事業企画室 の求人一覧 - 株式会社くるめし

ミッション・ポジションの魅力「くるめし」は現在、数多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しています。これまでは「法人に所属する個人」に使っていただくサービスでしたが、今後は「法人単位で共通の価値を提供し、企業として使っていただく」形へと軸足を移していきます。 本ポジションのミッションは、その転換に必要なサービスと仕様を設計し、形にすることです。法人のお客様ごとに異なる購買ルールや業務の制約を的確につかみ、何をプロダクトで解き、何を運用で支えるかを切り分けながら、営業・オペレーション・開発をつないで実装まで導いていただきます。▼提供サービス①『くるめし弁当』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリーくるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。▼提供サービス②『シェフコレ』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォームシェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。業務内容法人事業の拡大にあたって必要となるサービス・機能を企画し、仕様に落とし込み、開発と連携して実現するまでを担っていただきます。■ 法人要件の把握とサービス設計営業やお客様への同席・ヒアリングを通じて、法人のお客様が抱える購買ルールや業務上の制約を把握する導入の障壁となっている要件を洗い出し、サービスとしてどう応えるかを設計するプロダクトで解決すべきことと、運用やオペレーションで支えるべきことを切り分け、全体の進め方を組み立てる■ 機能・仕様の企画法人契約時に、対象企業のドメインや所属ユーザーへ一括精算の仕組みを付与する機能の設計一回あたり、および年間の利用上限の設定など、企業ごとの購買ルールに適合する仕組みの設計業界や企業規模ごとの特性を踏まえた、個別ソリューションの設計■ 開発チームとの連携実現したいことを要件として整理し、開発チームと改修範囲をすり合わせる実装方法の選択肢とそれぞれの影響範囲を比較し、進め方を決める開発の優先順位や進行を、事業側の意図と照らし合わせて調整する■ 顧客体験の改善現在、法人予算を使って個人として注文されている利用者の体験改善事業企画のメンバーと連携した、施策の企画・推進募集背景現在「くるめし」は、非常に多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しました。この顧客基盤を次の成長につなげるため、企業単位での包括契約や全社導入を推進するエンタープライズ戦略が本格的に動き始めています。その実現には、営業の提案だけでは越えられない壁があります。自社の購買サイトとの連携、経費精算システムとのつなぎ込み、法人契約時の一括精算、部門ごとの利用上限の設定——法人のお客様が「全社で導入する」と判断するために、プロダクト側で満たすべき要件が数多く出てきます。そこで今回、経営直下に新設する事業企画のなかに、法人向けサービスの設計を担うプロダクトマネージャーを迎えることにしました。営業戦略とプロダクト開発の結節点に立ち、エンタープライズ転換を実装面から支えるコアメンバーの募集です。今くるめしに入社する魅力「顧客がすでにいる0→1」という環境：ゼロから顧客を探すのではなく、すでに利用実績のある数万社を土台に、まだ誰も作っていない法人向けのスキームを設計できます。市場に存在しないものを、確かな需要の上に立って作れる環境です。営業とプロダクトの結節点に立てる：顧客の生の要望が営業から日々上がってくる一方で、それをどう仕組みにするかを決めるのは自分自身です。要望を聞く人と作る人が分かれている組織では得にくい、一気通貫の手応えがあります。経営直下・成果が経営アジェンダに直結：エンタープライズ転換は投資家を含めた経営の最重要テーマであり、成果がそのまま会社の成長ストーリーになります。働き方ハイブリット勤務　※在宅頻度などは全社共通ルールに則るフレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00）全社平均残業時間：10h/月 ※諸条件は特に変更なし選考スケジュール書類選考 ↓ 一次面接(来社/部長) ↓ 面談(開発メンバー/企画メンバー/CTO) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありませんくるめしについて会社の雰囲気はこちらオフィス 東京本社 大阪支社 山梨支社運営メディア くるめし弁当 シェフコレ ヒトハコSNS くるめし弁当Instagram シェフコレInstagram 採用Instagram くるめし弁当X シェフコレX

ミッション・ポジションの魅力「くるめし」は現在、数多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しています。本ポジションのミッションは、くるめしのユーザー様の注文から受け取りまでの顧客体験を設計し直すことです。 数千種類のメニューと多様なシーンが並ぶプラットフォームにおいて、「今日の自分にとっての一番」に手早くたどり着ける状態をつくる。開発の制約を一旦置いて、CVR・LTVを伸ばす勘どころを自ら洗い出し、関係部署を巻き込んで合意形成し、開発チームと連携して形にするまでを担っていただきます。▼提供サービス①『くるめし弁当』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリーくるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。▼提供サービス②『シェフコレ』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォームシェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。業務内容くるめし全体のサービス改善・機能アップデートを、PdM／CXの観点からレビューし、推進していただきます。特定機能の運用や保守ではなく、体験全体をどう変えるかを起点に動くポジションです。■ 顧客体験の設計と課題の構造化自社の提供価値とユーザーの行動の流れを並べ、競合と比較しながらUXやコミュニケーションの課題を整理するユーザーへのヒアリングや、営業・コールセンター・オペレーションなど各部門から情報を集め、まだ表に出ていない課題を掘り起こす洗い出した課題を、どの画面のどの要素をどう変えるべきかという具体的な粒度まで落とし込む■ 施策の企画・優先順位づけ・推進レコメンド機能を、エリア単位の一律表示から、購買履歴や嗜好にもとづく出し分けへと改善する取扱商品の拡大にあわせてサイトを刷新し、探しやすさ・買いやすさを高めていくコンバージョン率やLTVを伸ばすための論点を洗い出し、社内の合意形成を進める各部門から寄せられる要望を集約し、顧客体験の観点から優先順位をつけて取捨選択する■ 開発チームとの連携実現したいことを要件として整理し、開発チームと改修範囲をすり合わせる実装方法の選択肢とそれぞれの影響範囲を比較し、進め方を決める開発の優先順位や進行を、事業側の意図と照らし合わせて調整する■ 効果測定GA4等を用いたユーザー行動の計測施策実施前後で行動がどう変わったかを評価し、次の打ち手につなげる募集背景現在「くるめし」は、非常に多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しました。この成長を次のステージへ進めるため、今後はプロダクトの顧客体験そのものに本格的に投資し、体制を強化していきます。サービスは今、大きな転換点を迎えています。オードブルやホットミールへと取扱商品を広げ、サイト自体が刷新されます。レコメンドについても、現在のエリア単位での提示から、購買履歴や嗜好を踏まえた出し分けへと進化させていく方針が決まっています。取り組むべきテーマはすでに明確になっており、あとはそれをどう解くかという段階です。出来上がったプロダクトを運用するのではなく、これから磨き上げていくフェーズのサービスに対して、顧客体験を軸足に意思決定していくプロダクトマネージャーを募集します。今くるめしに入社する魅力領域が切られていない、体験の全体を見られる：大きな組織では検索、カート、決済と担当領域が細かく分かれ、体験全体を設計する立場になるまでに長い時間がかかります。くるめしでは、注文から受け取りまでの一連の流れを見渡し、PdMとして開発メンバーと連携しながら、どこをどうつなぎ直すかを描いていくポジションです。部分の最適化ではなく、体験そのものを描き直す仕事です。決めたことが、すぐ形になる：システム構成が過度に複雑ではないため、意思決定から実装・リリースまでのリードタイムが短い環境です。「決めてから世に出るまで半年」を経験してきた方にとって、この差は日々の手応えそのものを変えます。BtoBとtoC、両方の設計に同時に向き合える：契約するのは企業ですが、実際に画面に触れるのは毎日お弁当を選ぶ従業員一人ひとりです。法人ならではの購買要件や精算まわりの仕組みを設計しながら、同時に個人の使いやすさや満足感も追いかける——この二つが一つのサービスの中に同居している環境は多くありません。どちらか一方の経験しかない方にとって、担える領域が確実に広がります。働き方ハイブリット勤務　※在宅頻度などは全社共通ルールに則るフレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00）全社平均残業時間：10h/月 ※諸条件は特に変更なし選考スケジュール書類選考 ↓ 一次面接(来社/部長) ↓ 面談(開発メンバー/企画メンバー/CTO) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありませんくるめしについて会社の雰囲気はこちらオフィス 東京本社 大阪支社 山梨支社運営メディア くるめし弁当 シェフコレ ヒトハコSNS くるめし弁当Instagram シェフコレInstagram 採用Instagram くるめし弁当X シェフコレX

ミッション・ポジションの魅力「くるめし」のさらなる非連続な成長を実現するため、経営陣と二人三脚で事業戦略を立案し、「実行」までを泥臭く推進する、事業の牽引役です。 本ポジションは、候補者様の強みやキャリア志向に応じてメインミッションを決定する「オープンポジション」です。綺麗な企画書を書くことではなく、自らデータを叩き、現場（営業・開発・提携先）を巻き込んで「形にする」実行力を最も高く評価します。▼提供サービス①『くるめし弁当』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリーくるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。▼提供サービス②『シェフコレ』━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォームシェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。業務内容共通ミッション（事業管理のベースライン）全社の計数管理、KPI設計、予実管理の遂行 データドリブンな事業課題の抽出と、各部門との連携による解決策の推進選択式ミッション（強みや志向性に応じてアサイン）A｜事業戦略・事業管理（既存事業の収益構造の改善）全社の中期経営計画を、四半期・部門単位の目標へブレイクダウンエリア、ジャンル、価格帯、利用シーンといった軸での詳細な事業分析と、それに基づく施策の立案・実行収益性向上に向けたKPIツリーの再設計とモニタリング体制の構築B｜SaaS営業企画・新規プロダクト企画（法人顧客基盤の拡大）営業が直接カバーできていないロングテールの5万社に対し、体系的なアプローチ・成長戦略の設計ビジネスチャット（Slack、LINE WORKS等）からの発注連携や、経理向けの内部統制対応、部門別予算管理など、法人契約の決め手となる機能要件の整理・統合業界特性に応じたオリジナルなソリューションの設計と、開発部門へのディレクションC｜M&A・新規事業開発（非連続な成長の創出）製造拠点の内製化等に向けた事業買収の推進競合および周辺領域のM&Aにおいて、ソーシングからデューデリジェンス、投資判断、PMI（経営統合プロセス）までの推進新規事業領域の探索と立ち上げ、および全社の投資基準の設計募集背景これまで各部門に分散していた「企画・戦略・事業管理」の機能を統合し、経営直下に「事業企画」を新設します。既存事業の計数管理から、膨大な既存法人顧客へのアプローチ戦略、法人向けSaaS機能の要件定義、さらには製造拠点の内製化・M&Aといった非連続な成長戦略まで、経営陣と二人三脚で事業をドライブする中枢組織の立ち上げに伴うコアメンバーの募集です。今くるめしに入社する魅力自身の強みで事業を牽引（ミッション選択制）：ご自身の得意領域（事業管理・SaaSプロダクト企画・M&A等）に合わせて最もパフォーマンスを発揮できるミッションからスタートし、徐々に領域を広げていくことができます。「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ：アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。第二創業期の中枢メンバー：スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。「実行した本人が経営を担う」パス：製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。働き方ハイブリット勤務：週1~2日　※研修中はフル出社フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00）全社平均残業時間：10h/月 ※諸条件は特に変更なし配属部署事業企画室：2名選考スケジュール書類選考 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 二次面接(来社/部長) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありませんくるめしについて会社の雰囲気はこちらオフィス 東京本社 大阪支社 山梨支社運営メディア くるめし弁当 シェフコレ ヒトハコSNS くるめし弁当Instagram シェフコレInstagram 採用Instagram くるめし弁当X シェフコレX