経営管理チーム の求人一覧 - イチロウ株式会社

■ 採用背景 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「人財獲得・育成」に投資を加速していきます。 ※調達記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000064563.html将来的にIPOも視野に入れ、組織作り、管理体制強化、カルチャー醸成などに本腰を入れ向き合うべく新たなHRメンバーを募集します。■ 職務概要 当社のHRチームは、労務・採用・組織開発などの境界線を厳密に区切っていません。まずはこれまでの労務業務のご経験を活かしてご活躍いただきつつ、ご自身の意欲と適性に応じて、制度作りや運用、組織開発、育成体制の整備など幅広く担っていただきたいと思います。 労務の作業者で終わらせず、成長企業で「HRスペシャリスト/ゼネラリスト」を目指しませんか？■ 具体的な業務内容＜入社当初のメイン業務＞社労士と連携し給与計算、社会保険手続きの運用勤怠管理、健康診断管理就業規則その他人事関連規程の制定・改定労務相談対応安全衛生委員会の運営補助社内の備品管理、購入　など＜チャレンジ領域＞組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画育成計画の策定や実行ES（従業員満足度）の設計・運用報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用予算作成や管理、またはその補助業務　など ※ご希望や適正に応じ、入社後早期にお任せすることも可能です。■ 弊社で働くことのメリットシリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの1→10を経験できる経験豊富なマネージャー、メンバーと共にスピード感を持ってHR領域での知識・経験を積むことができる介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献できるB Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立した事業に携わることができる

■ 採用背景 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。 現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！■ 職務概要 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。 ・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 ・育成計画の策定や実行 ・ES（従業員満足度）の設計・運用 ・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 ・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用■ 弊社で働くことのメリット ・社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。 ・成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です！

■サマリー 事業と組織の成長に伴い、イチロウでは、情報資産を守りながら社員が安心して働ける、社内IT・情報セキュリティ基盤の強化に取り組んでいます。 本求人では、日々の安定運用に加え、ID・権限管理やSaaS管理、情報セキュリティ、業務改善などの仕組みづくりを推進し、将来的にコーポレートIT領域を牽引いただくスペシャリスト候補を募集します。■採用背景 ｜「少数で回す」から「成長に耐える」へ 事業の拡大に伴い、イチロウでは従業員数、利用するSaaS、取り扱う情報が継続的に増えています。また、今後の事業成長やIPO準備を見据え、情報セキュリティ、IT統制、アカウント・権限管理、IT資産管理を、属人的な対応ではなく再現性のある仕組みへ進化させる必要があります。現在は、専任担当者が情報システム業務を担っていますが、BizOps業務も兼任しています。そのため、日常運用を維持しながら、中長期のロードマップを描き、複数の改善施策を継続的に前へ進めるには、体制の強化が欠かせません。今回お迎えする方には、既存担当者と連携して日々の安定運用を支えながら、現状の課題を整理し、優先順位をつけ、必要な仕組みを一つずつ形にしていただきたいと考えています。完成された環境を維持するのではなく、会社のフェーズに合わせて、全社IT・セキュリティ基盤を自ら設計し直せるタイミングです。■部門体制 役員（CAO）直下のポジションです。■具体的な業務内容社内IT基盤の運用・改善PC・モバイル端末、SaaSアカウント、IT資産の管理、入退社・異動に伴うIT環境の整備社内問い合わせ対応や日々の運用を通じた課題の把握、ナレッジ整備、運用フローの標準化・改善情報セキュリティ・アクセス管理体制の整備情報セキュリティルール、アカウントライフサイクル、アクセス権限、申請・承認フローの運用・改善IdP／MDM／EDR／BYODの導入・運用、インシデント対応体制の整備、社内教育の実施SaaS・ITツールを活用した業務改善Google Workspace、Slack、Notion等のSaaSや社内ネットワークの運用、課題に応じたツールの選定・導入AI・自動化ツールを活用した業務プロセスの標準化・効率化、各部門への導入・定着支援コーポレートIT・ガバナンス体制の強化（将来的な業務）ISMS・Pマーク等の認証運用、監査対応、IPO準備に向けたIT統制・内部統制の整備中長期ロードマップの策定、コーポレートIT体制の構築■使用ツール・業務環境Google WorkspaceSlackNotionHubSpotZoom PhoneLINE今後も、セキュリティと利便性のバランスを見極めながら、AIツールやSaaSを積極的に取り入れ、業務の標準化・自動化・生産性向上を進めていく方針です。既存ツールの運用を前提とせず、課題に応じた見直しや新たな提案も歓迎します。■このポジションの魅力1．役員直下で、課題設定から運用定着まで一貫して担える決められた手順に沿って運用するだけのポジションではありません。 現場の声や事業計画を踏まえて課題を整理し、優先順位を決め、必要な仕組みを企画・導入し、組織に定着させるところまでを担います。経営や各部門と直接議論しながら、自らの提案を形にできます。2．「守り」と「業務を前に進める」を両立し、全社IT基盤をつくれる権限管理、端末・ネットワークセキュリティ、ISMS、インシデント対応などの守りを強化する一方で、SaaSやAI、自動化を活用した業務改善も推進します。 完成された環境を運用するのではなく、これからの事業・組織規模を見据え、社員が安全かつスムーズに働ける全社IT基盤を自ら形にしていけるフェーズです。3．コーポレートIT責任者へのキャリアを目指せるまずは実務と改善施策を通じて事業・組織への理解を深めていただき、将来的にはコーポレートIT領域の責任者として、方針策定、投資判断、体制づくり、メンバーマネジメントまでを担っていただくことを期待しています。

■ サマリー「イチロウ」は、公的保険外（完全自費）の在宅介護サービスを展開しています。事業の成長に伴い、日々の入金確認や売掛金管理、月次・年次決算のサポートなど、経理業務を正確かつ円滑に進める体制の強化が重要になっています。今回募集する経理事務スタッフには、仕訳入力や各種データの照合、債権・予算管理のサポート、領収書・請求書の整理など、経理財務チームを支える幅広い業務をお任せします。単なるデータ入力にとどまらず、会社のお金の流れを支える実務を通じて、経理の知識と経験を着実に深められるポジションです。正確で丁寧にコツコツと業務を進めることが得意な方、新しい業務やツールにも前向きに取り組める方を歓迎します。ご希望や適性に応じて、給与計算などの労務業務にも携わっていただけるため、「経理＋α」のスキルを身につけたい方にも適した環境です。■ イチロウについて日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」 「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」 これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。■ 具体的な業務内容月次/年次決算業務（仕訳入力、各種データの照合・確認など）債権管理業務（入金確認、売掛金管理など）予算管理業務（数値の集計・データ入力のサポート）各種書類の整理（領収書・請求書などのファイリング・データ化）■ 部門体制コーポレートグループ　経理財務チーム■ このポジションの魅力単なる仕訳入力だけでなく、債権管理をはじめとした幅広い経理スキル・実務経験が身につきます。「経理＋αの経験を積みたい」という方には、ご希望に応じて給与計算などの労務業務もお任せ可能です！

■ 採用背景 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。事業の急成長に伴い、取引形態や請求スキームが多様化するなか、今後のスケールに耐えうる「経理基盤の構築」と「正確かつ安定した経理業務の運用」を担っていただける「経理担当者」を募集します。日々の経理実務に加え、業務フローの改善や管理体制の整備を通じて、事業成長を支えていただくポジションです。■ 職務概要 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【経理業務全般】 仕訳入力、請求書・支払明細発行、入金消込、支払管理、経費精算【決算・財務業務】 月次・年次決算、税理士対応、資金繰り管理のサポート【業務改善・経理基盤の整備】 新事業に伴う請求・経理フローの運用・改善、業務効率化・DX推進、経理体制整備のサポート、必要に応じたコーポレート領域の業務サポート　など【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ、以下のような管理会計・経営企画に関わる業務にも携わることが可能です。予実管理・差異分析部門と連携したKPI・採算管理の仕組みづくり経営の意思決定に向けた資料作成事業計画策定のサポート・財務モデリング開示資料作成・内部統制対応■ 弊社で働くことのメリット新事業を、経理面から“伸びる形”に整える経験ができる日々の実務で見つけた課題を、業務改善や仕組みづくりにつなげられる経理マネージャー・経営陣と近い距離で、意思決定に使われる数字に触れられる“回す×変える”を両方できる人としてキャリアが伸びる

適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、 当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 ■応募・選考について 誠に恐れ入りますが、ご応募いただいた内容を拝見し、当社にてご提案できるポジションがある（マッチする）方にのみ、ご応募から3営業日以内にご連絡を差し上げております。あらかじめご了承いただけますようお願い申し上げます。