6. コーポレート の求人一覧 - リンクタイズホールディングス株式会社

★研修1ヶ月のみ出社／以降フルリモート可・週3日／1日4時間〜｜生成AIを実務で使うアシスタント【AI経験不問】★ 当社ではグループ全体の業務効率化に向けて、生成AIの本格導入を進めています。このポジションでお任せするのは、社内資料のテキスト化・データ整形・AI回答のチェックといった、正確さと丁寧さがそのまま成果につながる仕事です。業務ではClaudeなどの生成AIツールを使用します。 ■ 仕事内容 まずは、AIの精度を支える基盤づくりの作業からお任せします。 ・AIが読み取りやすい形式へのデータ整形 ・データクレンジング（重複・不備の修正、不要データの削除） ・AIが出した回答が正しいかどうかの確認・評価 慣れてきた方には、次のステップをお任せします。 ・実務へのAI実装に向けたプロンプト作成 ・社内向けAIツールのマニュアル作成 ・AIを活用した業務の改善提案 ■ 業務のキャッチアップについて マニュアルや過去事例をお渡しし、OJT形式で進めます。 最初に「何ができていれば完了か」の基準をすり合わせ、その後はご自身で段取りを組んで進めていただきます。ツール（Claude・Google Workspace・Slack等）の基本操作は、ご自身でもキャッチアップいただきます。 ■ 設備・手当 ・PC貸与あり（業務は貸与PCで行っていただきます） ・交通費：出社時は支給（上限：月4万円） ■ 選考について ・選考は原則オンラインで実施します

リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▶ 配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

業務内容労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）就業規則・各種規程の運用および改定労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用このポジションのミッション事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。このポジションの醍醐味1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。リンクタイズグループについて100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。 扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。配属先についてコーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における "攻めのバックオフィス" として、組織を成長させる役割を担っています。全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループCFO（30代後半男性）ファイナンスチームコーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション人事企画・採用チームM&A戦略室取締役アシスタント▼コーポレートサポートチームの構成リーダー（労務・法務担当）：1名　※本ポジションの上長情報システム担当：1名総務担当：1名労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。 日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。