07.人事

■エンジニア採用 -カジュアル面談 -一次選考 -候補者との日程調整 - 求人票の作成 - スカウトメールの配信 - エージェント ■広報 -インタビュー記事の作成 -社内ブログの執筆 - 社内懇親会の企画・運営 -SNS運用 - 社外イベント（テックカンファレンスetc...）の準備 業務に関しては、いきなり全てをお任せするわけではなく、 皆さんのご経験ややりたいことに合わせてお任せしたいと考えています！ 【ビジョン・当社が目指していること】誰もが志を持てる社会へ これまで多くのエンジニアと向き合ってきた中で感じてきたことは、 「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということ。 実は理想のキャリアを思い通りに描けているエンジニアはほんの数パーセント。 多くのエンジニアが会社都合などの様々な外的要因で、 本当にやりたいことができていなかったり、 理想のキャリアを歩めていないケースが現実なんです。 だからこそココロザシは、何かしらの外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えました。 IT人材不足と言われている昨今、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。 教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、女性の社会進出など 様々な施策がとられていますが、課題解決のために今一番やるべきことは、 外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、 本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。 そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、 一人ひとりの生産性は間違いなく向上し、 結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。 エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、 きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、 会社は最終的に利益を残さねばならず、 結局エンジニアのキャリアプランと会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。 当社は、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、 「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに、 エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。

・ココロザシのビジョンに共感いただける方 https://www.wantedly.com/companies/company_299137/post_articles/870450

・エンジニア採用の実務経験 ・SES業界経験者 ・人材業界経験者