システム開発グループ の求人一覧 - 株式会社KOMPEITO

# 【Rust/React】AIツールを最強の相棒に。最先端のAI-Native環境で、モダンな技術スタック（React, Rust, Flutter, AWS）を爆速習得・自走する次世代ソフトウェアエンジニア募集！ ### 募集背景 私たちは、食を中心とした福利厚生サービスを展開する企業です。 現在、リリースに向けて、開発委託先と協力して自社Visaプリペイドカードを用いた画期的な「新規福利厚生決済サービス」の開発を進めています。 リリース後の開発内製化引き継ぎ、および新規機能開発の加速に向けて、開発チームの実装力を強化するための自走型エンジニア（ポテンシャル枠）を募集します。 弊社の開発チームは、CursorやClaude Codeなどの生成AIツールによるコード生成・デバッグを実務へ取り入れ、少数精鋭でも速く安全なコードをデリバリーする体制を強みとしています。 「今風のモダンな言語でフロント/バックエンドを触ったことがあり、AIをフル活用しながら自分の力で機能単位の実装を完了させたい」という、意欲的で自走力の高いジュニアエンジニアの挑戦をお待ちしています。 ### 私たちが開発しているサービス（新規福利厚生決済SaaS）について 私たちが開発しているのは、「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」です。 これまでの画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。 - 技術的・ビジネス的な強みと独自性： - 自動識別と自動按分決済： - カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する独自のマルチウォレット構造を採用。従業員がカードをピッとするだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別、計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。従業員はカードで決済するだけ福利厚生を受けることができます。 ### 仕事内容 新規福利厚生決済サービスのフロントエンド（React / Flutter）およびバックエンド（Rust / Axum）における、機能追加・保守・改修の実装業務。 - 機能単位の実装・自走： - 提示された設計方針やタスク割に沿って、画面の実装やAPIの実装を、AIツールやWebのドキュメントを駆使して自走して進める。 - AIツールを活用した高速開発： - CursorやClaude CodeなどのAI Coding Agentを「相棒」としてフル活用し、実装スピードと型定義・エラーハンドリングの精度を最大化する。 - コードの検証と品質向上： - 生成AIの出力を鵜呑みにせず、ローカル環境での動作確認、静的解析エラーの解消、テストコードの追加、例外処理の考慮を自ら行う。 - コードレビューへの参加： - GitHub上でのPull Request作成、およびチームメンバーとのコードレビューを通じたコード品質の担保。 ### 開発環境・技術スタック フロントエンド： TypeScript, React, Flutter / Dart バックエンド： Rust / Axum データベース： PostgreSQL インフラ： AWS, Terraform (IaC) ソースコード管理： GitHub 開発推進・AIツール： Cursor, Claude Code, GitHub Copilot を標準装備・フル活用推奨

【Rust×React】内製化と福利厚生決済の経済圏を牽引する、PM募集！募集背景私たちは、食を中心とした福利厚生サービスを展開する企業です。現在、リリースに向けて、開発委託先と強力なタッグを組み、自社Visaプリペイドカードを用いた画期的な「新規福利厚生決済サービス」の開発を急ピッチで進めています。 リリース後は、保守および新機能開発を自社へ引き継ぎ、開発の内製化を推し進めていく計画です。そこで、開発全体の舵取り（要件定義、仕様整理、進行管理）をリードしつつ、自らも技術スタックを理解し、ときにプレイヤーとして設計やコアモジュールの実装を主導できるPMを募集します。 ※基幹システムやBINスポンサーとの複雑なビジネス交渉・調整はビジネスサイドが巻き取るため、プロダクトの仕様・設計・開発プロセスの確立に集中できる環境です。私たちが開発しているサービス（新規福利厚生決済SaaS）について私たちが開発しているのは、「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」です。 これまでの画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。技術的・ビジネス的な強みと独自性：自動識別と自動按分決済：カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する独自のマルチウォレット構造を採用。従業員がカードをピッとするだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別、計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。従業員はカードで決済するだけ福利厚生を受けることができます。仕事内容新規福利厚生決済サービスにおけるシステム設計、要件定義、開発委託先からの引き継ぎ、および内製化後の新規機能開発のマネジメントおよび一部プレイング実装。開発委託先からのスムーズな引き継ぎ・内製化の推進：システム構造、コードベース、これまでの仕様合意内容を理解し、自社開発への移行をスムーズに完了させる。要件定義および仕様整理：ビジネスサイドやユーザーが求める新機能（ポイント還元機能、クーポン運用、全部プランへのアップセル施策など）の要件を整理し、画面設計、API設計、データモデル設計に落とし込む。技術選定および設計・実装：非同期処理やイベント、キューイングを前提とした決済特有の堅牢なシステム設計のリード、およびコアモジュールの自らによる実装。AIを活用した最先端の開発プロセスの構築：生成AI（Claude Code, Cursor等）やAI Coding Agentの活用を前提に、チームが並行開発しやすいタスク分割やコード設計のルール化。コードレビューおよび品質担保：AIが生成した実装、および社内エンジニアが実装した内容に対し、仕様・設計・セキュリティ・保守性の観点からレビューを行い、コードの品質を担保する。エンジニアの開発リード：社内エンジニアと密に連携し、効率的な開発ループを回す。開発環境・技術スタックフロントエンド： TypeScript, React, Flutter / Dart バックエンド： Rust / Axum データベース： PostgreSQL インフラ： AWS, Terraform (IaC) ソースコード管理： GitHub 開発推進・AIツール： Cursor, Claude Code, GitHub Copilot を標準装備・フル活用推奨

プロダクトの価値を最大化させる設計・開発・改善 PdMやPMが設計した仕様やロードマップをもとに、自社プロダクト（社内基幹システムや顧客向けサービス）の新機能開発からスタートしていただきます。 いきなり難解なアーキテクチャの選定やインフラ構築を丸投げすることは絶対にありません。まずは先輩エンジニアのサポートのもと、設計された仕様に沿って「ガシガシとコードを書き、プロダクトを動かす」という実践（打席）をたくさん踏んでいただくことが最初のミッションです。 詳細 具体的な業務は、能力と志向性に合わせて以下の領域をお任せします。 1. 新機能の開発および既存機能の改善 GoやPHPを用いたサーバサイドの設計・実装。 React/Vue.jsを用いた、使いやすく信頼性の高いフロントエンド開発。 ユーザーからのフィードバックに基づいたUI/UXの改善提案と実行。 2. スケーラビリティを考慮したリアーキテクチャ 急激なトラフィック増大に耐えうるDB設計の最適化。 拡張性の高いAPI設計と、技術的負債の解消に向けたリファクタリングの主導。 3. 開発生産性の向上 CI/CDの改善や自動テストの拡充による、リリーススピードと品質の両立。 チーム内でのコードレビューを通じた技術ナレッジの共有と品質のボトムアップ。 4. ビジネスへの技術提案 仕様の実現可能性（Feasibility）の検討や工数見積もり。 「作らない」という選択肢も含めた、ビジネスゴールに対する最短ルートの技術的提案。

■成長を一緒に牽引する「次世代のPM」 主力事業『OFFICE DE YASAI』は毎月3桁社を超える新規導入が続き、業界シェアを拡大する圧倒的な成長フェーズにあります。 事業拡大に伴いプロジェクトが増え続けており、これからPMとしてキャリアを築きたい方を新たに迎えたいと考えています。最初から完成されたPMである必要はありません。エンジニアやリーダーとしての経験を土台に、上位PM・PdM・役員（エンジニア出身）のサポートを受けながら、プロジェクトを動かす力を実戦で伸ばしていける環境です。 「1000億を支えるシステム」へ進化していく過程を、当事者として設計・推進できるポジションです。 ■開発プロジェクトの推進（メンバー〜リード） PdMが策定したロードマップをもとに、開発チームと連携してプロジェクトを前に進める役割です。いきなり全責任を丸投げすることはなく、規模や難易度に応じて任せる範囲を広げていきます。 ⚫︎プロジェクトの推進サポート〜リード 進捗管理・課題整理・関係者調整。慣れてきたら計画策定や優先順位付けも担当。 ⚫︎アジャイル・スクラムの実践 スプリント計画・デイリー・振り返りのファシリテーション。経験がなくても既存チームで学びながらキャッチアップ可。 ⚫︎開発工程への関与 要件定義〜リリースの一連の流れに関わり、エンジニアと一緒に仕様の実現可能性や見積もりを検討。 ⚫︎ステークホルダー調整 他部署の抽象的な要望を整理し、チームが動ける形に落とし込む。 ■このポジションの魅力 ⚫︎「現場」を捨てずにキャリアアップ： マネジメント専念ではなく、技術的判断が事業に直結する手応えを感じながらPMへのステップアップが可能です。 ⚫︎急成長を肌で感じる： 成長率180%を支えるシステムの「修羅場」を経験でき、エンジニアとしての地力が飛躍的に向上します。 ⚫︎組織づくりの当事者： 1,000億規模を支えるための強いエンジニア組織を、自らの手で形にする面白さがあります。 ■開発環境：  - サーバサイド: Go, PHP (Laravel)  - フロントサイド: JavaScript, TypeScript (React Native, Vue.js)  - モバイル: Swift (iOS), Kotlin (Android)  - データベース: RDS Aurora (MySQL, PostgreSQL)  - インフラ: AWS (Lambda, Terraform), Docker  - その他: GraphQL, GitHub Actions

■本ポジションの背景 現在、主力サービス『OFFICE DE YASAI』は、毎月100社を超える新規導入が進む圧倒的な成長フェーズにあります。 この急拡大において最大のボトルネックとなり得るのは「データベース」です。単にAWSのスペックを上げる(課金を増やす)のではなく、「いかに賢くスケールさせるか」「どうコストを抑えつつパフォーマンスを最大化するか」という攻めの基盤構築が急務となっています。 ネットワークの運用に留まらず、DB設計やクエリチューニング、基盤のモダン化(負債脱却)に深く踏み込める方を求めています。 ■業務内容:【DB最適化と次世代基盤への刷新】 事業の成長速度を落とさず、信頼性の高いデータ基盤を構築するミッションを担います。 1 DBスケーラビリティの追求とコスト最適化 ◦ RDS/Aurora (MySQL, PostgreSQL) のパフォーマンスチューニング。 ◦ スケールアップ・スケールアウトの戦略策定(安易な課金増に頼らない、コスパ重視 の構成提案)。 ◦ リードレプリカの活用や、DB分割(水平・垂直)を見据えた設計。 2 技術的負債からの脱却とモダン化 ◦ DBのメジャーバージョンアップ対応(計画策定から無停止移行の実行まで)。 ◦ 古くなったインフラ構成のIaC化(Terraform等)による再定義。 3 DB設計・開発サイドへのフィードバック ◦ アプリケーション側のDB設計に対するレビューと改善提案。 ◦ インデックス最適化やクエリ改善を通じた、抜本的な負荷軽減。 4 信頼性と可用性の向上 ◦ DB障害の予兆検知、バックアップ・リカバリ戦略の最適化。 ■このポジションの魅力 • 「コスト=技術力」の証明: 「お金をかけずにパフォーマンスを出す」という、エンジニアとして最も純粋で難易度の高い課題に挑戦できます。 • 負債解消の主導権: バージョンアップやリプレイスを「守り」ではなく、事業を止めないための「攻め」のプロジェクトとして主導できます。 • DBA×SREのキャリア: クラウドインフラの知識をベースに、データ基盤のスペシャリストとしての市場価値を高められます。 ■開発環境：  - インフラ: AWS (EC2, RDS, Lambda, S3), Terraform, Docker  - 監視: CloudWatch  - CI/CD: GitHub Actions  - 言語: Python, Go, Shell Script  - データベース: RDS Aurora (MySQL, PostgreSQL)

■本ポジションのコンセプト 【急成長する組織と上場準備に向けた「攻守兼備」の社内IT基盤を構築する】 主力事業『OFFICE DE YASAI』は、毎月3桁社を超える新規導入が続く圧倒的な成長フェーズにあり、事業拡大に伴い従業員数も急増しています。 守りの強化（ガバナンス）：上場（IPO）を見据え、監査基準に耐えうるITGC（IT全般統制）の構築や、ISMSの運用高度化など、セキュリティ基盤の整備が急務となっています。 攻めの推進（生産性向上）：同時に、ビジネスの成長速度を止めないため、SaaSの最適化や業務自動化、生成AIの安全な全社導入といった「攻め」のIT戦略を推進できる情シスリーダーを募集します。 組織の拡大：現在は経営陣やバックオフィスメンバーが手探りで進めている部分も多く、専任のリーダーとして裁量を持ってゼロベースで基盤を整え、全社の生産性を最大化させたい方を求めています。 ■業務内容（概要）： 全社の生産性を最大化し、IPOに耐えうる社内IT環境の設計‧構築‧改善 PdMや経営陣、各事業部と共に、社内ITインフラの整備（SaaS導入‧連携）からセキュリティ基盤刷新までを幅広く担当していただきます。 単にヘルプデスクをこなすだけではなく、「どうすれば現場の業務が楽になるか」「どうすれば上場企業のガバナンス基準を満たせるか」を考え、ツール選定やフロー改善していただきます。 *事業部門と対等に議論し、IT技術で組織課題を解決していくミッションです。 ■業務内容（詳細）： ⚫︎社内ITインフラの整備と業務自動化：Google Workspace、Slack等、各種SaaSのアカウント管理‧権限整理‧運用。 ⚫︎iPaaS（Zapier等）やGASを用いた社内業務フローの自動化、ツール間のAPI連携の実装。 ⚫︎上場準備に向けたセキュリティ‧ガバナンス構築：上場準備に向けたITGC（IT全般統制）の構築‧運用、および監査法人対応の主導。ISMS/Pマーク等の実務に即した運用プロセスの仕組み化。ゼロトラストを見据えたIdP（Okta, Entra ID等）やMDMの運用管理‧改善。 ⚫︎最新テクノロジーの全社活用推進：ChatGPTやCopilot等、生成AIツールを全社で安全に活用するための規約策定とガバナンス設計。シャドーITの防止と、利便性‧生産性向上の両立。 ⚫︎IT戦略の提案とチームリード：ITコストの最適化および、経営陣への技術的‧戦略的提案。「作らない（既存SaaSで代替する）」という選択肢も含めた最短ルートの解決策提示。