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カジュアル面談/オープンポジション(キャリア採用)

イチロウ株式会社 カジュアル面談フォーム
【キャリア採用のみ(現在は社会人の方を対象としています)】 カジュアルに話してみたい、転職は全く考えていないがイチロウにちょっと興味がある、といった方とのカジュアル面談の機会をご提供しています。 必須項目のみのご記入でも問題ありません。 (オンライン面談となります) 参考までに・・・ イチロウ採用チャンネル https://youtube.com/channel/UC98-f1Jxiu2ixWPJ1cH5mjA?si=T85XjSyU8nYHuNZJ ※ショート動画も上げているので、気軽に見ていただけるとうれしいです。
カジュアル面談/オープンポジション(キャリア採用)

経営企画リーダー候補(経理)

【経営企画リーダー(経理)】IPO準備|決算の先へ、意思決定に踏み込むポジション
■サマリー ・ 事業拡大で複雑化する取引・請求スキームを、経理起点で整理し、強い管理基盤に変えるポジション ・ 実務を担いながら、業務設計/DX/IPO準備まで段階的に関われます ・ 将来的には、予実・KPI・経営意思決定に近い数字づくりにも接続できる“伸びしろ”があります ■採用背景 |「決算を締める」から「意思決定に使われる数字へ」 イチロウは、介護領域の課題解決を軸にサービス提供エリアを拡大し、法人向け新サービス「イチロウBiz」も立ち上がりました。
シリーズBを経て、IPOを見据えた管理基盤づくりを本格化するフェーズに入っています。事業の広がりに伴い、取引形態や請求スキームはより多様化。
その中で求められるのは、単に決算を締めることではなく、
事業の状況を正しく捉え、次の意思決定につながる形で数字を整えることです。 今回募集するのは、
日々の経理実務を担いながら、業務設計や改善に踏み込み、
将来的には経営企画に近い立場で“意思決定に使われる数字”をつくっていく経営企画(経理)リーダー候補です。 ■職務概要 | まずは“決算が回る”を安定させ、次に“仕組み”をつくる コーポレートチームのコアメンバーとして、経理業務全般をお任せします。 単なるオペレーション担当ではなく、「事業成長に耐えうる経理とは何か」を考えながら、管理体制の整備にも関わっていただきます。 ※コーポレート部門体制 マネージャー1名/採用担当1名/労務担当1名/情シス担当1名/経理担当1名 ■具体的な仕事内容 ## まずお任せしたいこと(入社〜) ・ 日次経理業務(仕訳入力、請求書・支払明細発行、支払管理、経費精算 等) ・ 月次決算業務(仕訳整理、入金消込、請求・支払管理) ・ 年次決算、税理士対応 ・ 資金繰り管理のサポート ## 慣れてきたら(並走しながら領域を広げる) ・ 新事業拡大に伴う、請求・経理フローの運用/改善 ・ 業務フローの見直し・改善、DX推進 ・ IPO準備に向けた経理体制整備のサポート ・ 開示資料作成 ・ 内部統制対応 ・ (必要に応じて)コーポレート領域の業務サポート ## 将来的には(上流領域) ご志向・実績に応じて、下記のような 経営企画に近い数字の扱い にも接続可能です。 ・ 予実の見える化/論点整理(「どこでズレたか」「次に何を打つか」まで言語化) ・ 部門と一緒に、KPIや採算の捉え方を整える(管理会計の入口) ・ 経営陣の意思決定に使う資料づくり(“数字を経営に翻訳する”) ・ 予実管理、事業計画策定サポート、財務モデリング (いきなりすべてを一人で背負う前提ではありません。チームと連携しながら、段階的に広げていける設計です。) ■このポジションの魅力 ・ 新事業を、経理面から“伸びる形”に整える経験ができる ・ IPO準備という希少フェーズに、実務の延長でリアルに関われる ・ 経理マネージャー・経営陣と近い距離で、意思決定に使われる数字に触れられる ・ “回す×変える”を両方できる人としてキャリアが伸びる まずは足場を固めつつ、次はマネジメントポジションとして組織を前に進める”ところまで挑戦できるポジションです。
経営企画リーダー候補(経理)

経理マネージャー候補

【経理MGR候補】IPOを見据えた介護×ITスタートアップ|「回す経理」から、事業を前に進める“攻めの経理”へ。
■サマリー ・ 事業拡大で複雑化する取引・請求スキームを、経理起点で整理し、強い管理基盤に変えるポジション ・ 実務を担いながら、業務設計/DX/IPO準備まで段階的に関われます ・ 将来的には、予実・KPI・経営意思決定に近い数字づくりにも接続できる“伸びしろ”があります ■採用背景 |「少数で回す」から「成長に耐える」へ イチロウは、介護領域の課題解決を目的にサービス提供エリアを拡大し、法人向け新サービス「イチロウBiz」もローンチ。 シリーズBを経て、IPOを見据えた管理基盤づくりを本格化するフェーズに入りました。 新事業の立ち上がりで、取引形態・請求スキームはこれまで以上に多様化。 だからこそ今、経理も「正確に処理する」だけでなく、“事業成長に耐えうる仕組み”として設計し直す必要があります。 今回募集するのは、日々の実務を担いながら、業務設計・改善・体制づくりに踏み込んでいく経理リーダー(将来のMGR候補)。 実務の延長線上で、イチロウの成長フェーズそのものを支えていただくポジションです。 ■職務概要 | まずは“決算が回る”を安定させ、次に“仕組み”をつくる コーポレートチームのコアメンバーとして、経理業務全般をお任せします。 単なるオペレーション担当ではなく、「事業成長に耐えうる経理とは何か」を考えながら、管理体制の整備にも関わっていただきます。 ※コーポレート部門体制 マネージャー1名/採用担当1名/労務担当1名/情シス担当1名/経理担当1名 ■具体的な仕事内容 ## まずお任せしたいこと(入社〜) ・ 日次経理業務(仕訳入力、請求書・支払明細発行、支払管理、経費精算 等) ・ 月次決算業務(仕訳整理、入金消込、請求・支払管理) ・ 年次決算、税理士対応 ・ 資金繰り管理のサポート ## 慣れてきたら(並走しながら領域を広げる) ・ 新事業拡大に伴う、請求・経理フローの運用/改善 ・ 業務フローの見直し・改善、DX推進 ・ IPO準備に向けた経理体制整備のサポート ・ 開示資料作成 ・ 内部統制対応 ・ (必要に応じて)コーポレート領域の業務サポート ## 将来的には(上流領域) ご志向・実績に応じて、下記のような 経営企画に近い数字の扱い にも接続可能です。 ・ 予実の見える化/論点整理(「どこでズレたか」「次に何を打つか」まで言語化) ・ 部門と一緒に、KPIや採算の捉え方を整える(管理会計の入口) ・ 経営陣の意思決定に使う資料づくり(“数字を経営に翻訳する”) ・ 予実管理、事業計画策定サポート、財務モデリング (いきなりすべてを一人で背負う前提ではありません。チームと連携しながら、段階的に広げていける設計です。) ■このポジションの魅力 ・ 新事業を、経理面から“伸びる形”に整える経験ができる ・ IPO準備という希少フェーズに、実務の延長でリアルに関われる ・ 経理マネージャー・経営陣と近い距離で、意思決定に使われる数字に触れられる ・ “回す×変える”を両方できる人としてキャリアが伸びる まずは足場を固めつつ、次は“経理のマネージャーとして組織を前に進める”ところまで挑戦できるポジションです。
経理マネージャー候補

障害者採用(オープンポジション)

【障害者採用】オープンポジション
適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、 当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。
障害者採用(オープンポジション)