株式会社ココロザシ の全ての求人一覧

【こんな方にオススメ】・フルスタックエンジニアを目指したい方 ・モダンな技術で幅広いスキルを習得したい方【業務内容】Web領域における、モダンな技術スタックに特化したプロジェクトでのアプリケーション開発をお任せします。 スキルや志向性に合わせて、フロントエンドからバックエンド、クラウドインフラまで幅広く携わり、フルスタックエンジニアとしてキャリアを広げていただける環境です。＜開発環境＞ ・フェーズ：要件定義・基本設計などの上流工程〜実装・テスト・リリースまで ・フロントエンド：React / Next.js / TypeScript ・バックエンド：Node.js / NestJS / Python / Go ・インフラ/クラウド：AWS (ECS, Fargate, Lambda 等) ・開発手法：アジャイル/スクラム開発【チーム体制について】会社全体でチームでの参画を推進しており8割以上がチームでプロジェクトに参画しています。 その他、社内のコミュニケーション活性化や技術力向上のために、以下の取り組みを行っています。毎月1on1の実施社内勉強会 / LT会の開催社内プロダクト開発Techチャンネル（チャットでの活発な技術共有）【アサイン方法について】得意領域80％チャレンジ領域20％ というイメージの案件で、得意な技術は活かしながら、新しい技術や領域、工程にチャレンジをすることができます。 いきなり未経験領域だけを任せることはなく、自身の強みを発揮しながら無理なく新しい技術に挑戦できる環境です。また、案件の最終決定権が「エンジニア自身」にあることも当社の大きな特徴です。どのプロジェクトでどのような経験を積むのが自身のキャリアにとって理想か、ご自身で決定していただけます。【技術スタック】・フロントエンド：TypeScript / React / Next.js ・バックエンド：Node.js / NestJS (TypeScript)、Python ・インフラ：AWS ・開発スタイル：アジャイル / スクラム【働き方について】「エンジニアである以上、アウトプットが全てだ」 という考え方、方針のため、 ・フルリモートが9割 ・ハイブリッド勤務が1割 と全社員がリモート環境で働いているのも特徴です。 社員の約3割は首都圏外にの在住するなど、全国各地にエンジニアが在籍しており、通勤や居住地に縛られず、ライフスタイルを大切にしながら、技術とキャリアに向き合える環境を求めている方にぴったりの環境です。

【こんな方にオススメ！】・バックエンドの経験を活かし、フルスタックエンジニアへ成長したい方 ・レガシーな環境から脱却し、モダンな技術スタックを習得したい方 ・ClaudcodeやDevinなどのAI開発支援ツールを積極的に活用したい方 ・将来的にリモートワークなど、柔軟な働き方を実現したい方バックエンドを中心に、フロントエンドやクラウドにチャレンジしていき、フルスタックを目指すことのできるポジションです！今まで経験を積んできた得意領域（バックエンド）を活かしていきながら、 フロントエンドやクラウド領域にもチャレンジすることが可能な環境です。【働き方について】・得意領域 80％ ・チャレンジ領域 20％ というイメージの案件で得意な技術は活かしていきながら、モダンな技術にチャレンジをすることができる環境です。今までレガシーな技術や環境での経験しかなかった方も、ココロザシに入社してからモダンな技術にチャレンジしていきながら、フルスタックを実現しているエンジニアが多数在籍しています。【技術スタック】・フロントエンド：TypeScript / React / Next.js ・バックエンド：Node.js / NestJS (TypeScript)、Python ・インフラ：AWS ・開発スタイル：アジャイル / スクラム

＃圧倒的エンジニアファーストの企業理念 『誰もが志を持てる社会へ』という当社のビジョンは、何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。 そのため、当社はエンジニア1人1人が叶えたい＂ココロザシ＂（本当にやりたいことや叶えたいキャリア）を実現するためのプラットフォームでありたいと考え、圧倒的エンジニアファーストな社風・制度が整っています。 ＃常に新しいことにチャレンジができる環境 お任せする業務は、 ・得意領域　80％ ・チャレンジ領域　20％ というような、難易度が高すぎず、低すぎないプロジェクトで、常に新しい技術や領域にチャレンジをすることが可能な環境です。 その他、AWSやUdemyが使い放題、技術書籍の購入も全額補助など、スキルアップに関する福利厚生も充実しており、社内勉強会では「フルスタック」を目指すためのカリキュラムを年間で組んでおり、好きなカリキュラムに自由に参加することができる環境です。

「課題解決×成長支援」 ・クライアントの課題解決 ・エンジニアのスキルアップ、キャリアアップの実現 この2つを実現するための最適なITソリューションを提案・実現することが営業のミッションです！ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアのフォロー、マネジメント ・新規クライアントの開拓 ・既存クライアントとの関係強化 ・クライアントの課題解決に向けた提案営業 etc… ココロザシの営業スタイルは、売上や営業数字よりも、 「エンジニアがどんなスキルを身に付けたいのか？」 「どんなキャリアを描きたいのか？」 エンジニアがキャリアを形成していくにあたって、 営業がエンジニア1人1人のパートナーのような役割・存在であることを大事にしています。 エンジニアに寄り添った営業をしたいという方にはぴったりな風土です！

▍お任せしたいこと エンジニアの中途採用を中心に、採用業務全般に携わっていただきます。 ・採用 -カジュアル面談 -一次選考 -候補者との日程調整 - 求人票の作成 - スカウトメールの配信 - エージェント対応 ・広報 -インタビュー記事の作成 -社内ブログの執筆 - 社内懇親会の企画・運営 -SNS運用 - 社外イベント（Techカンファレンスetc...）の準備 ▍このポジションの面白さ 01｜採用の一部分ではなく、採用全体に関われる スカウトだけ、面接調整だけ、エージェント対応だけ、 という分業型の採用ではなく、候補者との最初の接点づくりから選考、内定後フォロー、採用戦略、採用広報まで一気通貫で携われます。 採用担当として、幅広い経験を積める環境です。 02｜「採用を回す」ではなく「採用をつくる」経験ができる ココロザシは現在、2029年のVision実現に向けた成長フェーズにあります。 だからこそ、 「この採用媒体を使ってみたい」 「こんなスカウトを試したい」 「こんなイベントをやってみたい」 「選考フローを変えた方が良いのでは？」 など、決められた採用活動を運用するだけではなく、自分たちでより良い採用をつくっていけます。 03｜エンジニア採用の専門性が身につく 採用するのは、Web・クラウド・AI領域で活躍するエンジニアが中心。 TypeScript / React / Next.js / Node.js /Python / AWSなど、最初は聞き慣れない言葉もあるかもしれませんが、入社時点ですべて理解している必要はありません。 社内のエンジニアや採用チーム内でコミュニケーションを取りながら、技術やエンジニアのキャリアについて少しずつ理解していける環境です。 IT・エンジニア採用の専門性を身につけたい方にも面白いポジションだと思います。 04｜AIを前提に、採用の仕事自体もアップデートできる ココロザシは「AI First」を掲げています。 Claude、Geminiなどの生成AIをはじめ、AIを会社・開発のさまざまな場面で活用しています。 採用においても、 ・採用ターゲットの見直し ・スカウト訴求の仮説出し ・求人案の作成 ・採用データの整理 ・採用広報のアイデア出し ・業務フローの改善 など、「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる仕事」を考えながら、採用活動そのものをアップデートしていきたいと考えています。 AIを使った新しい採用のあり方にも、一緒に挑戦していただきたいです。