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★研修1ヶ月のみ出社／以降フルリモート可・週3日／1日4時間〜｜生成AIを実務で使うアシスタント【AI経験不問】★ 当社ではグループ全体の業務効率化に向けて、生成AIの本格導入を進めています。このポジションでお任せするのは、社内資料のテキスト化・データ整形・AI回答のチェックといった、正確さと丁寧さがそのまま成果につながる仕事です。業務ではClaudeなどの生成AIツールを使用します。 ■ 仕事内容 まずは、AIの精度を支える基盤づくりの作業からお任せします。 ・AIが読み取りやすい形式へのデータ整形 ・データクレンジング（重複・不備の修正、不要データの削除） ・AIが出した回答が正しいかどうかの確認・評価 慣れてきた方には、次のステップをお任せします。 ・実務へのAI実装に向けたプロンプト作成 ・社内向けAIツールのマニュアル作成 ・AIを活用した業務の改善提案 ■ 業務のキャッチアップについて マニュアルや過去事例をお渡しし、OJT形式で進めます。 最初に「何ができていれば完了か」の基準をすり合わせ、その後はご自身で段取りを組んで進めていただきます。ツール（Claude・Google Workspace・Slack等）の基本操作は、ご自身でもキャッチアップいただきます。 ■ 設備・手当 ・PC貸与あり（業務は貸与PCで行っていただきます） ・交通費：出社時は支給（上限：月4万円） ■ 選考について ・選考は原則オンラインで実施します

ゴルフ好き歓迎！大手クレジットカード会員向けゴルフ予約デスクで、正確さを活かす事務のお仕事。 会社紹介 株式会社スコアネットは、大手クレジットカード会社の会員向けに、全国のゴルフ場の予約手配を行うゴルフ予約デスクを運営しています。会員からの予約リクエストを受け、ゴルフ場との調整から予約確認書の発行、精算までを担当しています。 予約デスクの正社員が予約対応に集中できるよう、次の事務を担当していただきます。 ・領収書のデータ作成と発行、メール・郵送での送付 ・ゴルフ場から届くプレー代請求書の金額確認 ・ゴルフ場への来場確認（会員が予定どおりプレーしたかの確認） ・慣れてきたら、共有メールの振分け、ゴルフ場の空き状況確認、予約確認書の作成補助、電話の一次受付もお任せします 手順書と先輩スタッフの指導のもとでスタートします。 ※会員様の個人情報を扱う業務のため、入社時に個人情報保護の研修受講と誓約書の提出をお願いしております。

株式会社リンクタイズワークスは、世界的経済紙『Forbes JAPAN』を発行するリンクタイズ株式会社の関係会社として、2021年に設立をしたスタートアップベンチャーです。 大手M&A仲介会社出身者、元経営者、公認会計士、外資系コンサルティング会社出身者など、様々なバックグラウンドをもつメンバーが、M&Aの支援をしています。 M＆Aと聞くと難しく感じるかもしれませんが、簡単に言うと、会社と会社の結婚を手助けする役割です。 少子高齢化における後継者不在、目まぐるしく変わる社会情勢等の影響もあり、M＆Aを検討する企業は増加し続けています。 M＆A仲介事業は、経営者の方と直接関わりを持つため、日々学びと刺激も多く、非常にやりがいを感じることができる仕事です。 当インターンでは、多種多様な業界経験者と一緒に働き、営業のノウハウを学ぶことができます。 少しでもM＆Aに興味がある方、将来的に起業したいという方、ぜひご応募ください！ ♦業務内容 インサイドセールスとしてM&A仲介業務におけるアポイント獲得業務のお手伝いをしていただきます。M&Aにご関心をお持ちいただけたお客様（会社を売りたいお客様・会社を買いたいお客様）と面談の日程調整をするのがミッションです。 ＜本インターンを通じて得られること＞ ご提案の中では、企業の社長様や役員陣とのコミュニケーションが発生することがあります。 ビジネスの最前線で活躍されている方々との会話を通して、営業職として、高い課題発見力や問題解決能力、コミュニケーションスキルが身につきます。

事業成長に伴うチームメンバー増員、新組織構成のため、営業メンバーをサポートしていただける営業アシスタントを募集します。配属先は候補者様のご経験・スキル・ポテンシャルを考慮して相談の上、グループ内で最も適切なポジションを確定させていただきます。 誰かの役に立つことが好き、縁の下の力持ちという方にぴったりのお仕事です！ ご希望次第で、その他の幅広い業務に携わる事が出来ます。 ▶︎業務内容 クライアントワークが円滑に進むよう営業部員・広告制作チームをサポートいただきます。 ・提案書、企画のサポート ・アポイントメント調整、進行管理 ・MTGの出席／議事録の作成 ・備品／書類（御礼状や契約書等）の手配／発送 ・競合リサーチと入力の作業 ・電話／メールでの問い合わせ対応 　など

リンクタイズグループ（リンクタイズホールディングス、リンクタイズ、リンクタイズデジタル）での2027年卒・新卒総合職での募集です。まずはインターン生として入社し、複数の部署でアシスタント業務を担っていただいた後、本選考に挑戦いただけます。 インターンと言っても経験する業務は幅広く、最初は基礎から習得していただきますが、熱意とスキル次第で、責任ある仕事に関わることができます。配属先はインターンシップ、本配属ともにご興味と適性を考慮して判断いたします。 ※今後の説明会は日程が決定次第随時更新致します。 ※説明会開催日以外でもオンラインにてカジュアル面談も実施可能ですのでご相談ください。 ▶︎応募条件 ・2027-28年卒業見込みの方 ▶︎選考フロー エントリー＞書類選考＞適性検査・筆記試験＞一次面接＞二次面接＞最終面接

所属部署についてリンクタイズグループは、Forbes JAPAN／OCEANS／Chronosなどのメディアブランドのもと培った次世代を創る大手企業やエグゼクティブ層とのネットワークや事業アセットを強みに、ビジネスデザイン・M&A・人材組織支援などのソリューションを提供する『プラットフォーム領域 × ソリューション領域』の二層構造の事業モデルを構築しています。 今回所属いただくビジネスデザイン部は、当グループのソリューション領域の最前線を担う組織です。ポジションについて当社のアカウントエグゼクティブは、出版社では一般的な"枠売り"の広告枠を売る仕事ではありません。 Forbes JAPAN／OCEANSという確立したブランドと、雑誌・Web・イベント・アワード・コミュニティを横断する自社アセットを束ね、クライアントの経営・事業課題にプロデューサーとして応えるポジションです。対峙するのは、自社ブランドの拡張戦略や、次の事業開発パートナーを探している経営レイヤーのクライアント。「Forbes／OCEANSだから」期待される水準は高く、既存メニューで片付く案件はほぼありません。自分のコンテンツ理解・企画力・プロジェクト推進力を商材として提案する仕事です。 1〜2年のうちにリーダーを担える人材として、部門の次の柱になっていただくことを想定しています。業務内容広告代理店／直クライアント／新規／既存に対して幅広く営業活動を行っていただくことを想定しています。当社メディア（雑誌・Web）の広告営業自社主催イベント・アワードの協賛営業クライアントのブランド・事業課題に対するソリューション設計（複数アセット横断でのソリューション提案）受注後の案件デリバリーを担う各部との連携、およびクライアントリレーション（※コンテンツの制作・納品そのものは各専門部門が担当します。本ポジションは、企画設計〜受注〜納品に向けた社内連携・クライアントとの継続的な関係構築を担います）▼案件事例（一部）https://forbesjapan.com/feat/advertising/https://forbesjapan.com/feat/cioaward_portal/https://forbesjapan.com/feat/santos-de-cartier/組織体制ビジネスデザイン事業 ┗ インサイドセールス部（4名） ┗ ビジネスデザイン部（14名）★今回の所属部門 　　┗エンタープライズチーム 　　┗ライフスタイルチーム 　　┗スタートアップ＆パブリックセクターチーム ※配属チームについてはOJT期間を経て、個人の特性に合わせて決定いたします。このポジションで期待する4つの力コンテンツ理解力 Forbes JAPAN／OCEANSが扱うテーマ（経済・テクノロジー・スタートアップ／ファッション・ライフスタイル等）について、自身の見解を持ってクライアントや制作サイドと会話できることソリューション営業力 顧客の経営・事業課題を起点に、複数アセットを束ねたソリューションを設計できること。「会社の肩書き」ではなく「自分個人」としてクライアントの信頼を勝ち取り、予算・納期・期待値など複数観点のバランスを取り、自身がフロント担当としてクロージングまで走り切れる推進力。プロジェクトマネジメント力 過去に自分が主体となって、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを立ち上げ・推進したご経験。「自分が企画した／自分が回した」と胸を張って語れるプロジェクトをお持ちであること。 ※本ポジションでは納品自体は専門部門が担当しますが、受注までの企画設計・社内連携でPM的動きが日常的に必要です。組織への還元力 ——自分の経験をチームの力に変える力 これまでの営業知見・顧客折衝の型・プロジェクト推進のノウハウを、自分の成果で終わらせず、チーム・組織の再現性に還元できること。中堅として「自分が勝つ」だけでなく「チームを勝たせる」視座で動けること。 ※1〜2年でチームリーダーを担っていただく前提のポジションです。このポジションのやりがい日本を代表する大企業や次世代を担うメガベンチャーなど、世の中に大きな影響力を持つクライアントから、「Forbes／OCEANSと一緒に何ができるか」と多様なお題が日々持ち込まれるポジションです。 案件ごとに企画の構造もステークホルダーも違い、過去の勝ちパターンの焼き増しだけでは解けない。だからこそ、これまで積み上げてきた経験や周囲の知見を総動員して、"Forbes／OCEANSだからこそ"の水準の解を設計しにいく仕事です。経営課題レベルのお題に、オーダーメイドで答えを設計する"Forbes" "OCEANS"というブランドイメージに対してクライアントから寄せられる期待値は高く、「Forbes/OCEANSだからこそ可能な仕掛けを」という経営課題レベルのお題が、日常的に経営層から持ち込まれます。その解が、雑誌でのタイアップ、Webの連載、大規模/クローズドイベント、アワードの立ち上げなど、多様なカタチで世の中に出ていく——毎案件オーダーメイドで、毎回が新しいプロジェクトです。クライアント課題・マネタイズ・ブランド価値の3軸を両立させる提案を、社内各所と組み立てる社内の関係各所と連携しながら、①クライアントの事業課題への解決策となり、②マネタイズが成立し、③「Forbes／OCEANSのブランドだからこそ成り立つ」仕立てである——この3軸を同時に満たす提案を、案件ごとに組み立て、提案します。 3つを両立させた提案がクライアントに刺さり、ブランドの次の価値として世に出ていくときの手応えは、この仕事ならではのものがあります。自分の打ち手で数字を動かしに行く経験メディア／出版業界が成熟フェーズに入るなか、「市場成長に乗る」では勝てません。既存の枠組みに囚われず、自分の頭と足で一件一件の案件を設計して取りに行き、市場を自分で拡張していく——事業と数字を自分の手で動かしている実感が日々ついてくるポジションです。このような経営層との対話・複数アセットの編成・社内オーケストレーションの経験は、事業開発／経営ライン／チームマネジメントといった中長期的なキャリアにも繋がります。このポジションの面白さは、当社が持つメディアブランドの元に「用意された機会で成長する」のではなく「自分で機会を創り出し、成長を掴み取りに行く」ことにあります。ブランドと共に、まだ世の中にない価値を作っていく挑戦を面白いと感じる方に、ぜひ仲間になっていただきたく思います。

世界最大の経済メディア『Forbes』の日本版と、根強い人気を誇るメンズファッションライフスタイル誌『OCEANS』をステージにして、本気で成長したいメンバー募集！ 挑戦したい方には機会が与えられる環境ですので、年齢問わずキャリアアップが目指せます。 自社ブランド力を活かしながら、メディアの枠に捉われないビジネスをクライアント様と一緒に作っていきませんか。 ▶︎業務内容 出版社では一般的な"枠売り"の広告営業ではなく、クライアントの本質的課題に対して、記事・イベント・コンテンツなどの企画から実行までを一貫してプロデュースできるのが弊社のアカウントエグゼクティブです。 決まったメニュー・既存の手法にとらわれず、Forbes JAPAN、OCEANSならではの切り口やテイストで、幅広い商材と社内アセットを使い、ニーズに答えていくクリエイティブな営業スタイル。 広告代理店・直クライアント・新規顧客・既存顧客と幅広いアプローチ先があることもポイント。 ・当社メディア（雑誌、Web）の広告営業 ・主催イベントの協賛営業 ・クライアント様のブランディング施策のご提案 ・BtoBによるビジネス開発　他 ▶︎やりがい・魅力 強力なメディアブランドを活かして、日常では出会えないような業界人とも仕事を通じて関わる機会があり、一流のビジネスマンとしての作法を学ぶことができます。 働き方は出社とリモートのハイブリッドワーク。出版やメディア業界出身以外の方も多く、個々のバックグラウンドを活かしながら活躍しています。 ご経験と適性によって、下記いずれかのチームへの配属となります。 ビジネスデザイン部 ・エンタープライズチーム ・ライフスタイルチーム ・スタートアップ＆パブリックセクターチーム

▶業務内容 ・Forbes JAPAN、OCEANSいずれの商材にも携わっていただきます ・電話、メール等でのリードおよび新規商談獲得とナーチャリング ・商談設定、PPTやExcelでの企画書および資料作成 ・セールスフォースやスプレッドシートでのデータベースの保守管理 ▶やりがい・魅力 出版業界では珍しいインサイドセールスチームにて、セールスフォースと連動したアプローチによる新規開拓からMA実装と稼働までを担い、営業活動の加速と効率化を実現いただきます。 顧客管理ツール（セールスフォース）とMAツール（Pardot）をメインに活用し、潜在顧客に対しての継続的なアプローチを実施。ナーチャリングの過程で、顧客情報をスコアリングしながらの対応や、コンバージョンに至るまでのシナリオ作りもお願いすることになるため、MAツール・マーケティング知識やインサイドセールスの経験が必要となります。 BtoBマーケティングの仕組み構築は発展段階ですので、当事者意識を持ち、構築をリードいただける方はなおご活躍いただけます。 実力次第では、将来的に編集部を交えてのリード獲得のためのイベントの実施や、他イベントでのリード獲得計画等もお任せすることが可能なため、各ブランドのもと、大きな取り組みを作っていくことも可能です。

『Forbes JAPAN』のタイアップコンテンツの制作機能を担う『ブランドスタジオ』。タイアップ記事、ムック本、クライアント特設サイト等、編集コンテンツでクライアント課題を解決するプロフェッショナルの一員として、あなたも活躍しませんか？ ▶︎業務内容 『Forbes JAPAN』のビジネスサイドを担うチームの一員として、ブランドコンテンツの制作、ディレクション、プロジェクト管理、クライアントワークをお任せします。クライアント様の課題にコンテンツで応える、制作のプロとしてのご活躍を期待します。 ・Forbes JAPAN本誌／Webのタイアップコンテンツの制作 ・タイアップコンテンツのディレクション、進行管理、クオリティコントロール ・実施決定から納品までのクライアントとのリレーション ▶︎チーム構成 ビジネスコンテンツグループ ブランドスタジオ部 -グループ長(1名) -部長（1名） -副部長（1名） -メンバー（13名） 上記メンバー構成にて下記のチームに分かれております。 ・Forbes JAPANチーム ・OCEANSチーム

▶業務内容 「OCEANS（オーシャンズ）」の一員として、ブランドコンテンツの制作、ディレクション、プロジェクト管理、クライアントワークをお任せします。クライアントのニーズに対して制作物で応え、課題解決に導くコンテンツ制作のプロフェッショナルとして、物事を多角的に捉え、整理し、的確にアウトプットして、届けたい人に正しく届ける。 コンテンツデザイン黎明期の今をともにサバイブする経験は、今の時代に、この業務だから得られる貴重な時間だと信じています。 OCEANSだからできる提案と、そこから生まれる新しい価値、次なる共感を、一緒に描き、創りあげていきましょう！ ・OCEANS本誌・Webでのタイアップコンテンツ制作 ・タイアップコンテンツのディレクション、進行管理、クオリティコントロール ・実施決定から納品までのクライアントとのリレーション ▶︎チームメンバーとして期待すること ・チームにとって必要なモノ・コトを深く考慮し、能動的かつスピーディに提案する ・「なんでも揃っている」状態でなくとも、必要なものをゼロから築いていく姿勢 ・かかげる理想を「できない」ではなく、できるようにするためには何が必要かを常に考え、チームとしてチャレンジしていくスタンス ▶『OCEANS』の特徴 2006年に創刊した「OCEANS（オーシャンズ）」は、 国内最大規模の男性向けライフスタイルメディアです。 30〜40代をターゲットとしたメンズファッション誌として始まりました。 創刊20周年を超えた今も、デジタル版を含め毎月12万ほどの読者に支えられています。 そのWebメディアであるhttps://oceans.tokyo.jpでは、 ファッションや時計、車といった“モノ”のコンテンツだけでなく、 サーフィンやキャンプなどの「あそび」、気になるウェルネスライフを掘り下げる「からだ」、 食やお酒にまつわる「たべる」、夫婦関係も含めた「かぞく」についてなど、 “コト”と“ヒト”も網羅しながら「日常をFUNにするネタ」をお届けしています。

2026年1月に新設した「コミュニケーションデザイン部」での採用です。 アカウントエグゼクティブと協働し、顧客に対するWeb制作を中心とするデジタルソリューションの企画・提案をお任せします。 単なるWeb制作の受託ではなく、クライアントの事業課題を深く理解し、Forbes JAPANやOCEANSといった強力なメディアブランドと連動した、本質的なデジタル戦略を共に描き、実現するポジションです。 自ら顧客に対して提案を行うほか、アカウントエグゼクティブと共にクライアントの経営層や事業責任者とも対峙しながら、ビジネス課題のヒアリングから、データドリブンなプランニング、企画提案書の作成までをリードしていただきます。 立ち上げフェーズであるため、自ら最適なプロセスを構築していくことも期待しています。 ▼具体的な業務内容 ・デジタルソリューションの提案活動 　- 既存/新規顧客に対するWeb制作案件の提案活動 　- デジタル案件の規模拡大や新規リードの創出のための戦略立案〜実行 ・企画・提案書作成 　- フィールドセールスと連携し、営業同行や協働でのデジタル企画書・提案書の作成 　- メディア（広告・コンテンツ）とのクロスプランニング ・社内連携・改善 　- 案件の制作・開発を担うデリバリーチームと協働した、提案から納品までの品質向上 　- 顧客の声を元にしたサービス改善の施策立案〜実行リード ▼このポジションの魅力・キャリア価値 ・中核組織として事業成長に貢献するやりがい 　今回のポジションは、部門の立ち上げフェーズに参画し、事業成長の推進力となる業務に携わっていただきます。自身の成果・成長が会社の成長に直結する手触り感を持ちながら、日々の業務に取り組むことができます。 ・ユニークなスキルセットの構築 　Forbes JAPAN・OCEANSといった強力なメディアブランドを持つ当社だからこそ、デジタルとメディアを融合させたユニークかつスケールの大きな企画提案を行うことができ、市場価値の高いスキルセットを築くことが可能です。 ・世の中への大きな影響力を持つ方々との協業経験 　ForbesやOCEANSといった有名メディアを通じて、社内外のトップクラスのビジネスパーソンと仕事をする機会が豊富にあります。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバー 　メディア・広告業界出身者はもちろん、メーカー系、教育関連、サービス業など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中。従来の業界の発想や慣習に一切捉われない柔軟な社風で、チームで互いのスキルを活かし、高め合いながら、大きな目標に挑んでいきます。 ▼組織体制 コミュニケーションデザイン部 ・部長 　┗副部長 　┗メンバー　★今回の募集ポジション

事業領域について今回所属いただくデジタルストラテジーグループは、クリエイティブ・テクノロジー・データを掛け合わせ、Web戦略を通じてクライアントの事業成長を支援しています。１）企業様のWebコンサルティング・サイト制作・システム開発これまでに様々な企業様の課題解決に向けて、WEBサイト制作・システム開発・WEBマーケティング支援など、大小合わせて1000以上のWEBプロジェクトを担当しています。２）メディアのWebコンサルティング・システム運用自社開発したデジタルメディア向けCMS（システム）の導入から、メディアサイトの成長や広告運用、またサイト分析レポートを含めたコンサルティング業務を行っています。３）Forbes JAPAN・OCEANSのデジタル領域のサポート世界最大のビジネスメディア「Forbes JAPAN」、男性向けライフスタイルメディア「OCEANS」のデジタル領域を支援。また様々な業界の企業様へ共同提案等も行っています。主な仕事内容今回のポジションは、単なる制作進行ではなく、デジタルの力を用いてクライアントの事業成長・課題解決・収益の最大化を目指すことをミッションとしています。具体的には、プロジェクト全体の指揮・管理として、クライアント・社内チーム・外部パートナーと連携しながら、進行管理を行い、クライアントの求める成果に対し、最適なWeb戦略のプランニング・コンサルティングをご担当いただきます。 企画構想提案フェーズからシステム実装後のコンサルティングまで幅広い業務に向き合っていただき、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアだけではなく、マーケティングの軸でもキャリアを積み上げることが可能です。具体的な業務内容クライアントの事業成長・課題解決につながるWeb戦略の企画立案、コンサルティング業務ツールなどによるWebサイト数値分析、集計業務、レポーティング業務クライアント対応、制作進行デザイナーやエンジニアなどプロジェクトメンバーとのやり取りやりがい・魅力今回配属となるデジタルストラテジーグループでは、Webマーケティング、Webデザイン、システム開発といったデジタル戦略を専門としています。 一般的なデザイン制作会社との最大の違いは、私たちのミッションは制作物の納品ではなく、お客様がWeb戦略において何を目的としているかという点を大事にしていることです。 お客様の本来の「目的・目標」を共有させていただき、「成果達成に向け永続的に支援」したいというスタンスを守り続けることで、多くの企業から選ばれています。〜チームと個人を尊重し、共に成長しあえる環境で一緒にスキルアップしませんか〜 セールス、編集、制作の社内連携国内外のパートナーと協力してテクノロジーや分析など多岐に渡る手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごと最短ルートでの課題解決を目指します。 1人はチームのために、チームは1人のために。 チームと個人を尊重し、共に成長できる仲間を探しています。

世界のビジネス動向、地⽅発の新たな取り組み、注⽬すべき「⼈物」のストーリーなど、多種多様な記事を月刊誌とWeb記事で発信。グローバルからローカルを網羅したコンテンツの数々は、現代のビジネスリーダーやアントレプレナーに⾼い⽀持を得ています。 今回、編集部にて記事コンテンツの企画・編集をご担当いただく仲間を新たに募集します！ ▶︎業務内容 日本のビジネスリーダーたちへ、グローバルな視点で多種多様な情報を提供する当社メディアの編集部にてエディターとしてご活躍いただきます。 ・月刊誌『Forbes JAPAN』コンテンツの編集全般 ・取材、インタビュー ・原稿編集 ・特集、連載企画等の提案 ※企画テスト、Web適性検査あり ▶︎配属先 -編集長　1名 -編集次長　1名 -メンバー　15名(Web編集含む）

2006年に創刊したメンズファッション＆ライフスタイル誌『OCEANS』。その一員として、雑誌・デジタルコンテンツ全般の編集業務全般に携わっていただきます。 求めているのは「プロジェクトを生める編集者」です。 コンテンツだけでなく、新しいトレンドや市場を創ることが今の編集者の必須スキルだと思っています。 そのため、リサーチ、企画立案、取材＆撮影、各ブランドの展示会やレセプションの出席など業務は多岐に渡ります。 クライアントへのプロジェクト立案、『OCEANS』内での企画立案（例：ファッション特集、グローバルブランドとの協業企画など）、ラフコンテ作成、撮影手配・キャスティング・撮影日当日のディレクション、取材・原稿執筆・DTPによる入稿・校了作業 担当企画のコスト管理、展示会などでの情報収集やクライアントとの打ち合わせ・コミュニケーション　など 扱う領域は、ファッション、ウェルネス、車、腕時計、旅、食など「ライフスタイル」に関わるもの全般です。 ◎企画立案から撮影までは約1ヶ月半、撮影から納品までは約2～3週間程度です。 ◎１号につき特集、連載、タイアップなどを複数の企画を（経験によって考慮します）担当します。 ▶︎メンバーに期待すること ・自走心 ・能動的かつスピーディなアクション ・「なんでも揃っている」状態でなくとも必要なものをゼロから築いていく姿勢 ・かかげる理想を「できない」ではなく、できるようにするためには何が必要かを常に考え、チームとしてチャレンジしていくスタンス

Forbes JAPAN SALON は、日本中の経営者・起業家・地域リーダーが集う、会員制コミュニティです。 Forbes JAPANのメディアとして情報を「発信する」機能だけでなく、私たち自身が人の中に入り込み、ビジネスや地域の動きを直接つないでいくことを使命としています。 多くのコミュニティで「イベントを開くこと」「人を集めること」が目的化する中、Forbes SALON は違った視点を持っています。 私たちは、健全な経済の循環、文化・地域の活性化、多様なリーダー同士の出会いによる新しい産業の創出を通じて “社会装置としてのコミュニティ” をつくることを掲げています。 他の経営者サロンと比べ、性別や年代に偏りが少ないのも特徴で、現在350社を超える会員様がいらっしゃいます。多様な価値観と出会えることも、会員様にとってのメリットとなっています。 単なる「会員向けサービス」ではなく、日本の未来に貢献するプラットフォームの運営者として携われることが、この仕事最大の魅力です。 【仕事のミッション】 会員様同士の新しい出会いを設計し、実際のビジネスや地域の動きへつなげていくことです。 ・経営者・起業家の声を聞き、課題や展望を理解する ・イベントやセミナーを企画し、価値ある学び・対話の場をつくる ・会員同士のマッチングやプロジェクト創出につなげる ・地方に赴き、地域リーダー・事業者との接点をつくる ・Forbes JAPAN の編集部や他事業と連携し、イベント等を通じて情報を共有する 【具体的な業務内容】 コンサルタントチームはSALONの会員獲得営業を担っていただきます。 ・地方出張を含む対面での営業活動 ・入会希望者からの問合せ対応、面談設定、入会手続の補助などへのフォロー ・SALONに参加する経営者層との継続的なコミュニケーション ・食事会、勉強会を含むイベント参加及び企画運営を行うコンシェルジュチームとの協力 【魅力・やりがい】 ・各界で活躍する経験豊富な経営者との出会い、ネットワーク構築 ・中小企業の経営者や成長意欲のある方々との交流と学びの機会 ・人を繋いでいくコミュニティーを通じた情報共有やアイデアの共創 ・自治体や経営者と共に地域の課題解決や成長に寄与することができる 【この仕事で得られるもの】 ・経営者・投資家・地域のキーパーソンなど、一般的な20~30代では得られないレベルの”人の資産”としてのネットワークが広がる ・各地のローカルスタートアップ、地方の隠れた名企業など、多様な現場に触れることができる ・ビジネス・文化・アート・社会課題など、幅広い知識や視点に触れる機会が多く知的成長機会が多い ・キャリアの可能性としては、コミュニティビジネスの責任者、事業プロデューサー・企画、コンサル・PM、自分自身の起業などキャリアパスを作る上でプラスになる ＝＝＝ ただの“コミュニティ運営”ではなく、 社会を動かすリーダーたちの“媒介者”として、「社会の未来にプラスの作用をもたらす」そんな仕事に携わってみませんか。 ▶︎HPはこちらからご覧いただけます。 https://forbesjapansalon.com/

リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

業務内容労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）就業規則・各種規程の運用および改定労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用このポジションのミッション事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。このポジションの醍醐味1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。リンクタイズグループについて100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。 扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。配属先についてコーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における "攻めのバックオフィス" として、組織を成長させる役割を担っています。全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループCFO（30代後半男性）ファイナンスチームコーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション人事企画・採用チームM&A戦略室取締役アシスタント▼コーポレートサポートチームの構成リーダー（労務・法務担当）：1名　※本ポジションの上長情報システム担当：1名総務担当：1名労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。 日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。

▶業務内容 一気通貫してM&Aの業務を遂行していただきます。 ・案件開拓 ・詳細な財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価 ・企業オーナー様に対するM&Aのご提案 ・M&Aに関連した各種コンサルティング業務 ▶当社の特徴 ・一人当たりの案件が多く、それを支える仕組みが充実 ・体系化した独自のM&Aのノウハウがあり、営業しやすい仕組みを構築 ・業界最高水準の報酬体系 ・「効率的」「機械的な計算式」で算出された株価を基にしたマッチングは行いません 本来M&Aは企業のポテンシャルを引き出し、買い手企業との相性により事業を大きく成長させていくものだと考えています。 ポテンシャルを秘めている企業であれば、収益化できていなくても十分に評価の可能性があります。 私たちは『私たちの考えるM&A』を『日本のＭ＆Ａのスタンダート』にしていきたいと考えています。 金融機関出身者や、元経営者、公認会計士など様々なバックボーンをもつチームメンバーがおり、多岐に渡る経営分析の手段を用い、メンバーで協力し「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごとに多角的かつ最短ルートでお客様の課題解決を目指します。 ▶︎リンクタイズワークスのビジョン 当社はグローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」、メンズライフスタイル誌「OCEANS」を発行するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立したばかりの会社です。 多くの国内企業において後継者不足が経営課題となっている。 高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらい。 そういった時代においてM&Aによる新規事業の展開や既存事業の強化は、企業の成長を加速させるための有効な選択肢となっています。 一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなることが予想されます。 メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきたリンクタイズグループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。

▶業務内容 一気通貫してM&Aの業務を遂行していただきます。 ・案件開拓 ・詳細な財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価 ・企業オーナー様に対するM&Aのご提案 ・M&Aに関連した各種コンサルティング業務 ▶当社の特徴 ・一人当たりの案件が多く、それを支える仕組みが充実 ・体系化した独自のM&Aのノウハウがあり、営業しやすい仕組みを構築 ・業界最高水準の報酬体系 ・「効率的」「機械的な計算式」で算出された株価を基にしたマッチングは行いません 本来M&Aは企業のポテンシャルを引き出し、買い手企業との相性により事業を大きく成長させていくものだと考えています。 ポテンシャルを秘めている企業であれば、収益化できていなくても十分に評価の可能性があります。 私たちは『私たちの考えるM&A』を『日本のＭ＆Ａのスタンダート』にしていきたいと考えています。 金融機関出身者や、元経営者、公認会計士など様々なバックボーンをもつチームメンバーがおり、多岐に渡る経営分析の手段を用い、メンバーで協力し「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごとに多角的かつ最短ルートでお客様の課題解決を目指します。 ▶︎リンクタイズワークスのビジョン 当社はグローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」、メンズライフスタイル誌「OCEANS」を発行するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立したばかりの会社です。 多くの国内企業において後継者不足が経営課題となっている。 高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらい。 そういった時代においてM&Aによる新規事業の展開や既存事業の強化は、企業の成長を加速させるための有効な選択肢となっています。 一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなることが予想されます。 メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきたリンクタイズグループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。

■会社概要 SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、外資系金融・証券、コンサルティング、広告代理店などを得意領域とするエグゼクティブサーチファームです。 業界21年の実績を持ち、2026年4月よりLinktiesグループの一員として新たな成長フェーズに入っています。 ■ポジション概要 タレントコーディネーターは、電話でのヘッドハンティング業務をメインとし、経験豊富なプロフェッショナルが次のキャリアに進むステップに伴走する仕事です。 候補者への新規アプローチとフォローアップ、未公開求人のご案内を担当し、対話力・提案力・関係構築力を実務の中で磨けます。人の人生に深く関わる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。 ■チーム・弊社の候補者について 弊社の各チームは、金融・コンサルティング・広告代理店業界に特化した専門チームです。ご支援する候補者の中心は、年収1,000万円前後の各業界のプロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています。 ■仕事内容 日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。コンサルタントと連携しながら進めます。 • 候補者サーチ・ソーシング業務（コア業務）：主に電話でのアプローチを中心に、必要に応じてLinkedInやメールも活用します。 • 既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、近況やご志向をうかがいながら、未公開求人のご案内につなげます。 • 事務・アドホック業務のサポート：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携などを担当します。 • 面接スケジュール調整および進捗管理 ※各業務にはKPIが設定されていますが、あくまでも目安であり絶対的な基準ではありません。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です。 ■この仕事で身につくスキル ・ハイクラス層との対話力・ヒアリング力 ・候補者のニーズを捉えて提案する力 ・転職潜在層との長期的な関係構築力 ・各業界の知見（職種・組織・報酬水準・マーケット動向） ・複数の選考を並行して進める段取り力 ■ About the Company SHAHANI ASSOCIATES Co., Ltd. is an executive search firm specializing in foreign-affiliated financial services and securities, consulting, and advertising agencies. With 21 years in the industry, we entered a new phase of growth in April 2026 as a member of the Linkties Group. ■ Position Overview As a Talent Coordinator, your main work is headhunting by phone, supporting experienced professionals as they take their next career step. You will handle new outreach and follow-up with candidates and introduce them to unlisted roles, building your communication, proposal, and relationship-building skills through hands-on work. We are looking for someone who wants a role that makes a real difference in people's lives. ■ Our Teams and Candidates Each of our teams specializes in one of three industries: financial services, consulting, and advertising agencies. The candidates we support are mainly professionals in these industries earning around JPY 10 million a year. Because they are experienced and have many options, we take care to give each person relevant information and attentive, ongoing follow-up. ■ Key Responsibilities Your day-to-day centers on phone outreach to candidates and building relationships with those already in our network. You will work together with our consultants. - Candidate search and sourcing (core role): Reach out mainly by phone, and use LinkedIn and email as needed. - Relationship building and follow-up with existing candidates: Stay in regular contact, learn about their current situation and goals, and introduce them to unlisted roles. - Administrative and ad-hoc support: Take meeting notes, manage data, and coordinate with the research team. - Interview scheduling and progress tracking ※ KPIs are set for each of these responsibilities, but they are a guideline, not an absolute standard. What we value most is a persistent attitude and continuous growth. ■ Skills You Will Gain - Communication and listening skills with senior professionals - Proposal skills based on candidates' needs - Long-term relationship building with potential candidates who are not yet actively looking - Industry knowledge (job types, organizations, pay levels, market trends) - Planning skills to run multiple selection processes in parallel

● 面接プロセスにおいて、シニアコンサルタントのサポートのもと、候補者およびクライアントへのアドバイスを行う ● シニアコンサルタントのコールへの同行・業務を通じた実務習得 ● シニアコンサルタントのサポートのもと、候補者への転職相談・キャリアアドバイスを担当 ※ 各業務にはKPIが設定されていますが、あくまでも目安であり絶対的な基準ではありません。最も重視するのは努力と継続的な成長です。 ● Shadowing senior consultants on calls and learning on the job ● Eventually advising candidates directly on their career choices with the support of a senior consultant ● Advising candidates and clients during interviewing process with the support of a senior consultant Note: KPIs are provided as general benchmarks, not rigid requirements. What matters most is consistent effort and a growth mindset

■会社概要 SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、外資系金融・証券、コンサルティング、広告代理店などを得意領域とするエグゼクティブサーチファームです。 業界21年の実績を持ち、2026年4月よりLinktiesグループの一員として新たな成長フェーズに入っています。 ■ポジション概要 アセットマネジメント領域のフロントオフィス人材を専門とするAMFOチームにて、日系クライアントを担当するタレントコーディネーターを1名募集します。コンサルタントと連携しながら、候補者へのアプローチとフォローアップ、未公開求人のご案内を担当していただきます。金融業界に興味があり、人の人生に深く関わる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。 ■チーム紹介 AMFOチームは、資産運用会社のフロントオフィス職に特化した金融サーチの専門チームです。ご支援する候補者の中心は、年収1,000万円前後の金融プロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています。 ■チーム体制（新メンバーを迎えて6名体制） ・マネージャー：1名 ・コンサルタント：2名 ・タレントコーディネーター責任者：1名 ・タレントコーディネーター：1名＋1名（今回の募集） ■仕事内容 日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。 ・候補者サーチ・ソーシング（コア業務）：金融業界の候補者に、主に電話でアプローチします（必要に応じてLinkedIn・メールも活用） ・既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、未公開求人のご案内につなげます ・面接スケジュール調整および進捗管理 ・事務・アドホック業務：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携など ※各業務にKPIはありますが、あくまで目安です。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です。 ■この仕事で身につくスキル ・ハイクラス層との対話力・ヒアリング力 ・候補者のニーズを捉えて提案する力 ・転職潜在層との長期的な関係構築力 ・金融・資産運用業界の知見（職種・組織・報酬水準・マーケット動向） ・複数の選考を並行して進める段取り力 ■Company Overview SHAHANI ASSOCIATES is an executive search firm specializing in foreign financial institutions and securities firms, Audit / Compliance / Finance / Legal, consulting, and advertising agencies. With 21 years of experience in the industry, we joined the Linkties Group in April 2026 and are entering a new phase of growth. ■Position Overview We are looking for one Talent Coordinator to join our AMFO (Asset Management Front Office) team, serving Japanese clients in the asset management sector. Working closely with our consultants, you will be responsible for reaching out to and following up with candidates, and introducing them to non-public opportunities. We welcome those who are interested in the financial industry and want to take on work that makes a real difference in people's careers. ■About the Team The AMFO team is a specialized financial search team focused on front-office roles at asset management firms. Most of the candidates we support are financial professionals earning around JPY 10 million annually. Because they are experienced and have many options, we value providing tailored information and attentive, ongoing follow-up. ■Team Structure (6 members including the new hire) - Manager: 1 - Consultants: 2 - Talent Coordinator Lead: 1 - Talent Coordinators: 1 + 1 (this opening) ■Key Responsibilities Your day-to-day work will center on reaching out to candidates by phone and building relationships with existing candidates. - Candidate search and sourcing (core role): Approaching candidates in the financial industry, mainly by phone (using LinkedIn and email as needed) - Relationship building and follow-up: Staying in regular contact with candidates and introducing them to non-public opportunities - Scheduling interviews and managing progress - Administrative and ad hoc support: Taking meeting minutes, managing data, and coordinating with the research team *KPIs are set for each task, but they serve as guidelines rather than strict targets. What we value most is perseverance and continuous growth. ■Skills You Will Gain - Communication and listening skills with senior-level professionals - Ability to understand candidate needs and make well-matched proposals - Long-term relationship building with passive candidates - Knowledge of the financial and asset management industry (roles, organizations, compensation levels, and market trends) - Organizational skills to manage multiple selection processes in parallel

事業について人が変われば、ビジネスは変わる。SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、2005年の設立以来、外資金融とコンサルティングのバイリンガル人材市場を、狭く深く、長く担ってきたサーチファームです。People Firstの思想のもと、独自の調査と誠実な対応により、金融・コンサル領域を中心としたエグゼクティブサーチ事業を展開しています。2026年4月には、グローバルビジネスメディアの日本版『Forbes JAPAN』を発行するリンクタイズグループに参画。 21年かけて培った専門性に、リンクタイズグループが持つ強力なネットワークが加わり、SHAHANIは今、新たな成長フェーズを迎えています。仕事内容今回のポジションは、SHAHANI ASSOCIATESの成長を牽引する主力チームである、コンサルティングチームへの配属を予定しています。 本チームでは、外資系戦略・総合コンサルファームのパートナー／ディレクター／マネージャー以上——一般的な求人票が通用しない層のヘッドハンティングを担っています。 このポジションで求められるのは「求人の紹介者」ではなく、候補者のキャリア戦略を真のパートナーとして設計できる人材です。初回面談から候補者の意思決定軸を深掘りし、内定承諾まで一貫してリードします。▶︎主な仕事内容既存クライアントとの関係深化と新規開拓： 既存クライアントの経営層・人事との継続的な対話を通じた採用ニーズの把握、未取引のファームや事業会社へのアプローチ採用要件ヒアリング： ポジション、組織課題、求める人物像等の要件定義候補者サーチ・キャリア面談： 候補者へのアプローチ、キャリア面談を通じた志向や意思決定軸の把握候補者提案・選考推進： 適切な候補者の提案〜面接調整オファー交渉・クロージング： 年収や条件面のすり合わせ、候補者の意思決定サポートマーケットアドバイザリー： クライアントへの採用市場、競合、給与相場の情報の提供およびアドバイス▶人材業界でのご経験をお持ちの方へ 即戦力としてご入社いただく方には、上記の業務にとどまらない役割も期待しています。早期にリーダーとしての役割をお任せすることや、リンクタイズグループ内の各社と連携しながら、新たなクライアント領域の支援を立ち上げていただくことも視野に入れています。このポジションの魅力【法人営業の経験が、そのまま活きる】 顧客の課題を聞き、解決策を提案し、意思決定まで伴走する。人材紹介コンサルタントの仕事の土台にあるのは、法人営業で培ってきた力そのものです。実際、異業界出身のメンバーが多く活躍しています。扱うものが商材から「人のキャリア」に変わっても、相手と信頼関係を築き、成果につなげるという仕事の本質は変わりません。【コンサルファームのマネージャー層と向き合う】 コンサルチームが支援する候補者の80%以上はマネージャー職以上で、年収1,800万円以上の層が中心です。パートナー層のプレイスメント実績も多く、ファームの経営層や人事と直接やりとりしながら、採用の背景や組織の内情まで踏み込んだ提案をしています。こうした姿勢はクライアントからも評価され、Big4の大手コンサルファーム主催のエージェント向けアワードでは、約100社の中から2部門を受賞しました。【入社1年目から、組織づくりの当事者に】 クライアントとの関係も、候補者とのネットワークも、すでに築かれています。0から開拓するのではなく、その土台の上で関係を深め、新しい領域を切り拓いていくのが、これから加わる方の役割です。グループとしての看板は大きくなりましたが、チームは今もベンチャー企業として進化を続ける組織です。だからこそ、早ければ入社1年目からマネジメントやチーム運営に関わるチャンスがあります。【成果が還元され、市場価値が高まる】 こうして積み上げた成果は、年2回のボーナス制度によりしっかりと還元されます。そして、コンサル業界のハイキャリア層と向き合ってきた経験は、社外でも通用する専門性になります。実際に、卒業したメンバーは起業、大手コンサルファーム、人事など、それぞれの道に進んでいます。組織の特徴【業界未経験から、1〜2年で一人前に】 人材業界やコンサル業界が初めての方でも、最初から一人でクライアントや候補者に向き合うことはありません。座学とロープレで基本を押さえたら、先輩の面談や会食、対面ミーティングに同行し、ハイキャリア層との向き合い方を現場で学んでいきます。【グローバルな組織の一員として働く】 SHAHANIでは社員の3分の2が外国籍で、10カ国以上のメンバーが在籍しています。 今回のポジションは日本語での業務が中心ですが、他チームとのやりとりでは英語を使う機会もあります。何より、育った国も価値観も異なるメンバーと同じ組織で働くこと自体が、この会社ならではの面白さです。 そうしたメンバーがチームを越えて共有しているのが、"WE > ME"の考え方です。個人の成果だけを追うのではなく、全員で目標を追いかけています。

2027年5月オープン。最高峰のホスピタリティを形にするオープニングメンバー募集。 ビジネスラウンジで実績を誇るTPOが手掛ける、新たなラグジュアリーマンションのコンシェルジュ。一人ひとりの暮らしに寄り添う、「上質な接客」を一緒に始めませんか？ これまでハイエンド向けビジネスラウンジのコンシェルジュとして、上質な接客・ホスピタリティを提供してきた当社。今回、積み重ねた実績と高いサービス品質が実を結び、新たに「高級マンションのコンシェルジュ事業」へと領域を拡張することとなりました。 2027年5月の新設ラグジュアリーマンション開業に向け、居住者様の快適な暮らしを支える「オープニングコンシェルジュスタッフ」を約9名募集します。同期の仲間とともに一から研修を受け、チームを作っていける安心のスタート環境です。 ラグジュアリーマンションのコンシェルジュデスクにて、居住者様やご来訪者様への受付・手配・ご案内業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■コンシェルジュデスク業務 ・居住者様からの各種お問い合わせ対応・ご要望への細やかな対応 ・来訪者の受付およびお取次ぎ ■各種サポート・案内業務 ・入居・退去サポート ・お荷物・車両手配、エントランス管理（ポーター業務含む） ・クリーニング、郵便物等の手配業務 ・システムデータ入力、管理 ・点検・工事業者等の受付・入室対応 社名：株式会社TPO 事業内容：プライベートクラブ・高級マンションのコンシェルジュサービス運営・企画等 会社HP：https://tpo.me/ チーム体制 ・マネジャー：1名 ・チーフ：1名 ・コンシェルジュ：9名程度（←★今回ここの募集） ■このポジションの魅力 ・一から組織を創り上げる「オープニングの醍醐味」 既成概念にとらわれず、チームの空気感やサービス基準をマネージャー・チーフサポートの元自分たちの手で作り上げていくワクワク感があります。 ・上質な顧客層へじっくり向き合える環境 ラグジュアリーマンションの居住者様が対象のため、中長期的な関係構築を築き、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った、ワンランク上のホスピタリティを追求できます。

【募集背景】 都内中心地に位置する高層ビル最上階の特別なオフィスフロアにて、 フロアの“顔”としてご活躍いただく受付コンシェルジュを募集いたします。 本拠点は、社員の皆さまが日々業務に集中し、誇りを持って働ける空間であることを大切にしています。 その価値を支える重要な役割が、受付コンシェルジュです。 ＜ポジションの魅力＞ 都内中心地・オフィスビル最上階という特別感のある環境にて、 企業のブランド価値・フロア体験を創り上げるやりがいあるポジションです。 単なる受付業務にとどまらず、コンシェルジュとして幅広いサポートに携わり、 「ここで働いていることを誇りに思える」上質なホスピタリティを追求できる環境です。 ＜このポジションで大切にしていること＞ 私たちが目指すのは、「ただの受付」ではなく、 このフロアにふさわしい“特別な体験”を提供することです。 訪れるお客様が心地よく、働く社員の方が「このフロアに所属していることを誇りに思える」。 その空気をつくる存在として、ホスピタリティあふれるサービス提供を期待しています。 ▼主な業務内容 - 来訪者の受付・ご案内 - フロア利用企業・社員様への各種サポート - 信頼感を自然に育むwelcomeコミュニケーション - 会議室利用サポート、簡単なスケジュール調整補助 - ビジネス・プライベートを問わないコンシェルジュ対応（可能な範囲でのお困りごと、ご要望への対応） - フロア全体の雰囲気・快適性を保つための気配り、環境整備 - その他、フロア運営に関わる付随業務 ※マニュアル対応だけでなく、「今、何が求められているか」を考え、主体的に動くことが期待されます。

▶︎事業紹介 未来を切り開こうとする人たちが自分の力を最大限発揮できる社会へ。 株式会社TPOは仕事と私生活の両立と充実をサポートし 「時間がない」「余裕がない」などの理由で諦めてしまっていることの 実現をお手伝いする日本初のプライベートコンシェルジュサポートを提供します。 ▶︎主な業務内容 最先端のテクノロジーを展示する大手メーカーのショールームにて、来館される国内外からの重要顧客や役員の方々の応対をしていただきます。最新の科学技術に興味があり、私たちと一緒に未来の社会を創造する喜びを顧客に伝えていただける方を求めています。 ①来館者準備・対応： 顧客来館時に館内施設のご案内をおまかせします。笑顔とホスピタリティでお客様が安心してお過ごしになれるよう気を配りながら、展示商品をご説明いただきます。その後、商談に参加し、議事録と報告書を作成。また、イベント時の補助業務として、館内コントローラーやプロジェクタ投影など機器操作などの会場設営にも携わります。 ・レイアウト変更 ・来館対応に関するシステム操作（予約システム等） ・デモストレーション対応に関する準備 ②案件のアシスト業務： ・個別案件に対する事前打ち合わせ(議事録作成、資料準備) ・会議出席 ・案件実施後の報告(システム入力) ③予約調整 ・社内利用部署からの予約申し込みの処理、問い合わせ対応等。 ④備品の在庫確認 ⑤定例ミーティングへの参加（案件共有）

リンクタイズグループに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、スキルが活かせるかを確認したいという方はこちらからご応募ください。ご提出の書類を元に社内で検討させていただき、ご経験がマッチしたタイミングでこちらからご連絡をいたします。 なお、ご応募をいただいても、選考へのご案内の確約は出来かねますのであらかじめご了承ください。 ▶︎業務内容 これまでのご経験やご意向を伺い、選考を通してポジションをご提案いたします。

弊社リンクタイズグループでは、候補者の皆様のご希望に合わせカジュアル面談からのお問い合わせもお受けしております。 事業内容を聞いてみたい どんなポジションを募集中なのか聞いてみたい インターン採用をしているか など お問い合わせ内容とお名前、ご連絡先をこちらのフォームよりお送りくださいませ。 採用担当よりご連絡いたします。