株式会社ココロザシ の全ての求人一覧

【こんな方にオススメ】・フルスタックエンジニアを目指したい方 ・モダンな技術で幅広いスキルを習得したい方【業務内容】Web領域×モダンな技術に特化したプロジェクトで、 ・フロントエンド（React / Next.js / TypeScript） ・バックエンド（Node.js / NestJS / Python） ・クラウド（AWS） など幅広い経験を積むことが可能な環境です。これまでのご経験を活かしながら、 当社でフルスタックやテックリードなど技術の幅を広げてみませんか？【チーム体制について】チーム体制化を強化しているため、全体の8割以上がチームで参画しています。 全社員がリモート環境でも孤立することのないよう、 ・毎月1on1の実施 ・2週間に1回の社内勉強会 ・LT会の開催 ・社内プロダクト ・月2回懇親会を開催 など、さまざまな取り組みを行っています。【アサイン方法について】・得意領域80％ ・チャレンジ領域20％ の割合を最も大事にしながら案件アサインを行っています。 いきなり未経験領域を任せていくスタイルではなく、 無理なく新しい技術に挑戦できる環境です。また、案件の最終決定が”エンジニア”にあるというのも特徴の1つ。 どのプロジェクトで経験を積むのが理想か、ご自身で決定することができます。【入社後のスキルアップイメージ】★React経験者の場合STEP 1 得意領域　React　80％ チャレンジ領域　Node.jsなどバックエンド領域　20％STEP 2 得意領域　Node.js　80％ チャレンジ領域　Next.jsなど経験のないフロントエンド領域　20％STEP 3 得意領域　Next.js　80％ チャレンジ領域　AWSなどクラウド領域　20％【技術スタック】・フロントエンド：TypeScript、Next.js、React ・バックエンド：TypeScript、Node.js、NestJS、Python ・インフラ：AWS、Vercel、Supabase ・開発スタイル：アジャイル、スクラム【働き方について】「エンジニアである以上、アウトプットが全てだ」 という考え方、方針のため、 ・フルリモートが9割 ・ハイブリッド勤務が1割 と全社員がリモート環境で働いているのも特徴です。 社員の約3割は首都圏外にの在住するなど、全国各地にエンジニアが在籍しており、通勤や居住地に縛られず、ライフスタイルを大切にしながら、技術とキャリアに向き合える環境を求めている方にぴったりの環境です。

【こんな方にオススメ！】 ・フルスタックエンジニアを目指したい方 ・モダンな技術で幅広いスキルを習得したい方 ・ゆくゆくはリモート環境で働きたい方 バックエンドを中心に、フロントエンドやクラウドにチャレンジしていき、 フルスタックを目指すことのできるポジションです！ 今まで経験を積んできた得意領域（バックエンド）を活かしていきながら、 フロントエンド（React／Next.jsなど）やAWSなどのクラウド領域にもチャレンジすることが可能な環境です。 【ステップアップのイメージ】 ※得意な技術がバックエンド（Java/Spring）の方のケース ▼STEP1　 得意領域(8割)：Java/Spring チャレンジ領域(2割)：Typescript/React →バックエンドを得意領域としながら、モダンなフロントエンドの案件に少しずつチャレンジ ▼STEP2 得意領域(8割)：Typescript/React チャレンジ領域(2割)：Node.js →今後はフロントエンドを得意領域としながら、モダンなバックエンドの案件にチャレンジ 得意領域とチャレンジ領域を反復していくようなイメージで、 1つの技術を追求していきながら、新しい技術にチャレンジしていくことができます！ 【働き方について】 案件は、 ・今までの経験（得意領域80％） ・今後習得したい技術（チャレンジ領域20％） というイメージの難易度が高すぎず、低すぎない案件を希望の条件に合わせてアサインしております。 今までレガシーな技術や環境での経験しかなかった方も、 ココロザシに入社してからモダンな技術にチャレンジしていきながら、 フルスタックを実現しているエンジニアが多数！ まずはモダンな技術キャッチアップを中心に、 出社やハイブリッド型のプロジェクトに入っていただき、 Next.jsやAWS、TypeScriptなどのモダン技術を習得。 ゆくゆく、フルリモート案件に移行していくことも可能です。 【技術スタック】 ・フロントエンド：TypeScript、Next.js、React ・バックエンド：TypeScript、Node.js、NestJS、Python ・インフラ：AWS、Vercel、Supabase ・AI・開発支援ツール：Cursor、Devin

＃圧倒的エンジニアファーストの企業理念 『誰もが志を持てる社会へ』という当社のビジョンは、何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。 そのため、当社はエンジニア1人1人が叶えたい＂ココロザシ＂（本当にやりたいことや叶えたいキャリア）を実現するためのプラットフォームでありたいと考え、圧倒的エンジニアファーストな社風・制度が整っています。 ＃常に新しいことにチャレンジができる環境 お任せする業務は、 ・得意領域　80％ ・チャレンジ領域　20％ というような、難易度が高すぎず、低すぎないプロジェクトで、常に新しい技術や領域にチャレンジをすることが可能な環境です。 その他、AWSやUdemyが使い放題、技術書籍の購入も全額補助など、スキルアップに関する福利厚生も充実しており、社内勉強会では「フルスタック」を目指すためのカリキュラムを年間で組んでおり、好きなカリキュラムに自由に参加することができる環境です。

「課題解決×成長支援」 ・クライアントの課題解決 ・エンジニアのスキルアップ、キャリアアップの実現 この2つを実現するための最適なITソリューションを提案・実現することが営業のミッションです！ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアのフォロー、マネジメント ・新規クライアントの開拓 ・既存クライアントとの関係強化 ・クライアントの課題解決に向けた提案営業 etc… ココロザシの営業スタイルは、売上や営業数字よりも、 「エンジニアがどんなスキルを身に付けたいのか？」 「どんなキャリアを描きたいのか？」 エンジニアがキャリアを形成していくにあたって、 営業がエンジニア1人1人のパートナーのような役割・存在であることを大事にしています。 エンジニアに寄り添った営業をしたいという方にはぴったりな風土です！

2019年に設立後、SES事業からスタートし2022年から受託事業を展開。 創業以来、「誰もが志を実現できる社会へ」というビジョンのもと、モダンな技術（React／Next.js／Node.js／AWSなど）に特化した開発を強みとしながら、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップに全振りした環境を構築してきました。 2022年から本格的に立ち上げた受託開発事業は、3年で20名規模まで拡大しました。今後は更なる事業拡大を目指し、プロジェクトをリードできるリーダークラスを募集しています。 ▼具体的な業務内容 受託事業のプロジェクトリーダーとして、商談〜要件定義〜チーム推進〜納品までを一貫してお任せします。営業やPMと連携しながら、顧客の課題解決に直結するWebシステム開発をリードしていただくポジションです。 ・顧客との打ち合わせ、要件ヒアリング ・見積り作成、提案資料の準備 ・技術選定 ・プロジェクト計画立案、進行・課題管理 ・チームメンバーの育成、フォロー ▼代表的な技術スタック ・フロントエンド：TypeScript、Next.js、React ・バックエンド：TypeScript、Node.js、NestJS、Python ・インフラ：AWS、Vercel、Supabase ・AI・開発支援ツール：Cursor、Devin ▼案件例 ①中小規模向け飲食店向け経営状況診断 ・期間：8か月 ・チーム編成：4名 ・技術スタック：Typescript・Next.js・Vercel・Supabase・AWS・Azure OpenAI ②大手eスポーツハードウェア会社のコーチングサービス開発 ・期間：1年 ・チーム編成：2名 ・技術スタック：TypeScript・Next.js・Node.js・AWS ◤魅力POINT◢ ①企画から納品まで一貫して関われる クライアントとの商談、要件定義から設計、開発、納品まで全工程に携わることができ、顧客の潜在ニーズを汲み取った提案をすることが可能な環境です ②エンジニア主体でアーキテクチャの選定が可能 TypeScript／Next.js／Pythonなどの最新技術に加え、Vercel・Supabase・AWS・OpenAIなど顧客指定に縛られず、自らアーキテクチャ提案や技術選定を行えることができます ③組織づくりや拡大フェーズに関われる 約20名規模の受託チームは現在、拡大期。体制の整備、チーム運営など幅広く裁量を持ちながら成長フェーズならではの経験を積めます ④自由にキャリアパスを選択できる 当社では、型にはまったキャリアパスは設けていません。 まずはプロジェクトリーダーとして案件を推進しながら、ご自身の志向に合わせてPMやプレイングマネージャー、スペシャリストなど、自分の志向に応じたキャリアを描くことができる環境です。 （キャリアパス例） ・プロジェクトマネージャーとして、組織づくりや案件全体の推進に携わる ・技術力を活かしながらチームを率い、現場とマネジメントの両輪で活躍 ・フルスタックエンジニアやアーキテクトとして、モダン技術や新しい領域の専門性を極めていく 経験を積んでいただきながら、今後の方向性を決めていくことができる環境のため、「マネジメントに挑戦したい」「技術を極めたい」といった希望を柔軟に実現することが可能です。

■エンジニア採用 -カジュアル面談 -一次選考 -候補者との日程調整 - 求人票の作成 - スカウトメールの配信 - エージェント ■広報 -インタビュー記事の作成 -社内ブログの執筆 - 社内懇親会の企画・運営 -SNS運用 - 社外イベント（テックカンファレンスetc...）の準備 業務に関しては、いきなり全てをお任せするわけではなく、 皆さんのご経験ややりたいことに合わせてお任せしたいと考えています！ 【ビジョン・当社が目指していること】誰もが志を持てる社会へ これまで多くのエンジニアと向き合ってきた中で感じてきたことは、 「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということ。 実は理想のキャリアを思い通りに描けているエンジニアはほんの数パーセント。 多くのエンジニアが会社都合などの様々な外的要因で、 本当にやりたいことができていなかったり、 理想のキャリアを歩めていないケースが現実なんです。 だからこそココロザシは、何かしらの外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えました。 IT人材不足と言われている昨今、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。 教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、女性の社会進出など 様々な施策がとられていますが、課題解決のために今一番やるべきことは、 外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、 本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。 そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、 一人ひとりの生産性は間違いなく向上し、 結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。 エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、 きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、 会社は最終的に利益を残さねばならず、 結局エンジニアのキャリアプランと会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。 当社は、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、 「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに、 エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。