幅広く営業活動を行っていただくことを想定しています。当社メディア（雑誌・Web）の広告営業自社主催イベント・アワードの協賛営業クライアントのブランド・事業課題に対するソリューション設計（複数アセット横断でのソリューション提案）受注後の案件デリバリーを担う各部との連携、およびクライアントリレーション（※コンテンツの制作・納品そのものは各専門部門が担当します。本ポジションは、企画設計〜受注〜納品に向けた社内連携・クライアントとの継続的な関係構築を担います）▼案件事例（一部）https://forbesjapan.com/feat/advertising/https://forbesjapan.com/feat/cioaward_portal/https://forbesjapan.com/feat/santos-de-cartier/組織体制ビジネスデザイン事業 ┗ インサイドセールス部（4名） ┗ ビジネスデザイン部（14名）★今回の所属部門 　　┗エンタープライズチーム 　　┗ライフスタイルチーム 　　┗スタートアップ＆パブリックセクターチーム ※配属チームについてはOJT期間を経て、個人の特性に合わせて決定いたします。このポジションで期待する4つの力コンテンツ理解力 Forbes JAPAN／OCEANSが扱うテーマ（経済・テクノロジー・スタートアップ／ファッション・ライフスタイル等）について、自身の見解を持ってクライアントや制作サイドと会話できることソリューション営業力 顧客の経営・事業課題を起点に、複数アセットを束ねたソリューションを設計できること。「会社の肩書き」ではなく「自分個人」としてクライアントの信頼を勝ち取り、予算・納期・期待値など複数観点のバランスを取り、自身がフロント担当としてクロージングまで走り切れる推進力。プロジェクトマネジメント力 過去に自分が主体となって、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを立ち上げ・推進したご経験。「自分が企画した／自分が回した」と胸を張って語れるプロジェクトをお持ちであること。 ※本ポジションでは納品自体は専門部門が担当しますが、受注までの企画設計・社内連携でPM的動きが日常的に必要です。組織への還元力 ——自分の経験をチームの力に変える力 これまでの営業知見・顧客折衝の型・プロジェクト推進のノウハウを、自分の成果で終わらせず、チーム・組織の再現性に還元できること。中堅として「自分が勝つ」だけでなく「チームを勝たせる」視座で動けること。 ※1〜2年でチームリーダーを担っていただく前提のポジションです。このポジションのやりがい日本を代表する大企業や次世代を担うメガベンチャーなど、世の中に大きな影響力を持つクライアントから、「Forbes／OCEANSと一緒に何ができるか」と多様なお題が日々持ち込まれるポジションです。 案件ごとに企画の構造もステークホルダーも違い、過去の勝ちパターンの焼き増しだけでは解けない。だからこそ、これまで積み上げてきた経験や周囲の知見を総動員して、"Forbes／OCEANSだからこそ"の水準の解を設計しにいく仕事です。経営課題レベルのお題に、オーダーメイドで答えを設計する"Forbes" "OCEANS"というブランドイメージに対してクライアントから寄せられる期待値は高く、「Forbes/OCEANSだからこそ可能な仕掛けを」という経営課題レベルのお題が、日常的に経営層から持ち込まれます。その解が、雑誌でのタイアップ、Webの連載、大規模/クローズドイベント、アワードの立ち上げなど、多様なカタチで世の中に出ていく——毎案件オーダーメイドで、毎回が新しいプロジェクトです。クライアント課題・マネタイズ・ブランド価値の3軸を両立させる提案を、社内各所と組み立てる社内の関係各所と連携しながら、①クライアントの事業課題への解決策となり、②マネタイズが成立し、③「Forbes／OCEANSのブランドだからこそ成り立つ」仕立てである——この3軸を同時に満たす提案を、案件ごとに組み立て、提案します。 3つを両立させた提案がクライアントに刺さり、ブランドの次の価値として世に出ていくときの手応えは、この仕事ならではのものがあります。自分の打ち手で数字を動かしに行く経験メディア／出版業界が成熟フェーズに入るなか、「市場成長に乗る」では勝てません。既存の枠組みに囚われず、自分の頭と足で一件一件の案件を設計して取りに行き、市場を自分で拡張していく——事業と数字を自分の手で動かしている実感が日々ついてくるポジションです。このような経営層との対話・複数アセットの編成・社内オーケストレーションの経験は、事業開発／経営ライン／チームマネジメントといった中長期的なキャリアにも繋がります。このポジションの面白さは、当社が持つメディアブランドの元に「用意された機会で成長する」のではなく「自分で機会を創り出し、成長を掴み取りに行く」ことにあります。ブランドと共に、まだ世の中にない価値を作っていく挑戦を面白いと感じる方に、ぜひ仲間になっていただきたく思います。

世界最大の経済メディア『Forbes』の日本版と、根強い人気を誇るメンズファッションライフスタイル誌『OCEANS』をステージにして、本気で成長したいメンバー募集！ 挑戦したい方には機会が与えられる環境ですので、年齢問わずキャリアアップが目指せます。 自社ブランド力を活かしながら、メディアの枠に捉われないビジネスをクライアント様と一緒に作っていきませんか。 ▶︎業務内容 出版社では一般的な"枠売り"の広告営業ではなく、クライアントの本質的課題に対して、記事・イベント・コンテンツなどの企画から実行までを一貫してプロデュースできるのが弊社のアカウントエグゼクティブです。 決まったメニュー・既存の手法にとらわれず、Forbes JAPAN、OCEANSならではの切り口やテイストで、幅広い商材と社内アセットを使い、ニーズに答えていくクリエイティブな営業スタイル。 広告代理店・直クライアント・新規顧客・既存顧客と幅広いアプローチ先があることもポイント。 ・当社メディア（雑誌、Web）の広告営業 ・主催イベントの協賛営業 ・クライアント様のブランディング施策のご提案 ・BtoBによるビジネス開発　他 ▶︎やりがい・魅力 強力なメディアブランドを活かして、日常では出会えないような業界人とも仕事を通じて関わる機会があり、一流のビジネスマンとしての作法を学ぶことができます。 働き方は出社とリモートのハイブリッドワーク。出版やメディア業界出身以外の方も多く、個々のバックグラウンドを活かしながら活躍しています。 ご経験と適性によって、下記いずれかのチームへの配属となります。 ビジネスデザイン部 ・エンタープライズチーム ・ライフスタイルチーム ・スタートアップ＆パブリックセクターチーム

▶業務内容 ・Forbes JAPAN、OCEANSいずれの商材にも携わっていただきます ・電話、メール等でのリードおよび新規商談獲得とナーチャリング ・商談設定、PPTやExcelでの企画書および資料作成 ・セールスフォースやスプレッドシートでのデータベースの保守管理 ▶やりがい・魅力 出版業界では珍しいインサイドセールスチームにて、セールスフォースと連動したアプローチによる新規開拓からMA実装と稼働までを担い、営業活動の加速と効率化を実現いただきます。 顧客管理ツール（セールスフォース）とMAツール（Pardot）をメインに活用し、潜在顧客に対しての継続的なアプローチを実施。ナーチャリングの過程で、顧客情報をスコアリングしながらの対応や、コンバージョンに至るまでのシナリオ作りもお願いすることになるため、MAツール・マーケティング知識やインサイドセールスの経験が必要となります。 BtoBマーケティングの仕組み構築は発展段階ですので、当事者意識を持ち、構築をリードいただける方はなおご活躍いただけます。 実力次第では、将来的に編集部を交えてのリード獲得のためのイベントの実施や、他イベントでのリード獲得計画等もお任せすることが可能なため、各ブランドのもと、大きな取り組みを作っていくことも可能です。

▶業務内容 「OCEANS（オーシャンズ）」の一員として、ブランドコンテンツの制作、ディレクション、プロジェクト管理、クライアントワークをお任せします。クライアントのニーズに対して制作物で応え、課題解決に導くコンテンツ制作のプロフェッショナルとして、物事を多角的に捉え、整理し、的確にアウトプットして、届けたい人に正しく届ける。 コンテンツデザイン黎明期の今をともにサバイブする経験は、今の時代に、この業務だから得られる貴重な時間だと信じています。 OCEANSだからできる提案と、そこから生まれる新しい価値、次なる共感を、一緒に描き、創りあげていきましょう！ ・OCEANS本誌・Webでのタイアップコンテンツ制作 ・タイアップコンテンツのディレクション、進行管理、クオリティコントロール ・実施決定から納品までのクライアントとのリレーション ▶︎チームメンバーとして期待すること ・チームにとって必要なモノ・コトを深く考慮し、能動的かつスピーディに提案する ・「なんでも揃っている」状態でなくとも、必要なものをゼロから築いていく姿勢 ・かかげる理想を「できない」ではなく、できるようにするためには何が必要かを常に考え、チームとしてチャレンジしていくスタンス ▶『OCEANS』の特徴 2006年に創刊した「OCEANS（オーシャンズ）」は、 国内最大規模の男性向けライフスタイルメディアです。 30〜40代をターゲットとしたメンズファッション誌として始まりました。 創刊20周年を超えた今も、デジタル版を含め毎月12万ほどの読者に支えられています。 そのWebメディアであるhttps://oceans.tokyo.jpでは、 ファッションや時計、車といった“モノ”のコンテンツだけでなく、 サーフィンやキャンプなどの「あそび」、気になるウェルネスライフを掘り下げる「からだ」、 食やお酒にまつわる「たべる」、夫婦関係も含めた「かぞく」についてなど、 “コト”と“ヒト”も網羅しながら「日常をFUNにするネタ」をお届けしています。

2026年1月に新設した「コミュニケーションデザイン部」での採用です。 アカウントエグゼクティブと協働し、顧客に対するWeb制作を中心とするデジタルソリューションの企画・提案をお任せします。 単なるWeb制作の受託ではなく、クライアントの事業課題を深く理解し、Forbes JAPANやOCEANSといった強力なメディアブランドと連動した、本質的なデジタル戦略を共に描き、実現するポジションです。 自ら顧客に対して提案を行うほか、アカウントエグゼクティブと共にクライアントの経営層や事業責任者とも対峙しながら、ビジネス課題のヒアリングから、データドリブンなプランニング、企画提案書の作成までをリードしていただきます。 立ち上げフェーズであるため、自ら最適なプロセスを構築していくことも期待しています。 ▼具体的な業務内容 ・デジタルソリューションの提案活動 　- 既存/新規顧客に対するWeb制作案件の提案活動 　- デジタル案件の規模拡大や新規リードの創出のための戦略立案〜実行 ・企画・提案書作成 　- フィールドセールスと連携し、営業同行や協働でのデジタル企画書・提案書の作成 　- メディア（広告・コンテンツ）とのクロスプランニング ・社内連携・改善 　- 案件の制作・開発を担うデリバリーチームと協働した、提案から納品までの品質向上 　- 顧客の声を元にしたサービス改善の施策立案〜実行リード ▼このポジションの魅力・キャリア価値 ・中核組織として事業成長に貢献するやりがい 　今回のポジションは、部門の立ち上げフェーズに参画し、事業成長の推進力となる業務に携わっていただきます。自身の成果・成長が会社の成長に直結する手触り感を持ちながら、日々の業務に取り組むことができます。 ・ユニークなスキルセットの構築 　Forbes JAPAN・OCEANSといった強力なメディアブランドを持つ当社だからこそ、デジタルとメディアを融合させたユニークかつスケールの大きな企画提案を行うことができ、市場価値の高いスキルセットを築くことが可能です。 ・世の中への大きな影響力を持つ方々との協業経験 　ForbesやOCEANSといった有名メディアを通じて、社内外のトップクラスのビジネスパーソンと仕事をする機会が豊富にあります。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバー 　メディア・広告業界出身者はもちろん、メーカー系、教育関連、サービス業など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中。従来の業界の発想や慣習に一切捉われない柔軟な社風で、チームで互いのスキルを活かし、高め合いながら、大きな目標に挑んでいきます。 ▼組織体制 コミュニケーションデザイン部 ・部長 　┗副部長 　┗メンバー　★今回の募集ポジション

事業領域について今回所属いただくデジタルストラテジーグループは、クリエイティブ・テクノロジー・データを掛け合わせ、Web戦略を通じてクライアントの事業成長を支援しています。１）企業様のWebコンサルティング・サイト制作・システム開発これまでに様々な企業様の課題解決に向けて、WEBサイト制作・システム開発・WEBマーケティング支援など、大小合わせて1000以上のWEBプロジェクトを担当しています。２）メディアのWebコンサルティング・システム運用自社開発したデジタルメディア向けCMS（システム）の導入から、メディアサイトの成長や広告運用、またサイト分析レポートを含めたコンサルティング業務を行っています。３）Forbes JAPAN・OCEANSのデジタル領域のサポート世界最大のビジネスメディア「Forbes JAPAN」、男性向けライフスタイルメディア「OCEANS」のデジタル領域を支援。また様々な業界の企業様へ共同提案等も行っています。主な仕事内容今回のポジションは、単なる制作進行ではなく、デジタルの力を用いてクライアントの事業成長・課題解決・収益の最大化を目指すことをミッションとしています。具体的には、プロジェクト全体の指揮・管理として、クライアント・社内チーム・外部パートナーと連携しながら、進行管理を行い、クライアントの求める成果に対し、最適なWeb戦略のプランニング・コンサルティングをご担当いただきます。 企画構想提案フェーズからシステム実装後のコンサルティングまで幅広い業務に向き合っていただき、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアだけではなく、マーケティングの軸でもキャリアを積み上げることが可能です。具体的な業務内容クライアントの事業成長・課題解決につながるWeb戦略の企画立案、コンサルティング業務ツールなどによるWebサイト数値分析、集計業務、レポーティング業務クライアント対応、制作進行デザイナーやエンジニアなどプロジェクトメンバーとのやり取りやりがい・魅力今回配属となるデジタルストラテジーグループでは、Webマーケティング、Webデザイン、システム開発といったデジタル戦略を専門としています。 一般的なデザイン制作会社との最大の違いは、私たちのミッションは制作物の納品ではなく、お客様がWeb戦略において何を目的としているかという点を大事にしていることです。 お客様の本来の「目的・目標」を共有させていただき、「成果達成に向け永続的に支援」したいというスタンスを守り続けることで、多くの企業から選ばれています。〜チームと個人を尊重し、共に成長しあえる環境で一緒にスキルアップしませんか〜 セールス、編集、制作の社内連携国内外のパートナーと協力してテクノロジーや分析など多岐に渡る手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごと最短ルートでの課題解決を目指します。 1人はチームのために、チームは1人のために。 チームと個人を尊重し、共に成長できる仲間を探しています。

世界のビジネス動向、地⽅発の新たな取り組み、注⽬すべき「⼈物」のストーリーなど、多種多様な記事を月刊誌とWeb記事で発信。グローバルからローカルを網羅したコンテンツの数々は、現代のビジネスリーダーやアントレプレナーに⾼い⽀持を得ています。 今回、編集部にて記事コンテンツの企画・編集をご担当いただく仲間を新たに募集します！ ▶︎業務内容 日本のビジネスリーダーたちへ、グローバルな視点で多種多様な情報を提供する当社メディアの編集部にてエディターとしてご活躍いただきます。 ・月刊誌『Forbes JAPAN』コンテンツの編集全般 ・取材、インタビュー ・原稿編集 ・特集、連載企画等の提案 ※企画テスト、Web適性検査あり ▶︎配属先 -編集長　1名 -編集次長　1名 -メンバー　15名(Web編集含む）

2006年に創刊したメンズファッション＆ライフスタイル誌『OCEANS』。その一員として、雑誌・デジタルコンテンツ全般の編集業務全般に携わっていただきます。 求めているのは「プロジェクトを生める編集者」です。 コンテンツだけでなく、新しいトレンドや市場を創ることが今の編集者の必須スキルだと思っています。 そのため、リサーチ、企画立案、取材＆撮影、各ブランドの展示会やレセプションの出席など業務は多岐に渡ります。 クライアントへのプロジェクト立案、『OCEANS』内での企画立案（例：ファッション特集、グローバルブランドとの協業企画など）、ラフコンテ作成、撮影手配・キャスティング・撮影日当日のディレクション、取材・原稿執筆・DTPによる入稿・校了作業 担当企画のコスト管理、展示会などでの情報収集やクライアントとの打ち合わせ・コミュニケーション　など 扱う領域は、ファッション、ウェルネス、車、腕時計、旅、食など「ライフスタイル」に関わるもの全般です。 ◎企画立案から撮影までは約1ヶ月半、撮影から納品までは約2～3週間程度です。 ◎１号につき特集、連載、タイアップなどを複数の企画を（経験によって考慮します）担当します。 ▶︎メンバーに期待すること ・自走心 ・能動的かつスピーディなアクション ・「なんでも揃っている」状態でなくとも必要なものをゼロから築いていく姿勢 ・かかげる理想を「できない」ではなく、できるようにするためには何が必要かを常に考え、チームとしてチャレンジしていくスタンス

リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

業務内容労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）就業規則・各種規程の運用および改定労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用このポジションのミッション事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。このポジションの醍醐味1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。リンクタイズグループについて100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。 扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。配属先についてコーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における "攻めのバックオフィス" として、組織を成長させる役割を担っています。全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループCFO（30代後半男性）ファイナンスチームコーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション人事企画・採用チームM&A戦略室取締役アシスタント▼コーポレートサポートチームの構成リーダー（労務・法務担当）：1名　※本ポジションの上長情報システム担当：1名総務担当：1名労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。 日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。

▶業務内容 一気通貫してM&Aの業務を遂行していただきます。 ・案件開拓 ・詳細な財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価 ・企業オーナー様に対するM&Aのご提案 ・M&Aに関連した各種コンサルティング業務 ▶当社の特徴 ・一人当たりの案件が多く、それを支える仕組みが充実 ・体系化した独自のM&Aのノウハウがあり、営業しやすい仕組みを構築 ・業界最高水準の報酬体系 ・「効率的」「機械的な計算式」で算出された株価を基にしたマッチングは行いません 本来M&Aは企業のポテンシャルを引き出し、買い手企業との相性により事業を大きく成長させていくものだと考えています。 ポテンシャルを秘めている企業であれば、収益化できていなくても十分に評価の可能性があります。 私たちは『私たちの考えるM&A』を『日本のＭ＆Ａのスタンダート』にしていきたいと考えています。 金融機関出身者や、元経営者、公認会計士など様々なバックボーンをもつチームメンバーがおり、多岐に渡る経営分析の手段を用い、メンバーで協力し「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごとに多角的かつ最短ルートでお客様の課題解決を目指します。 ▶︎リンクタイズワークスのビジョン 当社はグローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」、メンズライフスタイル誌「OCEANS」を発行するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立したばかりの会社です。 多くの国内企業において後継者不足が経営課題となっている。 高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらい。 そういった時代においてM&Aによる新規事業の展開や既存事業の強化は、企業の成長を加速させるための有効な選択肢となっています。 一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなることが予想されます。 メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきたリンクタイズグループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。

▶業務内容 一気通貫してM&Aの業務を遂行していただきます。 ・案件開拓 ・詳細な財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価 ・企業オーナー様に対するM&Aのご提案 ・M&Aに関連した各種コンサルティング業務 ▶当社の特徴 ・一人当たりの案件が多く、それを支える仕組みが充実 ・体系化した独自のM&Aのノウハウがあり、営業しやすい仕組みを構築 ・業界最高水準の報酬体系 ・「効率的」「機械的な計算式」で算出された株価を基にしたマッチングは行いません 本来M&Aは企業のポテンシャルを引き出し、買い手企業との相性により事業を大きく成長させていくものだと考えています。 ポテンシャルを秘めている企業であれば、収益化できていなくても十分に評価の可能性があります。 私たちは『私たちの考えるM&A』を『日本のＭ＆Ａのスタンダート』にしていきたいと考えています。 金融機関出身者や、元経営者、公認会計士など様々なバックボーンをもつチームメンバーがおり、多岐に渡る経営分析の手段を用い、メンバーで協力し「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごとに多角的かつ最短ルートでお客様の課題解決を目指します。 ▶︎リンクタイズワークスのビジョン 当社はグローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」、メンズライフスタイル誌「OCEANS」を発行するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立したばかりの会社です。 多くの国内企業において後継者不足が経営課題となっている。 高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらい。 そういった時代においてM&Aによる新規事業の展開や既存事業の強化は、企業の成長を加速させるための有効な選択肢となっています。 一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなることが予想されます。 メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきたリンクタイズグループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。

▶業務内容 営業活動が円滑に進むよう営業チームをサポートいただきます。 ・電話対応・来客対応 ・請求／支払データの取りまとめ ・資料の作成サポート・請求書発行／送付 ・リストの整理・ファイリング ・日程調整や会議室管理　など Excelを使ったリストの整理、書類のチェックやカレンダーの管理、スケジューリング、郵便物の発送や受領などの業務をお任せいたします。慣れるまでは先輩社員が一緒に業務を進めるため、分からないことがあればいつでも聞いてください。「数字が得意」「これまでの業務を活かして組織の成長をサポートしたい」という方を歓迎しています！ ▶やりがい・魅力 ・組織成長に身近で貢献できる ・慣れれば業務改善の提案も可能 ・社内コミュニケーション円滑 ・業務に慣れるまでは先輩が一緒に作業 ・残業少なめ ▶︎リンクタイズワークスのビジョン 当社はグローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」、メンズライフスタイル誌「OCEANS」を発行するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立したばかりの会社です。 多くの国内企業において後継者不足が経営課題となっている。 高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらい。 そういった時代においてM&Aによる新規事業の展開や既存事業の強化は、企業の成長を加速させるための有効な選択肢となっています。 一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなることが予想されます。 メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきたリンクタイズグループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。

 SHAHANIは、コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファームです。私たちのクライアントは外資系コンサルファーム（Big4・戦略系・Accenture・IBM）のパートナー／ディレクター／マネージャー以上——一般的な求人票が通用しない層です。 このポジションで求められるのは「求人の紹介者」ではなく、候補者のキャリア戦略を真のパートナーとして設計できる人材です。初回面談から候補者の意思決定軸を深掘りし、内定承諾まで一貫してリードします。 こんな方に来てほしい  ・営業・提案・交渉で数字を出した経験がある（業界不問）  ・エグゼクティブ層と対等に議論できるビジネスリテラシーを身につけたい  ・多様な国籍を持つメンバーとグローバルな環境で働きたい  ・個人の成果だけでなく、チームで目標を達成することに意義を感じる（WE > ME）  ・ただのサービスやモノ売りではなく、候補者・クライアント・自社にとって三方よしの考え方に共感できる 対象バックグラウンド：SaaS営業 / 人材エージェント / 商社 / マーケティング・ITコンサル / コンサル業界経験者

特別な空間と、働く人の人生に。 洗練されたホスピタリティを。 私たちTPOのコンシェルジュは、 「人」と「空間」の価値を最大化するプロフェッショナルです。 仕事に集中したいのに、私生活の悩みが頭をよぎる。 特別な空間に足を踏み入れた瞬間、期待以上の体験をしたい。 ──そんな想いに応える仕事です。 本募集は、丸の内エリアにある2拠点／銀座を対象とした オープンポジションとしてのコンシェルジュ募集です。 担当拠点への配属は、面談を通し、ご経験や志向性を踏まえて決定します。 (内定の際に事前にお伝えいたします) 【仕事内容】 ① プライベートコンシェルジュ業務（ライフサポート） 育児、介護、健康、住まい、教育、趣味、学び、大切な方へのギフトなど、 お客様・利用者が抱えるプライベートな課題やタスクに寄り添い、 情報提供・選択肢の整理・解決までの道筋を共に考えます。 社会で活躍する方々が、 「本来の能力を最大限発揮できる状態」を整えることがミッションです。 専門的な調査や分野については、 社内リサーチャーや提携する専門家と連携して対応します。 コンシェルジュは、一人ひとりに寄り添い、 丁寧なヒアリングを通じて本質的なニーズを理解し、 継続的なコミュニケーションの中で信頼関係を深めていく役割を担います。 表面的な要望対応にとどまらず、「その人にとって本当に必要な支援」を設計・提案していく仕事です。 ② プレミアム施設・VIPエリアのホスピタリティ対応 会員制クラブ、ハイグレードオフィスフロアなど、 上質な空間におけるフロント・館内サポート業務を担当します。 施設利用・各種予約対応 -VIPゲストへのパーソナライズされた接遇 -シームレスで心地よいオペレーション設計・実行 -「期待を超える接遇」を、日々の所作や判断で体現していく仕事です。 ③ コミュニティマネジメント・企画運営 人と人が自然につながるためのハブとして、 会員・利用者同士の交流促進やコミュニティ活性化を担います。 関係性づくりを促すアイディアの企画 -イベント・プログラムの企画・運営 場の空気や文化を育てるコミュニケーション設計 「場の価値」を長期的に高めていく視点が求められます。 -この仕事で得られるもの ライフサポートとホスピタリティ、両方の専門性 VIP対応・プレミアム施設で培われる高い接遇スキル 正解のない相談に向き合い、価値を創る経験 サービス設計・運営改善・人材育成にも関われる成長環境 単なる“オペレーター”ではなく、 サービスと体験をつくる担い手として活躍できます。

2027年5月に新設されるラグジュアリーマンションにて、コンシェルジュチームのチーフとして現場運営および居住者様への上質なサービス提供をお任せします。 これまでハイエンド向けビジネスラウンジのコンシェルジュとして、上質な接客・ホスピタリティを提供してきた当社。今回、積み重ねた実績と高いサービス品質が実を結び、新たに「高級マンションのコンシェルジュ事業」へと領域を拡張することとなりました。 今回は、このオープニングプロジェクトをリードするチーフの採用です。マネージャーの頼れるパートナーとして、チームの立ち上げやスタッフ育成、サービスフローの構築に携わっていただきます。「一から拠点を作り上げるやりがい」と「これまでの経験を活かしたキャリアアップ」を同時に叶えられる絶好のタイミングです。 【具体的な業務内容】 ■マネジメント・チーム運営補佐 ・マネジャーの補佐業務、不在時の現場運営・指示出し ・コンシェルジュメンバーの指導・育成、シフト・業務サポート ・サービス品質向上に向けた業務改善や運営の仕組みづくり ■コンシェルジュデスク業務 ・居住者様からの各種お問い合わせ対応・ご要望への細やかな対応 ・来訪者の受付およびお取次ぎ ・入居検討者への内覧対応（ホスピタリティ溢れるアプローチ） ■各種サポート・案内業務 ・入居・退去サポート ・お荷物・車両手配、エントランス管理（ポーター業務含む） ・クリーニング、郵便物等の手配業務 ・システムデータ入力、管理 ・点検・工事業者等の受付・入室対応 社名：株式会社TPO 事業内容：プライベートクラブ・高級マンションのコンシェルジュサービス運営・企画等 会社HP：https://tpo.me/ チーム体制 ・マネジャー：1名 ・チーフ：1名（←★今回の募集ポジション） ・コンシェルジュ：9名程度 ■このポジションの魅力 ・一から組織を創り上げる「オープニングの醍醐味」 既成概念にとらわれず、チームの空気感やサービス基準を自分たちの手で作り上げていくワクワク感があります。 ・上質な顧客層へじっくり向き合える環境 ラグジュアリーマンションの居住者様が対象のため、中長期的な関係構築を築き、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った、ワンランク上のホスピタリティを追求できます。

▶︎事業紹介 未来を切り開こうとする人たちが自分の力を最大限発揮できる社会へ。 株式会社TPOは仕事と私生活の両立と充実をサポートし 「時間がない」「余裕がない」などの理由で諦めてしまっていることの 実現をお手伝いする日本初のプライベートコンシェルジュサポートを提供します。 ▶︎主な業務内容 最先端のテクノロジーを展示する大手メーカーのショールームにて、来館される国内外からの重要顧客や役員の方々の応対をしていただきます。最新の科学技術に興味があり、私たちと一緒に未来の社会を創造する喜びを顧客に伝えていただける方を求めています。 ①来館者対応： 顧客来館時に館内施設の英語でのご案内をおまかせします。笑顔とホスピタリティでお客様が安心してお過ごしになれるよう気を配りながら、展示商品をご説明いただきます。その後、商談に参加し、英語での議事録と報告書を作成。また、イベント時の補助業務として、館内コントローラーやプロジェクタ投影など機器操作などの会場設営にも携わります。 ②案件のアシスト業務： 個別案件に対する事前打ち合わせ(議事録作成)、会議出席、案件実施後の報告(システム入力)、日英の翻訳業務。 ③予約調整 社内利用部署からの予約申し込みの処理、問い合わせ対応等。

リンクタイズグループに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、スキルが活かせるかを確認したいという方はこちらからご応募ください。ご提出の書類を元に社内で検討させていただき、ご経験がマッチしたタイミングでこちらからご連絡をいたします。 なお、ご応募をいただいても、選考へのご案内の確約は出来かねますのであらかじめご了承ください。 ▶︎業務内容 これまでのご経験やご意向を伺い、選考を通してポジションをご提案いたします。

弊社リンクタイズグループでは、候補者の皆様のご希望に合わせカジュアル面談からのお問い合わせもお受けしております。 事業内容を聞いてみたい どんなポジションを募集中なのか聞いてみたい インターン採用をしているか など お問い合わせ内容とお名前、ご連絡先をこちらのフォームよりお送りくださいませ。 採用担当よりご連絡いたします。